Aportes

Estudio de Movimientos.
Estandarización de herramientas.
Departamento de planificación de ventas.
Principio de administración por excepción.
Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores.
Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero.
Métodos de determinación de costos.
Selección de empleados por tareas.
Incentivos si se termina el trabajo a tiempo.

El hombre que popularizó la administración científica; gran

seguidor de Taylor, quiso hacer más fácil los métodos de
estudio y de trabajo de este mismo, fue el primero en
realizar selección e inducción a las personas, y rebajar costos
en el análisis del trabajo, Hemerson lo que buscaba era:

1.Trazar un plan objetivo y bien definido, de acuerdo con los

ideales.
2.Establecer el predominio del sentido común.
3.Mantener orientación y supervisión competentes.
4.Mantener disciplina.
5.Mantener honestidad en los acuerdos, o sea, justicia social
en el trabajo.
6.Mantener registros precisos, inmediatos y adecuados.
7.Fijar remuneración proporcional al trabajo.
8.Fijar normas estandarizadas para las condiciones de
trabajo.
9.Fijar normas estandarizadas para el trabajo.
10.Fijar normas estandarizadas para las operaciones.
11.Establecer instrucciones precisas.
Aportes

Combinación y Organización General de Trabajo Especializada y

Reglamentada
1.- División del Trabajo
2.-Control de Tiempos
Comparación con el Toyotismo
Convirtió a Japón en potencia mundial
No produce suposiciones, solo realidades, cuando es necesario
Consecuencias Positivas
Obrero Especializado
Clase Media Norteamericana
Consecuencias Negativas
La Clase Obrera pierde el control sobre la producción.
La Falta de Autonomía en los trabajo

Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque

clásico de la administración. Nació en Estambul,1 el 29 de julio de
1841, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la
Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se
graduó en ingeniería de minas a los 19 años,1 en el año 1860, e
ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló
toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y
a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commentry
Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación
difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la
empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.
Murió en París el 19 de noviembre de 1925, producto de su edad.

Aportes

También llamada Administración positiva, Enfoque Anatómico y

Enfoque del proceso administrativo. Su aporte principal fue el de
escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras
Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a
nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de
"jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles
administrativos. Escribió Administration industrielle et générale, el
cuál describe su filosofía y sus propuestas.