UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

(Universidad del Perú, Decana de América)

ESCUELA DE ESTUDIOS GENERALES
(Área de Ingeniería)

CLIMA LABORAL Y MOBBING

I
N
El clima laboral puede verse infundido por situaciones de Mobbing, lo que genera en T
R
O
todos los casos consecuencias negativas tanto para el trabajador como en el D
U
empleador. Por lo que el estudio de ello, resulta relevante a los efectos de C
C
implementar estrategias y programas tendientes a prevenir y sanear tales I
O
N
situaciones.

El clima laboral es intangible, pero sin lugar a dudas tiene, una existencia real que
I
afecta a todos los trabajadores de manera tanto positiva como negativa. D
E
A
El trabajo, considerado como institución, tiene influencia sobre el individuo. En ese P
R
sentido, debe señalarse que, a través de la actividad laboral las personas se I
N
C
identifican a sí mismas y son identificadas por otros.
I
P
Dentro del ambiente laboral pueden existir problemas tales como la violencia laboral A
L
o Mobbing lo que puede conllevar a una disminución del rendimiento individual. 1

Se considera violencia laboral a “toda acción, omisión o comportamiento destinado a

I
D
provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o E
A
trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia P
R
de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir tanto I
N
de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores.” C
I
P
El objetivo es causar malestar, incomodar, y/o eliminar del lugar de trabajo a la A
L
persona elegida como víctima. (Valera y otros, 2009) 2
 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
(Universidad del Perú, Decana de América)
ESCUELA DE ESTUDIOS GENERALES
(Área de Ingeniería)

En conclusión, la existencia del hostigamiento o violencia laboral tiene C

O
N
repercusiones negativas en la persona violentada, pero también genera un ambiente C
L
laboral negativo que vera consecuencias en la producción. Su detección es U
S
recomendable Para asegurar tanto la salud metal del empleado como la buena I
O
N
productividad (individual y organizacional).

REFERENCIAS:

Osvaldo, Varela; Stella M. Puhl; M. De los Ángeles, Izcurdia (2013). Clima laboral y

mobbing, vol. XX, pp. 23-26.

Encontrado en: https://www.redalyc.org/pdf/3691/369139949055.pdf