6 consejos para

LIDIAR CON TU
COMPAÑERO
CONFLICTIVO
Desliza y conócelas
1. IDENTIFICA SU
NATURALEZA
Es importante saber que estas personas tienen
baja autoestima y mucha inseguridad. Antes de
enfrentarlo necesitas entender cuáles son sus
actitudes y qué busca lograr.

El primer paso es reconocer su comportamiento

y así podrás actuar objetivamente basándote en
ello.
2.ANALIZA SI EL
PROBLEMA ES CONTIGO
Si es con todos, tendrás colegas que compartan
tu molestia y podrán tomar acciones colectivas
como conversar con tu jefe directo sobre la
situación.

Si es personal, analiza por qué sucede, cómo te

afecta y cómo responder inteligentemente a las
agresiones.
3.MANEJA TUS
EMOCIONES
La clave para poder responder a esta situación
es proteger tu autoestima y no perder el control
de tus emociones. 

Evitar sentirte herido por sus acciones, piensa

en lo que te hace un buen colaborador; y los
buenos resultados obtenidos.
4. NO LO DEJES PASAR

No permitas que el maltrato pase desapercibido.

Un par de actitudes hostiles son suficientes para
actuar.

Controla la situación desde el principio y ponle

un alto en el momento adecuado, convérsale y
dile lo que te molesta, firme pero sin ser agresivo.
5.EVITA QUEJARTE CON
LOS DEMÁS
Comentar tu problema con otros, te hará ver
como alguien quejoso y problemático. Afróntalo
en persona y de manera directa.

Si eso no resuelve el conflicto, la única persona

para comentarlo es tu jefe inmediato, con total
confidencialidad y solo si las actitudes de tu
colega afectan directamente en tu trabajo.
6.CUIDADO CON
CONTRATACAR
Si respondes con enojo, le haces ver el poder que
tienen sus acciones para sacarte de tus casillas.

Respóndele firme pero con calma, esta es una

actitud que no se espera, porque no le permitirás
tomar el control ni cederás ante su provocación.
 CONSEJO EXTRA

Manejar tus propias emociones y reacciones

siempre es la forma más inteligente de
controlar a un compañero conflictivo.

Enfócate más en ti y menos en él o ella y

observa los resultados.
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