PROCESO DE SELLECCION Y FILTRO CURRICULAR

Andrea Vidal Zurita

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS

Instituto IACC

18 de enero de 2021
 1. Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de un CV

Currículum Vítae

Nombre : Andrea Paz Vidal Zurita

Cedula de Identidad : 18.057.082-9
Fecha de : 28 de octubre de 1991 Eduardo
Nacimiento : cortés medina 943, Buin
Dirección : + 569 9 36221412
Teléfonos E-Mail :

Antecedentes Académicos.

Colegio Benjamín Vicuña Mackenna 2009.

* Licenciatura Enseñanza media

Instituto IACC 2020- Actualidad

*Técnico en administración de empresas

Otros Antecedentes

Computacionales Manejo de Sap módulo MM módulo R/6

Microsoft office, Manejo de Softland.

Curso Certificación SENCE Secretariado

computacional Certificación SENCE
Contabilidad General

Cursos Excel Básico/Excel Avanzado

Manejo de Windows word y Power Point
Centro de capacitación y desarrollo UC
Antecedentes laborales
Empresa SELLOPLA LTDA (2015- 2017)
Gerencia Comercial
Abril 2015 – Diciembre
2017 Vendedor
administrativo
.

 Manejo de Softland
 Responsable de manejar toda la cartera de clientes asignada.
 Fidelización de clientes e incorporación de nuevos.
 Realizar venta directa a clientes en sala de ventas.
 Gestión de presupuestos y cotizaciones
 Gestionar, Administrar y Analizar stock de bodega
 Mantención de metas de cierre mínima mensual
 Apoyo en procesos administrativos y contables (facturación, cierre de
caja, administración caja chica).
 Gestión de documentos de ventas (contratos, propuestas y ofertas)
 Colaboración con el área de control de calidad
 Apoyo en importaciones de materias primas.
 Mantención de cartera de clientes activas (seguimiento de cotizaciones,
visita en terrenos y llamados permanentes)
Empresa ABASTIBLE (2011- 2015)

Marzo 2013 – Enero 2015

Gerencia de marketing, innovación y servicio al cliente
Asistente de marketing
.

 Manejo de Sap módulo R/6

 Responsable de la generación de solicitudes de pedidos y órdenes de
compra
 Contabilización de facturas
 Encargada de PPTO del área marketing
 Gestionar, Administrar y Analizar promociones cruzadas anivel nacional
 Atención a proveedores
 Apoyo en procesos de licitaciones de vestuario corporativo
 Apoyo en importaciones de artículos de merchandising
 Coordinación y supervisión de planes estratégicos regionales
 Gestión de compra y distribución de artículos promocionales
 Administración bodega de insumos

Febrero 2012 – Febrero

2013 Área Compras
generales Secretaria
Administrativa
.
 Atención telefónica
 Recepción y distribución de documentos contables
 Administración de signature
 Responsable de la selección, clasificación y archivo de documentación del
área
 Organización y administración de agenda jefatura
 Encargada del aprovisionamiento de artículos de oficina
 Manejo de Sap módulo MM.
 Responsable de la generación de solicitudes de pedidos y órdenes de
compra nacionales y extranjeras.
 Contabilización de facturas
 Responsable de la gestión y pago de arriendos a nivel nacional
 Renovación de pedidos marco por convenios
Agosto 2011 – Enero
2012 Área Compras
generales Administrativo

 Manejo de Sap módulo MM.

 Responsable de la generación de solicitudes de pedidos y órdenes de
compra nacionales y extranjeras.
 Administración de convenio gasolina TCT (tarjeta copec transporte)
 Administración de convenio gas GLP
 Responsable de compra y distribución de artículos de presentación
corporativa a nivel nacional.
 Contabilización de facturas

Empresa PLUS CONSULTING (2010- 2011)

Marzo 2010 – Enero

2011 Área cobranza
masiva
Ejecutiva de cobranza banco estado

 Realización cobro vía telefónica

 Registrar información y agendar compromisos de pagos
 Gestión de cartera deudores
 Responsable de seguimiento de cartera
 Negociación y orientación a deudores
 Confección de informes y control de propuestas
 Gestión preventiva, cartera morosa, cartera vencida, cartera castigada
Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí, identificando
los elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.

CV CRONOLOGICO

Busca como objetivo dar a conocer la historia laboral de la persona, desde una
perspectiva secuencial desde su inicio en la vida laboral, identificando hitos y logros
dentro de su experiencia y fechas en la cual se desempeño en el cargo, la forma en que
se presenta la información entrega una mirada desde el desarrollo de la carrera del
postulante, lo que entrega ventaja respecto a la visualización de progresión y evolución
laboral.
CV MIXTO O INTEGRADO

Este tipo de documento comienzo con una estructura de tipo funcional en el que se
describen competencias, logros y desafíos para culminar con la entrega de antecedentes
de manera cronológica es utilizado por profesionales técnicos especializados
CV FUNCIONAL

Este tipo de documento distribuye la información de manera en poner énfasis en temas

relevantes como logros laborales intentando dar una vista general de las competencias,
éxitos y desafíos experimentados, resulta ser útil para aquellas personas que buscan
áreas o cargos diferentes de los que se ha desempeñado anteriormente, de esta manera
vuelve relevante sus fortalezas no asociándolas a un rubro en particular

Bibliografía
capaball. (30 de marzo de 2020). Obtenido de capaball: https://capaball.com/blog/8-tipos-de-
plantillas-de-curriculum/