LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 18-05-2022

Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la
fracción IV del artículo 43; y
Fracción adicionada DOF 30-11-2012

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
Párrafo reformado DOF 30-11-2012

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo
notifique en forma personal.
Párrafo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que
el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
Párrafo adicionado DOF 30-11-2012

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la
separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.
Párrafo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe
arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago,
observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el
artículo 684-A y subsiguientes.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá

derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios
vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en
términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.

Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha

dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre
el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del
pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o
prestaciones.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019

En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del
conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes,

diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación en forma notoriamente
improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o resolución de un
juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019

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Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos, la sanción

aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin pago de salario y en caso de reincidencia la
destitución del cargo, en los términos de las disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto
se dará vista al Ministerio Público para que investigue la posible comisión de delitos contra la
administración de justicia.

A los servidores públicos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuando retrasen,
obstruyan o influyan en el procedimiento de registros sindicales y de contratos colectivos y de
reglamentos interiores de trabajo a favor o en contra de una de las partes, así como en el otorgamiento
de la constancia de representatividad sin causa justificada se les impondrá una multa de 100 a 1000
veces la Unidad de Medida y Actualización. Por lo que se refiere a los servidores públicos de los Centros
de Conciliación locales se le sancionará en los mismos términos, cuando en el desempeño de su función
conciliatoria incurran en estas conductas.
Párrafo adicionado DOF 01-05-2019
Artículo reformado DOF 30-11-2012

Artículo 48 Bis.- Para efectos del artículo 48 de esta Ley, de manera enunciativa se considerarán
actuaciones notoriamente improcedentes las siguientes:

I. Tratándose de las partes, abogados, litigantes, representantes o testigos:

a) Ofrecer algún beneficio personal, dádiva o soborno a funcionarios del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, Centros de Conciliación Locales o Tribunales; así como a
terceros de un procedimiento laboral;

b) Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia;

c) Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación

laboral;

d) Presentación de hechos notoriamente falsos en el juicio laboral, por cualquiera de las partes o
sus representantes, sobre el salario, la jornada de trabajo o la antigüedad de la relación de
trabajo;

e) Negar el acceso a un establecimiento o centro de trabajo al actuario o notificador de la

autoridad laboral, cuando éste solicite realizar una notificación o diligencia. Asimismo, negarse
a recibir los documentos relativos a la notificación ordenada por la autoridad laboral cuando se
trate del domicilio de la razón social o de la persona física o moral buscada. También se
considera conducta infractora simular con cédulas fiscales o documentación oficial de otras
razones sociales, aun cuando tengan el mismo domicilio, con objeto de evadir la citación al
procedimiento de conciliación prejudicial, el emplazamiento a juicio o el desahogo de una
prueba, y

f) Demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo sin tener trabajadores afiliados al

sindicato que labore en el centro de trabajo de cuyo contrato se reclame.

II. Tratándose de servidores públicos se considerarán actuaciones notoriamente improcedentes:

a) Levantar razón de una notificación haciendo constar que se constituyó en el domicilio que se
le ordenó realizar la notificación, sin haberse constituido en el mismo;

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