UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA

ERGONOMÍA

ENSAYO

ERGONOMIA PARTICIPATIVA

DAVID PRECIADO JIMENO

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BARRANQUILLA, ATLÁNTICO 23 DE SEPTIEMBRE 2019

 ERGONOMIA PARTICIPATIVA

Porque un alumno universitario debe aprender toda información en al menos

5 o más materias por semestre, mientras que cada materia la da un solo
profesor, y solo porque es la carrera que estudio. Todos debemos tener una
cultura general lo más amplia posible, pero se ha comprobado que cada
quien tiene diferentes inteligencias, de acuerdo a sus gustos o habilidades
que fueron adquiridas cuando eran muy jóvenes, todos deberíamos aprender
de matemáticas por poner un ejemplo, pero no debemos ser un experto en
el tema, sin embargo, las universidades se empeñan en colocar materias que
debemos profundizar, cuando nuestra carrera no se va a enfocar en esa área,
o los profesores quieren que saquemos notas perfectas de temas en los
cuales solo deberíamos tener una base fundamental. Pedirle a un Medico
General, que realice una cirugía de cerebro, no es la solución para el
paciente, sin importar que ya el medico tenga su licencia como médico, así
como pedirle a un médico de cerebro que realice una cirugía estética, no
sería lo más adecuado.

Teniendo en cuenta el planteamiento anterior, siempre me he preguntado,

¿porque los empleadores y trabajadores de cualquiera sea la actividad que
realicen, piensan, que aquellos que estudiaron la Seguridad y Salud en el
Trabajo, tienen que saber de todos los temas relacionados a la seguridad
laboral? Conllevan

La ergonomía participativa surge como estrategia atractiva para la

prevención de problemas musculares por consecuencia del trabajo o de
actividades laborales. La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo
(NIOSH) habla acerca de la ergonomía participativa como estrategia eficaz
para el control de trastorno musculo esqueléticos de origen laboral. También
en otro estudios se dice que la ergonomía participativa que implica a los
trabajadores en la planeación y control de gran parte de su trabajo, siendo
las personas afectadas por su trabajo, aquellos con más información para
corregir sus puestos laborales.
La idea principal de mejorar las condiciones de trabajo, siempre empieza por
la dirección de la empresa, ellos formulan la estrategia y muestran hacia
donde debemos encaminar las mejoras, una vez creada la estrategia, se debe
permitir la colaboración de todos los implicados en el proceso, de esa forma
se evaluaría y corregiría cada puesto de trabajo, con observaciones y
recomendación otorgadas de aquellos que están padeciendo los dolores y
tendría las verdaderas razones del porque deben ser mejorados su lugares de
trabajo.

Para aquellos que trabajamos en el área de Seguridad y salud en el trabajo,

resulta de suma importancia el bienestar de trabajadores durante sus
jornadas laborales, sin embargo, desconocemos en gran medida todo lo que
puede ofrecer un verdadero ergónomo para ayudarnos a cumplir con lo que
nos hemos propuesto. La ergonomía participativa, es algo que intentamos
realizar, pero desconocemos la forma de hacerlo, llevándonos a pensar que
las capacitaciones (aunque son muy importantes) son el todo para cuidarles
su bienestar. Como salubristas, no podemos pensar en hacerlo todo nosotros
mismos, debido a que el SG-SST es muy amplio y con variedad de tareas por
realizar a lo largo de los años, pero si involucramos a los mimos trabajadores
y miembros de la empresa, en la mejora de las condiciones de trabajo,
nuestro trabajo se vería con mayor eficiencia y llegaría el punto en que cada
persona al interior de la empresa, es un prevencioncita adicional.

Un error también cometido al intentar aplicar la ergonomía participativa, es

pensar que los trabajadores tienen la solución a los problemas físicos que
tiene su puesto de trabajo, si bien, ellos son quienes sienten el dolor y la
fatiga de su trabajo, según las malas posiciones que realizan, ellos no tienen
por completo la solución, no es lo mismo, ergonomía participativa, que hacer
participar a los empleados.

Nuestro verdadero papel dentro de la empresa como parte de la Seguridad y

Bienestar de los trabajadores, es buscar a los expertos de cada área de
trabajo, pedir información y estrategias de aquello que saben hacer, y con su
colaboración realizar mejoras en sus mismos puestos de trabajo, aplicándose
de esa misma forma para la ergonomía en cada puesto de trabajo, cuando
ellos entienden la importancia de ser parte de la solución y las razones por la
cuales deben reportar sus condiciones laborales, es cuando podemos
asegurar que la empresa se encuentra en crecimiento y podemos asumir que
hay participación en cada área de la empresa para el mejoramiento continuo.