“AÑO DEL BICENTENARIO DEL

PERÚ: 200 AÑOS DE

INDEPENDENCIA”

“SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO”

FACULTAD: ADMINISTRACIÓN Y TURISMO

ESCUELA: ADMINISTRACIÓN

 CURSO: PLANEAMIENTO EMPRESARIAL

 ESTUDIANTE: HUERTA YANAC LIBER ENRIQUE

DOCENTE: RAMIREZ ASIS EDWIN HERNAN

TEMA: TELETRABAJO

HUARAZ. 2021

 
Estudios relacionados
El trabajo: Son las funciones que se deben cumplir de acuerdo con los planes
establecidos y son la base de la organización. Las funciones se dividen luego en tareas
claramente definidas y dan origen a que el trabajo sea dividido.

El personal: El segundo elemento que se debe tener en cuenta, en la organización

del trabajo lo constituye el personal encargado de realizar las diferentes funciones.
Cada persona tiene asignada una parte específica del trabajo total, es importante que
las tareas asignadas puedan ser realizadas por el trabajador, es decir, que se adapten a
su interés, a sus habilidades y experiencias.

El lugar de trabajo: Como tercer elemento de organización del trabajo está el lugar
en donde este trabajo debe cumplirse, incluye los medios físicos, y el ambiente en
general, el local, los materiales, los implementos, muebles, etc.

Marco Teórico
Se expone en este capítulo los fundamentos teóricos acerca de la sociedad de la
información, dando una referencia de cómo se forjó ésta, describiendo además el
momento actual que vive. Se analizarán también los principales conceptos e
implicancias del teletrabajo y su inserción en nuestra sociedad. Los grandes cambios
que surgen constantemente a nuestro alrededor trajo consigo alteraciones en todo
ámbito, sin dejar indiferente a ninguna profesión. Por tanto, se considera pertinente
describir el papel que están jugando los profesionales en relación con las nuevas
tecnologías y como éstos se pueden insertar en el teletrabajo en el futuro.

Nuestra sociedad hoy en día, está viviendo cambios importantes en todo ámbito ya sea
social, económico, educacional, organizacional. Se está presenciando una transición de
“sociedad industrial” a “sociedad de la información”. Alvin Toffler (1993) nos plantea
una teoría donde existen tres hitos en la historia de la humanidad, a los que él llama
olas. La “primera ola” que considera la revolución agraria, la “segunda ola” la
considera como el paso de revolución agraria a industrial y la “tercera ola” conlleva los
cambios presentados al aparecer la sociedad de la información. Matus (2002:39)
destaca que “estas tres civilizaciones no desaparecen totalmente al pasar de una a
otra, sino que conviven en un mismo país, continente o región, generando algunos
conflictos propios de los choques de mentalidades” Por otra parte destaca López 1
(2002) plantea, que la sociedad de la información, también llamada sociedad del
conocimiento, es el sistema económico y social donde la generación, procesamiento y
distribución del conocimiento e información constituyen la fuente fundamental de
productividad, bienestar y poder en nuestra sociedad actual
Dimensiones e Indicadores
según una encuesta realizada en el 2018 por la consultora Mercer, solo el 22% de
empresas en el Perú indicó aplicar el teletrabajo. Este bajo porcentaje se debe a que
existe un excesivo control sobre algunos puestos de trabajo ya que se suele pensar que
si no se ve al trabajador sentado en su escritorio, este no está cumpliendo con sus
labores. Para que el teletrabajo sea una opción viable, es imprescindible que las
empresas desarrollen métricas o indicadores sobre productividad para poder medir el
rendimiento de sus colaboradores sobre la base de resultados objetivos.

En el último trimestre del 2019 pensábamos que, en algún momento, “la

implementación y adaptación a las nuevas tecnologías sería inevitable”. Es más, en el
2019, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, se tenía
como meta propuesta contar con 34 000 teletrabajadores para el 2021. Ahora, el
panorama es distinto. Tenemos a todas las empresas del país, y de medio mundo, con
una única opción de supervivencia que conlleva a la disrupción del sistema de trabajo
tradicional de manera presencial y el esfuerzo por la adaptación forzada al sistema
laboral remoto en la medida que sus actividades se lo permitan.

PORTAL AEBU —En una entrevista que te realizaron en TV Ciudad

recientemente, frente a la explosión del teletrabajo manifestaste que se planteaba
la necesidad de un nuevo contrato entre trabajadores y empresarios. ¿Esa es tu
respuesta para la situación de inseguridad vivida por la persona que tiene que
pasar a teletrabajar? 

SILVIA FRANCO —Sí. Esta nueva condición de trabajo hace que sea necesaria la
adaptación de los contratos existentes. Las relaciones y los lazos de cooperación
que se dan en la organización junto con otros trabajadores, en el caso de
teletrabajo van a variar. Sin lugar a dudas varían, porque trabajadores y
trabajadoras están muy individualizados. No va a ser como antes, lo cual requiere
también que cambien los modos de relacionarse desde el punto de vista laboral.
Ustedes lo toman desde el punto de vista sindical, eso no lo tengo analizado, pero
sin lugar a dudas ahí habrá un efecto porque requiere otra manera de organizarse
entre los trabajadores u otra manera de estar en contacto.

Al llevar el trabajo a la casa de alguna manera estamos llevando el mundo

productivo al mundo de la vida.
 CUESTIONARIO

En una escala del 0 al 10, ¿Cuánto te gusta trabajar desde casa?

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
No me gusta nada
Me gusta mucho

 ¿Tienes un espacio tranquilo y libre en tu casa para realizar tu trabajo de manera

eficiente?
Si
No
 ¿Cuentas con el apoyo de tu gerente para trabajar desde casa?
Si
No
 ¿Eres productivo cuando trabajas desde casa?
Si
No
 ¿Las noticias relacionadas con COVID-19 afectan tu productividad?
Si
No
 ¿Tu equipo de trabajo te apoya cuando haces teletrabajo?
Si
No
No tengo un equipo de trabajo
 ¿Con qué frecuenta te comunicas con tu equipo de trabajo?
Una vez al día
Cada 2 horas
Dos veces al día
Una vez cada 2 días
Una vez a la semana
Otro
N/A
 ¿Cómo te conectas con tu equipo de trabajo?
Email
Llamada
Chat
Videoconferencia
Otro
 ¿Te sientes cómodo mientras te comunicas con tu equipo de forma remota?
Si
No
 ¿Tienes buena conexión a Internet mientras trabajas desde casa?
Si
No
 ¿Cómo prefieres trabajar?
Trabajar desde casa
Trabajar en la oficina
 ¿Cuántas horas a la semana prefieres trabajar desde casa?
5-10 horas
10-20 horas
20-40 horas
Más de 40 horas
N/A
 ¿Por qué prefieres trabajar desde casa?
Evitar viajes largos
Poder ir al gimnasio
Pasar tiempo con la familia
Debido a circunstancias inevitables
Prefiero estar solo
No necesito ir a la oficina
Otro
 ¿Consideras que puedes trabajar sin supervisión?
Si
No
 ¿Te sientes motivado?
Si
No
 ¿Crees que eres disciplinado?
Si
No
 ¿Crees que el trabajo remoto aumenta tu productividad?
Si
No
 ¿Tienes alguna pregunta para tu gerente?
Si
No