A NIVEL JURISPRUDENCIAL, SE HAN DESARROLLADO LOS

SIGUIENTES CRITERIOS EN TORNO AL PERIODO DE PRUEBA:

Noción del periodo de prueba

“El período de prueba es el lapso durante el cual el empleador evalúa
el desempeño del trabajador en un determinado puesto de trabajo; su
duración es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza el
derecho a la protección contra el despido arbitrario”.
STC Exp. N° 1057-2002-AA/TC (29/01/2003)

COMENTARIO

En la presente sentencia podemos concluir que el periodo de prueba es un

tiempo dentro de la relación laboral donde el objetivo principal es evaluar la
idoneidad y cualidades del trabajador, en este caso en particular se acredito
que el trabajador, no aprobó la evaluación de rendimiento dentro del periodo de
prueba. Es decir, en este caso el empleador sí tenía de manera precisa y
objetiva una evaluación de rendimiento mínimo. Es así que el empleador pudo
verificar que el trabajador no cumple con el perfil del puesto para el cual fue
contratado y justificó así su decisión.

Inaplicación del procedimiento de despido durante el periodo de

prueba
“Dado que la actora no superó el periodo de prueba, aún no gozaba
del derecho a la protección contra el despido arbitrario, por lo que para
la extinción del vínculo laboral de la demandante no se requería que
previamente se le siga el procedimiento de despido regulado por el
Decreto Supremo N.° 003-97-TR. En consecuencia, la demandada no
vulneró el derecho al debido proceso de la actora”.
STC Exp. N ° 02982 2012-AA/TC (24/05/2013)

COMENTARIO
En este caso en particular el Tribunal Constitucional fundamenta la validez del
despido en periodo de prueba, según su razonamiento debido a que “no
habiéndose cumplido con las expectativas, la parte demandada decidió finalizar
la relación laboral con la demandante”. Teniendo una postura limitada al solo
enfatizar en la frase “no cumplimiento de las expectativas” pero no muestra un
indicio de que se haya realizado un verdadero proceso evaluativo al trabajador
en prueba.

Validez del cese por el periodo de prueba

De autos se advierte que el recurrente fue contratado mediante el
contrato de trabajo a plazo indeterminado N.° 1281-GGG-HNERM-
ESSALUD-2000, de fecha 19 de junio de 2000, el que se resolvió el 31
de agosto de 2000, es decir, durante el período de prueba (3 meses)
que señala el artículo 10 del Decreto Supremo N.° 003-97-YTR, por lo
que el emplazado ha actuado en ejercicio de las facultades conferidas
por ley; en consecuencia, no se acreditado la vulneración del derecho
al trabajo STC Exp. N° 1057-2002-AA/TC (29/01/2003) “(…) es
necesario que transcurran como mínimo un período de tres meses a
fin de que el trabajador se encuentre en el ámbito de protección contra
el despido arbitrario, criterio que ya ha sido reseñado por este Tribunal
en reiterada jurisprudencia (…). En el contrato de trabajo de la actora
se puede apreciar que ésta se encontraba sujeta al período de prueba
en los términos del artículo 10° del D.S. N° 003-97-TR, por lo que, de
acuerdo a una interpretación de la cláusula cuarta del mismo, éste
recién culminaría tres meses después del inicio del plazo de vigencia
de dicho contrato, es decir, el 2 de mayo del 2009, fecha en la cual
recién obtendría la protección contra el despido arbitrario”.
STC Exp. N° 03938-2009-PA/TC (13/10/2009)

COMENTARIO
La esencia del periodo de prueba se apoya en la posibilidad libre que ostenta el
empleador para deshacerse del vínculo contractual, es donde radica el principal
problema de esta institución. En este caso se precisa que al no haber
superado los tres meses de prueba la trabajadora se encuentra desprotegida lo
que se traduce a que el empleador puede tomar la decisión que más le
convenga. Como ya sabemos ante cualquier situación similar siempre se
determinará que no se está vulnerando ningún derecho, siendo evidente la
desprotección a la que se encuentran expuestos los trabajadores que están
atravesando el periodo de prueba.