Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Servicio Comunitario Covid y Relaciones
Servicio Comunitario Covid y Relaciones
SERVI
CIO
COMU
NITARI
O
Las personas que han perdido su puesto de trabajo durante la pandemia puede
que no encuentren una fácil reinserción en el mercado laboral. La OIT pronostica
que esta circunstancia va a afectar en mayor medida a las mujeres, a los jóvenes
y a las personas con algún tipo de discapacidad.
Por otro lado, las medidas frente a la pandemia adoptadas por el gobierno nos
hace pensar que la recuperación de la actividad económica no será inmediata, ni
simétrica, ni lineal y, conforme opinan la mayoría de los expertos, no será una
recuperación en “V” sino progresiva y faseada en el tiempo.
De esta situación de salud mundial, nacen dos categorías, el trabajador que debe
incorporarse al trabajo, con condiciones previstas y de bioseguridad que deberán
ser cumplidas y los que no laboran. En muchos de los casos, como consecuencia
a esta problemática ha disminuido las horas de trabajo de 8 a 6, igualmente la
modalidad de prestación de servicio desde el domicilio del trabajador, lo que lleva
a que se dé acuerdo entre el trabajador y el patrono y ver como integran los
componentes de la relación de trabajo, como salario, entre otros, de manera que
no salga el trabajador perjudicado.
Más del 50% de los millenials y el 75% de la generación Z han dejado su puesto
de trabajo por temas relativos a su salud mental.
Esta crisis también está cambiando las mentalidades más reticentes a reconocer
las ventajas del trabajo a distancia. Nadie parece dudar debido a que el teletrabajo
es una alternativa facilitada por la tecnología actual que en diversos sectores
permite la prestación de servicios a distancia sin afectar a la rentabilidad y a los
resultados y que, con una adecuada gestión, permite afrontar con gran eficacia
situaciones excepcionales como la actual. Una efectiva planificación de los
recursos humanos requiere estar preparado para este tipo de situaciones
mediante acuerdos negociados con la representación de los trabajadores que
incluyan la posibilidad, requisitos, condiciones y medidas de control del trabajo a
distancia en la compañía.
Por tanto, sin perjuicio de las reformas legales que en materia laboral tendremos
con toda probabilidad en el corto y medio plazo, es claro que las dificultades
extremas por las que están atravesando las empresas durante esta crisis parecen
exigir a las mismas desde este mismo momento una planificación de la paulatina
vuelta a la normalidad anticipándose a las diferentes fases de esa recuperación y
a las diferentes necesidades que en materia de recursos humanos van a
producirse durante esas etapas.
Resulta de tal impacto la entidad del daño que ha producido y prevé producir la
pandemia del COVID-19, que dentro de las medidas laborales que ha estimado el
Decreto es la modificación de las condiciones laborales bajo la modalidad de una
prestación del servicio a distancia de su puesto original de trabajo, alterando el
lugar de trabajo, el medio ambiente de trabajo, la supervisión del empleador,
jornadas, entre otras condiciones del contrato de trabajo, todo ello con el fin e
interés superior de resguardar la vida de los ciudadanos del Estado venezolano.
Tiempo de trabajo, salud pública y laboral y flexibilidad van a ser las principales
materias de futuro.
En conclusión la COVID-19 esta creando una crisis, causando una reducción sin
precedentes de las actividades económicas y del tiempo de trabajo lo cual tiene un
impacto grave sobre los ingresos y los empleos. De hecho, está generando un
aumento significativo del desempleo y el subempleo .
https://theconversation.com/cinco-cambios-en-las-relaciones-laborales-
provocados-por-el-coronavirus