Nombre:

Docente:
Rodrigo Lozano Ortiz.

Área
: Análisis y Diagnóstico Organizacional

Corporación Universitaria Minuto de Dios

La Dorada, Caldas
Factores
INTERNOS
RR.HH
Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo
relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección,
contratación,  bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos. En resumidas
cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman
parte del equipo humano de la empresa. Los recursos humanos son indispensables para cualquier
empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a
las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.

PRODUCTO

Cuando una persona acude a un establecimiento o visita una web para efectuar una compra como,
por ejemplo, una cámara, no solo pide información sobre las características técnicas y el precio,
sino que además solicita una información comparativa con otra serie de marcas, así como las
ventajas y beneficios que le pueden reportar, tanto para realizar una filmación como para su
traslado físico, y se informará seguramente sobre si en ese momento existe alguna oferta o
descuento en el precio.

INFRAESTRUCTURA:

Uno de los temas de coyuntura en cuanto al desarrollo económico de una región es la necesidad
de contar con infraestructura de calidad para competir en igualdad de circunstancias en el entorno
del comercio internacional y tener la capacidad para mover productos de manera ágil y eficiente.

TECNOLOGIA

La tecnología ha dejado de ser un lujo o privilegio en todo el mundo, su uso se ha convertido en un

elemento fundamental en el ámbito personal y empresarial. En un mundo tan activo y globalizado,
las empresas deben ser rápidas y eficientes con todos sus recursos, la tecnología ha llegado para
resolver los problemas y eliminar las barreras de las organizaciones a través de sistemas
innovadores y que son adaptables a las necesidades de cada una. Lo que antes tomaba semanas e
incluso meses, hoy en día es posible terminar en unos pocos minutos y sin mayor esfuerzo ni
complicación.

COSTOS

Son los gastos incurridos en la producción, administración y venta de los productos o servicios.

 
Por lo tanto la gestión de costos conlleva tener manejo adecuado del costo de los proyectos de la
empresa, para los cuales hay que programar los recursos disponibles y evaluar la rentabilidad de
los mismos; estimando su costo, preparando el presupuesto y controlando las variaciones en los
desembolsos del mismo.

EXTERNOS

IMPUESTOS

Los impuestos son una fuente vital de rentas para la mayoría de los gobiernos a fin de
financiar la  infraestructura y servicios esenciales para sus ciudadanos. Desde luego,
las rentas no serán utilizadas automáticamente en tales bienes sociales. Pero cuando
los gobiernos obtienen rentas de los impuestos, los ciudadanos están en una posición
mucho más fuerte para ejercer presión a fin de que dichas rentas sean gastadas en
los servicios a los que tienen derecho.

COMPETENCIA
En la actualidad, la competencia es un elemento de mucho valor para una empresa ya que es una
referencia fiable en la que fijarse a la hora de elaborar tu proyecto empresarial. Decimos fiable
porque uno de los objetivos de analizar a la competencia es fijarse en lo que ellos hacen debido a
que llevan más tiempo en el mercado y tienen más experiencia en la forma de trabajar en él. Una
de las razones de para qué sirve analizar a la competencia es porque te permitirá ahorrarte un
tiempo y un dinero esenciales en el futuro desarrollo de tu negocio.

NORMATIVIDAD

Tener definida la normatividad empresarial y comunicar las normas de manera  formal,

haciéndolas explícitas a todos los involucrados en la empresa tiene varias ventajas:

Protegen al empresario y a la empresa ya que cuando algún miembro de la empresa comete una
falta, no se debe tomar una decisión individual, sino que simplemente se aplica la norma.

El empresario ahorra tiempo ya que muchas de sus decisiones se tomarán teniendo en cuenta el
reglamento de la empresa.

Favorece un ambiente laboral más justo ya que las reglas son universales dentro de la empresa y
así se evitan los favoritismos.

Reduce los problemas interpersonales entre los empleados ya que se aplican las mismas normas a
todos.

SEGURIDAD
La seguridad y salud laboral tiene como objeto la aplicación de las medidas necesarias para
evitar, o al menos minimizar, los riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre los
trabajadores.

CLIENTES

Un Cliente es aquella persona que a cambio de un pago recibe servicios de alguien que se los

presta por ese concepto. Del latín “Cliens” nos encontramos en la historia a un cliente como aquel
bajo la responsabilidad de otro, este otro ofrecía servicios
de protección, transporte y resguardo en todo momento, las indicaciones se debían cumplir bajo
regímenes específicos de orden para que pudieran ser ejecutadas tal cual al pie de la letra. Un
cliente desea que se le sea atendido a la medida de la exigencia por quien presta la colaboración.
Hay varios tipos de clientes, todos de acuerdo al tipo de compra o servicio que solicitan.

PROVEEDORES

Se denomina proveedor a aquella persona física o jurídica que provee o suministra

profesionalmente de un determinado bien o servicio a otros individuos o sociedades, como forma
de actividad económica y a cambio de una contra prestación.

TECNOLOGIA

Cuando una empresa toma resistencia a implantar nuevas tecnologías en cada uno de sus
procesos aumenta sus probabilidades de estancarse y quedarse atrás, sobre todo aquellas en
etapa de crecimiento que aún no se encuentran totalmente estabilizadas o posicionadas en el
mercado.

POLITICA

Las políticas empresariales, o políticas organizacionales, son muy importantes para la empresa, ya
que se trata de unos principios creados por la dirección y aceptados por todos los integrantes con
el objetivo de conseguir la mejor gestión que permita obtener grandes resultados.
Los emprendedores y pymes deben ser conscientes de que las políticas de empresa no son cosa de
las grandes empresas, sino que son necesarias en cualquier organización.

RELIGION

La religión es una de las áreas obligatorias que se enseña en los colegios: para unos hace parte de
los elementos fundamentales de la formación en valores, pero hay quienes piensan que hace falta
entender la diversidad religiosa para vivir en sociedad y otros creen que estas clases no deberían
hacer parte del currículo escolar. La cuarta edición de la revista digital Semana Educación aborda
este debate
La religión ha estado siempre presente en la vida del hombre, ya sea porque tiene fe en Dios o en
otra divinidad o creencia que le identifique, pues la religión le hace sentirse parte de
un grupo cultural que comparte sus creencias, ritos y costumbres; además tienen una manera
común de ver al mundo y sus fenómenos.