Análisis del Riesgo para

RH
Sistema de Gestión de la Calidad
  Personal Adecuado
 Diseño de los Puestos de Trabajo
Necesidades  Contratación de Personal Referenciado
de Recurso  Política de Remuneración
Humano en los  Programa de Capacitación o Formación
Negocios  Disciplina Laboral
 Evaluaciones de Desempeño
 Seguridad y Bienestar del Trabajador
Objetivo de la  Personal adecuado para el cumplimiento de
Gestión de RH políticas, objetivos y metas de la Empresa
  Gobierno de la Organización
 Marco Normativo
 Política de gestión del Ambiente Laboral
Contexto del  Dirección Estratégica y objetivos
Análisis de
 Cultura de la Organización
Riesgo
 Conocimientos, usos, creencias y costumbres
 Nivel de conocimiento y concientización
 Servicios Tercerizados
  ¿La empresa cuenta con los mecanismos adecuados
para cumplir sus objetivos de RH?
 ¿Estos mecanismos se mantienen actualizados?
 ¿Qué impacto podría tener contratar personal
inadecuado, sobre la productividad de la
Temas iniciales organización?
 ¿Qué impacto podría tener una gestión inadecuada
del personal sobre los objetivos de la organización?
 ¿Qué impacto tienen las soluciones a los riesgos de
RH?
 COVID-19

 Asignación de Responsabilidad y Autoridad

 Mecanismos de emergencia
Riesgos No
Previstos  Comunicación oportuna y clara
 Educación y Toma de Conciencia
 Análisis de riesgos de contagio y toma de
decisiones
 Seguimiento y actualización de riesgos.