“Reglamento de Certificación y Recertificación profesional del Contador

Público Colegiado”
Siendo parte de los lineamientos normativos por La JDCCPP, estima como prioridad
impulsar la preparación, eficiencia y calidad en el cumplimiento de las actividades de
los miembros de la orden, promover el fortalecimiento de la profesión contable del país,
con el fin de apoyar al desempeño de la economía nacional a través del establecimiento
de normas profesionales de buena calidad y anunciarse sobre los aspectos de las
relaciones interpersonales, profesionales y sociales de los profesionales según el Código
de Ética.
Resulta adecuado manifestar normas de ética de calidad alta y al algún pronunciamiento
para poder ser aplicados por todos los profesionales contables, que facilite poner niveles
elevados de ética para sus afiliados y conlleve a fomentar buenas prácticas en el espacio
donde ejecutan sus actividades.

GARANTÍAS Y PRINCIPIOS RECTORES

Art.- Garantías y principios rectores
Esta norma de Diciplina e investigación avala el derecho al correspondiente
procedimiento, al derecho de defensa y a la doble instancia, de acuerdo a la constitución
Política del Perú y los reglamentos vigentes del tema.
Forman medidas de interpretación y son de uso obligatorio en todo paso de
investigación y disciplinarios los siguientes principios esenciales:
1. Principio de Legalidad: debemos desenvolvernos con respeto, con las
facultades imputadas, y conforme con los términos para los que fueron
conferidas.
2. Principio de la autonomía y de la responsabilidad administrativa: el método
disciplinario sancionador es libre y diferente a las acciones jurisdiccionales
penales, civiles u otros, está encaminada a implantar la responsabilidad
administrativo-disciplinario en inciden los Contadores Públicos.
3. Principio del debido procedimiento: Las partes encargadas del presente hecho
deberán emplear sanciones manteniéndose a la forma establecida respetando las
garantías del adecuado proceso.
4. Principio de inmediatez: comisiones de una infracción obligada el origen
rápido del procedimiento administrativo disciplinario.
5. Principio de concurso de infracciones: cuando haya mas de una infracción, se
aplica una sanción de mayor gravedad.
6. Principio de proporcionalidad: Las medidas tomadas por la potestad
disciplinaria sancionadora, deberán mantenerse en igualdad con la gravedad de
la falta y la sanción asignada.
7. Principio de reserva: Todo contador que sea parte de una indagación
administrativo disciplinaria, esta obligado a mantener el caso en prudencia hasta
acabar el proceso.
8. Principio de prohibición de la doble investigación o sanación: No se puede
indagar mas de dos sanciones disciplinarias por el mismo caso.
9. Principio de tipicidad: se integra de conductas sancionables por ejemplo los
delitos previstos formalmente en normas, sin aceptar interpretación extensa o
analógica.
10. Principio de Razonabilidad: Las sanciones que son aplicadas deben ser
proporciónale al incumplimiento llamado infracción.
11. Principio de imparcialidad: No se discriminarán entre profesionales de
contabilidad, se les otorgara tratamientos y tutela igualitaria.
12. Principio de celeridad: los miembros disciplinarios cumplirán su acción dentro
de los términos concretados, impidiendo actuaciones que entorpezcan su
desenvolvimiento.
13. Principio de irretroactividad: Se aplican las condiciones sancionadoras en uso
en el tiempo de incurrir el culpable en la conducta a sancionar.

ASPECTOS GENERALES
CAPITULO I
OBJETIVO, CONTENIDO Y ALCANCE
• Art. 2.- Objetivo: Determinar el desarrollo administrativo disciplinario
consignado a investigar y penar las malas conductas realizadas por los
profesionales (Contadores Públicos) en el cumplimiento de la profesión.
• Art.3.- Contenido: Comprende las normas disciplinarias, la caracterización de
las faltas, las penalidades disciplinarias, los miembros a cargo del método,
estableciendo un régimen especial que resguarda a los clientes, inversionistas y
los demás mostrando que la profesión esta dispuesta a mantener y mejorar las
normas profesionales y cuidar la reputación de la profesión contable en el país.
• Art.4.- Alcance: se destinará:

1. Para todos los CPC del país, en forma propia o como mancomunada,
contiene las relaciones profesionales del CPC con sus colegas y cuando
desempeñe otras profesiones, libremente de las normas que las rijan.
2. Para loa miembros de los colegios de contadores públicos
departamentales y la junta de decanos de colegios de CPP que, como sus
referentes competencias, interceden en los métodos de investigación y
disciplina.

Capitulo II
Definiciones
• Art5.- Bienes jurídicos protegidos
Son bienes, intereses o el objeto que busca resguardar, a través de una norma y
que proporcionan la identificación y gravedad del delito.
Estos bienes deben estar constituidos por: la ética profesional, las normas
profesionales obligatorias, el perfil y reputación de la profesión.
• Art6.- El código de ética
Es un conjunto de principios, normas y procedimientos de indagación y de
disciplina que disciplinan la conducta del contador público en el Perú. Su
cumplimiento genera confianza y respeto.
• Art7.- Normas profesionales
Normas universales aprobadas y de función obligatoria en el país.
• Art8.- Imagen institucional
Representa la opinión pública de las acciones del Contador Público. Establece la
raíz primordial de la confianza y legitimidad que la comunidad en general
reconoce a la profesión contable.
• Art9.- Investigación Administrativa
Procedimiento que determina y comprueba la existencia de eventos de
incumplimiento a las normas instituidas en el presente reglamento, su finalidad
es buscar y recoger las pruebas para mandar la sanción.
• Art10.- Disciplina
Desarrollar habilidades o seguir un código de conducta u "orden" en particular
es una combinación de actitudes educadas. Es una propiedad moral
asociada con la capacidad de vivir una vida ordenada de acuerdo con
principios, tareas, metas y necesidades y de acuerdo
con las normas sociales de comportamiento.

CAPITULO III
NORMAS DE CONDUCTA
• Art11.- Trato debido
El Contador Público trata a los clientes y al público con cortesía y respeto.
Debe ser sincero y honesto, y no debe hacer afirmaciones exageradas sobre los
servicios que brinda y la experiencia que ha obtenido. Mantiene el respeto
mutuo entre profesionales.
• Art12.-Responsabilidad de los colegios de contadores
Los Colegios de Contadores son directamente responsable de desarrollar y
mantener un sistema justo y eficaz de investigación y disciplina para sus
miembros. Esto incluye proteger al público de usuarios, mantener la confianza
en la profesión y mantener estándares de conducta adecuados.
• Art13.- Responsabilidad del profesional contable
Se espera que los contadores públicos se adhieran a un código de
profesionalismo, leyes, regulaciones y códigos de ética. Las omisiones de estas
disposiciones están incorporadas a la constitución política del Perú
y la normativa vigente y son sancionadas por sus respectivos colegios profesión.
 TITULO II
DEL SISTEMA DE INVESTIGACION Y DISCIPLINA

CAPITULO I
DEFINICION, OBJETIVOS Y ENFOQUES
• Art14.- Definición del sistema de investigación y disciplina
Este es un conjunto ordenado y relevante de reglas y procedimientos que rigen el
proceso de investigación, disciplina y apelación del fraude por parte de los
profesionales contables, asegurando el trato justo y eficiente de los miembros.
• Art15.- Objetivo
Su propósito es establecer trasgresiones y sanciones a los profesionales que no
cumplan los estándares éticos, laborales, normativas institucionales, leyes y
reglamentos aplicables. Y sobre comportamientos inapropiados durante el
desarrollo profesional.
• Art16.- Enfoques
El sistema de investigación y disciplina utiliza procesos basados en dos
enfoques:
1. Sobre la base de una queja o reclamación (de un tercero): El trámite se
inicia con la recepción de las quejas de los clientes de contaduría pública
y reguladores de forma individual o colectiva.
2. Estar informado (interno): El tramite comienza con la insatisfacción del
servicio y no recibir información de fuentes confiables que indiquen la
posibilidad de que el comportamiento no sea el adecuado. El proceso
proporciona protección adicional para las partes interesadas.
• Art17.- Proceso Investigativo
Las investigaciones para determinar el tipo de infracción estarán sujetas a
procedimientos disciplinarios, o si se archiva el caso. Este proceso debe ser
realizado por un contador, el publico tiene derecho a la independencia de
cualquier sujeto o interesado. En algunos caso se requiere la participación de
otros expertos y técnicos.
• Art18.- Proceso Disciplinario
Los procedimientos disciplinarios determinan las sanciones que se aplican en
función a la gravedad de la infracción. La decisión solo puede ser apelada por el
tribunal de apelaciones. Este proceso, a diferencia de la persona que realizo la
investigación, debe ser realizado por un contador y un abogado como asesor
legal independiente.
• Art19.- Proceso de apelación
Todos los contadores públicos sancionados en procedimientos disciplinarios
tienen derecho a apelar la decisión del panel disciplinario. La oposición es una
fuente de estímulo para que consideres una solución.
El proceso de apelación debe ser realizado por un contador y un abogado que
opere como asesor legal.
• Art20.- Confidencialidad de los procesos
Los involucrados en la investigación y el proceso disciplinario deben reconocer
la importancia de la confidencialidad. Los procesos de investigación,
disciplinarios y de apelación requieren que las partes garanticen
confidencialidad y firmen un acuerdo de no divulgación.
• Art21.- Conservación de los expedientes
Debe almacenarse en un lugar seguro durante un periodo de tiempo suficiente
para proteger el interés público.
Los informes disciplinarios y las quejas que se pueden utilizar como método de
enseñanza para contables y estudiantes de contabilidad (manteniendo el
anonimato de las partes).
• Art22.- Facultad sancionadora
El ejercicio de la potestad sancionara la acción disciplinaria, es competencia del
comité de ética, tribunal de honor del colegio departamental, y es una falta
tipificada en primera instancia como falta grave y muy grave. La corte nacional
de honor de la JDCCPP escuchara las apelaciones en juicio y en consulta de
acuerdo con las disposiciones de la regla

CAPITULO II
PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN Y DISCIPLINA
• Art23.-Aspectos generales del procedimiento de investigación y disciplina
El modo de investigación y disciplina por el grupo de infracciones comienza
cuando el Comité de Ética recibe la denuncia hacia un integrante de la orden o
haya adquirido información por una fuente de confianza de la comisión de una
infracción.
• Art24.- Acciones preliminares
Diligencias que efectúan los miembros de investigación adecuados, su finalidad
es identificar, ubicar y acopiar indicios y otros que se utilizaran para el comienzo
del procedimiento administrativo disciplinario, cuando se deduzca la comisión
de una infracción serio o muy serio.
Las acciones pueden ser las siguientes:
1. Visitas de constatación
2. Declaraciones y/o entrevistas
3. Compilación de la información que faculte la aclaración de los hechos.
4. Revisión de documentos
5. Otro que resulte necesario
Los actos previos para su ejecución tienen un vencimiento no mayor de 10
días aptos.
• Art25.- Procedimientos
1. Admisión y diligencia de las denuncias
a) La denuncia
b) La investigación
c) Sentencia disciplinaria
d) La apelación
2. Aviso de las resoluciones
3. Instrumentación del castigo aplicado
4. Publicar los fallos
5. Fecha para la denuncia
• Art26.- Recepción y tramitación de las denuncias
El Tribunal propone al Consejo Directivo, el reglamento de la recepción y
tramitación de la denuncia en conexión con lo que estableces la Ley N°27444.
• Art27.-Notificación de las resoluciones
En todos los acontecimientos se avisará de la resolución al C.P.C el cual esta
observado o endosado, así como al que denuncia.
• Art28.- Instrumentación de las sanciones aplicadas
El tribunal comunica lo expedido al consejo directivo del colegio del
departamento.
• Art29.- Publicación de los fallos
En caso de sanciones, el tribunal honorario del colegio de contadores podrá
recomendar la divulgación externa de sentencias al consejo de administración y
la divulgación o no divagación de sentencias en nombre de los interesados. En el
caso de sanciones privadas, no se pueden especificar expertos en la materia.
• Art30.- Plazo para la denuncia
La mala conducta ética debe ser denunciada dentro de los 3 años a partir del
momento en que una persona considera que ha sido afectadas por el
comportamiento, conducta o negligencia de un Contador Público certificado que
tiene conocimiento de ella y es denunciable.
• Art31.- Derechos del presunto infractor
El presunto infractor tiene los derechos siguientes:
1. Conocer la sanción que le corresponde y el hecho que le imputan.
2. Que lo asista un abogado de su libre elección
3. Presentar las pruebas que el considere conveniente.
4. Acceder a la información de su caso en cualquier fase.
5. Adquirir copias de los documentos
6. Ser informado de la resolución que pondrá fin al P.A.D
7. Mostrar los recursos impugnativos de demanda estable del reglamento
presente.
 TITULO III
INFRACCIONES Y SANCIONES
CAPITULO I
INFRACCIONES
• Art32.- Infracciones
Son todas aquellas acciones o negligencias que infrinjan las disposiciones que se
han establecido en el código de ética profesional y reglamentación vinculadas
actuales a la fecha de la infracción, así como todo mal comportamiento
mostrados por los participantes de la orden en el proceso de sus actividades
profesionales que perjudique el prestigio de la profesión.
• Art33.- Conducta inadecuada
Infracciones por conducta inadecuada son las siguientes:
1. Acción criminal
2. Omisiones que deshonren la reputación de la profesión contable.
3. Quebrantamiento a las normas profesionales.
4. Desacato a los requerimientos éticos.
5. Negligencia profesional
6. Casos acumulados de negligencia menores
7. Mal trabajo
• Art34.- Tipos de infracciones
1. Leves: Son las infracciones que considerandos la particularidad de su
ocurrencia, no involucren un perjuicio significativo para la profesión o
terceros.
2. Graves: Son infracciones que comprometan un perjuicio significativo
para terceros o para la profesión.
3. Muy graves: Son infracciones que comprometan un daño muy
significativo para terceros o para la profesión.

CAPITULO II
SANCIONES
• Art35.- Tipo de sanciones
Es el castigo que se designa por el incumplimiento de una norma. Es el resultado
de desacato cometido se impondrá las sanciones que se especifican a
continuación:
1. Amonestación. - Es la sanción ocasionada por el grupo de infracciones
leves, acumuladas hasta por tres veces máximo.
puede ser de dos tipos:
✓ Amonestación verbal, se ejecuta de forma privada
✓ Amonestación escrita, se realizar de forma pública o privada
 2. Suspensión. - Es la sanción causada por la comisión de un desacato grave
o muy grave. Obliga la inhabilitación temporal en el trabajo de la
profesión por un tiempo explicito.
✓ Por faltas graves, es por un tiempo hasta tres años
✓ Por faltas muy graves, es por un tiempo mayor a tres años
3. Expulsión. – Es la sanción causada por la comisión de un desacato muy
grave, en extremo.
• Art36.- Archivo de resolución de sanciones
Las advertencias, suspensiones y cancelaciones deben publicarse en diarios
oficiales y en registros individuales publicados en el sitio web de todos los
colegios de contadores departamentales, o en periódicos con avisos judiciales, al
corriente, la suspensión definitiva y cancelación del registro.
• Art37.- Criterios para la imposición de sanciones
Los criterios para calificar la conducta ética o la práctica profesional y
establecer la obligación de las sanciones son:
a) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados.
Estima que cualquier sanción imputada es igual a la gravedad de la
infracción realizada.
b) Los antecedentes o referencias administrativas disciplinarias. Tasa
si el trasgresor tiene sanciones firmes en sede administrativa imputadas
en los cuatro años anteriores respecto de cualquier tipo de trasgresión.
c) Reincidencia y/o habitualidad en la comisión de la infracción
La reincidencia (repetición) propone que se evalúe si el suministrado ha
incidido de forma antepuesta en el mismo tipo de infracción en el tiempo
de cuatro años anteriores a la comisión del desacato por sancionar.

• Art38.- De la sanción y sus efectos

plasmada como leve y grave se comunica pronto al culpable. Cuando establezca
acto firme o se acaba la senda administrativa, se enviará al Consejo Directivo
dentro del plazo de tres días dispuestos, y archivo en el legajo personal.
• Art39.- Motivación de la sanción
Las resoluciones que prevén una acción disciplinaria deben contener, con razón
justicia, un resumen de los hechos, evidencias de la acción e información
personal o los infractores clasifican las sanciones correspondientes y en su caso,
su duración.