TEMA 8

CLASES DE RELACIONES CONTRACTUALES EN LA LEGISLACIÓN

LABORAL, DERECHOS Y OBLIGACIONES EMERGENTES DE CADA
MODALIDAD DE CONTRATO

I. PRINCIPIOS NORMATIVOS ESPECIFICOS QUE REGULAN LAS

RELACIONES CONTRACTUALES 

               PRIMERA   NORMA.-  (R.M. No. 193/72.- del 15/05/72).-   

1)  Los Contratos de Trabajo pactados Sucesivamente, por un lapso menor al
término de Prueba (3/M.), o por  Plazo Fijo (1/A.-), que sean renovados
periódicamente, se convierten en Contratos de trabajo a Plazo Indefinido,  a partir
de la 2da. Recontratación, y Siempre que se trate de labores propias del giro de la
empresa.
               SEGUNDA  NORMA.- (R.M. No. 383/62.- del 13/06/62).-
1) Por Regla General, el Contrato de Trabajo se pacta por tiempo Indefinido.
2) Sin embargo, puede limitarse en su Duración  (como en los Contratos a Prueba
y  contratos  a Plazo Fijo).
-         En estos casos, el contrato de manera forzosa deberá ser: por escrito,
y  No debe exceder de un año.
-         Puede ser renovado por una sola vez (con autorización del Ministerio del
Trabajo que justifique necesidad absoluta).
3) Tácita Reconducción del  Contrato.-
         a)   Si vencido el Término o Plazo  pactado  en el contrato          (contrato a
Prueba y contrato de trabajo a Plazo Fijo), subsiste el trabajo, se opera la Tácita
Reconducción del Contrato, pero  por Tiempo Indefinido.  (En las mismas
condiciones).
o TERCERA  NORMA.- D.S. No. 6813 del 3/07/64.- 
1).-   Desde la fecha de la presente Ley, el Preaviso de ley para Retiro de los
Trabajadores, tanto para obreros como Empleados será de 90.- Días, después de
3.- Meses de Trabajo Ininterrumpido. (ABROGADO)
 o CUARTA   NORMA  .-   Ley del 23/11/74
1).-    Para el Pago del Desahucio e Indemnización por Antigüedad por Retiro
Forzoso y Retiro Voluntario, el tiempo de Servicios se contabiliza desde la fecha
de contratación del trabajador, incluyendo  los  tres meses del Periodo de Prueba.

o QUINTA    NORMA.-   (Art. 11.-   de la  L.G.T.)  

1).-   En caso de  Transferencia  o Venta de una Empresa, dando lugar a la
Sustitución de Patrones, No afectará a la validez de los contratos; empero, el
Vendedor (sustituido) será responsable Solidario del Comprador
(Sustituyente) hasta 6 meses después de la venta.

o SEXTA  NORMA.-  (D.L. No. 16187.- del 16/02/79.-).- 

           Art. 2do.-  No está permitido  más de 2 contratos Sucesivos a Plazo
Fijo  permiso hasta 2 contratos por vía de Excepción).   Tampoco están permitidos
Contratos a Plazo   en tareas propias y Permanentes de la empresa.
o SÉPTIMA NORMA.-  (D.S. No.1260 5/07/48)              
Art. 9.-  La cesación del trabajo por causa de Muerte, pero No producida
en Accidente de trabajo,  Ni por Enfermedad Profesional,  se reputará, como
si se tratase de Retiro Forzoso para efectos del Pago de Beneficios Sociales.

o OCTAVA  NORMA.-   (Retiro Voluntario a los 5 años  D.S.

No. 11478.- del 16/05/74). 
          Art. 1ro.-   Si el trabajador tuviera 5 o más años de servicios
cumplidos, recibirá la Indemnización por antigüedad, aunque se retire
voluntariamente.
          Art. 2do.-  Los Derechos adquiridos por los trabajadores cada 5 años, si no
se acogen al retiro voluntario, será acumulados; o sea,  que la Pérdida de
Beneficios Sociales por  causa del Art. 16.- de la L.G.T., o del Art. 9.- del D.R. de
la L.G.T., sólo  afectarán al quinquenio que corre, sin afectar a los anteriores.
IV. CLASES DE  CONTRATOS:
           1)  Contrato a  Prueba
           2) Contrato   a  Plazo  Indefinido
3) Contrato a  Plazo Fijo
           4) Contrato de Obra o de Servicio.
5) Contrato de Aprendizaje.
           6) Contrato de Temporada.- (D.L. 16.187  16/01/79).
           7) Contrato Condicional o Eventual.

A) CONTRATO DE PRUEBA
Art. 13.- L.G.T.;  Art. 8.- del D. R. De la L.G.T., D.S. No. 17289.- 18/03/82.
Denominado contrato de Prueba o de Ensayo, en realidad es una fase preliminar
de carácter experimental del Trabajador, para ver si reúne las destrezas, aptitudes
y habilidades que requiere el cargo.

CARACTERÍSTICAS
1) Es el acuerdo de voluntades entre el trabajador y el Empleador, en cuya virtud
el primero se compromete a prestar sus servicios a favor del segundo, a cambio
de una remuneración, por un  término  máximo de  3.- meses, al cabo de los
cuales  se  Evalúa su trabajo para ver si reúne los requisitos y condiciones
exigidos para  el  cargo. 
2)  “Se reputa Periodo de  Prueba, solo el que corresponde al inicial de los 3
meses, más no a los subsiguientes que resulten de Renovación o Prórroga” (L-
8/12/42.- Art. 13.-).
        “Para efectos del Desahucio y la Indemnización por antigüedad, el tiempo de
servicios se computará a partir de la fecha en que el trabajador fue contratado,
incluyendo los 3.- meses que se reputan de prueba “.
3) Dentro del Periodo de Contrato de Prueba, el Trabajador puede ser despedido
sin ninguna Responsabilidad para el Patrón, sin Cargas Sociales.
4) Se exceptúan del Periodo de Prueba.-  ( D.S. 17.289, del 8/03/80) Personas
que poseen Títulos Universitarios, Certificados de Institutos Profesionales, los que
ingresan por examen de competencia, los Recontratados, los que han cumplido
trabajo por cierto tiempo, realización de obra o servicio determinado o de corta
duración.
5) Sólo puede suscribirse hasta 2 contratos a Prueba; a partir del 3ro.  Se
Reputa como Contrato a Plazo Indefinido.

B) CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO  INDEFINIDO.

Art. 13.- de la L.G.T.

Esta modalidad de contrato nace en la necesidad del hombre de contar con una
fuente de ingreso segura, y a su vez por parte del empresario de tener a un
trabajador calificado y competente por todo el tiempo de vida útil que pueda tener.
En nuestra legislación este principio ha sido totalmente distorsionado por el Art. 55
del Decreto Supremo 21060, por el cual se da la libertad contractual y
consecuentemente el despido cuando el empresario lo decida. “Artículo 55º.- Las
empresas y entidades del sector público y privado podrán libremente convenir o
rescindir contratos de trabajo con estricta sujeción a la Ley General del Trabajo y
su Decreto Reglamentario”. DEROGADO POR EL D.S. 28699.

CARACTERÍSTICAS
1)   Es el acuerdo de Voluntades entre el  Trabajador y el Empleador, en virtud del
cual  el primero se obliga a prestar determinados   servicios, como trabajador
Permanente o de planta a favor del segundo, a cambio de Remuneración,
y con  goce de todos  los beneficios sociales.
2)   De No Mediar el Retiro Voluntario o el Retiro Intempestivo,  Ni las causales
legales de Justo Despido, el trabajador sujeto a contrato a plazo indefinido, podrá
prestar servicios  hasta  el momento de llegar a la edad de la jubilación.
3) El desahucio no se Paga sino hubo  retiro Intempestivo si el trabajador no
tiene más de tres meses de labor. Tampoco tiene Derecho al desahucio, el
trabajador que Abandona o se Retira Voluntariamente.
4) El Pago de Desahucio, procede cuando existe Retiro Intempestivo, tanto en los
contratos a Plazo Indefinido como en los Contratos a Plazo Fijo. (cuando hubiere
sido retirado antes del vencimiento del  Plazo del Contrato).
5)  Para que se produzca, la tácita reconducción entre dos contratos a plazo fijo, y
a la postre dando lugar al Contrato a Plazo Indefinido, necesariamente tiene que
haber contratos Sucesivos en su duración ART. 21.- LGT.
6) Las cláusulas  insertas por  las partes en el contrato, que implican
Modificaciones  a la  L.G.T.,   resultan Nulas. (Art. 4to.- de la L.G.T.).
7) A falta de estipulación expresa o escrita, se presume que el contrato es por
tiempo indefinido  (R.M. 383/62.- del 13/06/62).
8)  En los contratos Indefinidos, procede el Pago de todo los   Derechos y
Beneficios Sociales.
9) Si el trabajador tuviere más de cinco años de servicio percibirá la indicada
indemnización, aunque se retire voluntariamente.
10) No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales: perjuicio material causado con intención en los instrumentos
de trabajo; revelación de secretos industriales; omisiones e imprudencias que
afecten a la seguridad o higiene industrial; e incumplimiento total o parcial del
convenio; retiro voluntario del trabajador; robo o hurto por el trabajador; vías de
hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo. ART. 16 LGT. ART 9 D.R.

C) CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO

(Art. 12.- de la L.G.T.; D.L. 16.187.- del 16/02/79.- Art. 2do.).-

Como su nombre señala es un contrato establecido por un tiempo determinado, su

duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido. Dada la fijación de un
término de vencimiento, antes de que éste ocurra, la extinción sólo puede
producirse por voluntad de las propias partes o por un hecho que justifique la
extinción, o que signifique lisa o llanamente imposibilidad de continuar la relación.
Características  principales:
1)    Es el acuerdo de voluntades  entre el Trabajador y el Patrón, en virtud del
cual  el primero  se compromete a prestar servicios a cambio de una
remuneración, por un tiempo que no podrá ser superior a un año.
2) En los contratos a Plazo Fijo, No existe Periodo de Prueba.-
3) Art. Segundo D.L. 16.187.- del 16/02/79.- No está permitido más de 2
contratos de Trabajo a Plazo Fijo, en tareas propias y permanentes de la
Empresa; caso contrario se convierten en Contrato de Trabajo  Indefinidos.
          Art. 3ro.-, El contrato de trabajo en Empresas de Consultoría y de
Construcción, el plazo del contrato, será hasta la terminación de la obra o trabajos
específicos.

4) ART 17.- LGT. Puede Rescindirse en forma unilateral por el Empleador, antes

del vencimiento del Plazo, por cualquiera de las causales indicadas en el art. 16.-
LGT, en caso distinto se estará a lo dispuesto por el art. 13.- LGT. con el pago de
Beneficios Sociales. Es decir: cuando fuere retirado el empleado u obrero por
causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado, independientemente del
desahucio, a indemnizar por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un
mes de sueldo o salario por cada año, en forma proporcional a los meses
trabajados descontando los tres primeros que se reputan de prueba.

5)   En los Contratos a Plazo Fijo, existe Tácita Reconducción o Tácita

Recontratación Art. 21.- L.G.T.   si después de vencido el  Plazo del
Contrato, continua trabajando, y se convierte en Contrato de Trabajo a Plazo
Indefinido.
6) Las empresas que tengan trabajadores eventuales u ocasionales, no están
obligados a cumplir las disposiciones de la Seguridad social.
7)   En los Contratos a Plazo Fijo, el trabajador No tiene Derecho a la
Vacación, Ni al Desahucio; en lo demás, le corresponden todos los demás
derechos y Beneficios Sociales.
D) CONTRATO EVENTUAL O POR OBRA DETERMINADA

A diferencia del anterior, nos encontramos aquí ante un contrato de plazo incierto,
que concluye cumplidas las finalidades que se tuvieron en cuenta a tiempo de su
celebración. Habrá trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce,
bajo la dependencia de un empleador; para la satisfacción de resultados
concretos, tenidos en vista por éste, en relación con servicios extraordinarios
determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotación o establecimiento.

E) TELETRABAJO

El Teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo; consiste en el

desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la
empresa, durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia
gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. Desarrollar la
propia actividad profesional mediante el Teletrabajo, implica el uso frecuente de
métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de
algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la
empresa.

 Teledesplazamiento (telecommuting),
 Trabajo en Red (networking) ,
 Trabajo a Distancia (remote working),
 Trabajo Flexible ( flexible working) y
 Trabajo en el Domicilio (homeworking:).

Modalidades de Teletrabajo

Existen tres modalidades de Teletrabajo:

 EL TRABAJO EN EL DOMICILIO
 CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS
 TELETRABAJADORES MÓVILES O ITINERANTES

1. EL TRABAJO EN EL DOMICILIO
Dentro de esta modalidad tenemos a su vez dos posibilidades: aquellos que
realizan un trabajo autónomo, y lo realizan teletrabajando y aquellos que
trabajando por cuenta ajena, lo hacen de manera remota.

a) Por cuenta propia

Esta modalidad de teletrabajadores parece ser, actualmente, minoritaria en el

mundo laboral. Las profesiones liberales teletrabajables, son aquellas que
principalmente realizan tareas relacionadas con el manejo de datos (consultorías,
por ejemplo) y también aquellas que suponen una labor de estudio y diseño. En
este apartado cabe hablar del outsourcing, mediante el cual algunas empresas
encargan tareas determinadas a otras empresas (en nuestro caso sería un
teletrabajador), porque son tareas no directamente relacionadas con la actividad
principal de la empresa y les resulta más cómodo hacerlo así.

b) Por cuenta ajena

Dentro de este grupo ya encontramos mayor número de personas, y se dan dos

casos, los trabajadores que dentro de una empresa con jornada de trabajo
convencional, necesitan, por circunstancias familiares, realizar el trabajo desde su
domicilio, o los trabajadores que se incorporan al teletrabajo por la política propia
de la empresa, que así lo ve conveniente. En esta modalidad se suele dar más el
caso de personas que teletrabajan dos o tres días a la semana y el resto van a la
oficina, o algunas variaciones de jornada laboral parecidas.

2. CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS:

Un Telecentro es una oficina de recursos compartidos, que dispone de las

instalaciones de telecomunicaciones y los equipos informáticos necesarios para
desarrollar actividades de Teletrabajo.

Normalmente se diseña con la flexibilidad suficiente para albergar a muy distintos

tipos de teletrabajadores, y suele haber un equipo o persona responsable del
mantenimiento del centro. En algunos casos, también se encarga a este equipo o
persona de algunas tareas formativas, en relación con los aspectos más técnicos,
en los que los teletrabajadores suelen encontrar más problemas.

Las características que definen un centro de teletrabajo son las siguientes:

-Facilitan el traslado de los puestos de trabajo a áreas rurales donde los precios
de la Vivienda son inferiores.

-Proporcionan una solución para aquellos trabajadores que quieren trabajar en

una zona próxima a su hogar, pero temen el aislamiento del teletrabajador en el
domicilio, o piensan que no sabrán resolver los problemas técnicos que les
pudieran surgir en sus casas.

-Suponen un mayor aprovechamiento de algunos lugares de trabajo y de los

equipos

Técnicos y empleados.

-Proporcionan mejores servicios y equipamiento a los tele trabajadores, respecto a

los que se quedan en su domicilio, y, generalmente, también una mayor
infraestructura de comunicaciones (por ejemplo, pueden proporcionar servicios de
videoconferencia).

3. TELETRABAJADORES MÓVILES O ITINERANTES

En este grupo se encuentran aquellos trabajadores que necesitan realizar su

trabajo desplazándose frecuentemente, para mejorar sus prestaciones de servicio
al cliente.

Este tipo de usuarios son los que están equipados con lo que se ha dado en
llamar oficina móvil: teléfono móvil, aparato de fax incorporado, ordenador
portátil, y otros.
Suelen practicar esta modalidad de teletrabajo los profesionales que se
dedican a mantenimiento (de alguna materia específica, normalmente ligada a la
informática), también los que pasan largos períodos de tiempo en hoteles,
cubriendo largas distancias, como reporteros, consultores, políticos, artistas, etc

III. CONTRATO COLECTIVO

1) DEFINICIÓN.- ART. 17.- D.R.
Contrato Colectivo de trabajo es el convenido celebrado ente uno o más patronos
y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, con el
objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamento.

2) CARACTERÍSTICAS.- art. 18 al 20 D.R.

Deberá ser obligatoriamente celebrado por escrito y registrado ante el Ministerio
del Trabajo.
Solo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores,
con personería jurídica reconocida podrán suscribir válidamente contratos
colectivos.
La representación de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos de
trabajadores se rigen por sus estatutos.

IV. CONTRATO DE APRENDIZAJE

1) DEFINICIÓN.- ART. 28.- LGT
Es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar prácticamente, por sí o
por otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin
retribución, y por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años. Se comprende el
aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen motores mecánicos. Los
menores de edad, tiene su especificación dentro del Código Niña, Niño y
Adolescente Ley N° 548 y la Ley De educación N° 70 Avelino Siñani.

2) CARACTERÍSTICAS.- ART. 29 y 30 de la LGT y 21 y 22 del .- D.R.

Se celebrará por escrito, se presume la mutua prestación de servicios, la
remuneración y demás modalidades del contrato se estipularán de manera
expresa.
El patrono está obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su
concurrencia a la escuela.
En caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dará aviso a sus representantes
legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones médicas.

V. CONTRATO DE ENGANCHE
1) ART. 31.- LGT
Es aquel que tiene por objeto la contratación de trabajadores, por persona distinta
del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia
habitual. Sólo el Estado podrá en lo sucesivo actuar como intermediario entre
patronos y trabajadores.

VI. DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

1) DEL CONTRATO A DOMICILIO
A) DEFINICIÓN.- ART. 32 LGT
Es el que se realiza por cuenta ajena y con remuneración determinada, en el lugar
de residencia del trabajador, en su taller doméstico o el domicilio del patrono.
1) los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a
destajo por cuenta de un patrono.
2) los que trabajan en compañía o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias
y en el domicilio de uno de ellos.
3) los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se
considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el público.

B) CARACTERÍSTICAS.- ART. 33 y 34 LGT

Todo patrono se deberá inscribir en el Ministerio del Trabajo, llevando una nómina
de trabajadores que ocupa, llevará un registro especial de los trabajos que
encomiende y dará constancia al trabajador de los que recibe.
Las retribuciones serán canceladas por entrega de labor o por períodos de tiempo
no mayores de una semana.
Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le
fueron confiados, podrá el patrono, con autorización de las Inspección del trabajo,
retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la
indemnización.

VI. DEL TRABAJO DOMÉSTICO

El trabajo doméstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en

menesteres propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por
escrito, siendo esta última forma obligatoria si el plazo excediera de un año. Se
encuentra regulada mediante Ley N° 2450 DEL TRABAJO ASALARIADO DEL
HOGAR.