Conflictos Laborales

Clasificación Características

Conflictos de Comunicación Este tipo de conflictos a veces está

Esta es una de las tipologías de conflictos
laborales que pueden resolverse con mayor
facilidad. Una o ambas partes no han
expresado bien lo que querían decir y una o
ambas partes han entendido mal lo que han
expresado.
muy relacionado con la falta de
habilidades sociales (no saber decir
no, falta de asertividad, falta de
habilidades para expresar o aceptar
críticas…)

Conflictos de Relación Los conflictos de relación tienen

Estos son más complicados de resolver pues
se trata de falta de sintonía entre dos
compañeros o compañeras, o trabajador y
jefe.
mucho que ver con aspectos de la
personalidad de quienes entran en
dicho conflicto, de modo que la
forma de ser de uno choca o
molesta a la otra parte.

Conflictos de Necesidades Las necesidades

Cuando las necesidades no confluyen y lo
que hace una parte impide que el otro se
sienta bien. La base de la solución es
siempre la negociación.

Conflictos de Valores La falta de Valores

Los valores culturales y educacionales
normalmente muy interiorizados suelen
generar conflictos en muchas situaciones.
Por ejemplo la dificultad de algunos hombres
para tener por jefe a una mujer está en la
base cultural y educativa donde los roles de
género son esenciales.

Bibliografía
https://www.areahumana.es/resolucion-conflictos-laborales/