ADMINISTRACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO UNIDAD II

LESLY CASTRO
JOSE FEDERICO CONTRERAS
CAROLINA BRICEÑO
JOHAN BELTRAN
DIGNORI JIMENEZ
VANESA NIETO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
2020
Por cada cipa traer una sopa de letras del capítulo 3 Términos y definiciones ISO 45001/ 2018

R A A L U G A R D E T R A B A J O Q Q D G H J K L L Y T R L M S
I O P O R T U N I D A D S S T V W A S F K I N C I D E N T E E I
E P O O S T Y M C F H J K K L Ñ P C A U D I T O R I A N M S J S
S Z Z R E Q U I S I T O X C B B H J K Z A Ñ Ñ G O P D D S I O T
G Q W G E R F F G H B V D S A A A M C O N S U L T A V M M O R E
O C C A V C W C C O N T R A T A R E X T E R N A M E N T E N A M
X Y T N A O I P I I O C V R R T Y U U K L Ñ M O D R S A S Y C A
X Z Z I S N N R A S I D F T Y H J K L Ñ X C T V B I M L N D O S
C C V Z B F M O R T C O M P E T E N C I A N Q Q C F V T B E N D
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Q W E C R R T E Y U P I O P Ñ L Q A W I E R T I Y G U D I E I G
M N B I V M C S X Z I A S D F G C H M J K L C Ñ P O O I I R N E
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D E S E M P E Ñ O D E L A S S T R K V F Ñ P L O Q J O O W H C Q
Y T C T J D O A D A T N E M U C O D N O I C A M R O F N I H A R

1. Organización: persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con
responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.
2. Parte interesada: persona u organización que puede afectar, o percibirse como
afectada por una decisión o actividad.
3. Trabajador: persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo
que están bajo el control de la organización.
4. Participación: acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones.
5. Consulta: búsqueda de opiniones antes de tomar una decisión.
6. Lugar de trabajo: lugar bajo el control de la organización donde una persona
necesita estar o ir por razones de trabajo.
7. Contratista: organización externa que proporciona servicios a la organización de
acuerdo con las especificaciones, términos y condiciones acordados.
8. Requisito: necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u
obligatoria.
9. Requisitos legales y otros requisitos: requisitos legales que una organización tiene
que cumplir y otros requisitos que una organización tiene que cumplir o que elige
cumplir.
10. Sistema de gestión: conjunto de elementos de una organización interrelacionados
o que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos
objetivos.
11. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: sistema de gestión o
parte de un sistema de gestión utilizado para alcanzar la política de la SST.
12. Alta dirección: persona o grupo de personas que dirige y controla una organización
al más alto nivel.
13. Eficacia: grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los
resultados planificados.
14. Política: intenciones y dirección de una organización, como las expresa
formalmente su alta dirección.
15. Política de la seguridad y salud en el trabajo: política para prevenir lesiones y
deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores. y para
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
16. Objetivo: resultado a alcanzar.
17. Objetivo de la seguridad y salud en el trabajo: objetivo establecido por la
organización para lograr resultados específicos coherentes con la política de la SST.
18. Lesión y deterioro de la salud: efecto adverso en la condición física, mental o
cognitiva de una persona.
19. Peligro: fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud.
20. Riesgo: efecto de la incertidumbre.
21. Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: combinación de la probabilidad de
que ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados con el trabajo y la
severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o
exposiciones.
22. Oportunidad para la seguridad y salud en el trabajo: circunstancia o conjunto de
circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño de la SST.
23. Competencia: capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin de
alcanzar los resultados previstos.
24. Información documentada: información que una organización tiene que controlar
y mantener, y el medio que la contiene.
25. Proceso: conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, que
transforma las entradas en salidas.
26. Procedimiento: forma especificada de llevar a cabo una actividad o un proceso.
27. Desempeño: resultado medible.
28. Desempeño de la seguridad y salud en el trabajo: desempeño relacionado con la
eficacia de la prevención de lesiones y deterioro de la salud para los trabajadores y
de la provisión de lugares de trabajo seguros y saludables.
29. Contratar externamente: establecer un acuerdo mediante el cual una organización
externa realiza parte de una función o proceso de una organización.
30. Seguimiento: determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad.
31. Medición: proceso para determinar un valor.
32. Auditoría: proceso sistemático, independiente y documentado para obtener las
evidencias de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el
grado en el que se cumplen los criterios de auditoría.
33. Conformidad: cumplimiento de un requisito.
34. No conformidad: incumplimiento de un requisito.
35. Incidente: suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría
tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud.
36. Acción correctiva: acción para eliminar la causa de una no conformidad o un
incidente y prevenir que vuelva a ocurrir.
37. Mejora continua: actividad recurrente para mejorar el desempeño.
 FLUJOGRAMA DESEMPEÑO

Inicio

Definir parámetros para

la evaluación de los
requisitos internos y
externos

Documentos Cuenta con los

soporte requisitos legales

Formato requisitos
de seguimiento,
medición

Cumple NO

SI

Formato Evaluación del

evaluación de desempeño
desempeño

Aprobación por la
gerencia
 aprobado NO

SI

Aplicación
evaluación de
desempeño

Análisis de
resultados

Documento de Comunicación al
resultados personal

Acta de
Realizar compromisos
compromisos por
las partes

Informe Informe a la gerencia

de los compromisos
pactados

Auditoria interna

Revisión por la gerencia

FIN
1. ¿Cuál es el plazo para implantar la nueva ISO 45001?
Para adaptarse a los requisitos que establece la nueva ISO 45001 pueden comenzar a
realizarse desde ya, y deberá estar totalmente implementada el 12 marzo de 2021.
2. ¿Cuáles son los nuevos puntos que se incorporan a los ya existentes de las OHSAS
18001?
Los principales puntos que se incorporan son:

 Contexto de la organización: se incluyen nuevas estipulaciones para la especificación y

el control regular del contexto de la organización.
 Dirección: debe mostrar compromiso y liderazgo sobre el proyecto.
 Gestión de riesgos y oportunidades: las organizaciones deben examinar, y si es preciso,
actuar para afrontar riesgos y oportunidades que puedan afectar al sistema de gestión.
 Empresa Saludable: se le da una mayor importancia al concepto de Empresa Saludable
y a las mejoras que implica en las organizaciones.
 Gestión de las compras y contratación: en este punto se incluyen tanto la contratación
externa como los contratistas.
3. ¿Cuál es el plazo y la vigencia de la anterior OHSAS 18001?
La vigencia de la OHSAS 18001 tiene su fin el 12 de marzo de 2021, y puede parecer que
queda mucho tiempo, pero se debe tener en cuenta que para hacer la adaptación se
requiere realizar un cambio a nivel interno
4. ¿Cuáles son los principales beneficios de esta normativa ISO 45001?
Beneficios:

 Tener la seguridad de que el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional

cumple con requisitos y estándares reconocidos a nivel internacional.
 Contiene términos y definiciones comunes que facilitan la gestión.
 Se reduce la burocracia.
 Mejor la aplicación, integración y mantenimiento de las normas.
 Beneficios demostrables de contar con un Sistema de Gestión sólido.
 Mayor valor y seguridad de los clientes en la cadena de suministro.
 Aumento de la participación de los miembros de la organización y otras partes
interesadas.
 Valor agregado de auditoría, dado que se realiza por auditores altamente competentes.
 pueden ayudar a promover la reputación de una organización como un lugar seguro y
saludable para trabajar.
 Mejora en la respuesta a las cuestiones de cumplimiento normativo.
 Reducción del coste de los incidentes.
 Reducción del tiempo de inactividad y el coste de caída de servicio (interrupción).
 Reducción de las primas de seguro.
 Reducción de ausencias por enfermedad y rotación de trabajadores.
 Mejor reputación por lograr dar cumplimiento a un estándar internacional.
 Reducción de los accidentes de trabajo, ya sean lesiones o problemas de salud derivados
de la actividad que estén realizando.
 Reforzamiento del papel de la dirección, especialmente, en cuanto al desarrollo y la
difusión de las políticas de salud y seguridad en el trabajo.
 Las empresas que lleven a cabo las auditorías pertinentes, tanto internas como
externas, demuestran un fiel compromiso en cuanto al cumplimiento con la norma
vigente y que les es de aplicación.
 Mediante la implementación de esta norma, o la migración hacia ISO 45001, la imagen
de marca de la empresa se ve reforzada y mejorada y, por ende, su reputación.
 Mayor definición de los objetivos específicos de seguridad y salud en el trabajo.
 La involucración del personal a través de la participación activa en el sistema de gestión,
incrementa la motivación de los empleados.
 Mejora del desempeño y los resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo a través de la mejor identificación y evaluación de los riesgos.

5. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el establecimiento de venta

de perros calientes.

POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Perros Calientes El Glotón, es una empresa dedicada a la preparación y venta de comidas

rápidas con más de 10 años de estar en el mercado local de Bogotá, desde un principio en
todas sus actividades se ha considerado la seguridad y salud en el trabajo como un fin que
permita mejorar las condiciones de trabajo seguras y saludables a sus empleados y partes
interesadas.

Para Perros Calientes El Glotón es importante el bienestar de sus trabajadores, contratistas

y la conservación del medio ambiente. Teniendo en cuenta lo anterior la empresa se
compromete a:
Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y
deterioro de la salud relacionados con el trabajo a todos sus trabajadores en el desarrollo
de sus actividades laborales

Cumplir los requisitos legales y todos aquellos que la empresa suscriba en el ámbito de la
SST.

El compromiso activo de la mejora continua del sistema de gestión de la SST

El modelo de dirección basado en el liderazgo y compromiso en la SST, con una gestión

integrada en el conjunto de procesos y en todos los niveles de la empresa

Eliminar los peligros y reducir riesgos para la SST, incluyendo las causas de los incidentes y
accidentes laborales, para la implantación de las adecuadas acciones correctoras

La consulta y participación de los trabajadores y representantes de los trabajadores en la

aplicación del sistema de gestión de SST.

Asignar recursos económicos, técnicos y humanos para la implementación, mantenimiento

y mejora del sistema de gestión de SST.

Para el desarrollo de esta Política de SST, Perros Calientes El Glotón define unos objetivos
para el desempeño de cada uno de los distintos niveles de la organización. El logro de
estos objetivos quedará asegurado mediante la implicación de todo el personal de la
organización, así como la asunción de responsabilidades a todos los niveles y en todas
nuestras actividades.

Perros Calientes El Glotón divulgará esta política a nuestros trabajadores, contratistas,

proveedores y demás partes interesadas en los sitios de trabajo.

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Gerente General