Cartagena de Indias, mayo 15 de 2014

Doctor:
HORACIO CARCAMO ALVAREZ
Ministerio del Trabajo
Dirección Territorial Bolívar
La ciudad.

Ref. Querella por intermediación laboral, violación al derecho al trabajo y a la

asociación sindical.
Querellado: ECOPETROL S.A.
Querellante: Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo

Cordial saludo,

EDWIN CASTAÑO MONSALVE en calidad de presidente y representante legal de

la UNIÓN SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO y conforme a
las facultades legales y estatutarias, me dirijo a su despacho con el propósito de
instaurar querella contra ECOPETROL S.A. representada legalmente por el Dr.
JAVIER GENARO GUTIERREZ PEMBERTY, conforme a los siguientes hechos.

a) La Unión Sindical Obrera (U.S.O) es un sindicato de primer grado de la

industria del petróleo, con personaría jurídica reconocida mediante resolución #
005272 de 22 de octubre de 1996 por el entonces Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

b) Ecopetrol es una sociedad de economía mixta del orden nacional vinculada al

Ministerio de Minas y Energía, que pertenece a la administración pública, de
carácter comercial, con domicilio en la ciudad de Bogotá, constituida de
conformidad con la ley 1118 de 2006.

c) La U.S.O y Ecopetrol S.A., tiene pactada una convención colectiva cuyo

período de vigencia va desde el primero de julio de 2009 hasta el 30 de junio
de 2014, en la cual se establece que los beneficios y demás prerrogativas
estipulados serán extensivos a quienes presten servicios en calidad de
trabajadores temporales a esa compañía, tales como servicio médico directo
para ellos y sus familiares, plan educacional que comprende el 90% de los
costos y proporcional al tiempo de servicio, primas y prestaciones legales y
extralegales, así como el reconocimiento del tiempo de vinculación para
efectos de ascensos y aún para eventual de pensión directa con la empresa,
entre otros.
d) Ecopetrol S.A suscribió el 17 de enero de 2012 con la empresa Refinería de
Cartagena S.A. (Reficar) un contrato de mandato para la operación y el
mantenimiento de la refinería de esta empresa en la ciudad de Cartagena
ubicada en la zona industrial de Mamonal, km 10 vía corregimiento de
Pasacaballo.

e) Desde 1974 la Empresa Colombiana de Petróleos (hoy Ecopetrol S.A.), ha

desarrollado de manera directa el mantenimiento preventivo, correctivo y
reactivo de las instalaciones de la Refinería de Cartagena, con personal
directo, esto es, con personal de nómina indefinida y de trabajadores
temporales.

f) El 19 de noviembre de 2002 la U.S.O. a través de la subdirectiva de Cartagena

adelantó un cese de actividades que tenía como propósito, que Ecopetrol
resolviera el problema social de la temporalidad, en las mismas condiciones en
que lo había hecho en octubre del 2000 en la ciudad de Barrancabermeja,
dado que los temporales, se estaban envejeciendo y laboraban en condiciones
de precariedad, procurando que se contratara de manera indefinida a el
personal que resultara necesario para las labores rutinarias de mantenimiento
(preventivo, reactivo y correctivo), se constituyera con quienes no pudieran ser
contratados de manera indefinida una bolsa fija de trabajadores temporales
para realizar labores eventuales que no pudieran resolverse con el personal
indefinido y que se reconociera un beneficio económico a quienes no quedaran
dentro de los dos esquemas anteriores.

g) El cese de actividades fue declarado ilegal por el Ministerio del Trabajo, y con
fundamento en ello Ecopetrol procedió a despedir a 7 dirigentes de la U.S.O.
subdirectiva de Cartagena y a 4 trabajadores temporal que ejercían liderazgo
dentro de ese sector.

h) A la fecha las actividades de mantenimiento rutinario, se continúan ejecutando

con la participación de trabajadores en condición de temporalidad.

i) Ecopetrol en condición de mandatario de Reficar, adelanta en la actualidad un

proceso licitatorio que tiene por objeto contratar el mantenimiento integral que
sirve de soporte a las actividades rutinarias de proceso en la Refinería de
Cartagena, así como la preservación de algunas unidades que se encuentran
fuera de servicio, la licitación está comprendida dentro del proceso de
selección concurso No 50039346.

j) El alcance del contrato es, mas no se limita, las actividades que comprende
realizar dentro de las rutinas de mantenimiento proactivo y /o reactivo en la
Refinería de Cartagena, que hoy vienen siendo ejecutadas por personal directo
de nómina indefinida y trabajadores temporales.
k) Las actividades de mantenimiento que hoy se pretende contratar comprende:
 Mantenimiento preventivo eléctrico: Preventivo menor a motores,
subestaciones, banco de baterías, transformadores, protección catódica,
sistemas de puesta a tierra y demás equipos y sistemas eléctricos.
 Mantenimiento preventivo instrumentación: Preventivo a instrumentos de
medición (switches y transmisores de presión y temperatura, medidores de
flujo, entre otros), mantenimiento preventivo a los sistema de corte (shut down)
entre otros.
 Mantenimiento preventivo mecánico: Inspección de equipo rotativo, Rutinas
de lubricación, Muestreo y análisis de aceite, Mantenimiento Preventivo a los
sistemas de sellado API, mantenimiento de válvulas de proceso y demás
equipos y sistemas mecánicos.
 Mantenimiento predictivo a equipos mecánicos y eléctricos: Aplicación de
técnicas predictivas (Termografía, Ultrasonido, Vibraciones, PDMA, etc.).
 Mantenimiento correctivo: Contempla el mantenimiento por condición
(incluye pruebas funcionales) de sistemas y equipos industriales propios y no
propios de la industria del petróleo para las especialidades mecánica,
metalmecánica, eléctrica e instrumentos.
 Preservación de sistemas mecánicos, eléctricos e instrumentos: Realización
de las rutinas de preservación definidas por confiabilidad para las unidades
operativas fuera de servicio.

l) Desde el año 2004 y para efectos de realizar las actividades rutinarias de

mantenimiento de la Refinería de Cartagena se ha mantenido de manera
constante un pool de trabajadores Temporales, cuyo número promedio es de
aproximadamente 140 personas de diferentes especialidades (Electricistas,
Instrumentistas, metalistas, Soldadores, Operadores de equipo pesado etc),
que Ecopetrol vincula mediante diferentes contratos, pero la actividad se
desarrolla durante todo el año.

m) En la actualidad para efectos de apoyar las actividades rutinarias de

mantenimiento, y desde enero del presente año se encuentran vinculados 109
trabajadores temporales afiliados a la USO, entre ellos: Alexandro Jaimes
Morales, Justo Rafael Pájaro Gonzalez, Miguel Antonio Lora Anillo, Julio
Enrique Castellanos Altamar, Daniel Bravo Martinez, José Manuel Torres
Espinosa, Victor Manuel Díaz Torres, Jarold Enrique Ayola Gonzalez, Argemiro
Enrique García Guerra, Luis Alberto De Arco Urshela, Luis Fernando Vega
Cogollo, Rusbell De la Rosa Morales, Esteban José Puello Castro, Eduardo
Díaz Cermeño, Victor Manuel Cano Iriarte, José Gregorio Guzman Monterrosa,
Willian Ortega Ospino, Alejandro Arturo Bellido Manjarres, Felix Antonio
Villamizar Recedo, Argemiro Antonio Alvares Burgos, Robertulio Gómez Bosa,
Erick Gustavo Ruiz Garrido, Jaime José Alvares Herrera, Cecilio Hernandez
Hernandez, Ramón Antonio Sierra Olivo, Jesús María Puente Urshela, Franklin
Sabalsa Herrera, Edgardo Rafael de la Espriella Gonzales, Andrés Gonzalez
Angarita, Ricardo José Sánchez Cogollo, Sandro Javier Vargas Meza, Neofal
Fidel Coronel Olivera, Fernando Morales Herbales, Danilo de Jesús Castro
Maza, Cesar Emiro Pomares Pacheco, Milton Will Chalarca Acuña, Amaury de
 Jesús Pérez García, Hernando Macario Santoya Elles, Vicente de los Reyes
Gómez, Zaneliz Alberto Rebolledo Osorio, Dagoberto Barrios Pautt, Ismael
Julio Jimenez, Armando Jimenez Fuentes, Jairo de Jesús Seña Avendaño,
José Nicolas Espinosa Arnedo, Arith José Abad Jimenez, Smelin Adel Ortiz
Romero, Teófilo Esteban Castellón Pérez, Dagoberto Zapata Castilla, Wilson
Rafael Gerosa Olivera, Hans Alberto Vasquez Marichal, Sergio castro Lambis,
Nefer Antonio Morelo Esquivel, Jhon Jairo Palencia Castilla, Roberto José
Gonzalez Osorio, Alex Humberto Barandica Grazziani, Julian de Jesús Viñas
Contreras, Julio Cesar Carbonell Gonzalez, Ariel Girado Polo, Nestor Manuel
Hidalgo Carrillo, Alexander Díaz Capera, Martín Simancas Julio, Jose Luis
Anillo Bravo, Reimundo José Rendón de la Rosa, Tibaldo Solana Buelvas, Luis
Carlos Nuñez Ibarra, Andres Marrugo Alvarez, Miguel de Borja Goez Lozano,
Calixto José Ballesteros Altamiranda, Jairo Enrique Pereira Herrera, Abel
Anibal Baena Espinosa, Gustavo Roa Jimenez, Orlando Enrique Moré
Fernandez, Rolando Antonio Cuadrado Blanco, Juan Carlos Banda Martinez,
Robi de Jesús Arrieta Díaz, Orlando Enrique Zabaleta Velasco, Yesid Enrique
Cuentas Matos, Gustavo Antonio Maza Chico, Duvan Arnaldo Acevedo
Medina, Juan Manuel Porto Salas, Abraham del Cristo Yolí Alcalá, Celso
Nájera Hoyos, Rafael Enrique Anaya Rodriguez, Armando Ibarguen
Torreglosa, Luis Cabeza Ramirez, Alfredo Enrique Martinez Rivera, Marco
Castro Padilla, Carmelo Benitez Alvarez, que ejecutan en asocio con los
trabajadores de nómina indefinida las actividades que hoy se pretende
contratar.

n) En el modelo que se pretende implementar Ecopetrol se compromete a

entregar al contratista todos los equipos necesarios para realizar las tareas de
mantenimiento preventivo y reactivo, incluidos elementos fungibles como
pinturas, grasas, disolventes, y hasta los trapos que el contratista necesite para
hacer limpieza (waipe).

o) En el pretendido modelo también se entregará al contratista las grúas y equipo

pesado propiedad de Ecopetrol S.A y que hoy es operado por personal directo
de la empresa.

p) Ecopetrol suministrará también, las herramientas que se encuentran en la

central, que hoy es manejada por personal directo e inclusive efectuará
reconocimiento económico al contratista, por el uso de las herramientas que no
se encuentren en la central y que éste deba utilizar para las actividades de
mantenimiento rutinario.

q) Ecopetrol se compromete así mismo, a indicar al contratista a través del área

de confiabilidad que equipos debe intervenir y entregará los procedimientos,
análisis de riesgo (AR) (es decir los paso a paso de como se hace el
mantenimiento de los equipos), que han sido elaborados con base en la
experiencia y en el saber de sus trabajadores, en muchos de los casos por
trabajadores temporales.
r) El costo presupuestado y que pagaremos todos los colombianos por este
contrato es de $9.386.468.151 incluido IVA hasta 31 de diciembre de 2014,
mientras que la ejecución de las actividades realizadas de manera directa por
Ecopetrol en lo que va corrido del año, con los 109 trabajadores temporales a
que hicimos referencia anteriormente, tiene un valor de $3.800.000.000 (tres
mil ochocientos millones de pesos) aproximadamente.

s) Los perfiles, competencias y experiencias que se exige en las especificaciones

técnicas del contrato, al personal con que deberá contar el contratista, se
ajustan a los que exige Ecopetrol a las personas que en condición de
temporales ejecutan actualmente las actividades de mantenimiento correctivo,
predictivo y reactivo; De hecho, a modo de tranquilizante, se les dice que se les
recomendara para que sigan haciendo las mismas funciones con el nuevo
contratista.

t) El cambio en el modelo de contratación afecta a los trabajadores, pues si bien

se les reconocerá salarios convencionales por desarrollar actividades propias y
permanentes de la industria del petróleo de conformidad con el decreto ley
0284 de 1957, no se les reconocerá todas las prestaciones establecidas en la
convención USO – ECOPETROL S.A., tales como el 90% del costo educativo
en los diferentes niveles, salud integral de manera directa y gratuita incluido su
núcleo familiar, que ha permitido que hoy los hijos de varios de los trabajadores
temporales actualmente vinculados hayan sido beneficiarios de trasplantes de
riñón y otros reciban tratamientos especializados de alta complejidad y por
gran discapacidad, cuyos altos costos son asumidos por Ecopetrol. Así mismo,
perderán el subsidio familiar convencional, entre otros beneficios.

u) La administración de ECOPETROL S.A, ha manifestado a la organización

sindical que dará por terminado la vinculación que tiene con los trabajadores
temporales a más tardar el 21 de mayo de la presente anualidad, a efectos de
implementar el nuevo modelo contractual con un tercero.

v) La organización sindical que represento, también se ve afectada, en razón a

que se termina la vinculación de 109 de nuestros afiliados, por lo que
estatutariamente dejaran de ser parte del sindicato, amen que constituyen
cerca del 40% de los afiliados directos en Ecopetrol y nos encontramos ad
portas de empezar la discusión de un pliego de peticiones en el que se
discutirá una nueva convención colectiva que contiene como base el régimen
del que han sido históricamente beneficiarios.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Son fundamentos jurídicos de la presente acción:

- Constitución Nacional: artículos 1, 2, 39, 53, 86.
- Convenios internacionales: Convenio Obama Santos (Plan de Acción
Laboral); organización internacional del trabajo OIT (Convenio 87, 98 )
 - Legislación interna: Decreto 0284 de 1957, artículo 1; código sustantivo de
trabajo, artículo 34 y 35; ley 1429 de 2010.
- Sentencias: C-614 de 2009 y C-171 de 2012 proferidas por la Corte
Constitucional.

RAZONES DE DERECHO

La Constitución Política de Colombia, reconoce al trabajo como un derecho

fundamental y en el artículo 53, se tiene a la estabilidad en el empleo como
principio fundante, al punto que se señala que el Estado se funda en el trabajo.
ECOPETROL S.A., en su condición de empresa de economía mixta, hace parte de
conformidad con la ley 489 de 1998 de la rama ejecutiva del público del orden
nacional. En consecuencia, sus administradores en condición de servidores
públicos, son los primeros llamados a respetar el ordenamiento jurídico
colombiano y como representantes del Estado están llamados a respectar los
convenios internacionales que en materia de defensa de trabajo digno y decente
se han suscrito.

Dentro de los convenios internacionales, cabe destacar el Plan de Acción Laboral

o acuerdo Obama – Santos, a través del cual el gobierno colombiano se
compromete a proteger el trabajo en condiciones dignas y a implementar medidas
que permitan reprimir diversas formas de tercerización o intermediación laboral,
priorizando la estabilidad de los trabajadores a través de la contratación directa, es
decir, buscando introducir estándares laborales básicos a los tratados de libre
comercio.
La preocupación por la estabilidad laboral y por la vinculación directa de los
trabajadores, aparece recogida con carácter de normas de orden público, entre
otros, en los artículos 34 y 35 del Código Sustantivo de Trabajo, que establecen:

“ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Modificado por el art. 3,

Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:

1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no

representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten
la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores
extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta
para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para
que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente

responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los
subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén
autorizados para contratar los servicios de subcontratistas”.

“ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.

1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.

2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como

empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios
de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen
locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un empleador
para el beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del
mismo.

3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe

declarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador. Si no lo hiciere así,
responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.”

En el modelo de contratación que se pretende implementar por ECOPETROL

S.A., y tal como lo señalamos en los hechos que soportan la presente querella, se
evidencia sin mayor excitación, un claro ejemplo de intermediación laboral pues la
empresa se compromete a entregar al contratista para la ejecución de actividades
propias y rutinarias de la industria del petróleo y que se vienen ejecutando
históricamente en la refinería de Cartagena, los equipos, maquinarias,
herramientas que se requieren para ejecutar las actividades de mantenimiento
proactivo, reactivo, correctivo de la actual refinería y adicionalmente las
actividades de preservación de las unidades de Cracking, Crudo y Viscorreductora
que se encuentran temporalmente fuera de servicio.

El Procurador General de la Nación, mediante circular No. 008 de 07 de mayo de

2013, al referirse al rechazo institucional del que deben ser objeto todas las formas
de tercerización laboral, señaló:
“5.- Es importante reiterar que el “Trabajo Digno y Decente” se predica de los
sectores públicos y privado de la actividad nacional, como la condición mínima en
la que se desarrolla esta faceta del espíritu humano, de la cual se derivan
aspectos trascendentales de la vida de las personas. Por lo tanto, es un deber de
todas las autoridades del trabajo en Colombia asegurar condiciones dignas y
decentes en la dinámica laboral, garantizar la creación de puestos de trabajo que
permitan que la economía nacional cuente con pleno empleo y velar por la
promoción y acceso de todos los trabajadores a la seguridad social integral en el
país, entre otras obligaciones, que deben asumir funcionarios públicos y dirigentes
del sector privado, frente a los retos y las exigencias que imponen la normatividad
interna y las Normas Internacionales del Trabajo.”
Las actividades de mantenimiento preventivo, reactivo y correctivo de la refinería
de Cartagena, que ahora pretende contratar ECOPETROL S.A, son actividades
propias y permanentes, así se desprende no solo del mismo contrato, en el que se
señala que son actividades rutinarias para el sostenimiento de la Refinería de
Cartagena S.A. y de la propia fuerza de los hechos, pues se trata de actividades
que se han venido ejecutando desde hace muchos años hasta la fecha, de
manera directa por funcionarios de ECOPETROL S.A, sino que así lo establece
también con carácter de orden público, el Decreto 0284 de 1957 que establece:

“ARTICULO 1o. Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de
exploración, explotación, transporte o refinación de petróleo realice las labores
esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de
contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos
salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria en la
respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del
petróleo, los trabajos geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de
extracción y almacenamiento del crudo, y los de construcción, operación y
mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se
consideran esenciales a la industria del petróleo.
Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para
atender a las referidas prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria
que ésta las atienda por cuenta de aquellos. Si no fuere ello posible, los
contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las
prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del Gobierno.”

En relación a la protección del derecho fundamental al trabajo y en especial al

vinculo laboral con el Estado, ha señalado la honorable Corte Constitucional, en la
sentencia C- 171 de 2012, lo siguiente:
“….La jurisprudencia de esta Corte ha afirmado categóricamente que la protección
del derecho al trabajo y la relación laboral, la especial protección de la vinculación
laboral con el Estado y los derechos de los servidores públicos, así como la
aplicación del principio de primacía de la realidad sobre las forma, obliga tanto a
los particulares o empleadores del sector privado, como a todas las autoridades
publicas o empleadores del sector publico, a respetar las prohibiciones legales
dirigidas a impedir que los contratos estatales de prestación de servicios sean
utilizados como formas de intermediación laboral, de deslaboralización, o de
tercerización como regla general, de manera que deben ser obligados a responder
jurídica y socialmente por la burla a la relación laboral. A este respecto, ha
mencionado que corresponde tanto a los jueces, pero también a los empleadores,
como a los órganos de control y a los entes del sector publico como el Ministerio
de la Protección Social y la Superintendencia de Economía Solidaria, velar por la
efectividad de las normas que protegen los derechos laborales de los
trabajadores, de manera que se garantice la protección de la relación laboral y se
evite la burla de los derechos derivados de la misma…”
En ese mismo pronunciamiento, hizo la alta corporación un señalamiento frente a
las irregularidades contractuales que se evidenciaban en las ESE, que
consideramos aplicable al presente caso:

“… En este sentido, esta Corporación coincide con el concepto emitido por el

Procurador General de la Nación en cuanto a que (i) la posibilidad de contratar
con terceros tareas que correspondan a funciones propias o permanentes de las
Empresas Sociales del Estado, vulnera el derecho al trabajo, el derecho a acceder
a la carrera administrativa, y pone en grave riesgo tanto la continuidad como la
permanencia del servicio público, (ii) Las Empresas Sociales del Estado deben
contar con una planta de personal propia idónea, adecuada y suficiente para
atender y desarrollar sus funciones de carácter permanente, que son de su
responsabilidad; (iii) la garantía de eficiencia no debe implicar la contratación de
servicios de las funciones permanentes de las Empresas Sociales del Estado; y
(iv) por tanto, la posibilidad ilimitada de contratación de la prestación de funciones
propias de las Empresas Sociales del Estado con terceros, como lo establece la
norma demandada, no puede ser la regla, pues contraría la Carta Política….”

De los hechos relatados, colegirá el señor Director Territorial del Ministerio de

Trabajo, que mediante la modalidad de contratación se deja sin empleo directo
con Ecopetrol S.A y por ende sin la posibilidad de beneficiarse de manera integral
de los derechos establecidos en la convención colectiva, a los 109 trabajadores
afiliados a la organización sindical que represento y que hoy vienen ejecutando las
actividades de mantenimiento de la refinería en ésta ciudad: Se materializa un
sistema de tercerización, en el que se vinculará a seres humanos para que
ejecuten las mismas labores propias y permanentes de la industria del petróleo,
pero en condiciones de indignidad o por lo menos no en igualdad a los
trabajadores de ECOPETROL que ejecuten las mismas labores.

Con fundamento en lo anterior, me permito formular ante el señor Director, las

siguientes

PRETENSIONES:

1. Declarar que el modelo de contratación que se pretende implementar por

ECOPETROL S.A, mediante el PROCESO DE SELECCIÓN CONCURSO
No. 50039346, para el SERVICIO DE PRESERVACION Y
MANTENIMIENTO INTEGRAL SOPORTE A LAS ACTIVIDADES
RUTINARIAS EN LAS UNIDADES DE PROCESO DE LA REFINERÍA DE
CARTAGENA, constituye una forma de intermediación laboral.
2. Como consecuencia de lo anterior, sancionar a ECOPETROL S.A y
conminarla a abstenerse de implementar ese tipo de prácticas.
3. Conminar a ECOPETROL S.A, para que en su condición de entidad
pública, propenda por la contratación directa del personal que resulte
 necesario para la ejecución de actividades rutinarias de mantenimiento en
las unidades de proceso de la refinería de Cartagena.

ANEXOS Y PRUEBAS.

Solicito a su despacho tener como pruebas las siguientes:

1. Copia de certificado de existencia y representación legal de Ecopetrol S.A.

expedido por la Cámara de Comercio.
2. Copia de inscripción de junta directiva USO Nacional.
3. Cuadernillo de convención colectiva de trabajo USO – Ecopetrol S.A. (2009-
2014), en la que se establece que los trabajadores temporales de Ecopetrol
S.A. serán beneficiarios de la misma.
4. Copia simple de los estatutos de la Unión Sindical Obrera (USO).
5. ANEXO 5 ESPECIFICACIONES TECNICAS del concurso No 50039346 de
2014 para SERVICIO DE PRESERVACIÓN Y MANTENIMIENTO
INTEGRAL SOPORTE A LAS ACTIVIDADES RUTINARIAS EN LAS
UNIDADES DE PROCESO DE LA REFINERÍA DE CARTAGENA.
6. ANEXO 3.1 CUADRO DE OFRECIMIENTO ECONOMICO TRABAJO
EXCEPCIONAL O SUPLEMENTARIO.
7. CAPÍTULO PRIMERO. INFORMACIÓN GENERAL SOBRE PROCESO DE
SELECCIÓN.
8. Circular No 008 emitida por el Despacho del Procurador General de la
Nación sobre la tercerización.
9. Copia simple de los contratos de trabajo y otro sí o prórrogas de 90 de los
trabajadores temporales activos que desarrollan las actividades de
mantenimiento integral y preservación de las unidades de proceso de la
Refinería de Cartagena.
10. Certificación del tiempo de trabajo acumulado en Ecopetrol S.A. por parte
de los trabajadores temporales, que acredita su experiencia en el desarrollo
de actividades de mantenimiento al servicio de Ecopetrol S.A.
11. Copia de las actividades de preservación de equipos de unidades fuera de
servicio, desarrolladas por el grupo de Mecánica durante la semana 20, que
incluye equipos como el FLC2601 (Compresor de Cracking), FLP607A
(Bomba), entre otros.

NOTIFICACIONES
Todas en ésta ciudad, así:

- ECOPETROL S.A, Las recibirá en Zona Industrial de Mamonal, Km. 10,

Refinería de Cartagena, Edificio de Gerencia.
- USO, en urbanización Villa Lorena, Manzana A lote 27.

Sin otro particular,

EDWIN CASTAÑO MONSALVE

Presidente