EXPEDIENTE: 05477-2019-5-1706-JR-LA-02

ESP. LEGAL: VALDERRAMA SAÑA MARÍA

ISABEL
LUÍS ALBERTO
BARRANTES VARGAS
ESCRITO : 02
SUMILLA : ABSUELVE TRASLADO DE
OPOSICIÓN A MEDIDA
CAUTELAR.

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO LABORAL CHICLAYO.-

NICOLI PAOLA YAJAHUANCA MERINO, con DNI

N° 456, en los seguidos con la Municipalidad
Provincial de Chiclayo, sobre REPOSICIÓN, a Ud.
respetuosamente digo:

Que, de acuerdo a ley, en tiempo y forma,

cumplo con absolver el traslado de la Oposición formulado a la Medida Cautelar por la
demandada Municipalidad Provincial de Chiclayo, para que previo análisis y al no
existir cuestionamiento al sustento fáctico de la decisión cautelar vuestro
Despacho debe DECLARAR INFUNDADA LA OPOSICIÓN, por los siguientes
fundamentos que paso a exponer:

1. Que, pese a que lo niegue la demandada, el recurrente ha sido trabajador de la

Municipalidad Provincial de Chiclayo, primero bajo la condición de trabajador obrero
eventual y segundo con contrato bajo el régimen laboral de la actividad privada N°
728. La demandada pretende sorprender a su judicatura con argumentos
inexactos y carentes de veracidad cuando se ha demostrado inobjetablemente que,
el actor antes del despido arbitrario sin causa justa, tenía una relación contractual
con la entidad demandada conforme se encuentra en la demanda.
Por lo tanto, lo manifestado por la demandada no guarda relación con los hechos,
es
decir es incongruente.
2
. Como es de verse el recurrente, ha iniciado labores el diecisiete de mayo del dos
mil diecinueve y desempeñando el cargo de Serenazgo, cuando ya se encontraba
vigente el artículo 37° de la Ley 27972; por lo tanto resulta aplicable el régimen
laboral específico establecido por la ley, esto es, el régimen laboral privado, normado
por el decreto legislativo 728.
3.
Por lo tanto, los servicios prestados por la demandada mediante
contratación
administrativa de servicios se evidencia manifestante contraria al artículo 77°, inciso
d)
del Decreto Supremo N° 003-97-TR, con lo cual se establece la fundabilidad de
la
 pretensión ante la prevalencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado bajo
los alcances del régimen laboral privado.
4. Por consiguiente, el cese del recurrente debía corresponder con lo normado en los
artículos 22 y 31 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, a través de un procedimiento
legal de despido y con la comprobación de la existencia de causa justa relacionada
con la capacidad o con la conducta del trabajador.
5. Como es de verse el 31 de agosto del 2019, se produjo el despido arbitrario
incausado,
resulta contrario al estatus laboral de la parte demandante según las regulaciones
del Decreto Supremo N° 003-97-TR, al haberse extinguido la contratación de la
demandante por aparente rendimiento de contrato, cuando debía sujetarse a una
causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada, por lo que también
sirvió de sustento para que su judicatura declare admitir la medida cautelar.
6. Que, la verosimilidad del derecho invocado existe y que ha sido acreditado con los
medios de prueba que se adjuntaron a la medida cautelar y que la demandada ha
transgredido el Decreto Supremo N° 003-97-TR, el debido proceso, el derecho
al trabajo, el derecho a no ser despedido en forma arbitraria entre otros que vuestro
despacho tener presente.
7. Por último, los demandados han sido notificados válidamente la Resolución N° 04 de
fecha 30 de Julio del 2020 (SENTENCIA) donde se declara FUNDADA EN PARTE.

Por los fundamentos expuestos en la presente

absolución, solicito se DECLARE FUNDADA la Oposición por haberse planteado
sin existir un cuestionario fáctico de la medida cautelar y, además por no presentar
medios probatorios de lo que alega.

POR TANTO:
Al Juzgado, solicito se sirva tener presente
lo expuesto y resolver conforme a Ley.

Chiclayo, 04 de setiembre del 2020