LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores
del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

Fracción reformada DOF 30-11-2012

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las

labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él; VIII. Cometer el trabajador actos
inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;

Fracción reformada DOF 30-11-2012

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo;

Fracción reformada DOF 30-11-2012

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación
del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la
fracción IV del artículo 43; y Fracción adicionada DOF 30-11-2012

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrón que despida a un trabajador
deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la
rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. Párrafo reformado DOF 30-11-2012 El aviso
deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso
deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.

Párrafo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019 La prescripción para
ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador
reciba personalmente el aviso de rescisión.

Párrafo adicionado DOF 30-11-2012 La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto
del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que
acredite que el despido fue justificado

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los
casos y con los requisitos siguientes:

Párrafo reformado DOF 09-01-1974

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al

trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o

establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los

salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que

pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del

salario.

Fracción reformada DOF 24-04-1972

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los

Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de

casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos

trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en

conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los

Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley,

que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación

y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber

sido aceptados libremente por el trabajador.

Última Reforma DOF 11-01-2021

IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de

ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no

sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad

competente.

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón

deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal

circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la

relación laboral;

Fracción reformada DOF 30-11-2012

VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical,

en cuyo caso el patrón no podrá descontarla;

Fracción reformada DOF 01-05-2019

VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo
103

Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios.

Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán

exceder del veinte por ciento del salario

Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y

signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o

empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que

actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

Fracción reformada DOF 31-12-1974. Fe de erratas DOF 09-01-1975

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud

expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad

social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando

en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir

hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En

caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención

médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa

presentación del certificado médico correspondiente.

En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el

nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la

trabajadora.

Fracción reformada DOF 30-11-2012

II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de

sueldo, posteriores al día en que lo reciban;

Fracción adicionada DOF 30-11-2012

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo

necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo

o del parto;

IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos

extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado

e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el

patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado;

Última Reforma DOF 11-01-2021

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro.

En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por

ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de

la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales