Código: SSOMA-F-020

PAPELETA DE SANCIÓN POR Versión: 001

TARDANZA
Fecha: 06/07/2020

Empresa: Proyecto/ sede:

Dirección de la Ocurrencia: Fecha:

Personal: Propio Contratista Tercero Detalle:

Describir falta cometida :

Yo

Artículo 11º.- Amonestaciones y Sanciones: Las amonestaciones o faltas en el RISSO se tipifican en leves, graves y muy graves. Las mismas que
deben ser comunicadas por el jefe directo de manera escrita con copia al área de Gestión Humana y SSOMA en forma inmediata.
Artículo 15°.- Sanciones. Las sanciones serán impuestas de la siguiente manera:
15.1 Falta Leve
a) Amonestación verbal (se evidenciará con un email por parte del jefe inmediato al área de Gestión Humana).
b) Amonestación escrita (será evidenciada por una carta que será emitida por Gestión Humana).
15.2 Falta Grave
a) Suspensión sin goce de haber hasta 05 días. (Será evidenciada por una carta que será emitida por Gestión Humana).
b) Inhabilitación de continuar ejerciendo la actividad por tiempo definido. (Será evidenciada por una carta que será emitida por Gestión
Humana).
15.3 Falta Muy Grave
a) La reiteración de falta grave (03) será considerada como falta muy grave y se procede de acuerdo a lo que indica el reglamento.
b) Despido de la empresa, después de haberse realizado la investigación del caso (*).

En cumplimiento al RISSO la sanción corespondiente es la siguiente:

Amonestación verbal Amonestación escrita

Suspensión sin goce de haber Inhabilitación de continuar ejerciendo la actividad por

tiempo definido

La sanción se cumplirá del al del mes de del 2020

Apellidos y Nombres del Trabajador Encargado de Grupo de trabajo Supervisor de SSOMA

Firma Firma Firma

Nota: este documento se remitirá al área de Recursos Humanos,Jefatura directa y Gerencia directa de trabajador que cometio la falta.