POLÍTICA INTERNAS PARA EL USO DEL VEHÍCULO SUMINISTRADA POR EL EMPLEADOR GRUPO + 58 C.A.

Yo, ________________, venezolano, mayor de edad y titular de la cédula de identidad Nro.

_____________, quien ocupa el Cargo: ________________, como trabajador de dirección y quien en
adelante podrá ser denominado “suscriptor conductor; conductor, trabajador” declaro que: recibo en
carácter de “Herramienta de Trabajo”, de mi empleador la empresa GRUPO + 58, C.A., (En lo sucesivo
denominada “GRUPO + 58”) un vehículo de su propiedad, con las siguientes características: Marca:
_________; Modelo: ____________; Clase: ___________; Tipo: ___________; Año: ___________; Color:
________; Placas: ______________; Uso: Particular, registrada como propiedad de _________________,
según consta en Certificado de Registro de Vehículo Nº ____________ de fecha ______________ y que en
función de la descripción de mi cargo y funciones acepto las condiciones, reglas y deberes inherentes al uso
de la herramienta de trabajo descrita. Por lo tanto acepto y suscribo adherirme a las siguientes cláusulas:

1º. Planilla y solicitud y entrega de la herramienta de trabajo. EL Vehículo será solicitado mediante la
planilla (Anexa “Planilla y solicitud y entrega de vehículo”).
2º. Condiciones de entrega. El vehículo se entregará al solicitante en buen estado de limpieza y condiciones
mecánicas, conteniendo la documentación correspondiente y todos los elementos reglamentarios (seguro,
pólizas, etc.).
3º. Documentos legales de obligatoria tenencia. El trabajador está obligado mantener con fecha de
expedición vigente, su respectiva: (i) Licencia de conducir (ii) Certificado Médico; (iii) RCV; y (iv) Carnet de
Circulación.
4º. Horario de uso del vehículo como herramienta de trabajo. Comprende de 8:00 am a 5:00 pm, salvo el
tiempo de descanso. Igualmente se autoriza su uso para actividades propias de traslado por trabajo, visita
de clientes, reuniones externas de trabajo o en el interior del país por asuntos relacionados o de interés
laboral, por lo que la circulación con el vehículo podrá ser en el área metropolitana de Caracas y el interior
del país.
5º. Normativa de tránsito. El Trabajador debe respetar la normativa de tránsito, señalizaciones, velocidad,
etc. En caso de accidente, en el que esté involucrado una falta a deberes de tránsito, en dicho accidente
opera el “hecho de la víctima”, por lo que se entiende como un eximente de responsabilidad patronal.
6º. Uso del vehículo como herramienta de trabajo. En ningún caso se permite el uso del vehículo descrito
para actividades o uso distinto al estrictamente relacionado con funciones propias de trabajo.
7º. Exclusividad de uso. En ningún caso se deberá ceder la conducción del vehículo asignado a persona no
autorizada. Cualquier incidente que ocurriera con la conducción de alguien no autorizado será
responsabilidad exclusiva del trabajador.
8º. Mantenimiento. El trabajador se compromete a controlar semanalmente los niveles de fluidos del
vehículo (aceite, líquido refrigerante, combustible). Si faltara aceite, se debe agregar el mismo aceite que
tiene el vehículo (indicado en el instructivo del vehículo). Debe Controlar periódicamente la presión de los
neumáticos o cauchos dado que puede haber variaciones en el transcurso de los días.
9º. Reembolso o pago del mantenimiento del vehículo. GRUPO + 58 , se hace cargo del reembolso o pago
del mantenimiento del vehículo. Los gastos por mantenimiento y reparación ocasionados por desperfectos
y/o roturas generadas por uso inapropiado o impericia culposa del conductor serán cubiertos
completamente por el suscriptor conductor (trabajador). Queda a salvo de responsabilidad del conductor
en caso de hecho de un tercero comprobado por tránsito, en ese caso, se hace responsable la empresa
aseguradora, a través de la póliza suscrita.
10º. Notificación de mantenimiento del vehículo. El “suscriptor conductor”, debe participar por escrito con
correo (e-mail) copia a Recursos Humanos, la fecha y tipo de mantenimiento requerido por el vehículo,
tales como: cambio de aceite, frenos, cauchos o cualquier otro.
11º. Factura de mantenimiento. En caso de desperfecto mecánico en la ruta de trabajo, por desgaste
normal del vehículo, se debe solicitar al mecánico una factura a nombre de GRUPO + 58 (Rif J-__________).
12º. Reporte de siniestro. Si se produce un siniestro o accidente se debe comunicar inmediatamente (el
mismo día) con su supervisor y/o recursos humanos.
13º. Infracciones de tránsito. Las infracciones de tránsito que se produjeran durante el uso del vehículo
serán pagadas por el conductor.
14º. El incumplimiento de una cualquiera de las obligaciones y/o deberes establecida en el presente
documento se califica como una “Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo”.

En caracas, a los ___ días del mes de _____________ de 2017.

Nombre del Trabajador “suscriptor conductor”. _________________________

Cédula de identidad: _________________________

Firma: _______________________________________

HUELLA DACTILAR: