COMPETENCIA EN

EL MERCADO
 TIPOS DE COMPETENCIA

La competencia perfecta

Esta ocurre cuando hay muchos vendedores de productos

casi idénticos. Debido a que tantas compañías venden
productos similares, existen sustitutos disponibles para los
consumidores. Los precios están controlados por la oferta
y demanda, y además tienden a ser bajos.
 TIPOS DE
COMPETENCIA

El mercado monopolista

Una sola empresa determina el valor de todo el mercado y

casi que lo abastece por completo. ¿Suena familiar? Esta
falta de elección del consumidor generalmente resulta en
precios altos. Generalmente un mercado monopolizado
tiene una barrera de entrada demasiado alta para que otras
compañías compitan.
 CARACTERISTICAS

El mercado en oligopolio

Un oligopolio es un mercado en el que hay más de dos

competidores, pero no más que un puñado. En estos,
todas las empresas corren el riesgo de entrar en una
guerra de precios. Esto claramente se constituye en un
ejercicio perjudicial para las empresas y a veces
ventajosa para los usuarios.
 ESCALAS DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL

El mercado en Monopsonio

Es una situación excepcional donde el consumidor puede

ejercer influencia en el precio final de un producto. Su rol
protagónico le permite tomar decisiones en el mercado,
cambiando o influyendo en las reglas del juego.
TALENTO
HUMANO
 ERGONOMIA

La ergonomía es el conjunto de conocimientos

científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas,
productos y ambientes se adapten a las capacidades
y limitaciones físicas y mentales de la persona.
 CLASES DE ERGONOMIA

PUESTO DE TRABAJO

Un adecuado diseño de un puesto de trabajo nos permitirá una correcta

adecuación entre las características personales del trabajador, tanto físicas
como psíquicas, y las operaciones que el trabajador debe realizar para
conseguir un producto de óptima calidad.

Ajustar el sistema de trabajo , para que los esfuerzos no sobrepasen los

límites establecidos:

• Carga física de trabajo.

• Carga mental.
• Descansos y pausas.
• Horarios y turnos.
 CLASES DE ERGONOMIA
Ajustar el sistema de trabajo , para que los esfuerzos no sobrepasen los límites
establecidos:

Carga física de trabajo.

Carga mental.
Descansos y pausas.
Horarios y turnos.

Estudio postural del puesto de trabajo . Evitando posturas que produzcan lesiones.
Actualmente este apartado se mejora desde un correcto diseño ergonómico en
fase de fabricación.

Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en

su puesto de trabajo

Diseño ergonómico del puesto de trabajo. Se tiene en cuenta factores

antropométricos a la hora de diseñar equipos de trabajo, máquinas y herramientas
para que éstas se adecuen al hombre evitando riesgos en su uso.
 CLASES DE ERGONOMIA

ERGONOMIA DE CONCEPCION

Es la que se aplica a la fase del proyecto, ya sea la edificación de un

bloque de viviendas o la construcción de una fábrica.

ERGONOMIA DE CORRECCION

Se habla de Ergonomía de corrección cuando se aplican sus

conocimientos y técnicas a una situación de trabajo ya consolidada.
Sería el caso de mejorar la iluminación y ventilación de un local, de
disminuir el nivel del ruido etc.
 CLASES DE ERGONOMIA

ERGONOMIA GEOMETRICA

La ergonomía geométrica estudia la relación entre la persona y

las condiciones geométricas del puesto de trabajo. Prestando especial
atención a las dimensiones y características del puesto, así como a las posturas
y esfuerzos realizados por el trabajador.

La antropometría: que es el tamaño físico del trabajador y la mecánica

La biomecánica: siendo esta la mecánica y rangos de los movimientos del
trabajador)
El campo visual horizontal y en el plano sagital.
 CLASES DE ERGONOMIA

La Ergonomía Ambiental es la rama de la ergonomía,

especializada en el estudio de los factores ambientales,
generalmente físicos, que constituyen el entorno del
sistema formado por la persona y el equipo de
trabajo y su influencia en los aspectos relacionados con
la seguridad, la eficiencia y la confortabilidad. Incluye el
estudio de los ambientes térmico, visual, acústico,
mecánico, electromagnético y de distribución del puesto
de trabajo.
 CLASES DE ERGONOMIA

El Ambiente Visual.

Para que el trabajo se lleve a cabo de forma eficaz, la visión del trabajador y
la iluminación del centro de trabajo deben adecuarse de manera óptima.
Hay que analizar por tanto una serie de variables que influyen sobre el entorno y
el rendimiento visual del trabajador. Estas variables son:

• Las Variables del puesto de trabajo: Tamaño, distancia, contraste, color,

movimiento, reflexión lumínica, etc.
• Variables de la percepción visual: Edad del trabajador, características
oculares, percepción de la profundidad de campo y cromática, etc.
• Las Variables de iluminación: Nivel de iluminación, distribución de la luz,
deslumbramientos, definición de colores, etc.
• Variables del puesto de trabajo: Elementos que condicionan el campo
visual, postura de trabajo, etc.
El Ruido.

La Ergoacústica, se encarga de estudio del ruido como elemento distorsionador,

que puede interferir en la actividad laboral de la persona y en su desempeño,
sea a través de las interferencias en la comunicación (sistema hombre-hombre)
o interfiriendo en los estímulos y señales sonoras (sistema hombre-máquina). El
ruido puede estudiarse desde distintos enfoques, valorando sus aspectos subjetivos y
objetivos:

Subjetivos: Un mismo tipo de ruido es percibido de forma distinta, en función de una

serie de variables, entre los individuos que lo perciben (edad, género, motivación,
etc.), de la actividad que se ejecute (trabajo, ocio, grado de dificultad de la tarea, etc.)
y de los propios parámetros del ruido (intensidad, frecuencia, duración, etc.)

Objetivos: Son aquellas aspectos que los estudios han confirmado y que se pueden
admitir como generalizadas, como qué el ruido es más molesto cuanto mayor es su
intensidad y elevada la frecuencia; que los ruidos inhabituales, discontinuos e
irregulares son más molestos que los habituales, continuos y regulares; que son más
molestos cuando se ignora su origen y causa, etc.
Condiciones Ambientales.

El ser humano es de sangre caliente que mantiene una temperatura

interna alrededor de los 37 º C, gracias a los mecanismos de
termorregulación del cuerpo, que le permiten mantener esa
temperatura constante, a pesar de las continuas variaciones en el
exterior. Las condiciones termo higrométricas de un entorno
laboral, influyen en esos mecanismos de termorregulación del
ser humano.

Las principales variables termo higrométricas en el ambiente laboral

que deben analizarse son:

La temperatura del aire y de las superficies del entorno.

La humedad del aire.
El movimiento o velocidad del aire