Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Jiménez García Herreros
de Mejora de las Condiciones
20/05/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Mónica María
de la Prevención

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

1. Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en

esta empresa. Justifica tu respuesta.

Con la expansión de la empresa de consultoría e ingeniería en los últimos años, el aumento del
tamaño de la central y la apertura de diversas delegaciones, surge la necesidad de replantear la
prevención de riesgos para propiciar ambientes que garanticen el bienestar (físico – mental) de
los trabajadores, además, de salvaguardar la integridad y protección de la vida, como derecho
fundamental de todo ser humano.
Por tal motivo, se hablan de los Comité de Seguridad y Salud, contemplados en el artículo 38 de
la ley 31/ 1995, como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgo. En el
numeral 2 del mismo artículo se establece el rango mínimo de trabajadores (50 o más) que se
debe tener en cuenta para conformar y designar de forma eficaz los delegados de prevención
para ambas partes.
Según la información suministrada en el caso práctico, la empresa de consultoría e ingeniería
tiene una oficina central y 4 sedes con un número total de trabajadores que supera los 100 y,
además, dispone de personal temporal con contratos que superan los 10 meses al año. Motivo
por el cual se estudia con el responsable de la prevención de riesgos laborales revisar el marco
legal vigente que cobija la prevención en la empresa y los requisitos que enmarca el
cumplimiento del mismo (ley 31/1995). Para mayor claridad en el tema, en la siguiente tabla se
plantea la conformación y el número de comités necesarios para suplir la necesidad:

OFICINA Conformación
Trabajadore Central TOTAL
s Delegados Comité de
1 2 3 4 Prevención S&S
Fijos 45 38 24 8 12 127 Para la Para la
Temporales 12 15 8 3 5 43 oficina 2, 3 y Central y
TOTAL 57 53 32 11 17 170
4 oficina 1
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Nombre: Mónica María
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En la tabla se puede observar que la empresa cuenta con 127 trabajadores fijos y 43 temporales
distribuidos en una central de trabajo y 4 sedes más. En la central y sede 1 se requiere un Comité
de Seguridad y Salud, conforme al artículo 38 de la ley 31/1995 que nos habla de la constitución
del mismo cuando se cuenta con 50 o más trabajadores, lo que evidencia que la central cuenta 57
trabajadores y la sede 1 con 53, cumpliendo con lo establecido en el marco legal vigente. Para las
sedes 2, 3 y 4 se establece los delegados en prevención al no superar los 49 trabajadores. Para
finalizar, los trabajadores temporales de la empresa de consultoría e ingeniería son considerados
como fijos porque están más de 10 meses al año contratados y superan los 200 días trabajados,
en referencia al numeral 3 del artículo 35 de la ley 31/1995.

2. Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un

Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente.
Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos
los integrantes de la empresa.

Según el artículo 40 (Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social) de la Ley

31/1995, el Inspector de Trabajo informara y comunicara al empresario, o a la persona
inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o en última instancia
por la ausencia de ellos, a los representantes de los trabajadores; sobre la visita a los centros de
trabajado para verificar que se estén cumplimiento los requisitos consignados en el marco legal y
normativo vigente con relación a la prevención de riesgos laborales.
Algunas de las partes mencionadas anteriormente, realizara el acompañamiento en el recorrido y
desarrollo de la visita al Inspector, con el objetivo de formular observaciones que se consideren
oportunas, dar aclaraciones, responder inquietudes y mostrar los lugares de trabajo; es
importante mencionar que el Inspector tiene la potestad para considerar cuando se hace
pertinente el acompañamiento o por el contrario perturba, confunde y perjudica el correcto
desarrollo de sus labores.
Posteriormente, con la implementación de la inspección de trabajo y seguridad social, los
resultados informarán de los hallazgos encontrados y las medidas adoptadas como plan de
acción y mejora continua del mismo. Asimismo, es necesario diligenciar y llevar registro en el
Libro de Visitas de la inspección de trabajo y seguridad social que se dispone en cada centro de
trabajo, conforme al numeral 3 del artículo 40 de la ley 31/1995.
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Los trabajadores tienen derecho a participar y conocer las actividades realizadas por la empresa
en relación con la prevención de riesgos en el trabajo, artículo 34 ley 31/1995. Además, los
resultados y hallazgos encontrados en la inspección requieren ser comunicados y socializados a
los trabajadores que de alguna manera participan o se exponen a la actividad que concentra el
hallazgo. Sin embargo, se debe tomar las medidas necesarias para garantizar la protección,
integridad y confidencialidad de la información sin desestimar la prevención de los riesgos y la
protección de los trabajadores.

3. ¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de

mando de la empresa?

La prevención, identificación y promoción de la Seguridad y Salud en la empresa requiere de la

participación de todos los trabajadores en la realización de las actividades destinadas para
mitigar los efectos negativos de dicho ítem.

La gráfica anterior, muestra la posición jerárquica que ocupa el Comité de Seguridad y Salud en
la empresa, como garantes y primeros responsables de la integridad y el bienestar físico y mental
de los trabajadores. El director lidera la gestión de la seguridad y salud, el comité vela por la
implementación de todas las funciones y actividades que se desprende del cargo, los
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coordinadores y mandos medios garantizan que las medidas implementadas en la empresa se

cumplan a cabalidad por los trabajadores.
Para finalizar, las funciones, competencias y facultades del Comité de Seguridad y salud se deben
cumplir conforme al artículo 39 de la ley 31/1995 y se establece el liderazgo de la alta dirección
para apoyar el diseño e implementación de medidas que garanticen la eficacia de la prevención
de los riesgos y la participación de todos los trabajadores.

Bibliografía:

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado,
n° 269, 10 de noviembre de 1995.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leyde
prevencionderiesgoslaborales.pdf
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.
Boletín Oficial del Estado, n° 27, 31 de enero de 1997.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_97/PDFs/reald
ecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelreglaTxtAnt.pdf