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Manual de Selección de Personal

Elaborado por:

Nombres y apellidos de los integrantes del equipo

Especialización Tecnológica en Gestión del Talento Humano por Competencias

Metodología.

Ficha: 26

Instructora:

Paula Andrea Palacios Correa

SERVICIO NACIOANAL DE APREDNIZAJE SENA.

Junio 2021
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MANUAL DE FUNCIONES (Poner nombre. de la empresa

TABLA DE CONTENIDO : Índice

INTRODUCCION Es una sección inicial cuyo propósito principal es contextualizar sobre

el contenido que va desarrollar el manual a que está expuesto a continuación, 

OBJETIVOS Establecer los lineamientos, acciones y roles del Reclutamiento y

Selección del personal que ingresará a la empresa

POLÍTICAS La política de una organización es una declaración de principios generales

que la empresa u organización se compromete a cumplir. En ella se deben enumerar
las líneas generales que definen la filosofía de la empresa en este caso con relación
con el área gestión talento humano. Una buena política no debe de ocupar más de una
o dos páginas y no debe incluir detalles. Lineamientos

• Establecer el tipo de reclutamiento que se va a utilizar, es decir, externo o mixto.

• Establecer los criterios por los cuales se seleccionará el personal

• Definir los procesos de promoción y planes de carrera

• Analizar la calidad del personal, mediante la evaluación del desempeño,

determinando

ALCANCE El cual indica los cargos y áreas que deberán sujetarse a la normatividad
expuesta en el manual

APLICABILIDAD MANUAL En que se va utilizar el manual, en que proceso se

utilizaría
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Responsables Establece las actividades y responsabilidades que tendrá
cada persona involucrada para la ejecución del proceso..

COMO SE ESTRUCTURA: Describir cómo se estructura el proceso de selección de a

acuerdo a la cantidad de candidatos que se postulen a un cargo y que sean
preseleccionados; el tiempo del proceso hasta que sea seleccionado . Tener en cuenta
también el nivel del cargo (estratégico, táctico y/o operativo).Pueden incluir un mapa
procesos de preselección (reclutamiento) y selección de personal

ETAPAS DEL PROCESO

Es una serie de pasos a seguir desde el momento que se requiere la vacante y hace
proceso reclutamiento Pasa luego proceso de selección, donde los candidatos
entregan hojas de vida y termina cuando se elige uno de ellos. Se debe describir en
detalle cada de las etapas o componentes lo que se implementara en el proceso de
selección de personal y diseñar los formatos necesario para cada proceso (se incluyen
en los anexos)

GLOSARIO Un glosario es una recopilación de definiciones o conceptos de palabras

que están relacionados con el manual
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ANEXOS Formatos de procesos de selección.