VARIABLES

1. Variables según escala de medida

1.1. Variable nominal:

Se hallan compuestas por distintas denominaciones entre las que no puede establecerse ningún tipo
de relación, ni de orden, ni de clase; Cualquier variable que indique una cualidad, característica o
evento que se analice.
Ejemplo: Sexo, género, estado civil, nacionalidad, color de pelo, grupo sanguíneo.

I.2. Variable ordinal:

Al igual que el anterior son variables no métricas cualitativas, expresan una cualidad del objeto o
acontecimiento, no una cantidad. A diferencia del anterior estas variables si tienen la posibilidad de
poderse ordenar, aunque continua sin poderse conocer la magnitud exacta que diferencia un
atributo de otro. Ejemplo: Nivel de estudios, ideología política, satisfacción laboral, rendimiento
académico, autoestima, etc.

I.3. variable de intervalo:

Son variables cuantitativas o métricas. Puede cuantificarse la distancia exacta que separa cada valor
de la variable. Ello es posible al establecimiento de alguna medida unidad física de medición
estándar (años, moneda, horas, minutos, centímetros, grados, etc.).
Ejemplo: Talla, peso, edad, puntuación en un test de inteligencia, temperatura, etc.

I.4. Variable de razón:

A las características del nivel de intervalo se suma la posibilidad de establecer un cero absoluto. Lo
que permite el cálculo de proporciones y la realización de cualquier operación aritmética. la
mayoría de las variables de intervalo son a su vez de razón.
Ejemplo. Ingresos, Nº de habitantes, Nº de veces que asiste a un concierto, edad, peso, Nº de autos.

Tipos de variables Ejemplos

Nominal Sexo, género, estado civil, nacionalidad, color de pelo,
(Denomina, nombra cualidades, grupo sanguíneo.
características)
Ordinal Nivel de estudios, ideología política, satisfacción laboral,
(Expresa una cualidad, indicando un rendimiento académico, autoestima, etc.
orden)

De intervalo Talla, peso, edad, puntuación en un test de inteligencia,

(Señala características cuantitativas, puede temperatura, etc.
cuantificarse la distancia exacta entre cada
valor)
De razón Ingresos, Nº de habitantes, Nº de veces que asiste a un
(Señala características cuantitativas, concierto, edad, peso, Nº de autos, etc.
establece un cero absoluto)
II. Variables según su naturaleza
2.1. Variables cualitativas:
Se considera como variable cualitativa toda aquella variable que permiten la expresión e
identificación de una característica concreta, pero que no permiten cuantificarlas. Este tipo de
variable únicamente nos informaría de la existencia o inexistencia de dicha característica o la
presencia de alternativas. Son meramente nominales, expresando igualdad y/o desigualdad. El sexo
o la nacionalidad serían ejemplos de ello. Sin embargo, ello no quiere decir que no puedan
observarse o que no resulten elementos altamente relevantes en la investigación.
Dentro de las variables cualitativas podemos encontrar diferentes tipos.

Variables cualitativas dicotómicas

Se trata de variables en las que solo existen o se contemplan dos opciones posibles. Estar vivo o
muerto es un ejemplo de ello: no es posible estarlo a la vez, de tal manera que la presencia de uno
de los valores niega el otro.

Variables cualitativas politómicas

Aquellas variables que admiten la existencia de múltiples valores, los cuales como en el caso
anterior solo permiten una identificación de un valor y ello excluye el resto sin por ello poder
ordenarse u operarse con dicho valor. El color es un ejemplo.

2.2. Variables cuasi-cuantitativas

Se trata de aquellas variables con las que no es posible realizar operaciones matemáticas, pero que
resultan más avanzadas que las meramente cualitativas. Expresan una cualidad y a la vez permiten
organizarla y establecer un orden o jerarquía, aunque no de manera exacta.
Un ejemplo de ello es el nivel de estudios, pudiendo determinar si alguien tiene más o menos de
dicha cualidad.
Sin embargo, no existe una constancia en las diferencias entre una categoría y la que la
precede y la que la sigue (una persona que tiene estudios de posgrado no sabe más que una con
licenciatura de la misma manera en la que una con estudios secundarios sabe más que otra que solo
tiene la primaria).

2.3. Variables cuantitativas

Las variables cuantitativas son todas aquellas que, este vez sí, permiten la operativización de sus
valores. Es posible asignar diferentes números a los valores de la variable, pudiendo realizar
diferentes procedimientos matemáticos con ellos de tal manera que se pueden establecer distintas
relaciones entre sus valores.
En este tipo de variables podemos encontrar dos grandes grupos de gran relevancia, las variables
continuas y discretas.
 Variables cuantitativas discretas
Se trata del conjunto de variables cuantitativas cuyos valores no admiten valores intermedios, no
siendo posible obtener decimales en su medición (aunque luego pueden hacerse medias que sí los
incluyan). Por ejemplo, no es posible tener 2,5 hijos. Suelen referirse a variables que emplean
escalas de razón.

Variables cuantitativas continuas

Hablamos de este tipo de variables cuando sus valores forman parte de un contínuo en el que entre
dos valores concretos podemos encontrar diversos valores intermedios. Más frecuentemente,
hablamos de variables que se miden en escala de intervalo.

3. Operacionalización de variables

Ejemplos:

Ausentismo laboral

DIMENSIONE
DEFINICIÓN
VARIABL DEFINICIÓN S
OPERACIONAL INDICADORE
E CONCEPTUAL /CATEGORIA
S
S
El grado en el cual un
Días laborados.
trabajador no se Revisión de las
reporta a trabajar a la tarjetas de asistencia
Frecuencia de
Ausentismo hora en que estaba al trabajo durante el No tiene es una
faltas.
laboral programado para último trimestre. variable concreta
hacerlo”
Cumplimiento
de horarios.

Motivación intrínseca en el trabajo

DEFINICIÓN
DIMENSIONE
DEFINICIÓN OPERACIONA
VARIABLE S
CONCEPTUAL L INDICADORES
/CATEGORIAS
“Estado cognitivo que “Autorreporte de Grado de Interés
Motivación refleja el grado en que un motivación
intrínseca en trabajador atribuye la intrínseca Actitud
el trabajo fuerza de su (Cuestionario
comportamiento en el auto Nivel de
trabajo a satisfacciones o administrado) del autonomía.
beneficios derivados de inventario de
sus tareas laborales en sí características en Satisfacción
mismas. Es decir, a el trabajo. laboral.
sucesos que no están
mediatizados por una Nivel de
 fuente externa a las
tareas laborales del creatividad.
trabajador.

Variables Dimensiones Indicadores Técnicas Instrumentos

 Participación de los responsables

institucionales.
 Elaboración de diagnóstico de la
realidad local.
 Elaboración de diagnóstico de la
Planificación situación institucional.
 Definición de objetivos y metas.
 Articulación de objetivos
institucionales.
 Programas de desarrollo.
 Proyectos estratégicos.

 Formas de organización interna.

Organización  Organización del trabajo.
 Encuesta Cuestionario
Gestión
administrativa.  Estilo de Conducción.
 Clima interno en el Concejo
Dirección Municipal.
 Participación Ciudadana.

 Sistema de control y vigilancia
de los servicios prestados a los
ciudadanos.
 Sistema de control interno sobre
el uso de los recursos financieros
 Sistema de control de resultados
Control
de políticas y objetivos
estratégicos.
 Sistema de control del
cumplimiento de las operaciones
o metas.

Gestión administrativa
 N°

Cuestionario

Dirigida a los trabajadores de la Municipalidad distrital de Santa Rosa.

Objetivo: Recolectar información acerca de la gestión administrativa y de la recaudación tributaria en

la Municipalidad distrital de Santa Rosa.

INSTRUCCIONES: Marca con un “X” la opción que considere necesaria en cada una de las preguntas
formuladas.
CONTENIDO
A Casi
Preguntas Nunca Siempre
veces siempre
1. Existe participación de los responsables institucionales.

2. Se elabora un diagnóstico de la realidad local.

3. Se elabora un diagnóstico de la municipalidad.

4. Se definen los objetivos y metas en el proyecto

institucional.

5. Se planifican programas de desarrollo.

6. Se planifican los diferentes proyectos estratégicos.

7. Existe formas de organización interna.

8. La organización del trabajo se desarrolla de manera

eficiente.

9. El estilo de conducción de las diferentes áreas de la

municipalidad es el adecuado.

10. Existe un buen clima interno en la Municipalidad.

11. Existe participación ciudadana en las actividades de la

Municipalidad.

12. Existe un sistema de control y vigilancia de los

servicios prestados a los ciudadanos.

13. Existe un sistema de control interno de los recursos

financieros.

14. Se evalúa los resultados y objetivos estratégicos.

15. Se evalúa el cumplimiento de las operaciones y metas.

 Base de datos (data) del cuestionario de gestión administrativa

N° P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15

1 2 4 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2
2 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 4
3 3 3 3 2 4 3 4 3 4 2 2 4 3 4 3
4 4 3 3 4 3 3 3 3 4 2 4 4 4 4 4
5 4 3 3 4 3 3 3 3 4 2 4 4 4 4 4
6 3 3 3 2 3 2 3 3 3 1 2 2 2 3 2
7 2 3 2 2 1 3 2 3 2 2 1 2 2 2 3
8 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 4
9 3 1 2 3 4 3 3 3 3 3 2 4 3 2 3
10 3 2 2 2 2 4 3 3 2 1 3 3 2 2 3
11 3 2 2 4 4 3 4 4 4 2 4 4 3 3 4
12 3 2 3 3 4 3 3 3 4 3 3 4 3 3 4
13 3 1 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 3
14 4 4 2 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4
15 3 2 3 2 3 3 3 4 3 4 2 3 3 2 4
16 1 2 1 2 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1
17 1 2 1 2 2 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1
18 3 2 2 3 3 2 3 3 2 3 3 2 2 3 3
19 2 3 2 2 2 3 1 2 2 1 2 2 1 1 2
20 4 3 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 1 3 4
21 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 2 3 4
22 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2