Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas Apellidos:

de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

1. La primera cuestión que José te plantea es identificar los factores de riesgo o

condiciones de trabajo desfavorables a las cuales estarían expuestos sus
trabajadores, relacionándolas además con los riesgos asociados.

José requiere con urgencia una reunión con el técnico de PRL del SPA para identificar los factores
de riesgo y tomar los controles pertinentes para contrarrestar los efectos negativos en los
empleados, para dicha tarea, el técnico de PRL le expone en la siguiente tabla los aspectos
identificados en cada área de trabajo que generan una mala prevención de los riesgos.

Descripción Lugar de
Situación Factor de Riesgo Riesgo Trabajo
. Grandes sacos de . Factores de Seguridad: . Caída de objetos
materia prima Manipulación manual de cuando se manipula la
apilados en distintas cargas carga.
estanterías. . Falta de organización para . Pisar objetos y Almacén
. Manipulación realizar el trabajo: Largas elementos.
manual de sacos, jornadas laborales y con un . Caída de objetos
ninguna pauta alto ritmo de trabajo. desprendidos
específica. . Entorno de Trabajo: Cargo de . La incorrecta
.Varias estanterías horas extras sin remuneración manipulación de los
para materia prima que daña el clima objetos.
y producto organizacional, el estilo de
terminado mando.
. No se establecen programas
de capacitación.
. Reducción del . Entorno de Trabajo: Cargo de . Descontento o Servicio al
personal por el horas extras sin remuneración insatisfacción laboral. Cliente
accidente sufrido que daña el clima . Desmotivación
por Miguel. organizacional, el estilo de . Sobrecarga mental y
mando. física.
. Fatiga y cansancio.

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. Aumento de . Falta de organización para . Sobreesfuerzo sin

clientes más de lo realizar el trabajo: Largas reconocimiento alguno.
previsto jornadas laborales y con un . Deterioro del
. Aumento del ritmo alto ritmo de trabajo. Bienestar laboral.
de trabajo
. Aumento de Factor de temperaturas . Inhalación por agentes
temperaturas por la elevadas. contaminantes.
presencia de varios Factor químico por la . Altas temperaturas y
hornos. presencia de material por tiempos
. Los trabajadores particulado (Harina). prolongados.
no disponen de Factor de Seguridad por la . Contacto térmico y Producción
EPIs. escasa ventilación. eléctrico. y Planta

. Presencia de Factor de Entorno de Trabajo:

. Sobrecarga mental y
material particulado Al no disponer de EPIs,
física.
en el ambiente por aumento de la carga de trabajo
. Fatiga y cansancio.
el polvo procedente sin remuneración alguna.
. Sobreesfuerzo sin
de la harina. Se establece una nueva técnica
reconocimiento alguno.
de última generación que
requiere capacitación y tiempo
de adaptación.
Espacios limitados Factor de Entorno de Trabajo: . Sobrecarga mental y
para realizar las Al no disponer de EPIs, física. Oficinas
labores. aumento de la carga de trabajo . Fatiga y cansancio.
Altas temperaturas sin remuneración alguna. . Sobreesfuerzo sin
procedentes de los reconocimiento alguno.
hornos.
Desorganización del
lugar y de los
equipos.
Escasa ventilación.
Jornadas de trabajo
extensas

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2. José no tiene claro el tema de la consulta y participación de los trabajadores en

materia preventiva. Por ello te solicita que le indiques qué opciones de
representación especializada existen y cuál debería tener la empresa.

De acuerdo con lo establecido en la premisa “José no tiene claro el tema de la consulta y

participación de los trabajadores en materia preventiva” de la pregunta 2 del caso práctico; según
el Real Decreto 31/1995 en el artículo 14 (Derecho a la protección frente a los riesgos laborales)
establece que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo y complementado con el Capítulo V (Consulta y participación de los
trabajadores) en el que habla que se debe consultar a los trabajadores, con antelación, la adopción
de las decisiones en materia de prevención de riesgos y permitir que los trabajadores participen
de las mismas.
Además, la empresa CarriOx tiene una nómina pequeña que asciende a cuatro trabajadores,
incluyendo al gerente. Esto permite, que el mismo empresario asuma las funciones y actividades
de prevención en riesgo, con la claridad que es necesario que permanezca la mayor parte del
tiempo en el lugar de trabajo y cuente con la formación requerida para cumplir con dicha labor.
Sin embargo, el mismo caso práctico nos habla que el gerente José, tiene concertada dicha labor
con el SPA y por ende el gerente puede delegar un representante para coordinar la prevención de
riesgos con el SPA, teniendo claro que el trabajador requiere de una formación al menos básica en
Prevención de Riesgos Laborales.

3. Por último, José no sabe cómo clasificar el suceso por el cual Miguel está de baja
para notificarlo. Teniendo en cuenta las definiciones de accidente de trabajo e
incidente ¿cómo clasificarías dicho suceso? Justifica la respuesta.

José como gerente de la empresa CarriOx, requiere clasificar como accidente de trabajo el suceso
vivido por el trabajador Miguel, según lo contemplado por el artículo 115 (Concepto del accidente
de Trabajo) del LGSS, es considerado accidente de trabajo por las siguientes condiciones: Miguel
sufrió el accidente mientras realizaba las funciones de la empresa (caída de objeto al manipular la
carga); el hecho provoco fractura de dos dedos del pie; desde hace 1 semana se encuentra de baja
por la lesión sufrida. El accidente de trabajo sufrido por Miguel requiere ser notificado a las

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autoridades laborales de carácter obligatorio para tomar las medidas pertinentes en el caso y evitar
posibles sanciones de omisión.
El suceso vivido por Miguel, se fuera considerado incidente siempre y cuando no fuera generado
la fractura de los dos dedos del pie que genera una incapacidad en el trabajador y no estaría
obligado a notificarlo. Sin embargo, en el caso de los incidentes si se debe llevar un control
pertinente de los mismo para realizar una nueva evaluación del riesgo e implementar las medidas
preventivas.

Bibliografía:

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado, n°
269, 10 de noviembre de 1995.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leyde
prevencionderiesgoslaborales.pdf
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.
Boletín Oficial del Estado, n° 27, 31 de enero de 1997.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/39_97/PDFs/reald
ecreto391997de17deeneroporelqueseapruebaelreglaTxtAnt.pdf
Real Decreto 487/1997, del 14 de abril, disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los
trabajadores. Boletín Oficial del Estado, n° 97, 23 de abril de 1997.
https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/487_97/PDFs/rea
ldecreto4871997de14deabrilsobredisposicionesminimasd.pdf