GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Portafolio 2
MARZO 22 DE 2021
NOMBRE: Yiscar Murillo Palacios

En materia de transformación del conocimiento, la utilización de mecanismos para lograrlo,

debe agrupar herramientas que procuren entre las buena prácticas para ese desarrollo de estas,
la recopilación y el análisis de lo gestado (datos y/o información), para que los colaboradores,
miembros de una sociedad del conocimiento y la información y estructuras organizacionales
puedan, abordar procesos estratégicos para un fin específico y la dirección de la
transformación.

Para lo anterior debe tomarse como ejemplo los capitales que ejercen la implementación y
la aplicación de la gestión de la transferencia de conocimiento, con el objetivo de inducir
modelos de éxito contrastados y replicables de forma general:
1. ¿cómo o mediante que se puede lograr el uso de la transferencia del conocimiento?

Por tanto, las características básicas de una buena práctica de acuerdo a lo discutido en clases,
para lograr la transferencia del conocimiento son:

• La eficacia.
• El carácter innovador.
• Los resultados positivos.
• La transferencia.
• La replicabilidad.

Teniendo en cuenta lo aprendido:

Argumente la importancia que tienen las características arriba descritas.
Refiera la utilización de éstas alrededor de la transferencia del conocimiento.
Mencione cuáles son las vías en las que se da la transferencia del conocimiento.
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NOMBRE: Yiscar Murillo Palacios

RESPUESTAS (abajo)

1. ¿cómo o mediante que se puede lograr el uso de la transferencia del

conocimiento?
La Transferencia de Conocimiento y definida desde la perspectiva de los Sistemas de
Innovación, comprende un conjunto de acciones en distintos niveles realizadas por diferentes
instituciones de manera individual y agregada para el desarrollo, aprovechamiento, uso,
modificación y la difusión de nuevas tecnologías e innovaciones, y que constituye el marco
en el que los gobiernos aplican políticas para contribuir en los procesos de innovación.
La TC requiere de un sistema de instituciones públicas y privadas interconectadas para crear,
almacenar y transferir información, conocimientos, habilidades y competencias.

2. Refiera la utilización de éstas alrededor de la transferencia del conocimiento.

• La eficacia: La eficacia de la transferencia de conocimiento se refleja en dos factores: la
velocidad y viscosidad (Davenport, 1996). La velocidad se refiere a la velocidad con que se
mueve el conocimiento en una organización. Con cuanta rapidez y amplitud se difunde- Con
cuanta rapidez encuentran el conocimiento o tienen acceso a este las personas que lo
necesitan? Por otra parte, la viscosidad hace referencia a la riqueza o espesor del
conocimiento transferido. Cuanto de lo que intentamos comunicar se absorbe y se emplea en
realidad.
• El carácter innovador: La Transferencia de Conocimiento es un eje esencial en los
procesos de innovación; comprende acciones conjuntas entre diversos actores y en distintos
niveles para el desarrollo, aprovechamiento, uso, modificación y difusión de nuevas
tecnologías.
• Los resultados positivos: Los resultados siempre se pueden determinar positivos debido
a que transferir conocimiento es propender al desarrollo, con el desarrollo siempre se quiere
el bienestar.
• La transferencia: la transferencia permite que el conocimiento perdure en el tiempo, que
se transmita de una sociedad a otra, que sea de conocimiento interdisciplinar, permite que los
saberes trasciendan barreras y fronteras, dan la posibilidad de nuevas formas de aprendizaje.
• La replicabilidad: Es fundamental que el conocimiento pueda ser repetido o reproducido
para ello es fundamental la documentación de procesos empresariales o investigaciones en el
campo académico y comercial. Repetir lo transferido ayuda a realizar mejoras.
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3. Argumente la importancia que tienen las características arriba descritas.

Son importantes porque cada una de ellas cumple un rol en la trasferencia del
conocimiento. El conocimiento por si solo no subsiste. Los saberes y aprendizajes no
pueden ser efímeros, es importante que el ser humano les de valor y durabilidad en el
tiempo a partir de la documentación, a través de la transferencia, a través traslado de una
persona a otra, de una universidad a otra, de una empresa a otra. Se necesitan bases para
nuevas creaciones o simplemente para mejorar las que ya existen independientemente de
los cambios generacionales que haya en el mundo.

4. Las vías en las que se da la transferencia del conocimiento.

Usualmente la transferencia se hace con activos de Propiedad Intelectual a través de los
siguientes procesos:
 Venta de derechos de activos de propiedad intelectual.
 Licenciamiento de los activos de propiedad intelectual.
 Acuerdos de colaboración.
 Generación nuevas empresas de base tecnológica (spin-off y start-up).