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Evaluacion Desempeño

Cargado por maria sanchez el Nov 20, 2020

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Nov 20, 2020
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Título original
EVALUACION DESEMPEÑO.docx

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© © All Rights Reserved EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA Versión

Formatos disponibles
INSTRUCCIONES: La evaluación del período de prueba, es un análisis del desempeño del colaborador en su
nueva gestón. Su fnalidad es califcar objetvamen?e el desarrollo de la labor y la adap?ación al cargo y a la
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compañía TXT o YULI,
PRODUCTOS lea con
enbaselíneaen ladesde Scribd
observación, los hechos, los resul?ados y el compor?amien?o del
evaluado en el cargo que es?e desempeña. Es?a evaluación debe realizarse con un al?o grado de cri?erio y
objetvidad, por lo cual es necesario que la califcación haga reMerencia a la línea de conduc?a general del
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colaborador y no ha hechos aislados.

Nombre comple?o:
Cargo: JeMe Inmedia?o:
Fecha de Ingreso: Fecha de evaluación:

INTRUCCIONES ESCALA DE VALORACIÓN

Facebook Twitter
Lea a?en?amen?e cada una de las siguien?es pregun?as y califque al colaborador
colocando una “X” en el nivel de la escala que mejor describa su desempeño en
A: Escasamen?e (1)
B: A veces (2)
el cargo. C: Generalmen?e (3)
D: Siempre (4)

%
VALORACIÓN
# DESCRIPCIONES DEL DESEMPEÑO
A B C D
1 Sigue bien las ins?rucciones recibidas
2 Emplea los recursos asignados de manera apropiada, para el

Correo
3 electrónico
cumplimien?o de sus responsabilidades
In?erioriza y aprende las responsabilidades correspondien?es al cargo
4 Asume nuevas responsabilidades, demos?rando iniciatva y deseo de
enMren?ar nuevos re?os
5 Se ha apropiado de la floso_a y pensamien?o es?ra?égico de la
¿Le pareció útil este documento?
compañía
6 Hace sugerencias útles y opor?unas
7 Demues?ra una comunicación asertva
8 Tiene act?ud proactva
9 Busca ir más allá de lo esperado, con relación a su desempeño laboral
10 Es?ablece y mantene relaciones cordiales, recíprocas y cálidas, con
?odas las par?es in?eresadas
11 Demues?ra capacidad para ?rabajar en equipo
12 Se relaciona asertvamen?e con los jeMes y su equipo de ?rabajo
13 Se evidencia compe?encia ?écnica desarrollada en un nivel adecuado
¿Este contenido es inapropiado? Denunciar este documento
para el desempeño de sus responsabilidades.
14 Cumple apropiadamen?e con los horarios es?ablecidos
15 Comprende con Macilidad ?rabajos complicados
16 Requiere el mínimo de supervisión para el desempeño de su labor
18 Propone actvidades que Mavorezcan la convivencia de su en?orno
inmedia?o
19 La presen?ación personal es adecuada para el perfl y el cargo

F-GH-08 1 de 2

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( Útil

* No útil

Rangos de califcación: En?re 100 y 60: Contnúa en la compañía. Menos de 60: No contnua en la compañía.

FACTORES A RESALTAR

Fortalezas Aspectos por mejorar

CONSIDERACIONES FINALES:

Ap?o para contnuar al servicio de la Fundación: ____ Debe ser reemplazado: ____

Firma del evaluado:

Firma del JeMe Inmedia?o:

F-GH-08 2 de 2

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