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CON PNL
Cómo gestionar los Conflictos con PNL
1 LA INTENCIÓN POSITIVA:
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Cómo gestionar los Conflictos con PNL
Por ejemplo:
Cada vez que exploramos un comportamiento, nos daremos cuenta que existe
una intención positiva detrás.
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2 NEGOCIACION Y MEDIACIÓN
Para que puedan llegar a tener éxito tanto la negociación como la mediación,
es imprescindible que exista, entre ambas partes, “una intención para llegar a
un acuerdo”.
Establece claramente cuáles son tus límites tanto por lo bajo como por lo
alto para la negociación.
También es importante tener claro cuál sería tu mejor alternativa si no
llegas a un acuerdo.
¿Cuáles son las evidencias que te van a permitir determinar que has
llegado a un acuerdo?
¿Es a corto o a largo plazo?
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3 INTEGRACIÓN DE PARTES:
Las partes pueden oscilar con respecto a su fuerza y expresión: unas veces
una de las partes se presenta con más fuerza y otras veces otra.
Un ejemplo muy común es que una de las partes quiere complacer a la gente o
a nuestro entorno y la otra quiere ver representadas sus necesidades.
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Cómo gestionar los Conflictos con PNL
Ejemplo:
Paso 1:
Paso 2:
Paso 3:
Paso 4:
Paso 5:
Paso 6: