EFECTOS SOCIALES PARA LOS PAISES LATINOAMERICANOS

La generación de nuevas tecnologías ejerce un impacto continuo sobre la

actividad económica en forma de nuevos productos y procesos productivos, dando
nacimiento a nuevas industrias y al ocaso de otras, y alternando
permanentemente la forma de satisfacer las necesidades mediante el consumo.

Entre los efectos sociales más significativos de la ciencia en la actualidad, se

encuentra su vínculo con la industria militar. Incluso hoy se habla de una
militarización de la ciencia, lo cual implica a un conjunto de problema éticos y la
responsabilidad social de los científicos ante el vínculo entre desarrollo y
humanitarismo.

Una de las características del sistema científico internacional es su polarización.

Como lo demuestran numerosos indicadores (número de científicos e ingresos
dedicados a I&D, número de publicaciones y de patentes, etc.), un grupo bastante
reducido de países industrializados concentran la mayoría de las capacidades
creadas en estos campos. El poder de estos países sobre los países en desarrollo
se apoya, en gran medida, en su potencial científico y tecnológico. Esto se agrava
cada día porque una parte importante del desarrollo científico-técnico es funcional
a las necesidades de la producción y el consumo de los países industrializados y
no se orienta a la satisfacción de las necesidades humanas básicas de la mayor
parte de la población del planeta.

No se trata de que los países en desarrollo se planteen alcanzar a los más

avanzados en ciencia y tecnología, sino de definir proyectos científico-técnicos
que sirvan de soporte a los objetivos generales de su desarrollo económico,
desplegado un sistema científico centrado en sus realidades políticas, sociales y
culturales.

La producción de los países en uno de los puntos principales para la subsistencia

del mismo, pero hay que tomar en cuenta que existe una gran diversidad de
procesos que influyen en la misma. La globalización de estos puntos se inclina en
una estrategia de comercialización, distribución y exportación de productos que
generen aumento económico para sí.
Como consecuencia, el incremento de una comunidad social exige una mejor
condición de vida, por lo que el país tendrá la obligación de responder por la
misma. Por consiguiente la productividad de un órgano sustentable de una región
es concierne para que sea una opción de solución.
Si se coloca la tecnología en comparación a una empresa de producción,
obtendremos que la funcionalidad de la misma se refleje en la vigorosa y creciente
tecnología. La mayor parte del desarrollo de una nación depende de la tecnología,
tanto así que en consecuencia de no tenerla las interacciones entre distintos
grupos comerciantes o empresas nacionales, seria de carecimiento excesivo.
La centralización del capital
La centralización del capital es un fenómeno del capitalismo explicado y definido
por Karl Marx y que consiste en el crecimiento del volumen del capital por la unión
de varios capitales en uno solo o por la absorción de uno de ellos por otro. Este
proceso significa que entre los capitalistas se redistribuyen capitales ya
acumulados. Se diferencia de la concentración de capitales precisamente en que
sólo presupone la redistribución de los capitales ya existentes y por tanto no
depende del aumento absoluto de la riqueza social ni de la acumulación. Al
centralizarse el capital también se provoca una concentración de capital.
Explica Marx que la competencia entre capitalistas y el desarrollo del crédito
capitalista sirven de palanca para la centralización del capital. La centralización del
capital hace que la riqueza social se concentre en un pequeño grupo de grandes
capitalistas o en una unión de ellos. Una de las formas en que el capital se
centraliza es la sociedad anónima, por ejemplo, los trust. Con la centralización
ciertos propietarios de medios de producción se arruinan y son absorbidos por
otros, crece la riqueza en manos de los mayores capitalistas.
Según la economía marxista la centralización del capital, lo mismo que su
concentración hace que el trabajo y la producción se concentren en grandes
empresas, acentúa el proceso de socialización de la producción y, al mismo
tiempo intensifica los contrastes sociales y los antagonismos de clase en la
sociedad capitalista.

El nuevo orden internacional

El orden internacional se enfrenta a importantes retos. Al margen de su asedio por
parte de actores y fuerzas exógenas, se encuentra en un lento proceso de
implosión. Para revertir este colapso hará falta diseñar políticas de crecimiento
económico basadas en la innovación, en la generación de empresas en la frontera
tecnológica y en la construcción de un nuevo contrato social que garantice la
equidad en la distribución de las ganancias de la economía digital. Solo un nuevo
consenso económico y social en Occidente puede devolver la sostenibilidad al
modelo político liberal y democrático. Europa y EEUU pueden contener el asedio
tan solo desde la fortaleza de su economía e instituciones y desde la justicia de su
sistema y valores compartidos.
En este nuevo orden global el factor tecnológico será esencial. Lo será como
fuente de enormes oportunidades de crecimiento y de oportunidades para mejorar
la calidad de vida de todos. También como fuente de mejora de gobernanza de lo
público y de avance de los derechos de los ciudadanos. El cambio tecnológico y
social acelerado, sin embargo, también trae consigo enormes retos. Entre ellos se
encuentran el cambio en la forma en la que se distribuye la riqueza dentro de las
economías avanzadas, así como la fractura social y política que esto está
produciendo. Esa fractura bien puede costarle a Occidente su sistema político y el
orden global asociado. La tecnología también parece estar generando una nueva
geopolítica, fuertemente competitiva, y con grandes ganadores y perdedores, en la
que los arquitectos del orden liberal se enfrentan a nuevos actores en nuevos
frentes. Algunos de estos compiten ya desde la frontera tecnológica y con
poderosas herramientas. Estos nuevos actores cuestionan elementos
fundamentales del orden liberal como la centralidad de la libertad individual, la
libertad de expresión, el valor de la privacidad o la propia democracia como forma
de gobierno.

DISTRIBUCION DE RECURSOS

En las empresas que no utilizan un enfoque de dirección estratégica para la toma

de decisiones, la distribución de los recursos se basa a menudo en factores
políticos o personales.

La dirección estratégica permite que los recursos se distribuyan de acuerdo con

las prioridades establecidas por los objetivos anuales. Nada podría ser más dañino
para la dirección estratégica y el éxito de la empresa que los recursos se
distribuyeran de manera incongruente con las prioridades indicadas por los
objetivos anuales aprobados.
Todas las empresas tienen por lo menos cuatro tipos de recursos que se utilizan
para lograr los objetivos deseados: recursos financieros, recursos físicos, factor
humano y recursos tecnológicos

Gastos de investigación y desarrollo

Los gastos de investigación y desarrollo son todos aquellos relacionados con la

investigación científica. Se incluirán en ellos todos los gastos asociados a los
proyectos de investigación y desarrollo: gastos de personal, compras de materias
primas, transportes, suministros.

Contablemente, los gastos de investigación tendrán la consideración de gastos del

ejercicio, mientras que los de desarrollo se amortizan, según las normas
internacionales de información financiera (NIIF).

La distribución de los recursos humanos entrenados y empleados

en investigación y desarrollo.
La gestión tecnológica es una aplicación completamente para lograr la eficiencia
de las organizaciones y por lo tanto guarda relación con la administración debido a
que se revela en sus planes, políticas y estrategias tecnológicas para la
adquisición, uso y creación de tecnología, así como cuando se asume la
innovación como eje de las estrategias para la gestión de procesos de aplicación
en el conocimiento y así extender el rango de actividades humanas para producir
bienes y servicios.
En este sentido, Los recursos humanos entrenados en tecnología, hoy en día,
están presente en cada aspecto y es precisamente en las organizaciones donde el
uso de la tecnología juega un papel fundamental en el desarrollo de las
actividades diarias de la organización, investigación y desarrollo.
Refiere César Cáceres Dagnino, Director General de Centro de Familias
Empresarias y Empresas Familiares de la Universidad de Piura. “Toda
implementación tecnológica supone un diseño alineado a la estrategia de la
organización. De esta manera, la tecnología se convertirá en el mejor puente entre
la estrategia organizacional y la estrategia del personal entrenado y empleados en
investigación y desarrollo», La implementación de nuevos sistemas tecnológicos
ha dado paso a una gestión de Recursos Humanos entrenados más completa que
ha permitido garantizar una mejor administración y aumentar el compromiso de los
colaboradores. Por tal motivo, resulta cada vez más necesario enlazar la
tecnología con la gestión de personas capacitadas y el rendimiento laboral.
«Existen muchísimos aspectos donde la tecnología impacta directamente en la
gestión y entrenamiento de personas, pero si hay que resaltar uno, destaco la
visión 360° de nuestros colaboradores que la misma nos brinda, tener tecnología
de RRHH bien aplicada, nos va a permitir tener un entendimiento más profundo de
nuestros colaboradores, y por ende, de nuestro negocio», señala Juan Pablo
Quintana – Presales Manager Raet Latinoamérica. Uno de los principales
problemas de los departamentos de recursos humanos son los papeleos
excesivos y la cantidad de tiempo que se emplea en tareas administrativas. Los
empleados dependen del departamento de personal para cualquier trámite
burocrático: actualizar información personal, solicitar vacaciones, imprimir el recibo
de sueldo, etc. Pero, gracias al uso de programas informáticos, y personal
entrenado la dependencia de los empleados hacia el departamento de recursos
humanos ha disminuido ya que la información puede ser gestionada por todos los
miembros de la organización. De esta manera, el departamento de RR.HH tiene la
posibilidad de focalizarse en actividades más productivas, que ayudarán a
impulsar el desarrollo y rendimiento de sus empleados a través de La distribución
de los recursos humanos entrenados y empleados en investigación y desarrollo.