UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO

ALUMNO: SARAI ALVARADO MORALES

PROFESOR: JUANA ESMERALDA LÓPEZ RAMÍREZ

MATERIA: ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Y GESTIÓN DEL

CONOCIMIENTO

ENTREGABLE 2

LIC. EN ADMON. DE EMPRESAS

05 de Diciembre de 2020
INTRODUCCIÓN
Como bien lo aprendimos en la estructura organizacional es la manera en que las
actividades se dividen, organizan y coordinan entre si pensando en el futuro para
un desarrollo a partir de las funciones que nuestro negocio requiera, creando
mecanismo de control y redención de cuentas, se podrá decir que la estructura de
la organización es el modelo de planificar su trabajo y repartir formalmente sus
responsabilidades.
Mi estructura organizacional fue mi lugar de trabajo que se basa en la diferencia
entre vender un producto u objetivo y empeñarlo, por lo general las casas de
empeño tienen en el mercado el producto usado, como cualquier otro servicio ahí
llevamos a cabo un sistema para cumplir sus objetivos, a su vez están
conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones
específicas que debe ser para las organizaciones de vital importancia ya que en
sus propósitos, objetivos, mecanismos se resume el rumbo que toda la
organización debe seguir teniendo como objetivo final el alcanzar las metas
fijadas, mismas que se traducen en crecimiento económico, humano o tecnológico
en esto incluye el reparto de trabajo en áreas o departamentos determinados
según esa misma estructura.
Mi propuesta estratégica que aplique fue la de Valuador de Oro ya que es una
propuesta muy satisfactoria ya que nos ahorraríamos mucho tiempo en el cobro
evaluó y liquidaciones de los artículos que llevan asimismo no harían tantas filas y
el flujo de la gente seria más rápido.

La planeación, consiste en ofrecer una amplia gama de servicios diseñados para

apoyar la economía familiar de nuestros clientes.

La recolección de la información, seria prospectar y saber cuál es el artículo

que le interesa al cliente y recolectar información personal para así poder brindar
un mejor servicio y poder darlo de alta en nuestro sistema para su registro.

Análisis de la información, definir las necesidades de nuestros clientes y a si

saber los problemas que existen para la mejoría de la empresa.

Generación de la propuesta, como bien lo sabemos debemos tener la meta de

ventas cumplida para que la variación y nuestra cartera no decaiga y así poder
tener artículos exhibidos en nuestro piso de ventas y por otro lado también los
clientes no pierdan sus artículos.

Implementación, la estrategia que llevemos a cabo dentro de nuestro lugar de

trabajo y saber de qué se compone de una serie de acciones planificadas que nos
ayudaran a tomar las decisiones y así conseguir los mejores resultados posibles,
como definir los objetivos, seleccionar las tácticas potenciales, el tiempo y sobre
todo deberán comprometerse con sus tareas asignadas.
Evaluación
Una empresa líder en el servicio, en el sector micro financiero por la variedad,
innovación y alta calidad en el servicio que ofrecemos, un referente en la venta de
productos nuevos y usados, acredito por internet ser un ejemplo de empresa con
una cultura organizacional que nos haga una de las mejores para trabajar,
teniendo como valores: servicio, confianza, pasión, prudencia, compromiso y
sobre todo trabajo en equipo.
Hoy en día deben estar en condiciones de responder a lo que es completamente
impredecible dentro de ciertos límites de la misión y principios de guía de la
organización, el rápido cambio de nuestro mundo requiere que adapten con
facilidad sus estructuras, productos y servicios.

Ventas

15%

50%
25%

10%

Ventas Creditos Prestamos Evaluo de Oro

Diseñados para apoyar la economía familiar d nuestros clientes, ya sea cuando

necesites dinero a través de préstamos inmediatos o bien cuando quieren comprar
un artículos de segunda mano en excelentes condiciones.
Conclusión
Siento que si mejoramos ese punto en el que abría un valuador de oro sería más
rápido el flujo de la gente y nos ahorraríamos mucho tiempo para poder trabajar
con rapidez y la gente salga satisfecha y también ya basándonos a lo interno los
empleados tendrían que adaptarse a las nuevas formas de trabajo teniendo en
cuenta que debemos de estar al tanto de nuestro indicadores para así poder llegar
a nuestro número que nos estipule la empresa llegando a nuestra meta del día
como en la del mes y para conseguir eso debemos preparar al personal de una
manera amable y con respeto para que así nosotros como empleados tengamos
un ideograma psicológico que son el ser que se refiere a la motivación al trabajo
bien hecho, autoeficacia consciente, nódulos de red de trabajo y sobre todo ser
amigo del cambio. El hacer es trabajar construyendo el conocimiento,
complementariedad por el hacer, ser continuo con perseverancia y el saber
conlleva el valor de la flexibilidad y la productividad del personal así con estos
pequeños puntos podremos llevar un personal eficaz y podrán tener una mejor
atención con el cliente llevando a la empresa a un punto que sea la mejor.

Formatos bibliográficos tipo A.P.A.

Planificación Estratégica (2016, 3 de mayo). [Base de datos]. E.U: WIKIPEDIA.
Disponible en: https://es.wikipedia.org/wiki/Planificaci%C3%B3n_estrat
%C3%A9gica [2020, 5 de diciembre]
Cash Apoyo. (2019, Agosto). [Base de datos]. CANCUN: Blog cash. Disponible en:
https://www.cashapoyoefectivo.com/blog/ [2020, 5 de diciembre]
Alfredo Arana Velazco. (2017, 23 de agosto). Implementación de la estructura.
Aciamericas [en línea], Disponible en
https://www.aciamericas.coop/IMG/pdf/articulo_implementacion_de_la_estrategia.
pdf [2020, 5 de diciembre]