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Presentación ........................................................................................ 4
Competencia específica ......................................................................... 5
Contenidos temáticos ............................................................................ 6
Tema 1 ............................................................................................... 7
Definiciones ......................................................................................... 7
Tema 2 ............................................................................................... 9
Normatividad vigente ............................................................................ 9
Tema 3 ............................................................................................. 20
Modalidades contractuales ................................................................... 20
Material complementario ..................................................................... 31
Aspectos clave ................................................................................... 32
Referencias bibliográficas .................................................................... 33
Se espera que con los temas abordados en la Guía Didáctica N° I del MÓDULO I:
CONCEPTOS Y FUNDAMENTACION NORMATIVA, el estudiante logre la siguiente
competencia específica:
Resultados de aprendizaje:
o Conoce las definiciones básicas en materia de derecho
laboral.
o Reconoce la normatividad vigente en materia de
derecho laboral.
o Identifica los contratos según su forma y duración.
o Distingue la naturaleza civil del contrato de prestación
de servicios.
MODALIDADES CONTRACTUALES
Fuente: Autor
Disciplinas:
Contrato de trabajo
Subordinación respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento
de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo esto sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país .
No se trate
de
trabajadores
No busque de ESP Se haya
presionar a
cumplido la
las
etapa de
autoridades
arreglo directo
públicas
Declarada
Se inicie dentro de los
entre el 2do 10 días
Huelga
y 10mo dia siguientes a la
Legal
después de terminación de
declarada la etapa de
arreglo directo
Efectos de la
Suspensión Continúan a cargo del empleador las obligaciones por
muerte o por enfermedad de los trabajadores.
https://www.youtube.com/watch?v=wdEp622bf4Y
No es posible pactar en el
Clausula pactada en la que el contrato la renuncia del
trabajador renuncie al pago de trabajador a la seguridad
las horas extras, recargos social, a las prestaciones
nocturnos, dominicales o sociales, o a beneficios
festivos. pactados en una convención
colectiva o en un fallo arbitral.
“Art 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los
contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo
a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente
de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.”
Así las cosas, todo acto humano que provenga el empleador o del empleado
y que se refiera o infiera directamente en la relación laboral, es susceptible
de ser reglado, mientras que circunstancias personales que no incidan en el
negocio jurídico, se tendrán como ineficaces.
Según su forma:
Periodo de prueba.
Contrato de aprendizaje.
Contrato a término fijo, sus prórrogas y el
preaviso.
El que se celebre con extranjeros no
residentes en el país.
Enganche de trabajadores para el exterior.
No existe ningún documento escrito que
contenga las condiciones pactadas
verbalmente (de palabra) entre el
empleador y el trabajador, goza de los
mismos beneficios que confiere el código
por lo que frente a las garantías laborales
es indiferente si el contrato de trabajo es
verbal o escrito.
Importante…
Periodo de prueba, debe constar siempre por escrito aun en los casos
en que el contrato de trabajo sea verbal, de manera tal en este evento
sólo lo relativo al periodo de prueba está por escrito y el resto de
acuerdos pactados se hace verbalmente.
El contrato de trabajo verbal siempre se entenderá que es a término
indefinido.
Según su duración:
Termino fijo
Termino indefinido -Inferior a 1 año
- De 1 a 3 años
Importante…
Las empresas de servicios temporales están autorizadas por la ley para colocar
en las empresas usuarias de sus servicios, el personal que estas soliciten para
desempeñar, entre otras actividades, aquellas ocasionales o transitorias
inferiores a un mes.
https://www.youtube.com/watch?v=yV7NaKvv7ZU
Similitudes
Siempre se debe pactar por escrito.
Para su terminación, se exige “EL PREAVISO”, con una antelación no
inferior a 30 días (calendario), de la fecha de vencimiento del
termino inicialmente estipulado.
El pago de las prestaciones sociales será en proporción al tiempo
laborado, cualquiera que este sea.
Si hay silencio entre las partes la prórroga del contrato es por el
término inicialmente pactado.
Se podrá prorrogar de manera indefinida, sin nunca convertirse en
un contrato a término indefinido.
Diferencias
Se podrá prorrogar por periodos Sus prorrogas serán por periodos
iguales o inferiores al término iguales o superiores al termino
inicialmente pactado. inicialmente pactado.
Después de la tercera prorroga, su Su duración máxima inicial es de 3
duración no podrá ser inferior a años, renovable indefinidamente, sin
Tenga en cuenta…
Si se omite el PREAVISO, el contrato se entiende renovado por un
periodo igual al inicialmente pactado, y así de manera sucesiva.
En estos contratos a término también opera la prohibición de despido
por motivo de embarazo o lactancia.
La prórroga ser tácita o expresa; será tácita, cuando ninguna de las partes
informa a la otra de su decisión de no prorrogar el contrato y por lo tanto,
vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por otro
tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del acuerdo entre las
partes.
Respuesta: hay que tener en cuenta que el preaviso se debe presentar con
una antelación no inferior a 30 días, la fecha de terminación es Febrero 28
de 2017, es decir, se preavisaría el 29 de enero de 2017 pero como es
domingo, la notificación la tendremos que hacer el día hábil que para el caso
sería el 28 de enero de 2017; tengamos en cuenta que esta es la fecha límite,
lo ideal es realizar el preaviso con mayor antelación.
Respuesta: En los contratos a término fijo el término fijo de uno a tres años,
la duración del periodo de prueba será máxima de 2 meses, así:
https://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU
Contratistas independientes
Ejercicio
Material complementario
Aspectos clave
Referencias bibliográficas
Ignacio Cadavid Gómez, Eraclio Arenas Gallego, (2018), Cartilla del trabajo. Edit U.
de Medellín.