COV-PR-24

Versión: 01
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Fecha Emisión: Mayo,

S.A.C. 2021

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1. OBJETIVO
Establecer las normas y el procedimiento a seguir para gestionar el reclutamiento y la
selección del personal en CODITEV S.A.C.
2. ALCANCE
Lo indicado en el presente procedimiento abarca: la recepción de la solicitud de
personal, el análisis de actitudes y aptitudes del personal postulado y la selección final
del personal.
1.3. Normas Específicas
1. El encargado de Recursos Humanos, debe velar por el cumplimiento de los
requisitos legales establecidos en las leyes y reglamentos que rigen la materia a fin de
cumplir con el proceso reclutamiento y selección del personal de CODITEV S.A.C.
2. Toda Jefatura podrá realizar de manera particular, cuando lo amerite, el proceso de
Reclutamiento y Selección de Personal, cumpliendo con los lineamientos establecidos
en el procedimiento de Recursos Humanos.
3. En caso que la captación se corresponda con la contratación de personal para un
personal operativo proyecto o encuesta la jefatura solicitante, que ya haya laborado
en la institución,
4. Todas las solicitudes de personal deben estar debidamente justificadas por el área
solicitante, anexando en el memorando la planilla de postulación.
5. El Gerente Solicitante debe realizar la solicitud de ingreso de personal por proyecto
o por encuesta con (1) un mes de antelación a la fecha estimada de ingreso.
6. La fecha de ingreso de personal será coordinada por el encargado de RRHH y la
jefatura a cargo del proceso.
7. Toda solicitud de designación de personal de alto nivel / confianza debe estar
aprobada por el Gerente General.
2. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
2.1 Flujograma
G G /P r o d u c c ió n /C a li d a d /M a n te n i m ie n to COV-XX-XX RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Pag. 1 de 1
JE F A TU RA S DE A RE A S

1. Id entifica la 2. Solicita 4. Reali za SI 6. Solicita

5. Realiza la Candidato
Iniciar Necesidad del autorización a captación de
entrevista Seleccionado?
documentos
Personal GG/RRHH personal para su ingres o

NO
NO
A 7. Veifi ca
documentos

Documentos
SI Completos?

SI
G E R E N C IA G E N E R A L
G G /R R H H

3. Recibe ¿Aprueba 8. Corrobora

Requerimiento Requerimiento? A
documentos

NO 9. Autoriza el
ingreso del
personal

Fin

Fin
2.2. Descripción de Actividades

RESPONSABLE DESCRIPCIÓN
Jefatura de Área (Producción, Calidad, 1. Identifica necesidad de personal, las
Mantenimiento) jefaturas de áreas podrán identificar la
necesidad de un personal para sus áreas.
Jefatura de Área (Producción, Calidad, 2. Solicita autorización a GG/RRHH, el jefe
Mantenimiento) de área solicita la autorización a la GG/RRHH
planteando la necesidad requerida
GG/RRHH 3. Recibe requerimiento, la GG/RRHH recibe
el requerimiento de personal por parte de la
jefatura solicitante.
➾Si aprueba el requerimiento, da su visto
bueno a la jefatura para que proceda la
solicitud y pasa al punto 4.
➾Si lo desaprueba da por culminada la
solicitud.
Jefatura de Área (Producción, Calidad, 4. Realiza la captación de personal, el jefe
Mantenimiento) de área colocara un anuncio por las
diferentes redes sociales haciendo el
requerimiento, ya teniendo en mano la
descripción de puesto y cuyas funciones
serán las solicitadas en el aviso publicado.
Jefatura de Área (Producción, Calidad, 5. Realiza la entrevista, el jefe del área
Mantenimiento) solicitante realiza la entrevista con los
posibles candidatos para la posición a
ocupar.
➾Si el candidato es seleccionado, se le
solicita y recepciona la documentación para
su ingreso.
➾Si el candidato no es seleccionado se
regresa al punto 4 para seleccionar a otros
candidatos.
Jefatura de Área (Producción, Calidad, 6. Solicita documentos para su ingreso, el
Mantenimiento) jefe encargado solicita los documentos para
su ingreso como antecedentes penales y
policiales, DNI, llenado de ficha personal, así
como datos de referencias laborales (3
últimas).
7. Verifica documentos, el jefe encargado
realizara la verificación de los documentos
entregados por el candidato elegido
➾Si los documentos se encuentran
completos pasa al punto 8.
➾Si los documentos no están completos no
puede seguir el proceso de ingreso, se
esperara hasta completar toda la
documentación solicitada.