Enfoque del comportamiento

El comportamiento organizativo es el estudio académico de cómo actúan las personas en los grupos.
Sus principios se aplican principalmente en los intentos de hacer que las empresas funcionen más
eficazmente. Al igual que el enfoque humanitario, el enfoque del comportamiento tuvo inicio dentro de
la investigacion de Hawthorne y se encontró que el entorno (mejoría en las instalaciones) era menos
importante que los factores sociales.

Los responsables del estudio Hawthorne tenían fundamentos radicales. Pensaban que podían utilizar las
técnicas de observación científica para aumentar la cantidad y la calidad del trabajo de los empleados.
Además, no consideraban a los trabajadores como recursos intercambiables. Veian a los trabajadores
como únicos en cuanto a su psicología y su potencial de acoplamiento en la empresa.

El concepto de comportamiento organizativo se amplió. A partir de la Segunda Guerra Mundial, los

investigadores empezaron a centrarse en la logística y la ciencia de la gestión. Los estudios de la
Escuela Carnegie en los años 50 y 60 consolidaron estos enfoques racionalistas de la toma de
decisiones.

Esos y otros estudios han evolucionado hasta convertirse en modernas teorías sobre la estructura de las
empresas y la toma de decisiones para los tiempos actuales.

Los investigadores del Comportamiento Organizacional es un estudio sistemático que examina el

comportamiento de los individuos principalmente en sus roles organizacionales.

Uno de los principales objetivos del comportamiento organizacional es revitalizar la teoría

organizacional y desarrollar una mejor conceptualización de la vida organizacional.

Todo esto para interpretar las relaciones entre las personas y la organización en términos de toda la
persona, todo el grupo, toda la organización y todo el sistema social. Y así construir mejores relaciones
logrando objetivos humanos, organizativos y sociales.

Las organizaciones en las que trabajan las personas tienen un efecto sobre sus pensamientos,
sentimientos y acciones. Estos pensamientos, sentimientos y acciones, a su vez, afectan a la propia
organización.

El comportamiento organizativo estudia los mecanismos que rigen estas interacciones, tratando de
identificar y fomentar los comportamientos que favorecen la supervivencia y la eficacia de la
organización.

Hay 8 objetivos en comportamiento organizacional:

1. Satisfacción en el trabajo.
2. Encontrar a las personas adecuadas.
3. Cultura organizativa.
4. Liderazgo y resolución de conflictos.
5. Entender mejor a los empleados.
6. Entender cómo desarrollar buenos líderes.
7. Desarrollar un buen equipo.
 8. Mayor Productividad.

De igual forma se basa en algunos conceptos fundamentales que giran en torno a la naturaleza de las
personas y las organizaciones tal como:
 Diferencias individuales.
 Percepción.
 El deseo de involucrarse.
 El valor de la Persona.
 La Dignidad Humana.
 Las organizaciones son un sistema social.
 Mutualidad de intereses.

Todo esto para poder lograr los retos y las oportunidades del comportamiento organizativo que son
enormes y cambian rápidamente con el tiempo, para mejorar la productividad y cumplir los objetivos
empresariales. Entre los cual incluye:
 Mejorar las habilidades de las personas.
 Mejorar la calidad y la productividad.
 Gestión de la diversidad de la mano de obra.
 Responder a la globalización

Claro que como toda cosa siempre habrá limitaciones. El comportamiento organizativo no compensará
nuestras deficiencias, no puede sustituir una mala planificación, una organización inepta o unos
controles inadecuados, sólo puede reducirlos.

3 de las más grandes limitaciones son:

 Sesgo de comportamiento.
 La ley de los rendimientos decrecientes.
 Manipulación no ética de las personas.

Factores clave que afectan al comportamiento organizativo:

Factores que afectan

el comportamiento
organizativo

Mediante todos estos factores y elementos se puede lograr el propósito de construir mejores relaciones
mediante la consecución de objetivos humanos, organizativos y sociales.
https://www.investopedia.com/terms/o/organizational-behavior.asp
https://www.iedunote.com/organizational-behavior