OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO Nombre del Empleador : STORK TECHNICAL

SERVICES HOLDING

B.V. SUCURSAL COLOMBIA Nombre del Trabajador : Roger Alberto

Hernandez Lombana
Domicilio del Empleador : Carrera 7 No. 156 - 10 Piso 25 Bogotá D.C.
Documento de Identificación : C.C. No. 13873605
Cargo : Mecanico 1A Fecha del Otrosí :
19/02/2021

Entre el Empleador y el Trabajador se ha celebrado el presente otrosí al contrato individual de trabajo, el cual
constituye parte integral del mismo, en los términos descritos previas las siguientes:

CONSIDERACIONES

1. Desde el 6 de marzo de 2020 y a la fecha, Colombia se encuentra en etapa de contención de la

pandemia generada por el virus Covid-19, lo que ha generado la implementación de diversas medidas y
regulaciones por parte del Gobierno Nacional, en aras de evitar la propagación.

2. Dentro de estas medidas, se destaca la implementación de un aislamiento preventivo obligatorio,

que limita la circulación de personas en el territorio nacional y que se encuentra vigente hasta el 1 de
septiembre de 2020, por el momento, según dispuso el Decreto 1076 del 28 de julio de 2020 y las demás
normas que amplíen o prorroguen estos términos. No obstante, la medida de aislamiento contempla
excepciones para la realización de ciertas actividades económicas correspondientes a los servicios que
presta EL EMPLEADOR a través de sus contratos comerciales.

3. Estas actividades económicas exceptuadas de la medida de aislamiento, deben ejecutarse con todas
las precauciones para la prevención del contagio de sus empleados, para lo cual el Gobierno Nacional
mediante la Resolución 666 de 2020 y completarías dispuso, entre otras, medidas, la implementación de un
Protocolo de Bioseguridad por parte de las empresas.

4. En cumplimiento de la mentada disposición, EL EMPLEADOR implementó dicho Protocolo, entre

otras medidas para la prevención y contención del virus en sus instalaciones, promoviendo de esta forma la
seguridad de todos sus trabajadores.

5. Por su parte, EL TRABAJADOR se encuentra obligado a acatar todas las medidas preventivas y de
no propagación del COVID-19, a respetar el Protocolo de Bioseguridad y, en general, a cuidar su salud, según
dispone el artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015 y, en especial, el acápite 3.2 de la mencionada
Resolución 666 de 2020.

POR LO TANTO, las Partes, con el ánimo de reforzar los deberes del TRABAJADOR en el cuidado de su
salud y en cuanto a las medidas de no propagación del COVID-19, convienen adicionar su contrato de trabajo
con las siguientes:

CLÁUSULAS

CLÁUSULA PRIMERA. – OBLIGACIÓN ESPECIAL DE CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE

PREVENCIÓN DEL COVID 19: Las Partes acuerdan que, EL TRABAJADOR, deberá acatar durante el
desempeño de sus labores, todas las medidas de prevención y no propagación frente al COVID-19 expedidas
por el Gobierno Nacional y las autoridades locales, así como también las que ha establecido y comunicado
EL EMPLEADOR para todos sus colaboradores. Particularmente, EL TRABAJADOR se obliga a:
1. Acatar todas las medidas de prevención y no propagación del COVID-19 que están dispuestas en los
Protocolos de Bioseguridad implementados por EL EMPLEADOR y que ha comunicado debidamente al
TRABAJADOR, lo cual es aceptado por este último con la firma del presente documento.

1. Acatar todas las medidas de seguridad y salud en el trabajo, especialmente las relacionadas con la
prevención y no propagación del COVID – 19 que se hayan implementado por EL EMPLEADOR para el
desempeño de las funciones.

2. Acatar todas las medidas de seguridad y salud establecidas por el Gobierno Nacional y las autoridades
territoriales relacionada con la prevención y control del COVID – 19.

3. Todas las demás medidas de prevención de la enfermedad, que le han sido indicadas o se le comuniquen
en el futuro al TRABAJADOR por EL EMPLEADOR y las que han implementado o implementen las
autoridades nacionales o locales.

PARÁGRAFO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el incumplimiento de las obligaciones

citadas en la cláusula primera, se califican como falta grave, constituyendo una justa causa para terminar el
contrato de conformidad con el numeral 6. Del literal A) del artículo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965 que
modificó los artículos 62 y 63 del C.S.T., previo proceso disciplinario conforme a los procedimientos
establecidos por la Compañía.

CLÁUSULA SEGUNDA: Se mantienen vigentes las demás cláusulas del contrato de trabajo.

Del presente documento se han extendido dos ejemplares del mismo tenor, con destino a cada una de las
partes los cuales se firman en Alban (Cundinamarca)., el 19/02/2021.

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El Empleador El Trabajador
YIDMA CONSTANZA MAYORGA GARZON Roger Alberto Hernández Lombana
C.C36312147 C.C 13873605