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  • Qué Factores Externos Afectaban Las Practicas de RH de UPS

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    Oliver Jimmy
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    UPS se enfrentó a una escasez de conductores y una fuerza laboral envejecida, junto con una economía en recuperación y crecientes expectativas de los empleados. Para hacer frente a estas tendencias externas, UPS mejoró sus beneficios para los empleados, incluidos los planes de jubilación y la cobertura médica, a fin de retener a los conductores experimentados y atraer nuevos conductores.

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    UPS se enfrentó a una escasez de conductores y una fuerza laboral envejecida, junto con una economía en recuperación y crecientes expectativas de los empleados. Para hacer frente a estas tendencias externas, UPS mejoró sus beneficios para los empleados, incluidos los planes de jubilación y la cobertura médica, a fin de retener a los conductores experimentados y atraer nuevos conductores.

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    UPS se enfrentó a una escasez de conductores y una fuerza laboral envejecida, junto con una economía en recuperación y crecientes expectativas de los empleados. Para hacer frente a estas tendencias externas, UPS mejoró sus beneficios para los empleados, incluidos los planes de jubilación y la cobertura médica, a fin de retener a los conductores experimentados y atraer nuevos conductores.

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    ¿Qué hizo UPS para responder a


    esas tendencias?

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