Procedimiento para La Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

PROCEDIMIE
NTO
GENERAL PARA REALIZAR EL REPORTE Y LA
INVESTIGACION DEL ATEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

REPORTE Y LA INVESTIGACIÓN DE ATEL
SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 1 de 34
CONTENIDO
1. OBJETIVO.................................................................................................................................2
2. ALCANCE.................................................................................................................................2
3. DEFINICIONES........................................................................................................................2
4. REFERENCIAS.........................................................................................................................5
5. RESPONSABILIDADES...........................................................................................................5
6. CONSIDERACIONES GENERALES.......................................................................................8
7. REPORTE DEL INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN SU NATURALEZA.
9
7.1 Reporte de incidentes casi accidentes.................................................................................9
7.2 Reporte de Accidentes con primer auxilio..........................................................................9
7.3 Reporte de accidente con lesión incapacitante o con tratamiento médico.........................10
7.4. Accidente Grave o mortal......................................................................................................11
8. PROCESO PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES...................................................13
8.1 Acciones iniciales:..................................................................................................................14
8.2 Proceso de investigación........................................................................................................17
8.3 Remisión de investigaciones. “INDUSTRIA MOLINERA PARDO S.A”.............................19
1. CONTROL DE CAMBIO........................................................................................................20
EL TRABAJO

1. OBJETIVO.
El presente documento tiene como finalidad establecer una metodología para reportar y
determinar las causas que generaron la ocurrencia de incidentes y enfermedades laborales
en la empresa “INDUSTRIA MOLINERA PARDO S.A”. y de esta manera establecer
medidas correctivas y planes de intervención que permitan minimizar las probabilidades de
repetición de estos eventos y medidas preventivas para evitar la ocurrencia de otros
accidentes.
2. ALCANCE.
La metodología se aplicará cada vez que ocurra un accidente con lesiones en las personas,
se diagnostique una enfermedad laboral y se genere un daño a la propiedad o afectación de
las operaciones de la empresa.
De igual manera se realizará la investigación del reporte de actos y condiciones inseguras

que generen incidentes de trabajo, aun sin lesión y pérdida de tiempo; pero que pudieron
generar cambios en las condiciones normales de las operaciones, lesiones graves en las
personas o daños significativos en la propiedad de la empresa.
3. DEFINICIONES.
Accidente de trabajo: AT: (Art. 3 ley 1562). Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. El que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. El ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
EL TRABAJO

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso
de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
ARL: Administradora de Riesgos Laborales.
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y
por qué existen condiciones subestándares o inseguras.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
Subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de
un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras
(circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. · Fuente de riesgo: Se

refiere a los objetos, procesos, instrumentos, condiciones físicas o psicológicas, donde se
originan los diferentes factores de riesgo.
Enfermedad laboral. La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de

la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
EL TRABAJO

con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme
a lo establecido en las normas legales vigentes.
FURAT: Formato Único de Registro de Accidente de Trabajo.
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daño a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y

ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron a ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el
control de los riesgos que lo produjeron.
4. REFERENCIAS.
 Decreto 1530 de 1996. Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y
el Decreto Ley 1295 de 1994.Articulo 4.
 Decreto 1295 de 1994 "Por el cual se determina la organización y administración

del Sistema General de Riesgos Laborales.
 Resolución número 1401 de 2007. por la cual se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.
 Resolución número 0156 de 2005 Por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
 Manual para la investigación de accidentes laborales. OSALAN. 2da edición. 2005.
 OHSAS 18001 DE 2007.
5. RESPONSABILIDADES.
Representante de Gerencia
EL TRABAJO

 Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la resolución 14001 de 2007.
 Verificar la realización de la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia.
 Aprobar la metodología y el formato para investigar los incidentes y los accidentes
de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la
resolución 1401 de 2007, siendo procedente adoptar los diseñados por la
Administradora de riesgos Laborales.
 Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
SG-SST de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
 Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
investigación, recomienden el COPASST o Vigía Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios
temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y
cooperativo, según sea el caso.
Asistente Recursos Humanos
 Registrar las investigaciones de accidentes.

 Coordinar las acciones necesarias con la ARL.
 Informar oportunamente a la Gerencia General sobre los accidentes presentados.
 Verificar que se haya tramitado el formato para investigación de accidentes en
forma adecuada.
 Enviar a la ARL, el informe de la investigación de los accidentes de trabajo durante
los 15 días siguientes a la ocurrencia de los mismos.
Jefes de Áreas/procesos.
 Plantear el plan de acción correctiva.

 Plantear las causas probables del accidente.
 Atender en forma inmediata al accidentado.
 Informar sobre los accidentes que se presentan en su área con la mayor rapidez
posible. Si se presentan lesiones personales, informar de forma inmediata.
 Participar en la investigación de los accidentes de trabajo que ocurran en las áreas o
procesos a su cargo.
EL TRABAJO

 Velar por el cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas producto de la

investigación de los incidentes de trabajo.
Encargado del SG-SST.
 Asegurar la implementación de las medidas y acciones correctivas que, como

producto de la investigación, se recomienden para minimizar las probabilidades de
recurrencia de los mismos.
 Velar por el cumplimiento de las medidas preventivas para evitar la ocurrencia de
accidentes de trabajo.
 Asesorar e intervenir técnicamente en los procesos de investigación de los
accidentes de trabajo.
 Asegurar la elaboración del informe de la investigación de los accidentes de trabajo.
 Gestionar el registro y control del estadístico de la siniestralidad o accidentalidad
laboral.
COPASST.
 Entrevistar a los testigos

 Definir o validar las causas del accidente
 Realizar el seguimiento a las acciones correctivas
 Proponer y Validar el plan de acciones preventivas o correctivas al empleador.
 Registrar los resultados de la investigación en los formatos respectivos.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades laborales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
presente resolución.
Trabajadores.
 Cumplir de las medidas preventivas y correctivas producto de la investigación de

los incidentes de trabajo.
EL TRABAJO

 Suministrar la información veraz y clara acerca de la ocurrencia de los accidentes de

trabajo.
 Postularse o elegir el representante del COPASST.
6. CONSIDERACIONES GENERALES.
 Las líneas habilitadas para reportar accidentes, incidentes y emergencias son:

Horario Laboral (lunes a viernes de 8 am – 12 pm y 2 pm – 6 pm), Líneas de
emergencias: #322
También se puede realizar el reporte a la ARL a través de la página web:

https://sbidserver.segurosbolivar.com/nidp/idff/sso?
RequestID=idbeIrRUbLzvuuRZ7JEnnVJskV0a4&MajorVersion=1&MinorVersion=2&Iss
ueInstant=2018-04-11T12%3A27%3A03Z&ProviderID=https%3A%2F
%2Fsbidserver.segurosbolivar.com%3A443%2Fnesp%2Fidff
%2Fmetadata&RelayState=MA%3D%3D&consent=urn%3Aliberty%3Aconsent
%3Aunavailable&ForceAuthn=false&IsPassive=false&NameIDPolicy=onetime&Protocol
Profile=http%3A%2F%2Fprojectliberty.org%2Fprofiles%2Fbrws-art&target=https%3A
%2F%2Ftransac.segurosbolivar.com%2Fwps
%2Fmyportal&AuthnContextStatementRef=secure%2Fname%2Fpassword%2Furi
 Es responsabilidad del jefe de área reportar los accidentes e incidentes

oportunamente a la Coordinador de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Después de ocurrido el accidente se cuenta con 2 días hábiles para reportarlo por
medio del FURAT de acuerdo al Decreto 1295 de 1994, art. 62. Y resolución 156 de
2005.
 Cuando se presuma de una posible enfermedad laboral, el trabajador deberá solicitar

cita a la EPS y solicitar valoración para enfermedad laboral.
 En caso de que se requieran recursos para la implementación del plan de

intervención se deben tramitar dichos requerimientos en primera instancia ante el
encargado de SG-SST. En segunda instancia se realizará la petición al Jefe de área
de Recursos humanos, quien presentará la necesidad a la gerencia.
EL TRABAJO

7. REPORTE DEL INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN SU

NATURALEZA.
7.1 Reporte de incidentes casi accidentes.
Se registrarán como incidentes casi accidentes, aquellos eventos donde se manifiesta un

acto o condición insegura que pudo generar lesiones en las personas o daños graves a la
propiedad. Si el accidente ocurre en horario laboral el trabajador reportará inmediatamente
al jefe del área el cual deberá informar al departamento de Seguridad y salud en el trabajo.
Se deberá registrar en el formato SST-F-029 “Reporte de incidentes o accidentes de
trabajo” y realizar el análisis de las causas y plan de acción e intervención para corregir las
causas y evitar la recurrencia del mismo.
7.2 Reporte de Accidentes con primer auxilio.
Se registrarán como accidentes, de primer auxilio, aquellos eventos donde se materializa un

acto o condición insegura generando lesiones menores en las personas y que su condición
no requiere traslado inmediato a centro asistencial.
Si el accidente ocurre en horario laboral, se realizará la atención en sitio prestando los

primeros auxilios. Se reportará inmediatamente al jefe del área el cual deberá informar al
departamento de Seguridad y salud en el trabajo y a la respectiva ARL. Se deberá registrar
en el formato SST-F-029 “Reporte de incidentes o accidentes de trabajo” y realizar el
análisis de las causas y plan de acción e intervención para corregir las causas y evitar la
recurrencia del mismo.
Se considerará accidente menor con primer auxilio cuando se presenten los siguientes
casos:
 Uso de medicamentos que no requieran receta.

 Limpiar, lavar o remojar heridas en la superficie de la piel.
EL TRABAJO

 Uso de materiales para cubrir heridas, tales como: vendajes, curitas, almohadillas de
gasa, vendajes de mariposa, etc.
 Uso de terapia caliente o fría.
 Uso de cualquier medio no rígido de soporte tales como vendajes elásticos, mantas,
cinturones no rígidos para la espalda, etc.
 Perforado superficial de la piel para drenar fluidos de ampollas.
 Uso de parches para los ojos.
 Uso de irrigación simple o un hisopo de algodón para remover cuerpos extraños no
incrustados o adheridos al ojo.
 Uso de masajes
 Beber líquidos para aliviar el estrés por calor.
7.3 Reporte de accidente con lesión incapacitante o con tratamiento médico.
Se reportarán como accidentes con lesión incapacitante o con tratamiento médico,

aquellos eventos donde el trabajador sufra a causa del accidente una lesión que requiera
traslado a centro asistencial o IPS, como son la pérdida del conocimiento, heridas
abiertas, fracturas, entre otras y cuyo caso requerirá tratamiento médico y genere al
trabajador una incapacidad mayor a un día.
El reporte se realizará llamando a la línea de emergencias establecida e informará al

departamento de Seguridad y salud en el trabajo. Una vez asegurado la atención y el
traslado del trabajador a la IPS; el coordinador del SG-SST procederá a reunir la
información necesaria para realizar el reporte a la ARL en el FURAT a través de la
línea 018000 09 19538 antes de 2 días posterior a la ocurrencia del accidente de trabajo.
En todo caso el reporte del accidente se realizará internamente en el Formato SST-F-
029 “Reporte de incidentes o accidentes de trabajo”.
7.4. Accidente Grave o mortal.
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura
de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
EL TRABAJO

craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,

tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
El reporte se realizará llamando a la línea de emergencias establecida e informará al

departamento de Seguridad y salud en el trabajo. Una vez asegurado la atención y el
traslado del trabajador a la IPS; el coordinador del SG-SST procederá a reunir la
información necesaria para realizar el reporte a la ARL en el FURAT a través de la
línea #322 antes de 2 días posterior a la ocurrencia del accidente de trabajo. En todo
caso el reporte del accidente se realizará internamente en el formato SST-F-029
“Reporte de incidentes o accidentes de trabajo”.
De igual manera cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el

fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado
por la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
Deberá remitir a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada,

dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de
investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves, de acuerdo a la
descrito en el artículo 14 de la resolución 1401 del 2007.
7.5 Reporte de enfermedad laboral.
Cuando un trabajador presente una sintomatología o patología que puedan estar

relacionada con la exposición a los riesgos derivados de su actividad laboral, deberá
remitirse a la EPS en donde se le deberán prestar los exámenes y pruebas diagnósticas
necesarias para establecer el origen de la enfermedad.
El trabajador deberá informar al encargado de recurso humano de la empresa, si el

concepto médico de la EPS o Unidad de Salud denota la sospecha o aparición de una
enfermedad profesional.
EL TRABAJO

El encargado del SG-SST deberá gestionar los trámites de calificación del origen de la
enfermedad en primera instancia ante la EPS. La cual deberá realizar el proceso de
calificación del origen de la enfermedad en primera instancia, y establecer la relación de
causalidad laboral de la presunta enfermedad profesional a través del estudio del puesto
de trabajo o Matriz de Riesgos para fundamentar la calificación de origen de la
enfermedad en estudio, la cual puede ser de origen profesional o no.
Una vez la EPS establezca como origen laboral la enfermedad, el encargado del SG-
SST deberá reportar a la ARL en el formato FUREL de la ARL, la calificación de
origen de la enfermedad en primera instancia dentro de los 2 días hábiles siguientes al
diagnóstico de la misma.
En caso contrario, se debe notificar al encargado de Gestión del Talento Humano y al

encargado de la Seguridad y Salud en el Trabajo y al trabajador que presenta la
patología.
La ARL revisará el caso y emitirá concepto de aceptación o no aceptación del origen de

la enfermedad en estudio.
NOTAS:
a) Si no hay controversia sobre la calificación, la ARL procede al reconocimiento y pago de

prestaciones asistenciales y económicas a que tenga derecho el trabajador y le envía las
recomendaciones al empleador sobre manejo en su puesto de trabajo (reubicación,
readaptación de tareas, o rediseños al puesto de trabajo)
b) Si surge controversia o el funcionario no está de acuerdo, las discrepancias serán

resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras de
salud y de riesgos laborales.
c) De persistir el desacuerdo se inicia el proceso de calificación por parte de las Juntas de

Calificación de Invalidez.
8. PROCESO PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.
La empresa “INDUSTRIA MOLINERA PARDO S.A”. aplicará como metodología para

la investigación de sus accidentes de trabajo u enfermedad laboral, el MÉTODO DEL
EL TRABAJO

ANÁLISIS DE LA CADENA CAUSAL, está basado en el modelo causal de pérdidas, el

cual pretende, de una manera relativamente simple, hacer comprender y recordar los hechos
o causas que dieron lugar a una pérdida.
El procedimiento, tiene la finalidad averiguar las causas que han dado lugar al accidente y
determinar las medidas preventivas recomendadas tendentes a evitar accidentes similares y
a corregir otros factores causales detectados, en particular los referentes a los fallos del
sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.
8.1 Acciones iniciales:
Conformación del Equipo investigador. La alta dirección delegará al equipo que realizará
la investigación del AT según lo establecido en la Resolución 1401/2007. Una vez elegidos
se consignarán a los responsables en el acta de Equipo investigador.
Tabla 1. Participantes en la investigación de acuerdo al potencial de gravedad.
POTENCIAL DE PERDIDA DEL PERSONAS INVOLUCRADAS EN LA

ACCIDENTE O INCIDENTE INVESTIGACIÓN
 Encargado SG-SST
POTENCIAL BAJO (INCIDENTES Y  Supervisor o jefe de área.
ACCIDENTES LEVES)  Comité paritario y/o Vigía
Ocupacional.
POTENCIAL ALTO (ACCIDENTE  Gerente

GRAVE)  Encargado SG-SST
 Comité paritario y/o Vigía
Ocupacional
 Personal asesor de ARL
 Especialista en salud ocupacional
(Investigador con Licencia en
Salud ocupacional)
Descripción del acontecimiento: Realice una investigación exhaustiva lo cual hace posible
establecer con precisión lo que exactamente aconteció.
EL TRABAJO

Recopilación de la información: Como resultado de la investigación de accidentes se

dispone de una gran cantidad de información el grupo evaluador se concentrará en la que
considera clave o más importante. Realizará visitas de campo donde reconstruirá los
hechos.
En la acción de recabar los datos anteriores hay que tener presentes varios criterios:
 Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del accidente

persigue identificar “causas” (factores), nunca responsables.
 Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger hechos concretos y objetivos,

nunca suposiciones ni interpretaciones.
 Evitar hacer juicios de valor durante la “toma de datos”. Los mismos serían
prematuros y podrían condicionar desfavorablemente el desarrollo de la
investigación.
 Realizar la investigación del accidente lo más inmediatamente posible. La toma de

datos deberá realizarse en el mismo lugar donde haya tenido lugar el accidente,
verificando que no se hayan modificado las condiciones del lugar. Comprobar si la
situación de trabajo en el momento del accidente se correspondía a las condiciones
habituales o se había introducido algún cambio ocasional.
Entrevista a testigos: Un testigo es toda persona que sabe algo relacionado con lo que
sucedió. Testigos directos que son los testigos oculares o los que vieron los hechos o
testigos indirectos que están relacionados con el área y nos pueden colaborar con
información básica del trabajador y de la labor que ejecutaba en el momento del accidente.
Entrevistas de forma individual: Realice la entrevista a los testigos lo más privada

posible para evitar que la gente se influencie mutuamente en lo que recuerda y plantee las
preguntas necesarias evite hacer preguntas que dirijan la respuesta al testigo o lo pongan a
la defensiva o que puedan ser respondidas simplemente “si” o un “no”.
Examen o inspección de los equipos: Inspeccione las herramientas los equipos, y

materiales que la persona estaba utilizando. Verifique normas de condiciones de uso,
protecciones (guardas de seguridad), conexiones, estado general de los mismos.
EL TRABAJO

Revisión de la documentación: Las actas la programación, los registros de programación

del personal y otros tipos de archivos poseen información que puede ayudar a identificar las
causas básicas del accidente. Esta rara vez es parte del lugar de los hechos, dado lo cual es
frecuente pasarlos por alto dentro de estos tenemos:
Los registros de capacitación: Revise la documentación para ver si las personas recibieron
alguna vez una instrucción en su trabajo.
Registros y libros de mantenimiento: Cuando el equipo parezca haberse desgastado o que

se hubiera dañado con anterioridad, revise la documentación para ver si hubo un
mantenimiento adecuado y si se hicieron las reparaciones pertinentes.
Programación: Averigüe si existe una programación adecuada de actividades (No se debe

operar un equipo y al mismo tiempo realizándole un mantenimiento o bien realizar otra
actividad simultanea que lleve a que se interfiera y congestione la operación).
Práctica y procedimientos de trabajo: Los procedimientos obsoletos o poco claros,

pueden causar acciones inadecuadas.
Fotos del accidente: Las fotos pueden revelar muchas cosas acerca del accidente y ahorra
una cantidad de tiempo tomando nota y diagramando situaciones También pueden ser útiles
para ilustrar los informes y ahorrar tiempo en la redacción.
Para fotografiar problemas relativos con la seguridad:
1. Fotografíe el lugar de los hechos desde todos los ángulos.

2. Toma varias fotos de cerca para mostrar el equipo o lugar de los hechos.
Análisis de la falla del material: La sobrecarga, los defectos de los repuestos, una
construcción mal hecha, un mantenimiento deficiente y otras formas de abuso siempre
dejan evidencias.
Reconstrucción de los hechos: Durante la investigación solicíteles a los trabajadores que

demuestren lo que sucedió. La reconstrucción de un accidente sólo debería aplicar:
1. Cuando la información no se puede obtener de otra forma.

EL TRABAJO

2. Cuando sea vital para el desarrollo de las acciones correctivas.

3. Cuando sea absolutamente necesario, para verificar los aspectos críticos relacionados con
el incidente.
8.2 Proceso de investigación.
El proceso de investigación de accidentes se llevará a cabo en el Formato “SST-F-030”

para la investigación de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
 Elaborar listado de causas inmediatas (actos y condiciones inseguras o
subestándar).
Las "causas inmediatas" de los accidentes son las circunstancias que se presentan justo
ANTES del contacto.
Por lo general, son observables o se hacen sentir. Se suelen dividir en "actos inseguros" (o
comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente) y "condiciones
peligrosas" (o circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente).
ACTOS INSEGUROS O SUBESTÁNDAR.
CONDICIONES PELIGROSAS O SUBESTÁNDAR.
Ver listado anexo A.
 Elaborar listado de causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
Las causas básicas corresponden a las causas reales que se manifiestan detrás de los
síntomas; a las razones por las cuales ocurren los actos inseguros y condiciones peligrosas;
a aquellos factores que, una vez identificados, permiten un control significativo. A menudo,
se les denomina causas orígenes.
Esto se debe a que las causas inmediatas (los síntomas, los actos inseguros y condiciones
peligrosas) aparecen, generalmente, como bastante evidentes, pero para llegar a las causas
básicas y ser capaces de controlarlas, se requiere un poco más de investigación.
Las causas básicas tienen que ver con aspectos como los que se indican a continuación, y se
dividen en dos categorías importantes:
EL TRABAJO

Son actos y condiciones subestándar, que constituyen las causas inmediatas por lo general,
por ejemplo, las siguientes:
FACTORES PERSONALES.
FACTORES DEL TRABAJO (MEDIO AMBIENTE LABORAL):
8.3 Remisión de investigaciones. “INDUSTRIA MOLINERA PARDO S.A”.
Remitirá a la Administradora de Riesgos, dentro de los quince (15) días siguientes a la

ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los
accidentes graves definidos en la resolución 1401 de 2007 y en las definiciones del presente
documento.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la administradora de riesgos laborales (ARL)

remitirá el informe en los primeros diez (10) días hábiles siguientes al reporte del mismo,
junto con la investigación y copia del informe del accidentes de trabajo, a la Dirección
Territorial de Trabajo o a la oficina especial de trabajo del Ministerio de Protección Social,
según sea el caso a efecto de que adelante la correspondiente investigación administrativa
laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar según fuera el caso.
Hay que tener claro que el tiempo que se utiliza en la investigación, es parte del costo de un
accidente. El equipo de investigadores tiene que darse el tiempo necesario, tomando
conciencia de que, a la larga, las investigaciones mal hechas significarán una mayor
dedicación de tiempo, con el consiguiente incremento de los costos, sin conseguir eliminar
todas las causas que originaron los sucesos indeseados y dejando abierta la posibilidad de
que vuelva a ocurrir.
1. CONTROL DE CAMBIO
ELABORÓ: REVISADO POR: APROBADO POR

EL TRABAJO

CARGO: ASESOR SST COORD. SIG. REP. LEGAL
CRISTINA JAVIER ANDRES

NOMBRE: EDIXON CARDOSO
GUARNIZO PARDO
FIRMA:
FECHA: 04/10/17 22/11/17 24/11/17
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN No FECHA DE DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

APROBACIÓN
1 11/02/17 Creación y emisión del documento
Modificación del contenido del

PROCEDIMIENTO GENERAL
2 24/11/17 PARA REALIZAR EL REPORTE Y
LA INVSTIGACION DEL ATEL
ANEXO A. Tabla de causas básicas e inmediatas.
CAUSAS BASICAS CODIGO

Corresponden a las causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; a las razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones sub. -estándar; a aquellos factores que, una
vez identificados, permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar el por qué la gente comete actos sub - estándar y por qué existen
condiciones sub -estándar
Las causas básicas se dividen en dos categorías (Factores personales y Factores de trabajo)
EL TRABAJO

que se presentan a continuación:

FACTORES PERSONALES
Capacidad física / Fisiológica inadecuada 1000
Limitación de estatura, peso, tamaño, fuerza, alcance 1001
Limitantes en el libre movimiento del cuerpo 1002
Limitantes para mantener posiciones del cuerpo 1003
Sensibilidad o alergias a sustancias 1004
Hipersensibilidad a altos niveles en temperatura, ruido, etc. 1005
Deficiencias en la visión 1006
Deficiencias en la audición 1007
Otras limitaciones sensoriales (tacto, gusto, olfato, equilibrio) 1008
Deficiencia en su capacidad respiratoria 1009
Discapacidades físicas permanentes 1010
Incapacidad temporal 1011
Capacidad Mental / Psicología inadecuada 1100
Temores y/o fobias 1101
Disturbios emocionales 1102
Enfermedad mental 1103
Nivel de inteligencia 1104
Dificultad de comprensión 1105
Criterio errado o errores de juicio 1106
Fallas de coordinación 1107
Reacción inadecuada y/o lenta 1108
Fallas de motricidad 1109
Mala memoria 1110
Tensión física o fisiológica 1200
Lesión o enfermedad 1200
Fatiga por exceso de trabajo 1202
Fatiga por falta de descanso 1203
Fatiga por tensión emocional 1204
Exposición a peligros por la salud 1205
Exposiciones a temperaturas extremas 1206
Deficiencia de oxigeno 1207
Variación de altura – presión atmosférica 1208
Movimiento restringido 1209
Insuficiencia de azúcar en la sangre 1210
Drogas 1211
Tensión Mental o Psicológica 1300
Sobrecarga emocional 1301
Fatiga por exceso de trabajo mental 1302
EL TRABAJO

Extrema demanda de decisiones / opiniones 1303

Rutina, monotonía, labor sin novedad desgano/exceso de 1304
Confianza)
Demanda de concentración / percepción extrema 1305
Actividades insignificantes, degradantes, sin sentido 1306
Instrucción o exigencias confusas 1307
Exigencias o instrucciones conflictivas 1308
Preocupaciones 1309
Frustración 1310
Enfermedad mental 1311
Falta de conocimiento 1400
Falta de experiencia 1401
Orientación inadecuada 1402
Entrenamiento inicial inadecuado 1403
Entrenamiento actual inadecuado 1404
Instrucción / entrenamiento mal entendido 1405
Falta de habilidad 1500
Instrucción inicial deficiente 1501
Practica inadecuada 1502
Falta de practica 1503
Falta de orientación 1504
Verificación de instrucciones deficientes 1505
Motivaciones deficientes 1600
Recompensa o tolerancia al mal desempeño 1601
Sanción o desconocimiento al buen desempeño 1602
Falta de incentivos 1603
Frustración 1604
Actitudes agresivas 1605
Exigencia excesiva en el ahorro o tiempo de recursos 1606
Exigencia inapropiada de evitar incomodidades 1607
Intento incorrecto de ganar méritos 1608
Disciplina inadecuada 1609
Presión de los compañeros 1610
Mal ejemplo de supervisión 1611
Información inadecuada sobre el desempeño 1612
Falta de estímulo al buen desempeño 1613
Incentivos inadecuados 1614
Otros 1700
EL TRABAJO

CAUSAS BASICAS CODIGO

EL TRABAJO

FACTORES PERSONALES
Supervisión y liderazgo deficiente 2000
Relaciones jerárquicas, confusas o conflictivas 2001
Confusión o conflictos en la asignación de responsabilidades 2002
Delegación de autoridad y/o responsabilidad incorrectas o 2003
Insuficientes
Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas 2004
Objetivos, metas o normas contradictorias 2005
Planeación y/o programación inadecuada del trabajo 2006
Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido 2007
Inadecuado
Suministro de documentación de referencia, directivas o 2008
Publicación de guías inadecuadas
Identificación y evaluación de la exposición a perdidas 2009
Inadecuadas
Desconocimiento de la labor por el supervisor o los 2010
Directivos
Selección inadecuada del personal respecto al trabajo 2011
Requerido
Mediciones y/o evaluación inadecuada de la labor 2012
Evaluación inadecuada de los cambios de proceso, equipos, 2013
Procedimientos e instalaciones
Ingeniería inadecuada 2100
Evaluación inadecuada de la exposición a perdidas 2101
Consideraciones inadecuadas de los factores ergonómicos 2102
Criterios inadecuados de diseño, especificaciones y normas 2103
Seguimiento inadecuado en el desarrollo del proyecto 2104
Evaluación inadecuada de los requerimientos y capacidad 2105
Operativa
Selección inadecuada de controles y seguridades 2106
Seguimiento inadecuado en el proceso y/o en la operación 2107
De equipos
Evaluación inadecuada de los cambios de proceso, equipos 2108
Deficiencias en las adquisiciones 2200
Fallas en las especificaciones o requisiciones de compra 2201
Fallas u omisiones en la selección de materiales o equipos 2202
Fallas en las especificaciones dadas proveedores 2203
Fallas en las instrucciones sobre manejo y rutas de 2204
Despacho
Fallas de inspección durante el proceso de recibido y 2205
Aceptación
EL TRABAJO

Fallas en la exigencia de datos de seguridad y riesgos 2206

A la salud de los productos
Manejo incorrecto de los materiales 2207
Almacenamiento incorrecto de los materiales 2208
Transporte incorrecto de los materiales 2209
Falla en la identificación de materiales peligrosos 2210
Disposición incorrecta de desechos 2211
Selección inadecuada del proveedor 2212
Mantenimiento deficiente 2300
Mantenimiento preventivo 2301
En la evaluación de las necesidades 2302
En labores de lubricación y servicio 2303
En ajuste y ensamble 2304
En limpieza y remisión 2305
En el mantenimiento correctivo 2306
Por mala comunicación de las necesidades 2307
Por mala programación del trabajo 2308
Por errores en el diagnóstico del problema 2309
Herramientas y equipos inadecuadas 2400
Fallas en la evaluación de necesidades y riesgos 2401
Consideraciones inadecuadas de factores humanos y 2402
Ergonómicos
Especificaciones o estándares inadecuados 2403
Falta de disponibilidad
Ajuste, preparación o mantenimiento inadecuados 2404
Recuperación o reacondicionamiento inadecuados 2405
Errores en la sustitución de repuestos y partes 2406
Estándares deficientes de trabajo 2500
Inadecuado desarrollo y/o selección de estándares, 2501
Normas y procedimientos
Comunicación inadecuada de estándares, normas y 2502
Procedimientos sobre: publicación y distribución, 2503
Entrenamiento, refuerzo con señales, códigos de
Colores y ayudas de trabajo
Seguimiento inadecuado de normas, estándares y 2504
Procedimientos: para el proceso de flujo de trabajo, 2505
Actualización y estándares, en la aplicación de
Procedimientos prácticas y reglas 2506
Seguimiento inadecuado al cumplimiento
Uso y desgaste 2600
EL TRABAJO

Planeación inadecuada del uso 2601

Extensión indebida de la vida útil 2602
Deficiencias en la inspección y/o seguimiento 2603
Cargas o ciclos excesivos 2604
Utilizado por gente no calificada y entrenada 2605
Uso para fines distintos a su diseño 2606
Abuso o maltrato 2700
Conductas incorrectas no permitidas (intencional o no 2701
Intencional)
Otros 2800
CAUSAS INMEDIATAS CODIGO

Son las circunstancias que se presentan justamente ANTES del contacto. Por lo general,
son observables o se hacen sentir. Con frecuencia se les denomina Actos Subestándares
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente) y Condiciones
Subestándares (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente).
Las causas inmediatas se dividen en dos categorías (Actos subestándares y Condiciones
Subestándares) que se presentan a continuación:
ACTOS INSEGUROS (O SUBESTÁNDAR)
Limpieza, lubricación, ajuste o reparación de equipo 3050
Móvil eléctrico o de presión
Apretar con martillo, empacar, etc., equipo bajo presión 3051
(Recipientes a presión, válvulas, uniones, tubos conexiones)
Limpiar, lubricar, ajustar, etc., equipo en movimiento 3052
Soldar, reportar, etc., tanques, recipientes o equipos 3056
Sin permiso del supervisor con respecto a la presencia de
Vapores, sustancias químicas peligrosas
Trabajador con equipo cargado eléctricamente (motores, 3057
Generadores, líneas, etc.)
No especificada en otra parte 3059
Omitir el uso de equipo de protección personal disponible 3100
Omitir el uso de atuendo personal seguro 3150
No asegurar o advertir 3200
Omitir, cerrar, bloquear o asegurar los vehículos, 3201
Interruptores, válvulas, prensas, otras herramientas,
Materiales y equipo, contra movimientos inesperados,
Flujo de corriente eléctrica, vapor, etc.
Omitir el cierre del equipo que no está en uso 3202
Omitir la colocación de avisos, señales, tarjetas, etc. 3203
Soltar o mover pesos, etc., sin dar aviso o advertencia 3205
EL TRABAJO

Adecuada
Iniciar o parar vehículos o equipos sin dar el aviso adecuado 3207
No especificados en otra parte 3209
Bromas o juegos pesados (distraer, fastidiar, molestar, 3250
Reñir, lanzar materiales, etc.)
Uso inadecuado del equipo 3300
Uso del material o equipo de una marca para la cual no 3301
Está indicado
Recargar de pesos (vehículos, andamios, etc.) 3305
Uso inapropiado de las manos o partes del cuerpo 3350
Agarrar los objetos inseguramente 3353
Agarrar los objetos en forma errada 3356
Usar las manos en lugar de las herramientas manuales 3357
No especificado en otra parte 3359
Falta de atención a las condiciones del piso o las 3400
Vecindades
Hacer inoperantes los dispositivos de seguridad 3450
Bloquear, tapar, atar, etc., los dispositivos de seguridad 3452
Desconectar o quitar los dispositivos de seguridad 3453
Colocar mal los dispositivos de seguridad 3454
Reemplazar los dispositivos de seguridad por otros de 3456
Baja capacidad)
Operar o trabajar a velocidad insegura 3500
Alimentar o suministrar rápidamente 3502
Saltar desde partes elevadas (vehículos, plataformas, etc.) 3503
Operar los vehículos de la planta a velocidad insegura 3505
Correr 3506
Lanzar material en lugar de cargarlo o pasarlo 3507
Adoptar posición insegura 3550
Entrar en tanques, cajones u otros espacios encerrados sin 3552
El debido permiso del supervisor
Viajar en posición insegura (plataformas, horquillas, etc.) 3555
Exponerse innecesariamente bajo cargas suspendidas 3556
Exponerse innecesariamente a cargas oscilantes 3557
Exponerse innecesariamente a materiales o equipos que 3558
Se mueven
NO especificados en otra parte 3559
EL TRABAJO

Errores de conducción 3600

Conducir demasiado rápido o demasiado despacio 3601
Entrar o salir del vehículo por el lado del trafico 3602
No hacer la señal cuando se para, se voltea o se retrocede 3603
Omitir el otorgamiento del derecho de vía 3604
No obedecer las señales o signos del control del tráfico 3605
No guardar la distancia 3606
Pasar inapropiadamente 3607
Voltear inapropiadamente 3608
Colocar, mezclar, combinar, etc., inseguramente 3650
Inyectar, mezclar o combinar una sustancia con otra, de 3653
Manera que se cree un riesgo de explosión, fuego u otro
Colocación insegura de vehículos o equipo de movimiento 3655
De materiales (estacionar, situar, parar o dejar vehículos,
Elevadores o aparatos de transporte en posición insegura
Colocación insegura de materiales, herramientas, desechos 3657
Como para crear riesgo de derrumbes, tropezón, choque
No especificado en otra parte 3659
Usar equipo inseguro (equipo rotulado o conocido como 3750
Defectuoso)
Acto inseguro no especificado en otra parte 3900
Operar equipos sin autorización 3000
No señalar o advertir 3001
Falla en asegurar adecuadamente 3002
Operar a velocidad inadecuada 3003
Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad 3004
Eliminar los dispositivos de seguridad 3005
Usar equipos defectuosos 3006
Usar los equipos de manera incorrecta 3007
Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de 3008
Protección personal
Instalar carga de manera incorrecta 3009
Almacenar de manera incorrecta 3010
Levantar objetos en forma incorrecta 3011
Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea 3012
Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran Operando 3013
Hacer bromas pesadas 3014
Trabajar bajo influencia del alcohol y/u otras drogas 3015
Otros 3016
EL TRABAJO

CONDICIONES INSEGURAS (O SUBESTÁNDAR)

Elaborado con materiales inadecuados 4000
Romo, embotado, obtuso 4002
Elaborado, construido, ensamblado inapropiadamente 4010
Diseñado inapropiadamente 4015
Áspero, tosco 4020
Agudo, cortante 4025
Resbaloso 4030
Desgastado, cuarteado, roto, etc. 4035
Otros defectos no especificados en otra parte 4099
Riesgo de la ropa o vestuario 4100
Carencia del equipo de protección personal necesario 4110
Ropa inadecuada o inapropiada 4113
Riesgo de la ropa o vestuario no especificados en otra 4199
Parte
Riesgos ambientales no especificados en otra parte 4200
Ruido excesivo 4205
Espacio inadecuado de los pasillos, salidas, etc. 4210
Espacio libre inadecuado para movimientos de personas 4220
U objetos
Control inadecuado del trafico 4230
Ventilación general inadecuada, no debida a equipos 4240
Defectuosos
Insuficiente espacio de trabajo 4250
Iluminación inadecuada (insuficiente luz para la operación) 4260
Riesgos ambientales no especificados en otra parte 4299
Métodos o procedimientos peligrosos 4300
Uso de material o equipo de por si peligroso (no defectuoso) 4310
Uso de métodos o procedimientos de por si peligrosos 4320
Uso de herramientas o equipos inadecuados o inapropiados 4330
Métodos o procedimientos peligrosos, no especificados en 4339
Otra parte
Ayuda inadecuada para levantar cosas pesadas 4340
Ubicación del personal inapropiada (sin tener en cuenta las 4350
Limitaciones físicas, habilidades, etc.)
Riesgo de colocación o emplazamiento (materiales, equipos, 4400
Exceptuando las personas)
Inapropiadamente apilado 4410
Colocados o emplazados inadecuadamente 4420
Inadecuadamente asegurados contra movimientos 4430
EL TRABAJO

Inconvenientes (exceptuando apilamiento inestable)

Inadecuadamente protegido 4500
Sin protección (riesgos mecánicos o físicos, exceptuando 4520
Riesgos eléctricos y radiaciones)
Carencia de o inadecuado apuntalamiento o entibación de 4530
Excavaciones, construcciones, etc.
Sin conexión a tierra (eléctrico) 4540
Sin aislamiento (eléctrico 4550
Conexiones, interruptores, etc., descubiertos 4560
Sin protección (radiación) 4570
Inadecuadamente protegido 4580
Materiales sin rotulo o inadecuadamente rotulados 4590
Inadecuadamente protegido, no especificados en otra parte 4599
Riesgos ambientales en trabajos exteriores, distintos a los 4600
Otros riesgos públicos
Predios o cosas defectuosas de extraños 4610
Materiales o equipo defectuoso de extraños 4620
Otros riesgos asociados con la propiedad u operaciones 4630
De extraños
Riesgos naturales (riesgos de terrenos irregulares e 4640
Inestables, exposición a elementos, animales salvajes, etc.
Encontradas en operaciones a campo abierto)
Riesgo público 4700
Riesgo de transporte público 4710
Riesgo de trafico 4720
Otros riesgos públicos (riesgos de lugares públicos a
Los cuales también está expuesto el público en general) 4780
Condiciones ambientales peligrosas no especificadas en otra parte 4980
EL TRABAJO

ANEXO B. Árbol de Decisiones para la Investigación de Accidentes.
INICIO: EVENTO
¿Accidente de NO NO
¿Incidente?
trabajo?
SI SI
Investigue el accidente Evalúe riesgo potencial
Analice el accidente Investigue el incidente
Elabore informe Analice el incidente
¿A.T. grave? NO
Elabore informe
SI
Envíe informe a la ARL Gestione correctivos:

Destine recursos
Implemente acciones
Realice seguimiento
Mida impacto con indicadores
Gestione correctivos:
Destine recursos
Implemente acciones
Realice seguimiento
Mida impacto con indicadores
FIN
EL TRABAJO

ANEXO C. Tipo de Lesión.
LESION DESCRIPCION
Incluye las fracturas simples, las fracturas acompañadas de
lesiones en partes blandas (fracturas abiertas), las fracturas
Fractura acompañadas de lesiones en las articulaciones (con luxaciones
etc.), las fracturas acompañadas de lesiones internas o nerviosas.
Incluye las subluxaciones y los desplazamientos de articulaciones.
Excluye las luxaciones con fractura, las cuales deberán indicarse
en el ítem de fractura.
Torcedura, esguince, desgarro muscular, hernia o laceración de

músculo o de tendón, sin herida: Incluye cada una de las citadas
Luxación en el ítem, hernias producidas por esfuerzos, roturas, rasgaduras y
laceraciones de tendones, de ligamentos y articulaciones, a menos
que vayan asociadas a heridas abiertas, caso en el cual se indicará
sólo en el ítem de herida.
Incluye las contusiones internas, las hemorragias internas, los
Conmoción o desgarramientos internos, las roturas internas, a menos que vayan
trauma interno acompañados de fracturas, las cuales deberán indicarse en el ítem
correspondiente a fractura.
Hace referencia a cualquiera de las dos condiciones listadas en el
ítem, sea por amputación = desprendimiento de alguna parte del
Amputación o cuerpo, Ej.: miembros superiores, inferiores o alguna parte de los
enucleación mismos, a cualquier nivel o por enucleación = exclusión o pérdida
traumática del ojo, incluye avulsión traumática del ojo.
Incluye desgarramientos, cortaduras, heridas contusas, heridas de
Herida cuero cabelludo, así como avulsión de uña o de oreja, o heridas
acompañadas de lesiones de nervios, así como también
mordeduras sin consecuencias en órganos internos o
generalizados como envenenamiento evidente, pero que no sean
superficiales. Excluye amputaciones traumáticas, enucleación,
pérdida traumática del ojo, fracturas abiertas, quemaduras con
herida, heridas superficiales y pinchazos o punciones (por
animales o por objetos).
Incluye heridas superficiales, excoriaciones, rasguños, ampollas,
picaduras de insectos no venenosos, punciones o pinchazos por
objetos, con o sin salida de sangre, cualquier lesión superficial,
Trauma superficial laceración o herida en el ojo o párpados por inclusión de alguna
partícula o elemento. Excluye enucleación y heridas profundas o
severas en el ojo.
Incluye hematosis (colección de sangre en articulaciones),
EL TRABAJO

Golpe o contusión o hematomas (colección de sangre en tejidos blandos),

aplastamiento machacaduras, las contusiones y aplastamientos con heridas
superficiales. Excluye conmociones contusiones y aplastamientos
por fracturas, contusiones y aplastamientos con heridas.
Incluye las quemaduras por objetos calientes, por fuego, por
líquido hirviendo, por fricción, por radiaciones (infrarrojas), por
sustancias químicas (quemaduras externas solamente) y
quemaduras con herida. Excluye quemaduras causadas por la
Quemadura absorción de una sustancia corrosiva o cáustica, las quemaduras
causadas por el sol, los efectos del rayo, las quemaduras causadas
por la corriente eléctrica, y los efectos de las radiaciones
diferentes a quemaduras.
Incluye los efectos agudos de la inyección, ingestión, absorción o
inhalación de sustancias tóxicas, corrosivas o cáusticas, así como
Envenenamiento o efectos de picaduras o mordeduras de animales venenosos, asfixia
intoxicación aguda o por óxido de carbono u otros gases tóxicos. Excluye las
alergia quemaduras externas por sustancias químicas y picaduras o
mordeduras que sólo ocasionan punción o heridas.
Efectos del tiempo, Incluye efectos del frío, efectos del calor y de la insolación
del clima u otros (quemaduras por el sol, acaloramiento, insolación),
relacionados con el barotraumatismos o efectos de la altitud o de la descompresión,
ambiente efectos del rayo, traumatismos sonoros o pérdida o disminución
del oído, que no sean consecuencia de otra lesión.
Incluye ahogamiento por sumergimiento o inmersión, asfixia o
sofocación por comprensión, por derrumbe o por estrangulación;
comprende igualmente asfixia por supresión o reducción del
Asfixia oxígeno de la atmósfera ambiental y asfixia por penetración de
cuerpos extraños en las vías respiratorias. Excluye asfixia por
óxido de carbono u otros gases tóxicos.
Incluye la electrocución, el choque eléctrico y las quemaduras
causadas por la corriente eléctrica. Excluye las quemaduras
Efecto de la causadas por las partes calientes de un aparato eléctrico y los
electricidad efectos del rayo (las cuales deben ser incluidas como
quemaduras).
Efecto nocivo de la Incluye los efectos causados por rayos X, sustancias radiactivas,
radiación rayos ultravioletas, radiaciones ionizantes. Excluye las
quemaduras debidas a radiaciones y las causadas por el sol.
Este grupo sólo debe ser utilizado para clasificar los casos en los
cuales la víctima, habiendo sufrido varias lesiones de tipo de
lesión diferentes, ninguna de estas lesiones se ha manifestado más
grave que las demás. Cando en un accidente que ha provocado
Lesiones múltiples
EL TRABAJO

lesiones múltiples de tipo de lesión diferente, una de ellas es más

grave que las demás, este accidente debe clasificarse en el grupo
correspondiente al respectivo tipo de lesión que cause mayor
gravedad.
ANEXO D. Clasificación según la parte del cuerpo lesionada
CLASIFICACION
Costado derecho Diente(s)
Costado izquierdo Otros sitios específicos de la región facial
Ambos costados Cabeza, lesiones múltiples
Cabeza Cabeza, otros sitios específicos no
clasificados bajo otros epígrafes
Cuero cabelludo, cráneo, cerebro y nervios Cabeza, sitio no especificado
y vasos sanguíneos del cráneo
Oreja(s) Cuello, incluidas la médula espinal y las
vértebras cervicales
Ojo(s) Cuello, otros sitios específicos, no
Médula espinal y vértebras Cuello, sitio no especificado
Espalda, incluidas la médula espinal y las Médula espinal y vértebras
vértebras dorsales
Espalda, otros sitios no clasificados bajo Torso y órganos internos
otros epígrafes
Espalda, sitio no especificado Tórax (inclusive las costillas, el esternón y
los omóplatos)
Órganos genitales externos Otros sitios del tórax (inclusive los órganos
internos)
Torso, lesiones múltiples Región pelviana y abdominal (inclusive los
órganos internos)
Torso, otros sitios específicos no Miembros superiores
EL TRABAJO


Torso y órganos internos, sitio no Hombro y articulación escapulohumeral
especificado
Brazo, incluido el codo Mano
Muñeca Pulgar
Otro(s) dedo(s) Miembros superiores, sitio no especificado
Miembros superiores, lesiones múltiples Miembros superiores, otros sitios
específicos no clasificados bajo otros
epígrafes
Miembros inferiores Cadera y articulación coxofemoral
Pierna, incluida la rodilla Tobillo
Pie Dedo(s) del pie
Miembros inferiores, lesiones múltiples Miembros inferiores, otros sitios específicos
no clasificados bajo otros epígrafes
Miembros inferiores, sitio no especificado Todo el cuerpo y sitios anatómicos
lesionados múltiples
Efectos sistémicos (como, por ejemplo, los Múltiples sitios anatómicos afectados
producidos por envenenamiento o
infección)
Otras partes del cuerpo lesionadas Parte del cuerpo lesionada no especificada
http://www.ipes.gov.co/images/informes/SDE/PR-
063_INVESTIGACION_DE_INCIDENTES_Y_O_ACCIDENTES_AMBIENTALES.pdf
EL TRABAJO


Procedimiento para La Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

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Procedimiento para La Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

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PROCEDIMIE

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 1 de 34

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 2 de 34

De igual manera se realizará la investigación del reporte de actos y condiciones inseguras

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 3 de 34

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

ARL: Administradora de Riesgos Laborales.

COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. · Fuente de riesgo: Se

Enfermedad laboral. La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 4 de 34

Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y

 Decreto 1295 de 1994 "Por el cual se determina la organización y administración

 Resolución número 1401 de 2007. por la cual se reglamenta la investigación de

 Manual para la investigación de accidentes laborales. OSALAN. 2da edición. 2005.

 OHSAS 18001 DE 2007.

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 5 de 34

 Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

Asistente Recursos Humanos

 Registrar las investigaciones de accidentes.

 Plantear el plan de acción correctiva.

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 6 de 34

 Velar por el cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas producto de la

Encargado del SG-SST.

 Asegurar la implementación de las medidas y acciones correctivas que, como

 Entrevistar a los testigos

 Cumplir de las medidas preventivas y correctivas producto de la investigación de

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 7 de 34

 Suministrar la información veraz y clara acerca de la ocurrencia de los accidentes de

 Las líneas habilitadas para reportar accidentes, incidentes y emergencias son:

También se puede realizar el reporte a la ARL a través de la página web:

 Es responsabilidad del jefe de área reportar los accidentes e incidentes

 Cuando se presuma de una posible enfermedad laboral, el trabajador deberá solicitar

 En caso de que se requieran recursos para la implementación del plan de

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 8 de 34

7. REPORTE DEL INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN SU

7.1 Reporte de incidentes casi accidentes.

Se registrarán como incidentes casi accidentes, aquellos eventos donde se manifiesta un

7.2 Reporte de Accidentes con primer auxilio.

Se registrarán como accidentes, de primer auxilio, aquellos eventos donde se materializa un

Si el accidente ocurre en horario laboral, se realizará la atención en sitio prestando los

 Uso de medicamentos que no requieran receta.

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 9 de 34

7.3 Reporte de accidente con lesión incapacitante o con tratamiento médico.

Se reportarán como accidentes con lesión incapacitante o con tratamiento médico,

El reporte se realizará llamando a la línea de emergencias establecida e informará al

7.4. Accidente Grave o mortal.

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL

SST-R-014 Versión 2. Fecha: 24/10/17 Página 10 de 34

craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,

El reporte se realizará llamando a la línea de emergencias establecida e informará al

De igual manera cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el

Deberá remitir a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada,

7.5 Reporte de enfermedad laboral.