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ANALISIS DE CARGO
MANUAL DE CARGO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Estableciendo una descripción del proceso se debe identificar como primer punto el proceso de
reclutamiento este corresponde a la técnica y procedimientos orientados en atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de aceptar cargos dentro de la organización y obtener los
mejores candidatos
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO
POR
INTERNO EXTERNO MIXTO
HEADHUNTING
Liderazgo y Motivación
3.Requisitos tecnicos
Nivel educacional Tecnica y/o Tecnico nivel superior
Tecnico en adminitracion de empresas mencion marketing, publicidad o
Titulo profesional
carrera a fin
Conocimientos Manejo nivel basico de office (excel, word, power point)
Experiencia en area ventas o area comercial
Experiencia laboral Experiencia mínima de 2 años en manejo de cartera y trato directo con
clientes
3.Señale la necesidad de reclutamiento y
proponga un plan de reclutamiento para cubrir el
cargo.
Se puede observar que la necesidad de reclutamiento corresponde por aumento de dotación ya
que se requiere aumentar el número de colaboradores debido a la nueva apertura de tienda por lo
que corresponde a la categoría aumento de dotación por expansión geográfica.
PLAN DE RECLUTAMIENTO
Liderazgo y Motivación
3.Requisitos tecnicos
Nivel educacional Tecnica y/o Tecnico nivel superior
Tecnico en adminitracion de empresas mencion marketing, publicidad o
Titulo profesional
carrera a fin
Conocimientos Manejo nivel basico de office (excel, word, power point)
Experiencia en area ventas o area comercial
Experiencia laboral Experiencia mínima de 2 años en manejo de cartera y trato directo con
clientes
En esta oportunidad, se determina optar por el tipo de reclutamiento mixto, realizando el proceso
a través del proceso de headhunting, debido a las especificaciones del cargo así lo requiere.
4. CANALES DE RECLUTAMIENTO
Formación base
Años de experiencia
Áreas de experiencia
Habilidades
Zona de residencia
VARIABLE PONDERACIÓN
ESTUDIOS 20%
EXPERIENCIA EN AREA COMERCIAL O VENTAS 20%
EXPERIENCIA EN TRATO DIRECTO CON CLIENTES 10%
NIVEL DE HABILIDADES INTERPERSONALES 10%
NIVEL DE HABILIDADES COMUNICATIVAS 10%
ACTITUD 15%
APARIENCIA 15%
TOTAL 100%
PRUEBAS LABORALES
3. test de gráficos,
4. test de Lüscher
5. test de Zulliger.
6. Indique en su informe si es conveniente o no
realizar este proceso y justifique su respuesta.
El proceso que se escogió es el más idóneo de acuerdo al tipo de cargo que se requiere reclutar, ya
que como se aprecia en el descriptor de cargo la existencia de habilidades relacionadas a la
comunicación, empatía, tolerancia a la frustración, orientación al logro y la capacidad de ser
exitoso en el manejo con clientes se encuentran relacionadas directamente a la personalidad del
individuo, son los test que se indicaron anteriormente los correctos para identificar patrones de
conducta y el dominio que posee el individuo en la relación con su entorno y demandas del cargo,
los cuales permiten además establecer rasgos de personalidad según las competencias requeridas,
buscar el estilo de comportamiento del postulante frente sobre metas, tareas y determinar sus
deseos , motivaciones y tendencia persona.