UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO

CARRERA: ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

MATERIA: ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Y GESTION DEL

CONOCIMIENTO

CUATRIMESTRE: 2DO

CICLO ESCOLAR: 2023-1

“ENTREGABLE NÚMERO 1”

ALUMNO: MARIA GUADALUPE OLGUIN MARTINEZ

FECHA: 20-NOVIEMBRE-2022

PROFESOR: LAURA ANDERE CHAPARRO

EJERCICIO 1. A partir de los TIPOS DE MODELOS (mecanicista u orgánico) que
se presentan en la Unidad 2, selecciona uno e identifica las características de la
estructura y los comportamientos de la empresa en donde laboras o en alguna
otra que conozcas. Explica con sus propias palabras en media cuartilla el modelo
seleccionado e incluye el nombre de la organización.

ORGANIZACIÓN: SORIANA

MODELO: mecanicista

La organización mecanicista es una estructura rígida y estrictamente controlada.

Se caracteriza por alta especialización, departamentalización rígida, escasa
amplitud de control, alta formalización, una red de información limitada y una
escasa participación de los empleados de nivel bajo en la toma de decisiones. (1)

CARACTERISTICAS DE ESTRUCTURA: divisional

Una estructura divisional sería aquella en la que los empleados se organizan por
divisiones, correspondiendo a cada departamento, una línea de negocio distanta.
(2)

COMPORTAMIENTOS:

Con el objetivo de satisfacer las diferentes necesidades de consumo que existen

en el mercado nacional, la estrategia de Soriana está basada en una operación
multiformato qué nos ayuda adecuarnos a las necesidades de compra de cada
región, haciendo que la experiencia de compra sea más agradable, personalizada
y completa.

Soriana está dirigida a toda la comunidad con el fin de satisfacer la gran mayoría
de sus necesidades de consumo. Se cuenta con amplio surtido y variedad de
mercancías en las divisiones de ropa, mercancías generales, abarrotes, frescos y
alimentos preparados. (3)
EJERCICIO 2. A partir de los TIPOS DE ESTRUCTURAS que se presentan en la
Unidad 2, rediseña la estructura (organigrama) de la empresa en donde laboras o
diseña la estructura organizacional de alguna empresa que conozcas. Incluye el
nombre de la empresa, la estructura original (organigrama) y la estructura que
rediseñaste y propones (organigrama).

EMPRESA: COCA COLA

 ORGANIGRAMA ORIGINAL

(5)

 ORGANIGRAMA REDISEÑADO

Gerente
general

Vicepresidente
general

Jefe de Recursos Jefe de

producción Humanos marketing

Encargado Encargado de Area

Auditorías Publicidad Segmentación
industrial calidad financiera

Auxiliar de
Inspector Contador Tesorería Ventas
calidad
EJERCICIO 3. Adicionalmente, justifica en media cuartilla y con tus propias
palabras el Tipo de Estructura que rediseñaste en el ejercicio 2 (incluya el nombre
del tipo de estructura seleccionado).

ESTRUCTURA LINEO FUNCIONAL

Este modelo es de naturaleza mixta, ya que combina los principios básicos del
diseño vertical y horizontal, con el fin de aprovechar las ventajas de los dos
primeros modelos: lineal y funcional. De otra parte, también pretende evitar los
inconvenientes de estas formas organizativas.

La parte central de la estructura se apoya el modelo jerárquico, basado en las

relaciones lineales que lo configuran. Siendo estás las que ejecutan, supervisan y
controlan los flujos de trabajo con que se lleva a cabo la actividad de la empresa.
(5)

CONCLUSIÓN

La estructura organizacional nos permite alcanzar las metas y objetivos de la

organización, ya que se establece las bases fundamentales como de división de
trabajo, departamentalización, control de mando y jerarquía.

BIBLIOGRAFIA

(1) Diseño de la estructura organizacional.

https://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/048_aee/modulo1/contenidos/tema1.
2.html#:~:text=La%20organizaci%C3%B3n%20mecanicista%20es%20una,
en%20la%20toma%20de%20decisiones.
(2) Amazon, Google, Apple o Red bull ¿A cuál de estas empresas te gustaría
parecerte? https://www.emprendedores.es/gestion/modelo-empresas/
(3) Formatos de tienda. 2018.
https://www.organizacionsoriana.com/formatos_de_tienda.html
(4) Organigrama coca cola, 2022.
https://prezi.com/p/tpz0shtzsed6/organigrama-coca-cola/
(5) Modelos básicos de organización. 2022.
https://blogs.udima.es/administracion-y-direccion-de-
empresas/libros/introduccion-a-la-organizacion-de-empresas-2/unidad-
didactica-2-el-sistema-de-direccion-y-organizacion-principios-y-modelos-
organizativos/5-modelos-basicos-de-
organizacion/#:~:text=EL%20MODELO%20LINEO%2DFUNCIONAL,inconv
enientes%20de%20estas%20formas%20organizativas.