Alessandro Mattera ci:26214976

Informe del Amparo Laboral

Amparo en materia laboral, en cuanto la discriminación alegada,se le utiliza como medio de solución
breve, eficaz y expedita para restablecer la situación infringida, como solución de problemas vitales en
que se involucren violaciones o amenazas de los derechos y garantías constitucionales tanto a los
trabajadores como a los patronos.

Es la protección de los derechos y garantías de las personas en materia del Derecho Laboral. Son
competentes para conocer de la acción de amparo laboral, sobre derechos y garantías constitucionales,
los Tribunales del Trabajo previstos en dicha ley.

En cuanto a si es utilizado el amparo laboral en el derecho procesal laboral en venezuela la respuesta es

si, segun la sentencia nº 169 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 14 de Marzo de
2016, en la cual se alega que: la acción de amparo está destinada exclusivamente a la protección de
derechos y garantías constitucionales, está concebida para la protección de las mismas, entonces lo que
determina realmente para resolver acerca de la pretendida violación es que exista una violación de
rango constitucional y no legal, ya que si así fuere el amparo perdería todo sentido y alcance y se
convertiría en un mecanismo ordinario de control de la legalidad. Una sentencia errada u omisiva no o
necesariamente constituye una lesión de un derecho o una garantía constitucional.

En otra sentencia(de fecha de 7 de junio de 2012) el tribunal alega que La acción de amparo debe ser un
procedimiento breve y sumario, se da en la medida de la inexistencia de otros medios ordinarios que
puedan restablecer la lesión sufrida, ya que el amparo es considerado como un medio de impugnación
extraordinario contra actos u omisiones que lesionen o amenacen con lesionar los derechos
fundamentales.

En este caso la querellante Janet Coromoto Isea Alvarez, interpone una accion de amparo contra la
Asociacion Cooperativa de Servicios Integrales de Seguridad Maracaibo (Coosismara)

Este es un recurso laboral incorporado por un individuo que afirma ser trabajador, y que va en contra de
una presunta patronal, de quien afirman que viola o niega derechos constitucionales.

En la fundamentacion que sustenta los hechos, la accionante manifiesta ser una trabajadora activa, dicha
condición, le permitía reclamar su legítimo o presunto derecho infringido, aún estando vigente la
relación de trabajo. lo que pretende la misma es cobrar el pleno goce y ejercicio de (su) Derecho al
Trabajo bajo las condiciones iniciales del mismo y cese el despido indirecto así como el pago de los
salarios caídos aun adeudados con sus correspondientes intereses”

Segun el tribunal, el amparo es inadmisible ya que existen ías distintas que resultan idóneas para la
accionante. Como lo es la vía del procedimiento ordinario laboral, o el procedimiento administrativo por
desmejora, según el caso.

Segun lo investigado la mayoria de sentencias aqui consultadas no cumplen con los requisitos
establecidos en la ley para que el recurso sea admitido, ya sea por que se cree erroneamente que una
accion de rango legal es una de rango constitucional, ya que la a interpretación dada por el Juez acerca
de la Ley puede ser errada u omisiva, pero no necesariamente constituye una lesión de un derecho o una
garantía constitucional, motivo por el cual tales errores no pueden generar amparos o por que existe
otra via o medio que puede reestablecer la situacion infligida.

Bibliografia

https: //vlexvenezuela.com/vid/juan-francisco-ramos-guedez-635056181

https: //mvictorca.wordpress.com/2020/09/28/accion-de-amparo-constitucional-en-materia-laboral-en-
venezuela-analisis/