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CULTURA ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO
PREDISPOSICIÓN
PERSONAL AL RIESGO
MARCO DE
REFERENCIA DE
LA CULTURA DE
RIESGOS
El comportamiento
APETITO DE RIESGO
Fuente: elaboración de los autores con información del IRM41, ICONTEC42, Smith & Hindson43, Hindson44, Morago &
Bell45, López, Mejía, Ituarte, Escajeda y Enríquez46 y la práctica organizacional
Para concluir, el modelo de cultura de riesgos debe estar alineado con el negocio
de la organización y debe ser pilar fundamental del sistema de gestión de riesgos,
para impactar de manera positiva aspectos como la competitividad, la sostenibilidad
y la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. En las próximas
entregas desarrollaremos los aspectos de la cultura de riesgos.
Fuente: Trabajo de grado Maestría en Administración de Riesgos CULTURA DE RIESGOS Buenas prácticas para
transformar la cultura de riesgos en las organizaciones. Autores MARCELA ALEÁN SUÁREZ, LINA MARÍA JARAMILLO
ECHEVERRI, FREDDY GUSTAVO VELA MARTÍNEZ.
Feliz día.