SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO TECNOLÓGICO DEL MOBILIARIO
CUESTIONARIO SOBRE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No DE FICHA:
NOMBRE DEL APRENDIZ:
● TIPO DE INSTRUMENTO:
● CRITERIO DE EVALUACIÓN: 
● DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN:
● CÓDIGO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN:
● NOMBRE DEL PROYECTO :
● FASE DEL PROYECTO:
● ACTIVIDAD DE PROYECTO:
● COMPETENCIA: 
● RESULTADOS DE APRENDIZAJE A ALCANZAR:
● PUNTOS POSIBLES:
CRITERIO DE APROBACIÓN:
PUNTAJE
FECHA:
OBTENIDO:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
● Cuestionario sobre investigación de accidentes e incidentes
Realiza el reporte e investigación de un accidente de trabajo
según normatividad establecida.
● Tecnología Salud Ocupacional
● 226236
● Diseñar y ejecutar un sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST en empresas públicas y privadas de
Antioquia
●  Análisis
Analizar e Interpretar la Legislación Colombiana sobre la cual se
fundamenta el Sistema General de Riesgos Laborales
23010103 Fomentar prácticas seguras y saludables en los
ambientes de trabajo
2301010304: Establecer procedimientos para la ejecución,
conservación y verificación de condiciones de trabajo seguro en
el ambiente laboral, acorde con los riesgos y peligros
identificados.
● 5 puntos
Se aprueba la actividad alcanzando al menos 3,5 de 5 puntos
del valor de la misma
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Señor (a) aprendiz(a):

Con este instrumento se pretende adquirir conocimientos para entender en que consiste la
normatividad que hace referencia a Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST e identificar las
variables que los componen.

Se evaluarán cada uno de los aspectos definidos en el cuestionario, acorde a la siguiente escala de
calificación:
● 0 puntos; si no se cumple con el criterio.
● 0,08 puntos; si el criterio se cumple parcialmente.
● 0,17 punto; si el criterio cumple con las exigencias.

1. ¿Cuál es la diferencia entre un incidente y un accidente de trabajo?

La principal diferencia entre accidente e incidente es que el accidente provoca algún daño
personal o material, mientras que en un incidente puede ocurrir o no un daño en personas, en las
instalaciones o la maquinaria.
2. ¿Qué es un accidente laboral grave?, De 2 ejemplos
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.
3. ¿Cuál es la resolución que abarca el tema de investigación de accidentes e incidentes laborales?
De una breve descripción.
(Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la Protección Social)
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones
de riesgo y evitar su recurrencia.
4. ¿Cuál es la NTC que hace referencia a la investigación de accidentes de trabajo?. De una breve
descripción.
NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 3701
Esta guía da las definiciones y pautas para mantener los registros básicos de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
5. Realizar una lista de qué normatividad se debe tener en cuenta para la investigación de accidentes
e incidentes de trabajo y defina el propósito de cada una de ellas.
- resolución 1401 de 2007
- decreto 1072 de 2015 art 2,2,4,1,7
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- resolución 0312 de 2019 art 3.2.1 y 3.2.2

- resolución 0156 del 2005
- resolución 2851 de 2015
- ntc 3701

6. ¿Qué es el FURAT?, ¿Cuándo se utiliza? y ¿Cómo es el proceso de diligenciamiento?

FURAT: Es el formato único de reporte de presunto accidente de trabajo creado por el Ministerio
de la Protección Social para que las empresas públicas y privadas informen a la ARL y demás
entidades relacionadas con el Sistema General de Riesgos Laborales., la ocurrencia de los
accidentes que se consideren de origen laboral.
-Diligenciar el FURAT
El profesional del área de Talento Humano procederá a notificar por escrito o telefónicamente el
accidente de trabajo a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguiente a su ocurrencia. Se entregará
por parte de la ARL el FURAT con su respectivo número de radicación para recibir la atención en la
IPS correspondiente. El FURAT consta de 1 original y 2 copias; el original se entrega a la IPS que
atienda inicialmente al trabajador accidentado, una de las copias se entrega a la ARL y la otra
queda a disposición del empleador o empresa usuaria.
7. ¿Por qué es importante realizar la investigación de Accidentes de Trabajo en una empresa?
La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas. La formación para la
investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de prevención: sirve
para erradicar el concepto de 'acto inseguro' como causa determinante de los accidentes.
8. ¿Cuál sería el procedimiento de investigación de accidentes laborales desde el inicio hasta el final?
El proceso de investigación de accidentes de trabajo se divide en las etapas de recogida de
información, análisis documental y de información, determinación de las causas y definición
de medidas preventivas. la gestión de riesgos laborales ha de contemplar
recogida de información: incluye testimonios,huellas,indicios y evidencias para la descripción
del accidente y el análisis de las causas que lo han originado esto implica:
- realizar la investigación del accidente siempre in situ.
- evitar la búsqueda de responsabilidades
- aceptar solo hechos probados
- no hacer interpretaciones personales
- no hacer juicios de valor.
los testimonios que se recogen son principalmente de:
- el accidentado.
- los testigos presenciales del accidente.
- trabajadores que realicen la misma labor, personas que aun sin presenciar el accidente
pueden dar explicación de los hechos.
Análisis de la documentación: durante el análisis de la documentación hay que prestar atención a
la evaluación de los riesgos, formación e información del trabajador vigilancia de salud.
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Determinación de las causas: determinar las causas principales del accidente solo se aceptan los
hechos probados.
- factores personales
- materiales y agentes
- medios técnicos
- organización del trabajo
- gestión de prevención.
Definición de medidas preventivas: las medidas preventivas deben ser concretas, ordenadas por
prioridad y secuencia lógica.

9. Nombre y describa 6 metodologías utilizadas para investigar accidentes laborales

Árbol de causa: determina las causas originarias del accidente del trabajo que es preciso
eliminar y controlar. permite detectar aquellas causas de tipo organizativo que suele estar en
el origen del problema.
Árbol de fallos y errores: método deductivo de análisis que parte de la previa selección de
un suceso no deseado o evento que se pretende evitar, para averiguar los orígenes del
mismo. parte de un hecho no deseado, que no necesariamente debe ser un daño .
Método de los 5 porqué: método sencillo, que nos hace preguntar las 5 veces porque de una
acción hasta encontrar el origen del problema.
Método del análisis de la cadena causal: método basado en el modelo causal de pérdidas, el
cual pretende de una manera relativamente simple, hacer comprender y recordar los hechos o
causas que dieron lugar a una pérdida.
Método scra: síntoma-causa-remedio-acción: Se utiliza por resolución de problemas triviales
en el ámbito de la calidad y puede ser utilizada de forma sencilla para el análisis de causa de
accidente e incidentes de consecuencias leves o moderadas y potencial de la misma
magnitud y en los que el suceso no tiene gran complejidad. este análisis se realizará en grupo
por el equipo más adecuado de investigación del accidente/incidente y se realizan los
siguientes pasos:
Síntomas: accidente/incidente ocurridos y hechos
Causa:análisis de las causas del accidente/incidente preguntando repetidamente 5 veces
porque hasta encontrar la causa raíz.
Remedio:propuesta de soluciones brindadas por el equipo de investigadores.
acción:plan de acción, acciones concretas para mitigar el riesgo
Método del diagrama de ishikawa: también llamado diagrama de caso efecto o espina de
pescado es un método utilizado en el área de calidad utilizado en caso de accidentes graves o
incidentes de alto potencial en los que el análisis además pueden causar complejidad.
Para el desarrollo del Diagrama se agrupan las causas en los cuatro aspectos que influyen en el
desarrollo de la actividad de un puesto de trabajo, como son:
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• Método: Se debe determinar si existe instrucción o procedimiento de trabajo que especifique

cómo debe desarrollar el trabajo el operario en condiciones de seguridad.

• Persona: Se deben determinar los aspectos humanos que pueden haber contribuido a que
ocurra el accidente/incidente: Situación anímica, permanencia en el trabajo, falta de formación,…

• Material: Se debe determinar qué equipos de protección individual utilizaba el operario en el

momento del suceso, si estos son los adecuados o se deben mejorar e incluso si es necesario
disponer de algún EPI más para desarrollar la actividad. Lo mismo puede ser para productos y
sustancias peligrosas desde el punto de vista higiénico o ergonómico,…

• Máquina/Equipo/Instalación: Se deben determinar todos los factores de la máquina, equipo o

instalación que durante el proceso de trabajo completo puedan haber sufrido una variación y
contribuir así a que ocurra el accidente/incidente.

Para la representación del diagrama, se parte a la derecha de la hoja del suceso que ha ocasionado
la pérdida y desde la izquierda se traza una flecha que divide la hoja en la que lo estamos
representando por la mitad.

Hacia esta línea central se dirigen cuatro flechas que agrupan cada una a los aspectos indicados
(método, personal, material, equipo).

Las causas que tienen que ver con cada uno de estos aspectos se agrupan en torno a cada flecha
siguiendo el mismo sistema.

Para completar dichas causas se puede utilizar el sistema de los cinco porqués. Cada antecedente
encontrado al preguntar por qué, se sitúa en una flecha que según el nivel de por qué se va
situando de forma paralela a la central que va a parar a la flecha principal del aspecto. Así, el
siguiente antecedente estará en una flecha paralela a la del aspecto y que termina en la anterior
horizontal. Y así hasta llegar a las causas raíz en cada rama.

10. ¿Qué se entiende por causas básicas?

Son aquellos factores que contribuyen a la existencia de las causas inmediatas. por lo general
se requiere de un mayor análisis para ser reconocidas por el investigador. También se les
denomina causa raíz, causas indirectas o contribuyentes
11. ¿Qué se entiende por causas inmediatas?
Son las relacionadas con las condiciones materiales y ambientales del puesto de trabajo
( condiciones inseguras) y las relacionadas con las acciones personales del o de los
trabajadores que han intervenido en el accidente ( actos inseguros).
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12. ¿Cuál es la diferencia entre una causa básica y una causa inmediata?
causas básicas y causas inmediatas. Las causas inmediatas de un accidente puede ser la falta
de equipos de protección, pero la causa básica puede ser que el equipo de protección no se
utilice porque resulta incómodo. suponiendo que el accidente se generó por proyección de
viruta en un ojo
13. ¿Cuáles serían los costos de una investigación de accidentes laborales?
costos de materiales: pérdidas de materia prima, productos dañados en el accidente.
costos de equipos o maquinaria: costo de la reparación de los daños sufridos en el accidente.
costos de limpieza de las instalaciones.
costos por el pago de penalización por demoras producidas La frecuencia de los accidentes
resulta más costosa de lo que parece. Esto es porque este tipo de sucesos conlleva gastos que
no son evidentes, pero que constituyen una pérdida real de las utilidades de la empresa.
En ese sentido es preciso distinguir dos tipos de costos:
Costos directos: son aquellos que involucran tanto a la prevención como el post accidente, y
se relacionan con las compensaciones al trabajador. Por ejemplo, las aportaciones por
concepto de seguro de riesgos o indemnizaciones.
Costos indirectos: son el conjunto de pérdidas que sufren las empresas producto de los
accidentes laborales, como el tiempo perdido de la jornada laboral, los daños causados en
instalaciones, maquinaria o equipo, la pérdida en materia prima, la financiación de la
investigación, el deterioro de la imagen corporativa, la pérdida de clientes o riesgos
psicosociales en la organización, entre otros.
Al igual que la parte visible de un témpano de hielo, los costos directos por las empresas son
solo una pequeña fracción de los costos reales, los que pueden ser medidos y controlados. Sin
embargo, una compañía preocupada por los gastos operacionales debe considerar la “parte
profunda del iceberg”, es decir, los costos indirectos que requieren de más complejidad para
cuantificar.
14. Nombre las funciones del equipo investigador de accidentes e incidentes laborales y quienes
conforman este grupo.
Identificar las causas, hechos y situaciones que generan la ocurrencia de accidentes e
incidentes de trabajo, garantizando las medidas correctivas para la eliminación o minimización
de estos. Investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, conforme lo determina la
Resolución 1401 de 2007 y el Procedimiento de Investigación de Incidentes y Accidentes de
Trabajo. Proponer al Comité Paritario, medidas, acciones preventivas y correctivas generadas
como producto de las investigaciones de los accidentes e incidentes de trabajo. Realizar
seguimiento a las acciones planteadas y ejecutadas a partir de cada investigación de accidente
e incidente de trabajo ocurrido en la empresa.
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15. ¿Cuál es el apoyo que brinda la ARL para la investigación de accidentes de trabajo?
Cuando ocurre un accidente de trabajo las ARL tienen las siguientes obligaciones:
Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.
Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de
trabajo y suministrar a los aportantes.
Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la
Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo con
su respectivo instructivo.
Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes, profundizar
o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientos contenidos en la
presente resolución.
Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, en la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.
Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que, por su
complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante, hagan aconsejable la
recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones más
precisas.
Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como recomendaciones
complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante implemente las medidas
correctivas para prevenir eventos similares.
Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes y
tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo solicite.

Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le
corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o
que habiéndose adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.El
informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social, documento de identidad,
dirección, departamento y municipio del aportante; nombre y documento de identidad del
trabajador accidentado; fechas del accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARL 2, de
las recomendaciones de la ARL2 al aportante, de verificación de la ARL 2; recomendaciones
incumplidas y razón del incumplimiento.
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Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e incidentes de
trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las actividades de prevención de
riesgos profesionales.

16. ¿Qué parámetros se deben tener en cuenta para la descripción de los hechos? De un ejemplo.
Deberá contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o
incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los
testigos
involucrando aquello que se considere importante, tales como cuándo ocurrió, dónde se
encontraba el trabajador, qué actividad estaba realizando y qué pasó, por qué realizaba la
actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió.
Ejemplo:
El trabajador realizaba labores de carga de producto y lanzado de pimiento a máquina
cortadora,actividad última donde se produjo el accidente de trabajo la máquina cortadora a la
que se hace referencia, es un acople de la cortadora de mango que se utiliza en la labor de
lanzado para el corte en tiras de pimiento morrón. El trabajador accidentado laboró en la
mañana hornos y por la tarde fue trasladado a lanzado de productos en línea( sin recibir el
entrenamiento debido). La labor de lanzado de productos en línea consiste en posicionarse en
la parte posterior de la tolva de la máquina cortadora, coger la jaba con pimiento en trozos y
depositar el producto sobre la tolva. el trabajador toma la decisión de colocar una escalinata
para continuar con la labor, pero en esta ocasión no en la parte posterior de la tolva sino al
costado izquierdo de la máquina. Seguidamente sube en la escalinata y al pisar la parihuela
pierde el equilibrio, y para evitar la caída apoya su mano izquierda en la faja de la máquina
cortadora. La faja jala el guante, y la mano del trabajador queda atrapada en las cuchillas de la
máquina, causando la fractura de 3ero, 4to y 5to dedo de la mano izquierda.
Fuente: https://slideplayer.es/amp/12822664/

17. Realice un paralelo entre accidentes: graves, severos, leves y mortales. Mencione sus diferencias.
Accidentes

Graves severos leves mortales

Aquel que trae como Cuando la lesión que Son aquellos Son aquellos
consecuencia produce en el accidentes en los accidentes en los
amputación de trabajador genera una cuales el trabajador cuales se presenta la
cualquier segmento incapacidad mayor a no sufre una lesión muerte del trabajador
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corporal 30 días grave.

18. ¿Cuál es la importancia de las medidas de intervención?

La importancia de las medidas de intervención es la mitigación y eliminación de los accidentes de
trabajo, en estas se debe Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se
compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando en
cada caso quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se realizará la intervención.
Además, se deben especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio
ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una
relación lógica con la causa básica identificada.
La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de cumplimiento,
verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere
necesarios.

19. ¿En qué consisten los controles operacionales?

Los controles operacionales son todas aquellas actividades encaminadas a la prevención de
accidentes y enfermedades laborales y la mitigación de los impactos ambientales
Estos controles deben abarcar tanto las actividades internas de la organización como aquellas
externas o subcontratadas y abarcar tanto personas como las actividades en sí mismas.

20. ¿Cuántas firmas como mínimo deben contener una investigación por AT? Mencione quiénes
firman.
Se necesita mínimo una firma y estos documentos deberán ser firmados por el representante
legal del aportante o su delegado.

21. ¿Describa cuál es el proceso legal (normativo) para accidentes graves y mortales? Y que acarrea el
no cumplimiento.

El proceso Legal para los accidentes graves y mortales lo determina la RESOLUCIÓN NÚMERO
02851 DE 2015 por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución número 156 de 2005.
Cuando un trabajador fallezca,el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo en los 15 días
calendario siguientes a la muerte una investigación para determinar las causas del evento y
remitir a la Administradora, en los formatos que ésta determine.
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Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el

evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el
empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora
de Riesgos Laborales,esta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el
caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a
que hubiere lugar

Según el Artículo 15. Sanciones. El incumplimiento de lo establecido en la presente resolución

será sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del
Decreto-ley 1295 de 1994.

Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente resolución

serán de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, de
conformidad con lo previsto por el artículo 115 del Decreto-ley 2150 de 1995.

22. ¿Cuál es el alcance que debe tener la licencia para firmar AT? ¿En qué casos es necesario?

Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud a
las personas naturales y jurídicas públicas o privadas, tienen carácter personal e intransferible y
validez en todo el territorio nacional.

Las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas por un término igual,
siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad vigente al momento
de la renovación.

Los titulares de las licencias, deberán cumplir en el ejercicio de sus actividades con las normas
legales, técnicas para l prestación de servicios en seguridad y salud en el trabajo, que para tal fin
expida el Ministerio de Salud y Protección Social.

23. ¿Qué se entiende por responsabilidad laboral?

Es la obligación económica (prestaciones económicas y asistenciales) mediante la cual los

trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión
del trabajo, por accidente de trabajo y enfermedad profesional, que surge por la relación
laboral o contrato de trabajo.
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24. ¿Qué se entiende por responsabilidad administrativa?

Es la obligación económica que resulta por el incumplimiento a las normas del sistema general
de riesgos profesionales. La vigilancia y control es ejercida por entidades como el Ministerio
de la Protección Social, la Superintendencia Financiera y la Superintendencia Nacional de
Salud por medio de la cual el empleador responde mediante multas o cierre de la empresa por
incumplimiento de las normas.

25. ¿Qué se entiende por responsabilidad civil?

Se conoce como responsabilidad civil a la obligación que tiene una persona que ha causado un
daño a otra. La indemnización o reparación en este aspecto es de tipo económica.

26. ¿Qué se entiende por responsabilidad penal?

la responsabilidad penal es una consecuencia jurídica derivada de la comisión de un hecho

tipificado en una ley penal por un sujeto imputable, y siempre que dicho hecho sea contrario al
orden jurídico, es decir, sea antijurídico, además de punible.

27. Describir de acuerdo a lo investigado cual es la responsabilidad que se adquiere como tecnólogo
de S.O y ser humano frente al tema

La responsabilidad que adquirimos como tecnólogos es de tipo administrativa, civil, y penal ya

que somos los encargados de prevenir los accidentes y las enfermedades laborales y cuidar la vida,
integridad y salud de los empleados y el personal de la empresa

28. Listar 6 conclusiones generales de lo investigado.

- El SGSST es indispensable para evitar accidentes y controlar los riesgos en el ambiente

laboral
- La investigación de los accidentes de trabajo es indispensable para identificar las
amenazas, los peligros presentes o inherentes al trabajo y para cumplir con el ciclo PHVA
en la mejora continua
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- La legislación es importante para saber qué responsabilidad tenemos frente a nuestra

profesión, y con nuestra sociedad
- Es importante la clasificación de accidentes para reconocer el tipo de peligro al que
estamos expuestos y su potencial
- La importancia de los controles, toma de acciones y decisiones para mejorar la calidad del
trabajo y al mismo tiempo la seguridad y salud de los trabajadores y el personal general de
la empresa
- La descripción de los hechos es necesaria para ser objetivo en el reporte y la investigación
de accidentes

Nombre y Firma del Instructor