EL SINDICATO DE

TRABAJADORES EN RADIO, TELEVISION Y PRENSA “SINTRATEP” DEL VALLE

BAJO COCHABAMBA - QUILLACOLLO
BOLIVIA

CAPÍTULO I
DE SU CONSTITUCION Y DOMICILIO

Art. 1. El sindicato de Trabajadores en radio televisión y Prensa del valle bajo con sede
en el municipio de Quillacollo, Cochabamba, del Estado plurinacional de Bolivia, con la
sigla “SINTRATEP” es la organización sindical sin fines de lucro, de las trabajadoras y los
trabajadores de la prensa del municipio de Quillacollo. Rige su accionar en los
principios revolucionarios, unitarios, democráticos, independientes y solidarios,
establecidos en las normas y reglamentos de nuestra federación departamental de
trabajadores en radio y televisión FESTRATEV y matrices nacionales, regulados por la
ley de imprenta ley del 19 de enero de 1925 en actual vigencia)
Y el uso del libre derecho de sindicalización reconocido, por el Art. 51 de la
Constitución Política del Estado plurinacional de Bolivia, y por la Ley General del
Trabajo.
Art. 2. SINTRATEP cumplió los requisitos de creación, organización, elección y posesión,
dando fe por la federación de trabajadores en radio y televisión FESTRATEV, la central
obrera departamental y organizaciones vivas del municipio de Quillacollo.
Art. 3. SINTRATEP es una organización sindical de derecho público, amparada en sus
acciones por la Personería Jurídica de la Federación Sindical de Trabajadores en radio y
televisión FESTRATEV y matrices nacionales de Bolivia, No. 00000000000, otorgada por
el Gobierno Nacional.
Art. 4. SINTRATEP tiene domicilio legal en la ciudad de Quillacollo, constituye la sede
de sus órganos de decisión, dirección, administración y residencia de sus afiliados, para
sostener reuniones, asambleas, ampliados y congresos para determinar acciones de
defensa y bienestar de acuerdo a sus necesidades de los mismos afiliados.
Art. 5. SINTRATEP es una organización en la que no existe discriminación política,
racial, religiosa o de otra índole, concordante con la Ley 045 (Ley de Lucha Contra el
Racismo y Toda Forma de Discriminación); por el contrario, promueve el respeto y la
tolerancia en la interacción humana de sus afiliadas y afiliados.
Art. 6. SINTRATEP tiene existencia de carácter permanente e indefinido y su extinción
solo procederá por la decisión unánime de todos los participantes de un Congreso
Extraordinario, convocado expresamente para este fin y sujeto a los procedimientos
establecidos en el presente Estatuto.
Art. 7. SINTRATEP está afiliada a la Federación Sindical de Trabajadores en radio,
televisión FESTRATEV de Cochabamba, que es parte de la estructura de la Central
Obrera Departamental y Central Obrera Boliviana, y mantiene relaciones fraternas con
otras organizaciones sindicales.

CAPÍTULO II
DE LOS PRINCIPIOS, OBJETIVOS Y FINES
Art. 8. Principios: el Sindicato de trabajadores en radio, televisión y prensa del valle
bajo se basa en los siguientes principios:
a) Representar con carácter general a sus afiliados y defenderlos al amparo de
la Constitución Política del Estado Plurinacional, Convenios de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), Estatuto de la Federación
Latinoamericana de la Prensa (FELAP), Ley General del Trabajo, Ley de
Imprenta, y Código de Ética.
b) Cumplir y hacer cumplir, difundir y defender, en las bases, la declaración de
principios y el código de ética.
c) Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto orgánico y el código de ética y
sus reglamentos.
d) Representar y defender a sus afiliados en los conflictos a nivel individual,
sectorial y/o colectivo.
e) Constituirse en un respaldo para la defensa de los afiliados.
f) Velar por el fiel cumplimiento de los derechos y obligaciones de los
afiliados, del sindicato.
g) Defender la dignidad y los derechos laborales de las trabajadoras y los
trabajadores de la prensa enmarcados en la Constitución Política del Estado
Plurinacional de Bolivia art.46, 48. 49, 50, 51, 53; Ley General del Trabajo y
otras disposiciones Legales.
h) Defender la libertad de expresión, de prensa, derecho a la información y el
derecho a la comunicación; como derechos inalienables del pueblo boliviano.
(Concordante con los Art. 21, inc. 3, 5 y 6, Art.106 y 107 de la CPE).
i) Defender y preservar el derecho a la libre información periodística, como el
derecho que tienen los pueblos a informar y ser informados.
j) Defender la soberanía, dignidad, independencia y los recursos naturales del
país.
k) Defender la independencia de la SINTRATEP de lo ideológico, económico,
político-partidario y gubernamental que dañen la integridad o contravengan los
principios de la institución y sus afiliadas y afiliados.
l) Respetar el derecho de autodeterminación e identidad de los pueblos y la
defensa contra toda injerencia en sus asuntos internos.
m) Luchar contra la concentración de los medios de difusión social, de propiedad
de monopolios excluyentes y grupos de poder interesados en propagar ideas
individualistas.
n) Defender el respeto irrestricto de los derechos ciudadanos previstos en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución Política del
Estado, la Ley General del Trabajo y otras disposiciones concordantes.
Art. 9. Objetivos: Los objetivos del Sindicato de Trabajadores en radio, televisión y
Prensa del valle bajo, Quillacollo son:
a) Asumir la representación sindical y la defensa de sus afiliadas y afiliados en el
ejercicio laboral y todo tipo de maltrato verbal, físico, psicológico y otros.
b) Generar y coordinar proyectos y programas, en beneficio de sus afiliadas y
afiliados, referidos a la superación profesional, así como mejorar la condición
de vida y de trabajo, de acuerdo con los principios de justicia social, libertad y
dignidad.
 c) Promover la unidad, coordinación y cooperación entre todos los Sindicatos y
Comités Sindicales, procurando un ambiente fraterno que contribuya a
engrandecer la organización.
d) Constituirse en una instancia de mediación y conciliación en los conflictos que
se susciten entre los Sindicatos, Comités Sindicales y sus afiliadas y afiliados o
entre estos.
e) Constituirse en una instancia de representación y defensa ante personas
individuales o colectivas, cuando así lo requieran sus afiliadas y afiliados
respetando las instancias orgánicas.
f) Realizar actividades sociales, culturales y deportivas, que contribuyan a
desarrollar un espíritu de integración entre sus afiliadas y afiliados.
g) Actuar de modo solidario con las entidades laborales matrices, organizaciones
sindicales e instituciones sociales para la defensa de los derechos de los
trabajadores y la colectividad.
Art. 10. Fines: Son fines del Sindicato de Trabajadores en radio, televisión y prensa del
valle bajo en Quillacollo, los siguientes:
a) Defender y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en
radio, televisión y prensa, al amparo de la Constitución Política del Estado, la
Ley General del Trabajo, convenios de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), Ley de Imprenta, Estatuto Orgánico de la FESTRATEV, Código de Ética y
Estatuto de la FELAP.
b) Cumplir y hacer cumplir, difundir y defender el presente Estatuto, el Código de
Ética y sus Reglamentos.
c) Velar la correcta aplicación de la Ley de Imprenta y proponer aportes para la
plena vigencia de los derechos de prensa, de expresión, de información y
comunicación.
d) Representar a las trabajadoras y los trabajadores de la prensa del
departamento en todas las gestiones ante los poderes públicos, organismos
educativos, sindicales, nacionales e internacionales.
e) Consolidar, preservar la organización y acrecentar el patrimonio de SINTRATEP,
de manera que le permita mejorar las condiciones materiales, físicas y
económicas para el cumplimiento pleno de sus objetivos y fines.
f) Elaborar y gestionar programas de servicios de carácter social, relativos a la
atención médica, farmacia, planes de vivienda, o prestaciones económicas y/o
en especie, para casos de fallecimiento, enfermedad y otras contingencias
socioeconómicas o para la satisfacción de otro tipo de necesidades de interés
social.

CAPÍTULO III
RÉGIMEN DE AFILIACIÓN DE LOS MIEMBROS, SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Art. 11. De los afiliados: Se considera miembro de SINTRATEP a toda persona
individual, que reúna las siguientes condiciones:
a) Estar inscrito (a) en el libro de actas del sindicato SINTRATEP, notariado al
efecto, sin distinción de sexo, nacionalidad, ideologías políticas, ni credos
religiosos.
b) Periodistas, fotoperiodistas y/o reporteros gráficos, editores, correctores de
pruebas, ilustradores, diseñadores de los departamentos de redacción,
 prensistas, compaginadores de talleres gráficos y trabajadores de los
departamentos de publicidad y de administración de los diarios o prensa
escrita.
c) Periodistas y/o coordinadores, locutores, comentaristas y presentadores de
noticias, camarógrafos, editores, operadores, técnicos, productores, personal
administrativo y de publicidad, de estaciones de televisión, radioemisoras y
medios digitales.
d) Redactores, fotoperiodistas y/o reporteros gráficos y trabajadores
administrativos, que trabajen en agencias de noticias, semanarios y revistas de
carácter permanente.
e) Corresponsales de periódicos, radios, y canales de televisión, medios digitales,
agencias de noticias nacionales e internacionales, con domicilio en el
departamento de Cochabamba.
f) Los productores independientes o personal de entidades periodísticas
autogestionarias, cuyos objetivos concuerden con los principios institucionales
de la SINTRATEP y demuestren una labor dedicada al campo de la comunicación
y trabajo periodístico, que estén en actividad con por lo menos dos años de
antigüedad.
Art. 12. Calidad de afiliados: Se reconoce la siguiente calidad de sindicalizados:
a) Afiliado vitalicio
b) Afiliado activo
c) Afiliado pasivo

a) Es afiliado Vitalicio aquella trabajadora o trabajador de la prensa que

hubiera cumplido 20 años de actividad sindical. Será declarado miembro
Vitalicio por el Directorio, previa revisión de su hoja de vida, mediante una
resolución, y la declaratoria se realizará en acto solemne, en homenaje al
“Día del Periodista”, el 10 de mayo, donde se otorgará una distinción de
gratitud de conformidad con el Reglamento de Distinciones de la
organización
2. Los afiliados vitalicios seguirán gozando de los mismos derechos deberes y
obligaciones que otorga el presente Estatuto y sus Reglamentos a los
miembros activos, quedando exentos del pago de cuotas sindicales de por
vida de acuerdo a reglamentación específica.

b) Es afiliado Activo el que se encuentra en ejercicio profesional, sindical y

dentro de lo descrito en el Art. 11, con los derechos y obligaciones que le
otorga el presente Estatuto y Reglamento.
c) El afiliado pasivo es el que no ejerce el trabajo de ninguna índole referido en
el arti.11 de acuerdo a su especialidad, por razones de ausencia temporal
justificado, enfermedad, cambio de rubro, viaje al exterior o interno, o
función pública.
Art. 13. Excluidos: No podrán ser miembros del Sindicato de Trabajadores en radio,
televisión y Prensa del valle bajo Quillacollo:
a) Los propietarios de los medios de comunicación social, gerentes, directores, co-
directores y/o subdirectores y jefes de área.
 b) Quedan exceptuados de esta disposición las afiliadas y los afiliados que asuman
los cargos de jefaturas de prensa, de redacción y de informaciones o que
realicen la labor de relaciones públicas, en este caso, deben pedir licencia a su
organización sindical.
c) Los afiliados que en el ejercicio de su profesión ejerzan funciones político-
partidarias, altos cargos jerárquicos en la repartición pública, se desempeñen
como asambleístas plurinacionales, departamentales; concejales y otros de esa
naturaleza, así como aquellos que desempeñen cargos de prensa en partidos
políticos, y no pidan licencia a su organización sindical, serán separados
automáticamente de SINTRATEP.
d) Las afiliadas y los afiliados que tengan Procesos legales con sentencia
ejecutoriada por delito penal o contravengan los Estatutos de SINTRATEP seran
sujeto a las disposiciones del Tribunal de Honor.
Art. 14. De la afiliación: Las trabajadoras y los trabajadores de la prensa del municipio
de Quillacollo, que se encuentren en funciones, podrán solicitar su afiliación de forma
directa y personal a las secretarias correspondientes previo cumplimiento de los
siguientes requisitos:
a) Ser boliviano, o extranjero con residencia legal en el país.
b) Ser mayor de edad.
c) No tener sentencia ejecutoriada de carácter condenatoria por delito penal.
d) Presentar solicitud de ingreso al sindicato por escrito manifestando expresa
aceptación y acatamiento del Estatuto, Reglamentos y autoridades de la
organización.
Art.15. El derecho de afiliación es voluntario, pero sólo el ejercicio faculta al trabajador
para exigir a SINTRATEP el cumplimiento de derechos y obligaciones.
Art. 16. La solicitud de afiliación y la correspondiente documentación serán analizadas
y evaluadas por la comisión del Directorio del Sindicato, que serán quienes determinen
su aprobación o rechazo.
Art. 17. La directiva de SINTRATEP, será la última instancia de verificación de la
documentación, de acuerdo a los requisitos de afiliación en caso de observaciones.
Art. 18. Registro de Afiliados: La SINTRATEP llevará un Libro de Registro de Afiliados y
una base de datos que contendrá la información necesaria sobre los mismos. Este
Libro de Registro será llevado por el Secretario de Régimen Interno y Kárdex, bajo su
exclusiva responsabilidad y en coordinación con la directiva, con la obligación de
mantenerlo permanentemente actualizado.
CAPÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Art. 19. Derechos de las trabajadoras y los trabajadores: Son derechos de las
trabajadoras y los trabajadores de SINTRATEP los siguientes:
a) Exigir el cumplimiento del Estatuto y las resoluciones aprobadas por los
organismos de dirección de SINTRATEP
b) Elegir y ser elegido para las instancias y organismos de dirección y
representación de SINTRATEP, según las normas del presente Estatuto.
c) Participar con voz y voto en los Congresos Ordinarios y Extraordinarios, en la
FEDERACION FESTRATEV previo acreditación y en el sindicato SINTRATEP de sus
asambleas Ordinarias y Extraordinarias, participación de los ampliados y
asambleas.
 d) Participar en todas las actividades organizadas y/o patrocinadas por la
SINTRATEP Y FESTRATEV y de los beneficios que otorga la organización.
e) Emitir criterios en las diferentes instancias de la actividad sindical, formular
preguntas, presentar solicitudes, quejas y denuncias ante cualquier organismo
de dirección sin atentar contra la ética.
f) Acceder a información y documentos de SINTRATEP, con autorización expresa
del Directorio.
g) Plantear propuestas, sugerencias y problemas para mejorar la actividad
sindical.
h) Proponer políticas institucionales de representación sindical, coordinación de
actividades, defensa de los intereses de las trabajadoras y los trabajadores para
el adecuado cumplimiento de los objetivos de la Federación y nuestro
Sindicato.
i) A una legítima defensa, amparados en todas las instancias del Tribunal de
Honor de la SINTRATEP.
Art. 20. Obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: Las trabajadoras y los
trabajadores tendrán las siguientes obligaciones.
a) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, los Reglamentos y las
Resoluciones adoptadas en los Congresos, Conferencias, Asambleas y las
determinaciones asumidas por el Directorio de la SINTRATEP.
b) Estar al día con las obligaciones económicas pagando con puntualidad las
cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias que establezcan las instancias
orgánicas, facultadas para ello.
c) Atender los requerimientos del Directorio, con referencia a las necesidades,
información, coordinación y cumplimiento de comisiones y tareas especiales.
d) Defender la existencia y funcionamiento de SINTRATEP, cumpliendo sus
principios y objetivos.
e) Contribuir con vocación de servicio todas las misiones, comisiones, cargos,
funciones y tareas especiales que les sean encomendadas por los Congresos,
Conferencias, las Asambleas, y el Directorio de SINTRATEP.
f) Mantener un comportamiento ético y profesional, acorde con las disposiciones
del Estatuto, Reglamentos y el Código de Ética de la Confederación Sindical de
Trabajadores de la Prensa de Bolivia.
g) Asistir a los Congresos, Conferencias, Asambleas y reuniones o actos
institucionales a los que fueran convocadas por el Directorio.
h) Participar en las actividades sociales, culturales, deportivas, u otras, propias de
la organización sindical.

CAPÍTULO V
DE LA SUSPENSIÓN Y PÉRDIDA DE AFILIACIÓN
Art. 21. Suspensión: Las trabajadoras y los trabajadores del sindicato SINTRATEP, serán
pasibles a la suspensión temporal de sus derechos por las siguientes causales:
a) Falta de pago de cuotas ordinarias y de cuotas extraordinarias fijadas por los
Congresos Ordinarios.
b) Transcurridos seis meses de cesantía laboral, obligada o voluntaria;
exceptuando en caso de miembros vitalicios (Art. 12 inc a.).
c) Por sanción, de acuerdo a Resolución del Tribunal de Honor.
Art. 22. Pérdida: La condición de miembros de SINTRATEP será suspendida
definitivamente y se perderá por las siguientes causales:
a) Por voluntad propia de la afiliada o afiliado, mediante renuncia escrita.
b) Por falta continua de pago de cuotas sindicales.
c) Incumplimiento de las obligaciones señaladas en el presente Estatuto,
Reglamento, Resoluciones y disposiciones legales.
d) Para los integrantes del Directorio, por la inasistencia injustificada a reuniones
convocadas oficialmente, previa notificación.
e) Las trabajadoras y los trabajadores de la prensa que ejerzan funciones político
partidarias.
f) Por el ejercicio simultáneo a su labor periodística y otras funciones que por su
naturaleza son incompatibles, como ser concejal, asambleísta plurinacional o
departamental; candidato a cargo político, cargo público en el ámbito de
autoridad, gerencias y jefaturas en entidades públicas o privadas.
g) Por expulsión mediante resolución ejecutoriada del Tribunal de Honor local,
departamental o nacional.
h) Por tener procesos legales con sentencia ejecutoriada por delito en proceso
penal.
Art. 23. Reafiliación: Las trabajadoras y los trabajadores afiliados a SINTRATEP que
hubieran perdido su afiliación por causales previstas en el presente Estatuto, tendrán
el recurso de Reafiliación por una sola vez, realizando los trámites que son comunes a
todo nuevo postulante, previa certificación que acredite estar como trabajador o
trabajadora de la prensa por lo menos tres meses antes de la fecha de solicitud de
Reafiliación, y el pago de la cuota por derecho de admisión o afiliación. Esto no exime a
ex secretarios ejecutivos.
Art. 24. No podrán hacer uso del recurso de Reafiliación quienes hubieran sido
expulsados por resolución del Tribunal de Honor departamental y/o nacional.
Tampoco aquellos reincidentes, afiliados por más de una vez.
Art. 25. Transferencia: Las trabajadoras y los trabajadores afiliados al sindicato
SINTRATEP deberán solicitar su transferencia a otro sindicato de la misma condición de
la línea sindical si existiera o el existente seria afiliado a la federación FESTRATEV,
cumpliendo los siguientes requisitos:
a) Haber fijado residencia permanente en una jurisdicción del Departamento.
b) Estar prestando servicios profesionales en medios de comunicación por lo
menos tres meses antes de su solicitud.
c) Presentar certificado de afiliación del Sindicato con autorización de la
transferencia, haciendo constar que no tiene ningún impedimento. Efectuar
solicitud por escrito.
d) Las trabajadoras y los trabajadores de SINTRATEP que pasen de un Sindicato a
otro similar a otro departamento, deben seguir los mismos pasos.
CAPÍTULO VI
RÉGIMEN ORGÁNICO
Art. 26. Principio jerárquico: En función a su organización interna, de SINTRATEP se
regirá por un principio jerárquico, donde, los niveles inferiores quedarán subordinados
a los superiores. El nivel administrativo y consultivo, en caso de requerirse,
constituirán una instancia de apoyo y dependencia del nivel directivo.
SINDICATOS
Art. 27. Estructura orgánica: SINTRATEP está constituida por sus afiladas y afiliados y
afiliados a la federación FESTRATEV del departamento de Cochabamba.
Art. 28. La federación sindical de trabajadores en radio y televisión FESTRATEV es la
primera instancia de organización de las Trabajadoras y trabajadores del
departamento de Cochabamba y como afiliados de SINTRATEP tendrán representación
en las reuniones ordinarias del Directorio en la FESTRATEV, a través de sus secretarios
ejecutivos o dirigentes acreditados.
Art. 29. Un Sindicato deberá estar constituido con un mínimo de 20 afiliadas y
afiliados. Los que por su número no alcancen para formar un Sindicato, podrán
afiliarse al Sindicato geográficamente más cercano en el departamento o provincia.
Art. 30. Las trabajadoras y los trabajadores que por su número no alcancen para
conformar un Sindicato (20 afiliadas o afiliados) se constituirán en Comité Sindical (10
afiliadas o afiliados). Tanto el Sindicato como el Comité Sindical tendrán los mismos
derechos y obligaciones.
Art. 31. La SINTRATEP a través de su Directorio, reconocerá a los nuevos directorios y
afiliados por resolución expresa, previo cumplimiento de los requisitos exigidos en el
presente Estatuto y la Ley General del Trabajo.
Art. 32. El Directorio de SINTRATEP posesionará y reconocerá a la nueva directiva,
mediante resolución expresa, previo cumplimiento de los requisitos exigidos en el
presente Estatuto y la Ley General del Trabajo.
Art. 33. El sindicato SINTRATEP adecuarán y ajustarán su funcionamiento y
organización acorde con el presente Estatuto.
CAPÍTULO VII
DE LAS AUTORIDADES
Art. 34. Niveles orgánicos: SINTRATEP estructura su funcionamiento y actividad de
acuerdo con los siguientes niveles orgánicos:
1. Nivel deliberante:
a) Congresos Ordinarios.
b) Congresos Extraordinarios.
c) Conferencias Ordinarias.
d) Conferencias Extraordinarias.
e) Asambleas.
f) Ampliados de emergencia.

2. Nivel directivo:
a) Directorio.
b) Tribunal de Honor.
CAPÍTULO VIII
DE LOS CONGRESOS
Art. 35. Los Congresos podrán ser Ordinarios y Extraordinarios. Los Ordinarios se
realizarán en lugar y fecha determinados por el Congreso precedente. Los
Extraordinarios se realizarán cuando y donde lo estime el Directorio de SINTRATEP o a
pedido de la mitad más uno de los Sindicatos y Comités Sindicales afiliados, previa
fundamentación de motivos.
Art. 36. Los Congresos Ordinarios y los Extraordinarios tendrán una duración de
acuerdo a convocatoria. El Directorio deberá remitir a los Sindicatos y Comités
Sindicales la documentación y el temario, con una anticipación de por lo menos 30 días
para su consideración.
I.- De los Congresos Ordinarios
Art. 37. El Congreso Ordinario es la máxima instancia Sindical de las trabajadoras y los
trabajadores en radio, televisión y Prensa del municipio de Quillacollo, se convocará
cada dos años. Sus resoluciones y acuerdos son de cumplimiento obligatorio y solo se
derogarán o modificarán en otro Congreso de la misma naturaleza.
El Congreso Ordinario estará constituido por delegados de las siguientes categorías:
a) Natos: Con derecho a voz y voto.
- Directorio Ejecutivo.
- Miembros del Tribunal de Honor (sin derecho a voto)
- Afiliados vitalicios.
b) Titulares: Con derecho a voz y voto.
- Delegados de base.
c) Adscritos: Con derecho sólo a voz, son los afiliados elegidos por las bases
en número no mayor al de los delegados titulares.
d) Fraternales: Con derecho a voz, son los representantes de organizaciones
afines, de acuerdo a la siguiente distribución:
- Un delegado del Comité Ejecutivo de la COD.
- Un delegado del Comité Ejecutivo de la CSTPB.
- Un delegado de otras organizaciones afines al gremio.
e) Especiales: Con derecho sólo a voz, son los exsecretarios ejecutivos,
expresidentes de Congresos, expresidentes de Tribunales de Honor
siempre y cuando no tengan sanción sindical. Asimismo representantes de
instituciones cuya participación se considere necesaria.
Art. 38. Son requisitos para ser delegado:
a) Ser boliviana o boliviano de nacimiento o naturalizado.
b) Ser afiliada o afiliado a una organización sindical perteneciente a la FSTPC y
estar al día con sus cuotas sindicales.
c) No tener sanción sindical ejecutoriada.
Art. 39. Son atribuciones de los Congresos Ordinarios las siguientes:
a) Recibir, analizar; aprobar o rechazar el informe de gestión y económico del
Directorio saliente.
b) Establecer y definir las políticas económica, social, sindical, orgánica e
institucional de la FSTPC.
c) Aprobar la adquisición de bienes, muebles e inmuebles.
d) Aprobar el incremento y/o disminución del patrimonio social de la FSTPC.
e) Fijar la sede y fecha tentativa del próximo Congreso Ordinario.
f) Recepcionar, analizar; aprobar o rechazar el informe del Tribunal de Honor.
Art. 40. En la etapa preparatoria de la sesión del Congreso será instalada previa
verificación de la asistencia de la mitad más uno de los delegados y presidida por los
miembros del Comité Ejecutivo Departamental. Tendrá como atribución:
a) Constituir la Comisión de Poderes, integrada por cinco (5) miembros, uno del
Directorio de la FSTPC y cuatro de las delegaciones de Sindicatos y Comités
Sindicales.
b) El Reglamento de Debates del Congreso, de validez permanente, podrá ser
modificado en un Congreso entrando en vigencia en el próximo Congreso.
 c) Conocer el informe de la Comisión de Poderes sobre la condición de los
delegados, especificando quienes son titulares y quienes son adscritos para
luego establecer el quórum respectivo.
d) De entre los delegados titulares se elegirá por simple mayoría a la Directiva del
Congreso, por el sistema de votación directa.
Art. 41. La Comisión de Poderes tendrá como atribución:
a) Acreditación de los delegados al Congreso, de acuerdo a los artículos 12, inc. b)
y 39 del presente Estatuto.
b) Establecer el quórum necesario para el plenario de elección de la Directiva del
Congreso.
c) Elegir la Directiva del Congreso por simple mayoría, por el sistema de votación
directa de los nombres propuestos.
Art. 42. La Directiva del Congreso (Presídium) estará conformada por:
- Un Presidente
- Un Vicepresidente
- Un Secretario de Relaciones
- Un Secretario de Prensa
- Dos Secretarios de Actas
- Un vocal.
Los miembros del Presídium deben ser representantes de distintos Sindicatos y
Comités Sindicales.
El número de comisiones de trabajo se determinará por las necesidades del temario y
la funcionalidad del Congreso.
Art. 43. Una vez posesionada la Directiva del Presídium, el Presidente iniciará
oficialmente las labores del Congreso.
Art. 44. Son atribuciones de la Presidencia del Congreso:
a) Presidir las deliberaciones.
b) Ejercer su derecho de voto decisorio en caso de empate.
c) Firmar, con los demás miembros de la Directiva, la correspondencia y
resoluciones aprobadas.
Art. 45. Son atribuciones de la Vicepresidencia:
a) Coadyuvar al Presidente en la conducción de las deliberaciones y suplirle
en caso de ausencia.
Art. 46. Son atribuciones del Secretario de Relaciones:
a) Manejar la correspondencia del congreso.
b) Reunir, ordenar y redactar la documentación del Congreso, en coordinación
con las Secretarías de Actas y la comisión respectiva de la F.S.T.P.C. o del
Sindicato anfitrión, para gestionar firmas y entregarlas al Directorio, instancia
que a su vez deberá hacer llegar la documentación a los sindicatos y comités
sindicales, en un plazo no mayor de 30 días computables desde la suscripción
de cada documento
Art. 47. Son atribuciones del Secretario de Prensa:
a) Preparar boletines de prensa para ser distribuidos diariamente a los delegados
y medios de comunicación.
b) Organizar actividades de difusión sobre el desarrollo del Congreso.
Art. 48. Son atribuciones del Secretario de Actas:
 a) Redactar las actas de las plenarias y gestionar firmas el mismo día en que
concluya la sesión
b) Leer las actas para su aprobación al inicio de cada plenaria.
c) Entregar las actas, al concluir el Congreso, al nuevo Directorio de la
F.S.T.P.C.
Art. 49. Son atribuciones del Vocal:
a) Suplir a cualquiera de los secretarios.
b) Coadyuvar en la buena marcha del Congreso.
Art. 50. Las decisiones del Congreso se adoptarán buscando en lo posible el consenso,
en caso de no lograrlo, se efectuará la votación conforme al procedimiento que
determine la plenaria. En el caso que haya votación, las resoluciones serán aprobadas
por simple mayoría de votos, excepto los pedidos de reconsideración que requieren
dos tercios de votos para su aprobación.
No se someterán a votación temas que vayan en contra de los Estatutos y
Resoluciones de la Confederación Sindical de Trabajadores de la Prensa de Bolivia.
II.- De los Congresos Extraordinarios
Art. 51. Los Congresos Extraordinarios se regirán, en lo sustancial, por lo estatuido para
los Congresos Ordinarios. Podrán ser convocados por el Directorio de la FSTPC por
decisión propia o a petición de por lo menos la mitad más uno de los Sindicatos y
Comités Sindicales afiliados, para tratar temas específicos. Estos pedidos deberán ser
decididos en Asambleas Generales de cada Sindicato y Comité Sindical, con la
presentación del acta a la F.S.T.P.C.
Será convocado por el Directorio de la FSTPC con 30 días de anticipación,
estableciendo sede, fecha, temario y documentación pertinente, que deberá ser
remitida por lo menos con 15 días de anticipación a los Sindicatos y Comités Sindicales.
Se instala con la mitad más uno de los delegados titulares y natos legalmente
convocados.
Art. 52. Los delegados a los Congresos Extraordinarios serán expresamente
determinados en su número en la convocatoria, siguiendo el procedimiento
establecido en él Art.38, en sus incisos b) y c).
Art. 53. Esta instancia, será presidida por el Directorio de la FSTPC salvo que el 51% de
sus miembros estuviera cuestionado por los Sindicatos y Comités Sindicales. Cuando se
configure esta situación, se designará un Presídium de acuerdo con lo establecido para
el Congreso Ordinario.
III.- De las Conferencias
Art. 54. La Conferencia es la instancia inmediata inferior al Congreso y podrá ser
Ordinaria o Extraordinaria.
a) Ordinaria: Aquella que se realiza obligatoriamente cada seis meses para ejercer
el control del cumplimiento de los mandatos de los Congresos Ordinarios,
Extraordinarios y el funcionamiento del Directorio.
b) Extraordinaria: La convoca el Directorio cuando las necesidades organizativas o
la lucha reivindicativa así lo exige o cuando la soliciten tres o más Sindicatos y/o
Comités Sindicales.
Art. 55. La Conferencia Ordinaria se constituye con la siguiente categoría de delegados:
a) Natos: Miembros del Directorio.
b) Titulares: Los Secretarios Ejecutivos de los Sindicatos y Comités Sindicales, dos
delegados de base por cada Sindicato, un delegado de base por cada Comité
 Sindical, los que deberán ser elegidos democráticamente en Asamblea, y un
miembro del Tribunal de Honor.
c) Especiales: Los representantes de instituciones cuya participación sea necesaria
y sólo con derecho a voz.
Art. 56. La Conferencia Ordinaria será convocada por el Directorio de la FSTPC con 30
días de anticipación, estableciendo sede, fecha, temario y documentación pertinente,
que deberá ser remitida por lo menos con 15 días de anticipación a los Sindicatos y
Comités Sindicales. Se instalará con la mitad más uno de los delegados titulares y
natos legalmente convocados.
Art. 57. Las Conferencias Ordinarias y Extraordinarias serán presididas por la Secretaría
Ejecutiva de la FSTPC
Art. 58. Son atribuciones de la Conferencia Ordinaria:
a) Aprobar el temario que ha motivado la reunión o modificarlo.
b) Fiscalizar el cumplimiento de las tareas encomendadas por los Congresos y
otras instancias.
c) Conocer el trabajo del Directorio y planificar actividades.
d) Definir la posición de las trabajadoras y los trabajadores de la prensa, en casos
de emergencia.
Art. 59. La Conferencia Extraordinaria tratará aspectos específicamente determinados
en la convocatoria y será convocada con, por lo menos, 10 días de anticipación,
indicando el temario a tratar, fecha y sede.
Art. 60. Las Conferencias Ordinarias y Extraordinarias de ninguna manera pueden
reformar las decisiones de los Congresos en sus líneas matrices.
IV.- De las Asambleas Departamentales
Art. 61. La Asamblea Departamental es la instancia inferior a la Conferencia, estará
conformada por el Directorio, los Secretarios Ejecutivos de los Sindicatos y Comités
Sindicales y la participación de una o un afiliado de base por sindicato y/o comité
sindical, elegido democráticamente para cada asamblea, y será convocada con
anticipación de por lo menos 48 horas.
Art. 62. La Asamblea Departamental será convocada por el Directorio y tiene el
carácter de órgano informativo, consultivo y de ejecución inmediata de las tareas
sindicales emergentes de una situación conflictiva.
CAPÍTULO IX
NIVEL DIRECTORIO
Art. 63. Directorio: El Directorio de la FSTPC es el órgano permanente de dirección,
conducción, representación y administración, encargado de alcanzar los objetivos de la
organización y es responsable del cumplimiento y ejecución de las resoluciones y
decisiones de los Congresos Ordinarios y Extraordinarios, de las Conferencias
Ordinarias y Extraordinarias y de las Asambleas Departamentales. La gestión del
Directorio será de dos años calendario. El Secretario Ejecutivo podrá ser reelegido para
un segundo mandato, pasada una gestión podrá volver a postularse.
Art. 64. Secretarías: El Directorio está constituido por las siguientes Secretarías:
- Secretaría Ejecutiva
- Secretaría General y de Relaciones
- Secretaría de Libertad de Prensa, Organización y Conflictos
- Secretaría de Hacienda
- Secretaria de Régimen Interno y Kárdex
 - Secretaría de Actas y Archivo
- Secretaría de Cultura y Deporte
- Secretaría de Desarrollo Humano y Vivienda
- Delegado a la Central Obrera Departamental
- Dos Vocales

CAPÍTULO X
DE LAS ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO
Art. 65. Atribuciones y Funciones: Son atribuciones y funciones del Directorio, las
siguientes:
a) Representar legalmente a los Sindicatos y Comités Sindicales y a la FSTPC ante
cualquier persona individual o colectiva, pública o privada a nivel
departamental, nacional o internacional.
b) Orientar y dirigir la política de la FSTPC en sus distintas actividades, de modo
mancomunado, solidario y responsable entre todos sus miembros.
c) Hacer cumplir el presente Estatuto, resoluciones de Congresos, Conferencias,
Asamblea Departamental y cualquier otra regulación interna.
d) Considerar y resolver los temas que sean puestos a su consideración.
e) Presentar informes a los Congresos, Conferencias y Asamblea Departamental.
f) Contratar los servicios que fueran necesarios para el funcionamiento de la
FSTPC asimismo otorgar, modificar, renovar y revocar poderes de
administración o para la realización de gestiones específicas, con las
limitaciones del caso.
g) Mantener el relacionamiento institucional con organismos y entidades
similares, nacionales e internacionales, en el ámbito de cooperación,
coordinación capacitación e intercambio.
h) Convocar a los Congresos Ordinarios, Extraordinarios, Conferencias Ordinarias y
Extraordinarias y a la Asamblea Departamental.
i) Conocer las denuncias que se presentaran contra cualquier afiliada o afiliado,
para posteriormente remitirlos al Tribunal de Honor para el proceso respectivo,
agotadas las instancias correspondientes.
j) Promover la profesionalización de los sindicalizados, así como su capacitación y
superación profesional.
k) Acreditar la representación de la FSTPC a Congresos, Conferencias u otras
reuniones nacionales en casos de emergencia.
l) El Directorio de la FSTPC promoverá la organización de Sindicatos y Comités
Sindicales, en concordancia con los Estatutos de la organización.
Art. 66. Obligaciones: El Directorio quedará sujeto al cumplimiento de las siguientes
obligaciones:
a) Convocar a los Congresos Ordinarios y Extraordinarios, a las Conferencias
Ordinarias y Extraordinarias y a las Asambleas Departamentales de acuerdo a
las estipulaciones del presente estatuto.
b) Precautelar el normal desenvolvimiento de las actividades relativas a las áreas
de trabajo y líneas de acción sindical.
c) Cumplir con las misiones, comisiones o labores que le sean encomendadas.
d) Respetar, difundir y velar por el cumplimiento del Código de Ética de la CSTPB
e) Otorgar credenciales reconocimientos y certificados.
Art. 67. Reuniones: El Directorio, para un adecuado funcionamiento, deberá sesionar
con por los menos la mitad más uno de la totalidad de sus afiliados. Dichas reuniones
se realizarán por lo menos una vez cada 15 días, en las oficinas de la FSTPC o en el
lugar y a la hora que consten en la convocatoria que cursará al efecto el Secretario
Ejecutivo, sin restringir la participación de sus afiliados. Cuando no logre el quórum
mínimo, el Directorio sesionará en gran comisión con el número de asistentes, y estas
serán únicamente de carácter informativo.
Art. 68 .Resoluciones: Las resoluciones del Directorio serán tomadas necesariamente
por la mitad más uno de votos de los miembros concurrentes. El Secretario Ejecutivo
dirime en caso de empate.
Los Secretarios asumirán la responsabilidad respectiva con referencia a las
Resoluciones adoptadas, salvo que conste en acta y en forma expresa, su voto
disidente. Las Resoluciones que adopte el Directorio constarán en el Libro de Actas
correspondiente.
Art. 69. Inasistencias: Cuando un miembro del Directorio falte injustificadamente a
más de tres (3) reuniones sucesivas o seis (6) discontinúas, se le conminará a cumplir
con sus deberes y, en caso de no asistir a la siguiente reunión después de haber
recibido la referida conminatoria o de reincidir en su inasistencia discontinua, se
procederá a su remisión al Tribunal de Honor para la respectiva sanción por
incumplimiento de deberes, dejando de ejercer funciones en el cargo.
Art. 70. Licencias: Los miembros del directorio podrán pedir licencia justificada en caso
de enfermedades, accidente fortuito y trabajo, de forma escrita y documentada, no
más de tres veces (3) continuas y cinco (5) discontinuas. De no cumplir con esta
disposición se procederá a su remisión al Tribunal Nacional de Honor.
Art. 71. Vacancias: En casos de ausencias, renuncias, separación, impedimento o
muerte, los reemplazos de los miembros del Directorio serán por sucesión de cartera
en los dos primeros cargos y de manera interina, para los demás cargos los vocales
asumirán las acefalías de acuerdo al presente Estatuto. En caso de no poder cubrir
alguna vacancia, la Asamblea Departamental podrá designar al titular respectivo por
dos tercios de voto de sus miembros concurrentes.
Art. 72. Elección: El Directorio será elegido por voto universal, secreto y directo, de
todas y todos los afiliados que tengan al día sus cuotas sindicales, y cuyos comicios se
realizarán de acuerdo al Reglamento Electoral del presente Estatuto.
CAPÍTULO XI
DE LAS ATRIBUCIONES DE CADA MIEMBRO DEL DIRECTORIO
Art. 73. Secretaria Ejecutiva: Son atribuciones específicas de la Secretaría Ejecutiva las
siguientes:
a) Representar a la organización y al Directorio en los actos oficiales, sindicales y
sociales.
b) Dirigir y orientar el desenvolvimiento de la organización.
c) Convocar a reuniones del Directorio.
d) Ejecutar la convocatoria a los Congresos Ordinarios y Extraordinarios,
Conferencias Ordinarias y Extraordinarias, y a las Asambleas Departamentales.
e) Presidir las reuniones del Directorio y dirimir en caso de empate en la votación
de cualquier materia sometida a resoluciones del Directorio.
f) Firmar la correspondencia junto con la o el titular de la Secretaría General y de
Relaciones.
 g) Abrir cuentas bancarias a nombre de la organización, firmar cheques y otros
documentos valores, con el registro de su firma y la del titular de la Secretaría de
Hacienda de la FSTPC.
h) Suscribir, junto con el o la responsable de la Secretaría General y de Relaciones
y/o Secretaría de Hacienda, contratos, convenios y otros.
i) Firmar las Actas de las reuniones del Directorio, de las Asambleas
Departamentales y de las Conferencias Departamentales, junto con la o el
responsable de la Secretaría de Actas y de la Secretaria General y de Relaciones.
j) El Secretario Ejecutivo es el responsable de la coordinación y ordenamiento de
todas las actividades de la FSTPC.
k) Presentar informes periódicos al Directorio, Congresos, Conferencias y
Asambleas de la FSTPC, y en los casos previstos por este Estatuto.
l) Representar a la FSTPC en conflictos y demandas judiciales, contratar
abogados, seguir acciones en defensa de sus afiliados.
Art. 74. Secretaría General y de Relaciones: Son atribuciones del Secretario (a)
General las siguientes:
a) Sustituir o reemplazar a la o el Secretario (a) Ejecutivo (a) ocasional, temporal o
definitivamente por motivo de renuncia, impedimento, separación (Art. 71)o
muerte del titular hasta completar la gestión.
b) Coadyuvar a la o el Secretario (a) Ejecutivo (a) en la conducción del Directorio.
c) Asumir las responsabilidades que sean encomendadas por los Congresos,
Conferencias, Asambleas y el Directorio en la conducción de la organización.
d) Manejar la correspondencia y firmarla con la o el Secretario (a) Ejecutivo (a).
e) Cooperar en la fiscalización del funcionamiento administrativo de la
organización.
f) Coadyuvar en la fiscalización del cumplimiento del Estatuto, Reglamentos y
normas de la FSTPC, por parte del Directorio y de los afiliados.
g) Mantener permanente contacto con otras organizaciones sindicales y
profesionales de trabajadores de la prensa del país, América Latina y el mundo.
h) Representar a la FSTPC en directorios en los cuales la FSTPC acepte pertenecer.
i) Gestionar financiamientos de instituciones y países para la ejecución de los
proyectos de la FSTPC en los términos que sean autorizados por la instancia que
corresponda.
j) Gestionar apoyo de organizaciones nacionales e internacionales, para fortalecer
proyectos de la FSTPC, de los Sindicatos y Comités Sindicales.
Art. 75. Secretaria de Libertad de Prensa, Organización y Conflictos: Son
atribuciones de la Secretaría de Libertad de Prensa, Organización y Conflictos,
las siguientes:
a) Promover acciones en defensa de las libertades de prensa, expresión,
información y comunicación, en cumplimiento de los artículos 21, numeral 5 y
6; y 106, incisos 1 y 3, de la CPE.
b) Intervenir mediante mecanismos legales, institucionales y/o cualquier otro que
se determine convenientemente, en aquellos casos que constituyan limitación
o violación a los principios de libertad de expresión, prensa e información.
c) Plantear y promover acciones en defensa de las libertades de prensa, expresión
e información.
 d) Denunciar ante el Directorio todo hecho que melle la dignidad profesional de la
prensa oral y escrita, y la de los trabajadores de la prensa; y presentar
sugerencias sobre las medidas a adoptarse.
e) Velar por la dignificación del ejercicio profesional de los trabajadores de la
prensa.
f) Representar al Directorio en problemas colectivos que se presenten, o con
carácter departamental.
g) Defender y hacer cumplir las disposiciones legales y normas en general que
beneficien a los trabajadores de la prensa.
h) Apoyar a los Sindicatos y Comités Sindicales en la búsqueda de soluciones a los
problemas que surjan en las relaciones laborales.
i) Lograr un asesoramiento adecuado en los procesos de tipo administrativo y
laboral.
j) Demandar y coadyuvar, ante las autoridades pertinentes, la solución a
violaciones e incumplimientos de normas sociales por parte de los empresarios.
k) Organizar periódicamente seminarios de análisis de disposiciones
gubernamentales que afecten o beneficien a los trabajadores.
l) Apoyar en la organización de Sindicatos o Comités Sindicales, en el
departamento.
m) Participar en representación de la FSTPC, como veedor, en todos los actos
eleccionarios de los Sindicatos y Comités Sindicales del departamento.
n) Apoyar en los procesos administrativos y laborales de los sindicatos y Comités
Sindicales; y en la búsqueda de soluciones a problemas que se presenten al
interior de las organizaciones.
Art. 76. Secretaría de Hacienda: Son atribuciones de la Secretaría de Hacienda las
siguientes:
a) Ser responsable, conjuntamente con la o el Secretario (a) Ejecutivo, de la
administración de los recursos de la FSTPC.
b) Recaudar cuotas sindicales, alquileres, recibir donaciones y cualquier otro
aporte que sea expresamente autorizado por el Directorio.
c) Presentar informes económicos mensuales al Directorio.
d) Firmar los cheques y documentos contables junto con el o la titular de la
Secretaría Ejecutiva.
e) Promover actividades destinadas a generar recursos económicos para la FSTPC.
previa aprobación del Directorio.
f) Llevar el control de la contabilidad de la Federación y tener la documentación
contable al día.
g) Presentar ante los Congresos, Conferencias y Asambleas Departamentales
informes económicos.
h) Recibir bajo inventario del directorio saliente el patrimonio de la FSTPC, y dar
conformidad escrita a su antecesor y/o presentar observaciones
fundamentadas, si correspondiere.
i) A comienzo de la gestión administrativa debe presentar un presupuesto de
ingresos y egresos y al concluir deberá presentar un informe detallado de su
gestión.
Art. 77. Secretaria de Régimen Interno y Kárdex: El o la titular de la Secretaría de
Régimen Interno y Kárdex tendrá las siguientes atribuciones:
a) Recibir y mantener actualizado el Libro de Registro de los Afiliados y el
inventario de los bienes de la FSTPC.
b) Velar por la conservación y mejoramiento del patrimonio de la FSTPC.
c) Registrar y remitir al Directorio los documentos de los Sindicatos y Comités
Sindicales.
d) Guardar bajo su responsabilidad los enseres y valores que requieran de
seguridad, para evitar su pérdida o extravío.
e) Adquirir bienes, muebles con la aprobación del Directorio y/o el Congreso
Ordinario.
f) Informar periódicamente sobre el estado de los bienes, muebles e inmuebles,
proponiendo medidas para su protección y conservación.
g) Proponer la baja de bienes que hayan cumplido su vida útil y la adquisición de
otros nuevos, previa justificación escrita de su necesidad.
h) Propiciar, con la autorización de la o el Secretario (a) Ejecutivo (a) y/o el
Congreso Ordinario, el incremento del patrimonio social mediante donativos,
legados, festivales, etc.
Art. 78. Secretaría de Actas: El Secretario (a) de Actas tendrá las siguientes
atribuciones:
a) Mantener al día el libro de Actas, con el acta notarial correspondiente.
b) Redactar las actas de las reuniones ordinarias y extraordinarias del Directorio,
de las Congresos Ordinarios y Extraordinarios, y de las Asambleas
Departamentales las que deberán ser firmadas y leídas en la reunión siguiente
para aprobarlas con el Directorio.
c) Mantener en orden y bajo control el archivo de correspondencia de la FSTPC y
toda la documentación que éste reciba y emita.
d) Junto al Secretario (a) de Régimen Interno, encargarse de la recepción y
clasificación de la biblioteca de la FSTPC.
Art. 79. Secretaría de Cultura y Deporte: El Secretario (a) de Cultura y Deporte tendrá
las siguientes atribuciones:
a) Promover la superación y actualización de conocimientos profesionales y
sindicales de los afiliados.
b) Realizar programas de capacitación mediante seminarios, conferencias, mesa
redondas, simposios, cursos, cursillos, talleres y otras actividades; asimismo
promover y facilitar la asistencia de los afiliados a este tipo de eventos.
c) Conseguir, mediante convenios autorizados por el Directorio, becas que
permitan la superación de los afiliados y de sus hijos.
d) Junto a las Secretarías de Régimen Interno y de Actas, encargarse de la
recepción, clasificación y preservación del material bibliográfico de la Biblioteca
de la FSTPC.
e) Promover competencias deportivas en diversas disciplinas, entre los afiliados, y
entre éstos y otras organizaciones.
f) Elaborar la convocatoria y reglamentos para los torneos internos, así como
supervisar el desarrollo normal de éstos.
g) Convocar y realizar las Olimpiadas Deportivas Departamentales.
h) Tener a cargo todo el material deportivo para las competencias.
 i) Facilitar el acceso a prácticas deportivas a los hijos de los afiliados, a través de
clubes de entrenamiento o promoción de cursos, en diferentes disciplinas.
j) Promover actividades culturales para los afiliados a nivel departamental,
nacional e internacional.
Art. 80. Secretaría de Desarrollo Humano y Vivienda: Las atribuciones del Secretario
(a) de Desarrollo Humano y Vivienda son las siguientes:
a) Preparar, en coordinación con los Sindicatos y Comités Sindicales, los
programas de salud y otros beneficios, a favor de los trabajadores de la prensa
y sus familiares.
b) Coordinar con los Sindicatos y Comités Sindicales la ejecución de la Ley General
del Trabajo y la obligación que tienen los empresarios de cumplir con el Seguro
Social, las Administradoras de Fondos de Pensiones y el Seguro de Vida.
c) Preparar y lograr planes de seguros colectivos para los afiliados de los
Sindicatos y Comités Sindicales.
d) Coordinar con las autoridades del sector la ejecución de planes de viviendas y
adquisición de lotes.
e) Implementar y mejorar las infraestructuras de la FSTPC, como ser la sede
central y la sede social.
f) Gestionar planes de vivienda para los afiliados a la FSTPC, los sindicatos y
comités sindicales del departamento.
g) Concretar los planes de vivienda social y en condiciones favorables a los
afiliados.
Art. 81. Delegado a la Central Obrera Departamental: El Delegado (a) a la Central
Obrera Departamental (COD) tiene las siguientes atribuciones:
a) Representar a la FSTPC en la Central Obrera Departamental y participar en las
actividades que ésta convoque.
b) Coordinar las tareas entre ambas organizaciones sindicales.
c) Presentar y promover ante la COD, las propuestas del Directorio para la defensa
de los intereses de los trabajadores.
d) Informar de su labor al Directorio de la FSTPC de manera periódica.
Art. 82. Los vocales: Son atribuciones de los (as) Vocales, las siguientes:
a) Cubrir las vacancias que se produzcan en el Directorio, por ausencia, abandono,
renuncia, impedimento o muerte.
b) Encargarse de la citación para las reuniones del Directorio.
c) Cooperar con la o el Secretario (a) Ejecutivo (a) en la difusión de las citaciones a
los Congresos Ordinarios y Extraordinarios, las Conferencias Ordinarias y
Extraordinarias, las Asambleas Departamentales y otras instancias que se
prevén en el presente Estatuto.
d) Formar parte de las comisiones de trabajo designadas por el Directorio y/o los
Congresos Ordinarios y Extraordinarios, las Conferencias Ordinarias y
Extraordinarias, las Asambleas Departamentales y otras instancias que se
prevén en el presente Estatuto.
Art. 83.Libro de Actas: Bajo la directa responsabilidad del Secretario (a) de Actas de la
FSTPC, se llevará con carácter obligatorio Libros de Actas y Resoluciones de los
Congresos Ordinarios y Extraordinarios, las Conferencias Ordinarias y Extraordinarias,
las Asambleas Departamentales y otras instancias que se prevén en el presente
Estatuto. El responsable del Libro de Actas que pierda o dañe el mismo, será pasible de
sanción.
Los libros de actas contendrán toda la información relativa a las deliberaciones,
acuerdos y resoluciones tomadas en los Congresos Ordinarios y Extraordinarios, las
Conferencias Ordinarias y Extraordinarias, las Asambleas Departamentales y de las
reuniones del Directorio. Las actas pertinentes serán firmadas por todos los
concurrentes a las reuniones al concluir la sesión celebrada.
En caso de pérdida del libro de Actas o incumplimiento de lo estipulado en éste
artículo, el o los responsable(s) afrontarán un proceso, pudiendo ser sujetos a
expulsión definitiva.
CAPÍTULO XII
DE LAS CONDICIONES DE ELEGIBILIDAD
Art. 84. Requisitos: Son requisitos indispensables para ser candidato a ocupar una
cartera en el Directorio, los siguientes:
a) Para la Secretaría Ejecutiva y Secretaría General y de relaciones, se requiere ser
miembro de la FSTPC, con una antigüedad mínima de cinco años como afiliado.
b) Para las demás carteras, se requiere ser trabajador de la prensa, activo, afiliado
a la FSTPC, con una antigüedad mínima de dos años.
c) Para todas las carteras se requiere ser boliviano (a) de nacimiento o boliviano
(a) naturalizado (a).
d) Ser mayor de edad.
e) No tener sentencia ejecutoriada por proceso interno mediante el Tribunal de
Honor, ni sentencia ejecutoriada en proceso penal .
f) No tener obligaciones pendientes con la FSTPC ni otra organización.
g) Los miembros del Directorio de la FSTPC no podrán ejercer funciones sindicales,
simultáneas en el sector, tampoco podrán ejercer funciones en otras
organizaciones sindicales.
Art. 85. Las fórmulas deberán presentar participación de la mujer en sus listas,
conforme a la CPE.
Art. 86. No podrán votar los afiliados de los Sindicatos y Comités Sindicales que no
estén al día con sus obligaciones económicas.
CAPÍTULO XIII
DE LA POSESIÓN
Art. 87. La posesión del Directorio de la Federación Sindical de Trabajadores de la
Prensa de Cochabamba y del Tribunal de Honor, se hará en acto solemne, (13 de abril)
y cada dos años.
CAPÍTULO XIV
DEL COMITÉ ELECTORAL
Art 88. Comité Electoral: El Comité Electoral es el organismo encargado de llevar
adelante los procesos electorales de la FSTPC.
Art 89. El Comité Electoral funcionará con todas las prerrogativas conferidas por el
presente Estatuto y Reglamento Electoral.
Art. 90. Los miembros del Comité Electoral serán elegidos en Congreso Ordinario.
Estará conformado por cinco (5) miembros, un Presidente, un Vicepresidente, un
Secretario de Hacienda, un Secretario de Actas y un vocal, y concluirá en su mandato
hasta la posesión de la nueva directiva de la FSTPC.
Art. 91. Para ser elegidos miembros del Comité Electoral, los afiliados postulantes
deberán tener dos años de afiliados en la FSTPC, estar al día con sus obligaciones
económicas, no tener proceso disciplinario ante el Tribunal de Honor y no tener
cuentas pendientes con la Justicia Ordinaria.

CAPÍTULO XV
DEL TRIBUNAL DE HONOR
Art. 92. Tribunal de Honor: El Tribunal Departamental de Honor es un organismo
jurisdiccional competente, autónomo y permanente, para juzgar a los sindicalizados
por infracciones a la declaratoria de principios, Estatuto Orgánico, y otros
instrumentos que rigen a la organización, las resoluciones democráticamente
determinadas y por conductas antisindicales.
Art. 93. Está constituido por cinco (5) miembros elegidos por voto universal, por lista
completa o cruzada, en cuyo caso los cinco (5) con mayor votación serán designados
integrantes de este organismo.
Art. 94. Los candidatos al Tribunal Departamental de Honor deberán ser,
preferentemente, exsecretarios ejecutivos, vitalicios, y/o tener una antigüedad mínima
de diez (10) años como afiliado trabajador de la prensa y miembro activo de la FSTPC
y/o de sindicatos, estar al día en sus obligaciones económicas, no tener sanciones de
un Tribunal de Honor y tampoco una sentencia ejecutoriada en materia penal.
Art. 95. Sus atribuciones son:
a) Conocer y juzgar en primera instancia, las demandas interpuestas contra los
dirigentes de los Sindicatos y Comités Sindicales, por infracciones o conducta
anti sindical que revista gravedad, casos en los cuales deberá dictar sentencia.
b) Juzgar en segunda instancia, la sentencia pronunciada por los Tribunales de
Honor de los Sindicatos y Comités Sindicales contra afiliados, por infracciones o
conducta anti sindical que revistan gravedad, casos en los cuales dictará
sentencia.
c) Sus resoluciones deberán ser conocidas por el Tribunal Nacional de Honor, ante
el cual los interesados podrán recurrir como instancia de apelación.
d) Los miembros del Tribunal Departamental de Honor y la Directiva de la
Federación Sindical de Trabajadores de la Prensa de Cochabamba, serán
juzgados por el Tribunal Nacional de Honor y en caso de apelación, se remitirán
al Congreso Ordinario Nacional.
Art. 96. Se tipifican como infracciones y conducta anti sindical
a) Leves
a.1) Incurrir en actos reñidos contra la moral y la disciplina sindical
a.2) Demostrar Irresponsabilidad y efectuar acciones de indisciplina
durante el ejercicio de sus funciones sindicales.
a.3) Faltar tres (3) veces continuas y cinco (5) discontinuas injustificadas a
las reuniones ordinarias y extraordinarias a las reuniones de la FSTPC,
de los Sindicatos y Comités Sindicales.
a.4) Proferir insultos y expresarse con términos inadecuados durante el
desarrollo de las reuniones.
 a.5) Asistir en estado incoveniente a eventos sindicales, cualquiera sea su
naturaleza
b) Graves
b.1) Desobedecer las resoluciones de Congreso Ordinario y de otras
instancias orgánicas reunidas sin vicio de nulidad y cuyas
determinaciones hayan sido legales y correctamente aprobadas.
b.2) Atentar contra los intereses sindicales, poniendo en peligro el
funcionamiento de la organización.
b.3) Malversar o apropiarse de dinero o bienes que constituyen el
patrimonio sindical.
b.4) Aceptar funciones sindicales, bajo cualquier denominación, que no
emane de sus organismos sindicales y componentes.
b.5) Incumplir las comisiones que se les encomienda legalmente y que
están al servicio de la organización.
b.6) Denigrar y/o acusar sin prueba alguna a uno o varios miembros del
Directorio de la FSTPC, a las y los dirigentes de Sindicatos y Comités
Sindicales y a los afiliados, siempre y cuando las acusaciones no
hubieran sido probadas en 90 días.
b.7) Incurrir en falta de rendición de cuentas y manejo doloso de dinero
sindical.
b.8) Acciones que comprometan el prestigio e independencia sindical de
la FSTPC, Sindicatos y Comités Sindicales, en el país o en el exterior.
b.9) Acciones contrarias a los intereses profesionales y económicos de los
afiliados.
b.10) Destruir los bienes de la FSTPC, de los Sindicatos y Comités Sindicales.
b.11) Perder o dañar el/los Libro de Actas de la FSTPC.
b.12) Incumplir las instrucciones, encargos y comisiones acordadas por el
Directorio de la FSTPC.
b.12) No presentar la documentación e informes requeridos por el
Directorio de la FSTPC para los diversos fines establecidos en el
presente Estatuto, dentro de los siguientes 90 días calendario
computables a partir de la fecha de solicitud.
b.13) Incumplir las atribuciones conferidas en este Estatuto.
b.14) Faltar, abandonar injustificadamente a eventos sindicales
departamentales o de los Sindicatos y Comités Sindicales. También
serán sancionados los afiliados que promuevan la ausencia
injustificada o abandono.
b.15) Faltar de palabra y/u obra a los dirigentes sindicales, delegados y
miembros de base en Congresos, Conferencias, Ampliados u otros
eventos.

c) Gravísimas
c.1) Transgredir la Ley de Imprenta, la Declaratoria de Principios, el
Estatuto Orgánico de la FSTPC, de los Sindicatos y de los Comités
Sindicales, y del Código de Ética de la CSTPB.
 c.2) Pertenecer y proporcionar información a organismos de represión y
de inteligencia.
c.3) Solicitar sanciones contra los afiliados, infringiendo la libertad de
pensamiento y conciencia, poniendo en riesgo la estabilidad
funcionaria y laboral de los mismos.
c.4) Intervenir u ocupar los recintos y dependencias sindicales de la
prensa en forma directa o indirecta.
c.5) Recibir sueldos de favor, soborno, cohecho y otra clase de
dádivas/incentivos de personas, autoridades e instituciones públicas,
privada o de otra índole.
c.6) Desacatar las resoluciones de Congreso Ordinario y cuyas
resoluciones deben ser ejecutadas.
c.7) Apropiarse de dinero y/o bienes sindicales.
c.8) Subalternar la acción sindical al interés de la política partidaria
sectaria.
c.9) Aprovecharse de la condición de dirigente para obtener beneficios
para sí y/o su entorno, de instituciones, entidades y organismos
estatales o privados.
c.10) Promover la división o crear organizaciones similares que signifiquen
paralelismo sindical o participar de ellas.
c.11) Alterar, sustraer, ocultar, falsificar o violar documentos y bienes
sindicales, no entregar el libro de actas conforme las estipulaciones
contenidas en el presente documento.
c.12) Traicionar los postulados de la sindicalización de la FSTPC, de los
Sindicatos y Comités Sindicales a los que represente.
c.13) Encubrimiento y complicidad en las infracciones tipificadas en este
Estatuto o el Reglamento del Tribunal Departamental de Honor, sea
dolosamente o por omisión.
Art. 97. Toda sanción a un dirigente o afiliado debe preceder a un proceso seguido
ante el Tribunal Departamental de Honor, quedando sin validez las acusaciones por la
vía de hecho, asumidas por Asamblea o Resoluciones de Directorio, de los Sindicatos y
de los Comités Sindicales.
Art. 98. Se establecen las siguientes sanciones:
a) Para las infracciones leves: Amonestación escrita y de conocimiento de la
FSTPC, Sindicatos y ComitésSindicales.
b) Para las infracciones graves: Suspensión de tres (3) a cinco (5) años.
c) Para las infracciones gravísimas. Desde la suspensión por cinco (5) años hasta la
expulsión definitiva.
d) Las sanciones gravísimas deberán ser publicadas en los medios de
comunicación.
Art. 99. En caso de reincidencia de infracciones leves, el proceso deberá sustanciarse
como si se tratara de una infracción grave; y en el caso de las infracciones graves, se
dará el tratamiento de gravísima.
Art. 100. En los Sindicatos y Comités Sindicales funcionarán Tribunales de Honor para
conocer y juzgar en primera instancia a sus afiliados, debiendo emitir sus fallos
mediante sentencia y pasar al Tribunal Departamental de Honor de la FSTPC, si el caso
amerita.
Art. 101. En el caso de fallos de la FSTPC, los sancionados podrán apelar, en última
instancia, al Tribunal de Honor de la CSTPB.
CAPÍTULO XVI
DE LAS DISTINCIONES Y RECONOCIMIENTOS
Art. 102. Distinciones: La FSTPC realizará dos tipos de distinciones:
a) La primera distinción se otorgará a instituciones, dirigentes, autoridades y
personas naturales o jurídicas que hayan efectuado servicios en beneficio de la
organización y en forma desinteresada.
b) La segunda distinción será para los miembros afiliados a la FSTPC, por su
compromiso con la organización sindical, así como por su trayectoria.
Para otorgar una distinción, el Directorio de la FSTPC hará la evaluación de la
propuesta.
Art. 103. Como símbolo de la distinción se instituye el distintivo de la FSTPC que será
entregado en el acto de posesión de la nueva Directiva.
Art. 104. Las distinciones se otorgarán de acuerdo a reglamento de la FSTPC.
Art. 105. Los reconocimientos: Se realizarán a sugerencia del Directorio de la FSTPC, a
instituciones, organizaciones, dirigentes, autoridades y personas naturales o jurídicas,
miembros de la FSTPC que hayan efectuado servicios a la organización en forma
desinteresada.
CAPÍTULO XVII
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Y FUENTES DE FINANCIAMIENTO
Art. 106. Las principales fuentes de ingresos de la FSTPC son:
a) Aporte sindical
b) Cuota extraordinaria
c) Renta, intereses, dividendos o beneficios, que pudiesen generar los bienes y
valores de la FSTPC.
d) Actividades culturales, deportivas y sociales.
Art. 107. Aporte sindical: Será la contribución obligatoria anual a la FSTPC, a ser
cancelada por cada trabajador afiliado a su sindicato, al inicio de cada año y tiene un
monto establecido de 20 bolivianos, con una distribución de 10 bolivianos para la
FSTPC y 10 bolivianos para la CSTPB. El valor de esta cuota será sugerido y podrá ser
modificado para su aprobación en Congreso Ordinario.
Art. 108.Cuota extraordinaria: Será la contribución obligatoria para la cobertura de
gastos e inversiones de carácter excepcional y referido a la realización de obras y
proyectos aprobados por el Congreso Ordinario.
Art. 109. Retención: Los Sindicatos y Comités Sindicales serán los entes de retención
de los recursos económicos destinados a la FSTPC. Las organizaciones sindicales
deberán entregar los recursos anualmente a la FSTPC. En caso de no hacerlo cada
sindicato tiene las atribuciones de asumir las acciones que correspondan en la vía
administrativa y/o penal.
Art. 110. Retiro y consolidación patrimonial: El afiliado que, por voluntad propia, por
resolución del Tribunal Departamental de Honor o por cualquier causa, se retire o sea
retirado de la FSTPC, Sindicato, y Comité Sindical, no tendrá derecho alguno ni podrá
ejercer reclamo o solicitud de devolución, partición, compensación o resarcimiento
económico.
Art. 111. En este orden, se establece que la pérdida de derechos de cualquier afiliado
no será compensable económicamente, y que cualquier cuota o aporte efectuado por
el afiliado queda consolidado en el patrimonio de la FSTPC, Sindicatos y Comités
Sindicales.

CAPÍTULO XVIII
RÉGIMEN PATRIMONIAL
Art. 112. El patrimonio de la FSTPC es de uso exclusivo de los afiliados. Sus beneficios
no podrán ser transferidos temporal o circunstancialmente a terceras personas, de
acuerdo a lo establecido en el presente Estatuto y su Reglamento.
Art. 113. El patrimonio de la FSTPC está constituido por:
a) Los bienes, muebles e inmuebles que posea y/o adquiera.
b) Las acciones que tenga a su nombre en Empresas Anónimas, de
Responsabilidad Limitada, Cooperativas, Bancos, etc.
c) Las cuotas anuales y extraordinarias que paguen los afiliados a través de sus
sindicatos.
d) Los intereses, valores y documentos que se obtengan por operaciones y
movimientos de los recursos económicos de la FSTPC, certificados por el
sistema bancario y financiero nacional.
e) Los alquileres o derechos de concesión de sus bienes inmuebles y muebles,
debidamente autorizados.
f) Las donaciones, legados y subvenciones que sean aceptados a título gratuito
por la FSTPC.
g) Todos los ingresos económicos, que sean generados y aceptados sin lesionar el
aspecto moral, ético y material de la organización.
Art. 114. El Directorio sólo tendrá facultad de administración de los recursos
económicos, bienes, muebles e inmuebles de la organización, con las restricciones que
están establecidas en el presente Estatuto y reglamento.
Art. 115. Para hipotecar excepcionalmente los inmuebles pertenecientes a la
organización, y que los recursos sean utilizados específicamente para proyectos de
infraestructura, el Directorio deberá tener la aprobación de un Congreso
Extraordinario convocado para este fin, con la presencia de todos los delegados de
Sindicatos y Comités Sindicales.
CAPÍTULO XIX
DE LA EXTINCIÓN O DISOLUCIÓN
Art. 116. La extinción o disolución de la FSTPC solo procederá en el siguiente caso:
a) Por resolución unánime de un Congreso Extraordinario convocado para
tratar expresamente el tema.
Art. 117. Aprobada la disolución en forma unánime, se procederá al inventario de los
bienes de la FSTPC con la intervención de la Dirección Departamental del Trabajo, los
mismos que serán entregados en calidad de depósito a la Confederación Sindical de
Trabajadores de la Prensa de Bolivia, por el término de cinco (5) años. Si en este lapso
la FSTPC no lograra superar los motivos que determinaron su disolución, los bienes
pasarán a los Sindicatos y Comités Sindicales previa reglamentación.
Art. 118. Si en el lapso indicado en el artículo anterior, se reorganizara la FSTPC,
recuperará sus bienes y funcionará bajo el Estatuto en vigencia antes de su disolución.

CAPÍTULO XX
OTRAS DISPOSICIONES
Art. 119. El presente Estatuto que se constituye en la normativa de las afiliadas y
afiliados de la FSTPC será complementado con los Reglamentos específicos que
aclararán e informarán sobre aspectos procedimentales.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA Mientras no existan reglamentos, cualquier vacío será
resuelto en el Congreso Ordinario, cuya interpretación le corresponde.
DISPOSICIÓN FINAL El presente Estatuto entrará en vigencia a partir de la conclusión
del Congreso Ordinario, realizado en la ciudad de Cochabamba el 20 de junio de 2015.
Es dado en la sede de la FSTPC en eI segundo Congreso Extraordinario de la FSTPC, en
la ciudad de Cochabamba, a los 18 días del mes de mayo de 2019.

REGLAMENTO INTERNO DEL ESTATUTO ORGÁNICO

SINDICATO DE TRABAJADORES EN RADIO, TELEVISION Y PRENSA “SINTRATEP”
(Fundado el 14 de diciembre de 2019)

CAPITULO I
ORGANIZACIÓN Y FINES

Artículo 1.- el sindicato de Trabajadores en radio, televisión y Prensa del valle bajo
Quillacollo Cochabamba (SINTRATEP), es la organización sindical sin fines de lucro,
integrada por las y los trabajadores en radio, televisión y prensa del municipio de
Quillacollo, departamento de Cochabamba, sujeta a la Constitución Política del Estado
Plurinacional de Bolivia, Ley General del Trabajo y normativas vigentes.
(Conc. Art. 1, 2 y 3 del Estatuto Orgánico)
Artículo 2.- Desarrollara sus actividades sin restricción y ejerce sus actos sin
discriminación.
(Conc. Art 5 del Estatuto Orgánico).
Artículo 3.- Para efectos de disolución se cumplirá con lo dispuesto por la Ley General
del Trabajo.
Artículo 4.- El accionar de la “FSTPC” será permanente en actividades sindicales.
(Conc. Art. 4, 6 y 9 del Estatuto Orgánico)
Artículo 5.- No se podrá, institucionalmente o a nivel personal -de cualquiera de sus
afiliados, directivos o de base- comprometer a la institución en actividades político
partidarias o de grupo, sujeto a sanciones del Estatuto Orgánico y su respectivo
Reglamento.
Artículo 6.- No podrá realizarse modificación alguna bajo ninguna circunstancia, ni en
ninguna instancia estatutaria orgánica, (Asamblea Ordinaria y Extraordinaria) de la
fecha de su fundación, establecida el 13 de abril de 2013.
Artículo 7.- Los objetivos de la FSTPC se cumplirán con carácter de obligatoriedad,
pudiendo ser ampliados y consensuados en las instancias orgánicas, el cumplimiento
de las mismas está bajo responsabilidad de todos los directivos.
CAPÍTULO II
DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

Artículo 8.- En estricta sujeción a las estipulaciones contenidas en los Arts. 11 al 18 del
Estatuto Orgánico de la FSTPC, quienes quieran afiliarse como miembros de la misma
deberán presentar: Su hoja de vida, certificación de trabajo en el cargo que
desempeñan dentro de los medios de comunicación.
Artículo 9.- Los miembros de la FSTPC pueden ser:
• Vitalicios: El trabajador o trabajadora de la prensa que hubiera cumplido 20
años de actividad en el rubro, será declarado miembro Vitalicio por el Directorio,
previa revisión de su hoja de vida, mediante una resolución. La declaratoria se realizará
en acto solemne, en homenaje al “Día del Periodista”, el 10 de mayo, donde se
otorgará una distinción de gratitud de conformidad con el Reglamento de Distinciones
de la organización. Seguirán gozando de los mismos derechos deberes y obligaciones
que otorga el Estatuto Orgánico, quedando exentos del pago de cuotas sindicales de
por vida de acuerdo a reglamentación específica.
• Activos: El trabajador o trabajadora que encuentra en ejercicio profesional
sindical y dentro de lo descrito en el Art. 11, con los derechos y obligaciones que le
otorga el Estatuto Orgánico.

CAPÍTULO III
DEBERES Y OBLIGACIONES

Artículo 10.- Los deberes y obligaciones quedan sujetos al cumplimiento estricto de los
Arts. 19 y 20 del Estatuto Orgánico. El incumplimiento de los mismos tendrá sanción de
acuerdo al grado de la falta, la misma será evaluada por la instancia correspondiente,
atendiendo estipulaciones de los Arts. 21, 22, 96 al 101 del Estatuto Orgánico.
El incumplimiento de las obligaciones económicas anuales por parte de los afiliados de
la FSTPC por cada año impago tendrán un incremento de 30%, si la deuda pasara los
tres años, el afiliado será sujeto a suspensión temporal y no podrá acceder a la
tramitación de una nueva credencial, no se condonarán deudas por este concepto y
tampoco prescribirá. Si la deuda excediera los cinco años, se procederá a la
suspensión definitiva del afiliado.
Asimismo, la pérdida de la condición de Afiliado queda sujeto a la descripción del Art.
22 del Estatuto Orgánico.
Son consideradas infracciones y conducta antisindical las siguientes:
• Leves
- Incurrir en actos reñidos contra la moral y la disciplina sindical
-Demostrar Irresponsabilidad y efectuar acciones de indisciplina durante el ejercicio de
sus funciones sindicales.
- Faltar tres (3) veces continuas y cinco (5) discontinuas injustificadas a las reuniones
ordinarias y extraordinarias a las reuniones de la FSTPC, de los Sindicatos y Comités
Sindicales.
- Proferir insultos y expresarse con términos inadecuados durante el desarrollo de las
reuniones.
- Asistir en estado inconveniente a eventos sindicales, cualquiera sea su naturaleza

• Graves
- Desobedecer las resoluciones de Congreso Ordinario y de otras instancias orgánicas
reunidas sin vicio de nulidad y cuyas determinaciones hayan sido legales y
correctamente aprobadas.
- Atentar contra los intereses sindicales, poniendo en peligro el funcionamiento de la
organización.
- Malversar o apropiarse de dinero o bienes que constituyen el patrimonio sindical.
- Aceptar funciones sindicales, bajo cualquier denominación, que no emane de sus
organismos sindicales y componentes.
- Incumplir las comisiones que se les encomienda legalmente y que están al servicio de
la organización.
- Denigrar y/o acusar sin prueba alguna a uno o varios miembros del Directorio de la
FSTPC, a las y los dirigentes de Sindicatos y Comités Sindicales y a los afiliados, siempre
y cuando las acusaciones no hubieran sido probadas en 90 días.
- Incurrir en falta de rendición de cuentas y manejo doloso de dinero sindical.
- Acciones que comprometan el prestigio e independencia sindical de la FSTPC,
Sindicatos y Comités Sindicales, en el país o en el exterior.
- Acciones contrarias a los intereses profesionales y económicos de los afiliados.
- Destruir los bienes de la FSTPC, de los Sindicatos y Comités Sindicales.
- Perder o dañar el/los Libro de Actas de la FSTPC.
- Incumplir las instrucciones, encargos y comisiones acordadas por el Directorio de la
FSTPC.
- No presentar la documentación e informes requeridos por el Directorio de la FSTPC
para los diversos fines establecidos en el presente Estatuto, dentro de los siguientes 90
días calendarío computables a partir de la fecha de solicitud.
- Incumplir las atribuciones conferidas en este Estatuto.
- Faltar, abandonar injustificadamente a eventos sindicales departamentales o de los
Sindicatos y Comités Sindicales. También serán sancionados los afiliados que
promuevan la ausencia injustificada o abandono.
- Faltar de palabra y/u obra a los dirigentes sindicales, delegados y miembros de base
en Congresos, Conferencias, Ampliados u otros eventos.
• Gravísimas
- Transgredir la Ley de Imprenta, la Declaratoria de Principios, el Estatuto Orgánico de
la FSTPC, de los Sindicatos y de los Comités Sindicales, y del Código de Ética de la
CSTPB.
- Pertenecer y proporcionar información a organismos de represión y de inteligencia.
- Solicitar sanciones contra los afiliados, infringiendo la libertad de pensamiento y
conciencia, poniendo en riesgo la estabilidad funcionaria y laboral de los mismos.
- Intervenir u ocupar los recintos y dependencias sindicales de la prensa en forma
directa o indirecta.
- Recibir sueldos de favor, soborno, cohecho y otra clase de dádivas/incentivos de
personas, autoridades e instituciones públicas, privada o de otra índole.
- Desacatar las resoluciones de Congreso Ordinario y cuyas resoluciones deben ser
ejecutadas.
- Apropiarse de dinero y/o bienes sindicales.
- Subalternar la acción sindical al interés de la política partidaria sectaria.
- Aprovecharse de la condición de dirigente para obtener beneficios para sí y/o su
entorno, de instituciones, entidades y organismos estatales o privados.
- Promover la división o crear organizaciones similares que signifiquen paralelismo
sindical o participar de ellas.
- Alterar, sustraer, ocultar, falsificar o violar documentos y bienes sindicales, no
entregar el libro de actas conforme las estipulaciones contenidas en el presente
documento.
- Traicionar los postulados de la sindicalización de la FSTPC, de los Sindicatos y Comités
Sindicales a los que represente.
- Encubrimiento y complicidad en las infracciones tipificadas en este Estatuto o el
Reglamento del Tribunal Departamental de Honor, sea dolosamente o por omisión
Artículo 11.- Los afiliados deben ejercer sus derechos ampliamente, siempre y cuando
no transgredan o vulneren los principios de los Estatutos Orgánicos, reglamentos y
otras disposiciones institucionales.

CAPITULO IV
DEL PATRIMONIO DE LA FEDERACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA PRENSA DE
COCHABAMBA

Artículo 12.- Este artículo está sujeto a los Arts. 12 a 15 del Estatuto Orgánico y a la Ley
General del Trabajo, su aplicación es de estricto cumplimiento.
Los recursos a ser utilizados en bien de la institución y sus afiliados, necesariamente
deben ser aprobados por la asamblea general, quienes recibieran montos económicos
deberá realizar informes documentados, los cuales serán entregados a los miembros
del directorio, quienes en reunión de asamblea general harán conocer a las bases,
dichos informes serán entregados al secretario de hacienda, quien insertará la
documentación en sus informes económicos trimestrales, semestrales o de gestión.

CAPITULO V
CONDICIÓN DEL TRABAJADOR AFILIADO

Artículo 13.- Se entiende por trabajador regular a aquel afiliado que está en actividad
constante dentro de un medio de comunicación y ejerce sus funciones con
responsabilidad, respeto, honestidad y transparencia.
Artículo 14.- Se entiende por impedimento, caso de enfermedad, contrato de trabajo,
impedimento físico que no permita su movilidad y debe ser respaldado por certificado
que sea emanado por un profesional competente (certificado médico, certificado de
trabajo,etc.)

CAPITULO VI
DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 15.- El presente Reglamento Interno del Estatuto Orgánico, podrá ser
actualizado y/o modificado únicamente y exclusivamente en Asamblea Ordinaria y se
requiere para tal efecto dos tercios de votos de los asistentes.
Artículo 16º.- El presente reglamento Interno del Estatuto Orgánico, de la Federación
Sindical de Trabajadores de la Prensa de Cochabamba “FSTPC” consta de 6 capítulos,
16 artículos y sus respectivos incisos, Disposición Transitoria con un Artículo Único, y la
Disposición Final. Constituyéndose como documento institucional que reglamenta la
aplicación de su Estatuto Orgánico.

DISPOSICION TRANSITORIA

ARTÍCULO ÚNICO.- Cualquier aspecto no contemplado en el presente Reglamento de

Estatuto Orgánico de la “FSTPC”, irá en consulta directa y podrá ser absuelta por la
Asamblea Ordinaria.

DISPOSICIÓN FINAL

El presente Reglamento Interno del Estatuto Orgánico de la “FSTPC”, entra en vigencia

a partir de ……………………..
Es dado en la sala de sesiones de la “FSTPC”, en la ciudad de Cochabamba a
…………………………..

REGLAMENTO DE REGIMEN ELECCIONARIO (COMITÉ ELECTORAL)

FEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA PRENSA DE COCHABAMBA

CONTENIDO Y ALCANCE.
Artículo 1: La Federación Sindical de Trabajadores de la Prensa de Cochabamba,
adopta el presente Reglamento como único documento en concordancia con las leyes
nacionales y el Estatuto federativo, que regirá los actos eleccionarios de su Directorio.
Para tal efecto esta instancia o/u organismo será denominada, en adelante, Comité
Electoral.
Artículo 2: El Comité Electoral es el órgano encargado de llevar adelante los procesos
electorales de la F.S.T.P.C., y sus miembros serán elegidos en Congreso Ordinario.
Artículo 3: El Comité Electoral estará conformado por cinco (5) integrantes, entre los
cuales por votación interna se elijara a un (una) Presidente, un (una) Vicepresidente, ,
un (una) Secretario de Hacienda, un Secretario de Actas y un vocal .
Artículo 4: El Comité Electoral, tendrá vigencia a partir de su elección y posesión en
Congreso Ordinario hasta la posesión del nuevo Directorio de la F.S.T.P.C.
Artículo 5: El Comité Electoral realizará sus actividades administrativas con suficientes
recursos económicos, de infraestructura y logísticos asignados por el Directorio de la
F.S.T.P.C., entendiéndose como actividad administrativa todo lo que demande la
misma.
Artículo 6: Para ser elegido miembro del Comité Electoral los afiliados postulantes
deberán tener dos (2) años de afiliados, estar al día con sus obligaciones económicas,
no tener sanción en un Tribunal Departamental o Nacional de Honor y no tener
sentencia ejecutoriada en materia penal.
Artículo 7: De los electores: Podrán participar como electores:
- Los miembros activos de los Sindicatos y Comités Sindicales afiliados a la F.S.T.P.C.,
que se encuentren con sus cuotas sindicales y federativas pagadas hasta 6 (seis) meses
antes del proceso eleccionario y los nuevos solo serán 3 (tres) meses antes del proceso
eleccionario.
- Los miembros vitalicios (liberados de compromisos económicos sindicales y
federativos)
- Los afiliados que no hayan sufrido sanción disciplinaria del Tribunal Departamental de
Honor que implique la perdida de este derecho.
Artículo 8: De las Secretarías: En concordancia con el artículo 64 del Estatuto, el
Directorio está constituido por las siguientes Secretarias:
- Secretaría Ejecutiva
- Secretaría General y de Relaciones
- Secretaría de Libertad de Prensa y conflictos
- Secretaría de Hacienda
- Secretaría de Régimen Interno y Kardex
- Secretaría de Cultura y Deporte
- Secretaría de Desarrollo Humano y vivienda
- Secretaría de Actas y Archivo
- Delegado a la Central Obrera Departamental
- Dos Vocales
Artículo 9: Los frentes deberán presentar en listas separadas, 5 (cinco) candidatos al
Tribunal Departamental de Honor. Para este único fin, la votación podrá realizarse por
lista completa o cruzada, en cuyo caso los 5(cinco) con mayor votación serán
designados integrantes de este organismo.
Artículo 10: De los candidatos: Para ser candidato a las carteras del Directorio de la
F.S.T.P.C. son requisitos indispensables los siguientes:
Para ser Secretario (a) Ejecutivo y Secretario (a) General y de Relaciones, se requiere
un mínimo de 5 (años) de antigüedad como afiliado activo y/o pertenecer a la
categoría de vitalicio.
Para las demás carteras se requiere 2 (dos) años de antigüedad como afiliado activo y
estar trabajando en función de prensa o comunicación alternativa.
Ser boliviano de nacimiento o naturalizado
Ser mayor de edad
No tener sentencia ejecutoriada por proceso ante el Tribunal Departamental de Honor,
ni en, en materia penal.
No tener obligaciones económicas pendientes con la F.S.T.P.C., ni con otras
organizaciones sindicales.
Los candidatos al Tribunal Departamental de Honor deberán ser, preferentemente ex
Secretarios (as) Ejecutivos (as), vitalicios y/o tener una antigüedad mínima de 10 (diez)
años como miembros activos de la F.S.T.P.C.
No podrán postular al Directorio los afiliados que defienden intereses contrarios a la
clase laboral, al Estado y/o al pueblo en su conjunto, según informe del Comité
Electoral, en consulta con el Tribunal Departamental de Honor y otras organizaciones
afines a la defensa de los Derechos Humanos.
Artículo 11: Obligatoriamente, las formulas deben tomar en cuenta la participación de
la mujer, conforme a la CPE.
Artículo 12: Los frentes postulantes deberán acreditar dos (2) delegados ante el
Comité Electoral, a tiempo de solicitar su inscripción.

DE LAS ELECCIONES
Artículo 13: El Comité Electoral deberá convocar a elecciones a realizarse el último
sábado del mes de marzo, correspondiente al año de culminación de la gestión sindical
del Directorio saliente, salvo circunstancias imprevisibles, como paros, huelgas,
fenómenos naturales y otros que involucren a los trabajadores de la prensa e
imposibiliten la realización de esos comicios.
Artículo 14: El Comité Electoral deberá dar a conocer la convocatoria a elecciones, a los
Sindicatos y Comités Sindicales, en un plazo no mayor a los 15 (quince) días con
antelación a la posesión del Comité Electoral, con acompañamiento del presente
Reglamento.
Artículo 15: El Directorio de la F.S.T.P.C. deberá entregar al Comité Electoral la lista de
los miembros habilitados de los Sindicatos, Comités Sindicales y Vitalicios que
participarán en la elección del Directorio y Tribunal Departamental de Honor en un
plazo de 5 (días) posterior a la elección del Comité Electoral.
Artículo 16: El Comité Electoral extenderá la constancia de habilitación a los electores
de la ciudad capital, personalmente a partir de los 10 (diez) días anteriores a la fecha
fijada para los comicios en oficinas de la F.S.T.P.C..
Artículo 17: El Comité Electoral convocará a los frentes participantes a un debate o
presentación de propuestas, en las instalaciones de la F.S.T.P.C., en fecha y horario
convenido con los candidatos.
Artículo 18: Las fórmulas de candidatos deberán presentar sus listas, mediante
solicitud de inscripción hasta 10 (diez) antes de la fecha y hora fijada para los comicios.
Artículo 19: El Comité Electoral podrá vetar a los candidatos o listas de candidatos que
no cumplan con los requisitos exigidos en el artículo 10 y 11 de este Reglamento,
debiendo comunicar al frente en cuestión en un plazo no mayor a las 24 horas.
Artículo 20: Las enmiendas o correcciones a las listas de candidatos podrán ser
aceptadas por el Comité Electoral hasta 5 (cinco) días antes de la fecha y hora fijada
para los comicios.
Artículo 21: El Comité Electoral no tendrá facultad para habilitar a ningún afiliado y
candidatos que no estén de acuerdo al presente Estatuto y Reglamento.
Artículo 22: El Comité Electoral deberá convocar al Ministerio del Trabajo y contratar
un Notario de Fe Pública para la supervisión de los comicios, así como invitar a
organizaciones afines a participar como veedores.
Artículo 23: Las elecciones se harán mediante voto universal, directo y secreto en dos
ánforas para Directorio y dos ánforas para Tribunal Departamental de Honor, y las
listas estarán separadas por Sindicatos, Comités Sindicales y Vitalicios, en el día y hora
señalada por el Comité Electoral, para la votación.
Artículo 24: En las provincias los comicios se realizarán en las sedes establecidas por
los Sindicatos y Comités Sindicales y deberán ser supervisadas por Juntas Electorales,
elegidas en Asamblea General, conformadas por 3 (tres) miembros activos: Presidente,
Secretario y Vocal, que no sean parte de la Directiva Sindi-cal. Firmarán, junto con los
delegados de los frentes, las actas de escrutinio, que serán remitidas al Comité Electo,
de forma inmediata.
Artículo 25: El escrutinio comenzará inmediatamente después del cierre de la votación
en presencia de los representantes del Ministerio del Trabajo, Notario de Fe Pública,
delegados de los frentes y veedores.
Artículo 26: El Comité Electoral deberá elaborar un acta de apertura, una de cierre y
una de la votación, al igual que otra del escrutinio, ello en el Libro de Actas
Artículo 27: Conocidos los resultados del escrutinio, en la Capital y Provincias, el
Comité Electoral dará a conocer y proclamar como ganador al frente que obtenga
mayoría simple.
Artículo 28: Los miembros de la fórmula ganadora y del Tribunal Departamental de
Honor serán posesionados en acto solemne a realizarse el 13, Día del Periodista
Boliviano.
Artículo 29: Ni el Comité Electoral, ni Sindicato, ni Comité Sindical, ni afiliado, ni
directivo alguno podrán vulnerar los articulados de este Reglamento, bajo sanción
disciplinarias contempladas en el Reglamento del Tribunal Departamental de Honor.
Artículo 30: El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la conclusión del III
Congreso Extraordinario, realizado en la ciudad de Cochabamba los días 18 de mayo
del 2019.
Es dado en la sala de Sesiones del Congreso Extraordinario de la F.S.T.P.C., a los 18 días
del mes de agosto de 2013, en la ciudad de Cochabamba.
Artículos 31: El Comité Electoral deberá coordinar con los sindicatos las medidas
necesarias para garantizar la participación masiva de los afiliados en el proceso
electoral.
Artículo 32.- Se prohíbe estrictamente la prórroga por otra gestión y fenece el
mandato de la directiva en la fecha prevista (13 de abril).

REGLAMENTO DEL TRIBUNAL DEPARTAMENTAL DE HONOR DE LA FEDERACION

SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA PRENSA DE COCHABAMBA

CAPITULO I

CONSTITUCION DEL TRIBUNAL

Artículo 1. Elección y número de miembros del Tribunal. El Tribunal Departamental de
Honor estará constituido por cinco miembros, elegidos por el voto universal en lista
completa o cruzada, preferentemente ex Secretarios (as) Ejecutivas (os), vitalicios y/o
tener una antigüedad mínima de 7 (siete) años como miembro activo de la F.S.T.P.C.
Artículo 2. Periodo de funciones. Durarán en sus funciones dos (2) años calendarios,
pudiendo ser reelectos únicamente por un periodo.
Artículo 3. Posesión del Tribunal Departamental de Honor. Los miembros del Tribunal
Departamental de Honor eserán posesionados por el Secretario (a) Ejecutivo (a) de la
F.S.T.P.C. el 13 de abril, Día del Periodista Boliviano.
Artículo 4. Elección de la Directiva. El Tribunal, en su primera sesión, elegirá entre sus
miembros un presidente/a, un vicepresidente /a y un secretario/a, por mayoría
absoluta. Los restantes en calidad de vocales. En caso de ausencia o impedimento del
presidente lo/la reemplazará el/la vicepresidente y en caso de ausencia de esté, el
vocal con mayor antigüedad en el ejercicio sindical de la prensa. El Tribunal
Departamental de Honor podrá, por consenso, reconformar su directiva por una sola
vez a la mitad de su mandato.
Artículo 5. Prohibición de abandono de funciones. Los miembros del Tribunal
Departamental de Honor no podrán abandonar ni renunciar a sus funciones una vez
posesionados, bajo pena de proceso sindical, salvo casos justificados y ejercerán sus
funciones hasta que sus sucesores sean legalmente posesionados.
Este Tribunal deberá reunirse obligatoriamente por los menos en 4 (cuatro)
oportunidades en lo que dure su gestión y cuantas veces sea necesario de acuerdo a
los casos presentados.
Artículo 6. Organismo dependiente. Son organismos dependientes del Tribunal
Departamental de Honor: los tribunales de Sindicatos que funcionan en el ámbito
Departamental.

CAPITULO II

DE LOS ORGANOS Y SUS ATRIBUCIONES

Artículo 7. Los órganos y sus atribuciones son:

a) Del orden de prelación y jerarquía:
1) Congreso Nacional Ordinario
2) Tribunal Nacional de Honor
3) Tribunal Departamental de honor
4) Tribunal de Honor del Sindicato.
b) Los dirigentes de los Sindicatos, Comités Sindicales y miembros de los Tribunales de
Honor Sindicales, serán juzgados en primera instancia por el Tribunal Departamental
de Honor y en grado de apelación por el Tribunal Nacional de Honor, y como última
instancia de apelación el Congreso Nacional Ordinario.
c) Los afiliados de base serán juzgados en primera instancia por el Tribunal de
Honor del Sindicato, en grado de apelación por el Tribunales Departamental de Honor
y, en última instancia, por el Tribunal Nacional de Honor.
d) Las resoluciones emitidas por la última instancia de apelación causan ejecutoria
de los procesos.
e) Los miembros del Tribunal Departamental de Honor y los miembros de la
Directiva de la F.S.T.P.C. serán juzgados por el Tribunal Nacional de Honor y última
instancia de apelación por el Congreso Nacional Ordinario.
f) El Tribunal Departamental de Honor tiene la faculta de promover la
constitución de tribunales donde no existan e incentivar el funcionamiento o prestar
asesoramiento cuando así lo soliciten los Sindicato y Comités Sindicales.
Artículo 8. Facultades especiales del Tribunal Departamental de Honor. El Tribunal
tendrá las siguientes facultades de oficio o a petición de partes:
a) Declarar la extinción de la demanda cuando las partes abandonen el proceso
sin presentar las pruebas de cargo y descargo.
b) Rechazar todo escrito que contuviera expresiones ofensivas para las partes y/o
al Tribunal o que no esté relacionado con el proceso.
c) Recibir las pruebas que las partes consideren necesarias, y escuchar a los
testigos ofrecidos por el demandado y demandante.
d) Declarar, en oportunidades de dictar sentencia, cuando se determine la
temeridad o malicia en que hubiesen incurrido las partes.
Artículo 9. Tipificación de infracciones. De acuerdo con el Estatuto en su artículo 96, se
tipifican como infracciones de conducta antisindical:
• Transgredir la declaración de principios, del Estatuto de la F.S.T.P.C., de los
Sindicatos, Comités Sindicales y otros instrumentos que rigen la vida sindical.
• Incurrir en actos reñidos contra la moral y la disciplina sindical
• Demostrar Irresponsabilidad y efectuar acciones de indisciplina durante el
ejercicio de sus funciones sindicales.
• Faltar tres (3) veces continuas y cinco (5) discontinuas injustificadas a las
reuniones ordinarias y extraordinarias a las reuniones de la FSTPC, de los Sindicatos y
Comités Sindicales.
• Proferir insultos y expresarse con términos inadecuados durante el desarrollo
de las reuniones.
• Asistir en estado inconveniente a eventos sindicales, cualquiera sea su
naturaleza
• Desobedecer las resoluciones de Congreso Ordinario y de otras instancias
orgánicas reunidas sin vicio de nulidad y cuyas determinaciones hayan sido legales y
correctamente aprobadas.
• Atentar contra los intereses sindicales, poniendo en peligro el funcionamiento
de la organización o incurrir en actos reñidos con la moral y disciplina sindical.
• Malversar o apropiarse de dinero o bienes que constituyen el patrimonio
sindical.
• Aceptar funciones sindicales, bajo cualquier denominación, que no emane de
sus organismos sindicales y componentes.
• Incumplir las comisiones que se les encomienda legalmente y que están al
servicio de la organización.
• Denigrar y/o acusar sin prueba alguna a uno o varios miembros del Directorio
de la FSTPC, a las y los dirigentes de Sindicatos y Comités Sindicales y a los afiliados,
siempre y cuando las acusaciones no hubieran sido probadas en 90 días.
• Incurrir en falta de rendición de cuentas y manejo doloso de dinero sindical.
• Acciones que comprometan el prestigio e independencia sindical de la FSTPC,
Sindicatos y Comités Sindicales, en el país o en el exterior.
• Acciones contrarias a los intereses profesionales y económicos de los afiliados.
• Destruir los bienes de la FSTPC, de los Sindicatos y Comités Sindicales.
• Perder o dañar el/los Libro de Actas de la FSTPC.
• Incumplir las instrucciones, encargos y comisiones acordadas por el Directorio
de la FSTPC.
• No presentar la documentación e informes requeridos por el Directorio de la
FSTPC para los diversos fines establecidos en el presente Estatuto, dentro de los
siguientes 90 días calendario computables a partir de la fecha de solicitud.
• Incumplir las atribuciones y obligaciones conferidas, estipuladas en este
Estatuto.
• Faltar, abandonar injustificadamente a eventos sindicales departamentales o de
los Sindicatos y Comités Sindicales. También serán sancionados los afiliados que
promuevan la ausencia injustificada o abandono.
• Faltar de palabra y/u obra a los dirigentes sindicales, delegados y miembros de
base en Congresos, Conferencias, Ampliados u otros eventos.
• Transgredir la Ley de Imprenta, la Declaratoria de Principios, el Estatuto
Orgánico de la FSTPC, de los Sindicatos y de los Comités Sindicales, y del Código de
Ética de la CSTPB.
• Pertenecer y/o proporcionar información a organismos de represión y de
inteligencia.
• Intervenir u ocupar los recintos y dependencias sindicales de la prensa en
forma directa o indirecta.
• Recibir sueldos de favor, soborno, cohecho y otra clase de dádivas/incentivos
de personas, autoridades e instituciones públicas, privada o de otra índole.
• Desacatar las resoluciones de Congreso Ordinario y cuyas resoluciones deben
ser ejecutadas.
• Apropiarse de dinero y/o bienes sindicales.
• Subalternizar Subaltenar la acción sindical al interés de la política partidaria
sectaria.
• Aprovecharse de la condición de dirigente para obtener beneficios para sí y/o
su entorno, de instituciones, entidades y organismos estatales o privados.
• Promover la división o crear organizaciones similares que signifiquen
paralelismo sindical o participar de ellas.
• Alterar, sustraer, ocultar, falsificar o violar documentos y bienes sindicales, no
entregar el libro de actas conforme las estipulaciones contenidas en el presente
documento.
• Traicionar los postulados de la sindicalización de la FSTPC, de los Sindicatos y
Comités Sindicales a los que represente.
• Encubrimiento, negligencia y/o complicidad en las infracciones tipificadas en
este Estatuto o el Reglamento del Tribunal Departamental de Honor, sea dolosamente
o por omisión.

• Aquellas, delegaciones, dirigentes o afiliados que sin respetar las decisiones

mayoritarias abandonen eventos injustificadamente eventos de carácter
departamental, sindical y de los Comités Sindicales.
• Aquellos miembros de base que faltaren de palabra y obra a los dirigentes
sindicales y/o viceversa.
• Aquel que firma una nota y se establezca con veracidad que en la misma haya
participado otra persona, con la intención de desprestigiar la dignidad y el trabajo de
uno o varios afiliados.
q) Presentarse en estado alcohólico inconveniente en eventos sindicales,
cualquiera sea su naturaleza.
r) Vulnerar cualquiera de los principios vigentes en el Código de Ética de la CSTPB
y los códigos de ética de las federaciones, sindicatos u otras instancias similares que
rijan a los trabajadores de la prensa de Bolivia.

CAPITULO III
III SANCIONES
Artículo 10. De las sanciones. Las infracciones darán lugar, según su gravedad y
conforme estipulaciones del Art. 98 del Estatuto, a las siguientes sanciones:
a) Amonestación escrita
b) Suspensión temporal
c) Expulsión definitiva del FSTPC de la prensa de Bolivia
CAPITULO IV
PRINCIPIOS GENERALES
Artículo 11. Ninguna condena sin proceso. Nadie será condenado a sanción alguna sin
haber sido oído y juzgado de conformidad con las disposiciones vigentes del
Reglamento del Tribunal Departamental de Honor, Estatuto de la FSTPSC,
jurisprudencia sindical y otras disposiciones sindicales.
Toda sanción de índole sindical impuesta sin observancia de las reglas anteriores se
tomará por no existente e igualmente al procedimiento que lo hubiera declarado.
Artículo 12. Presunción de inocencia. Se presume la inocencia del encausado mientras
no se pruebe su culpabilidad.
El derecho de defensa dentro de un proceso es inviolable.
Nadie puede ser condenado a pena alguna sin haber sido oído y juzgado previamente
en proceso sindical, y no la sufrirá si no ha sido impuesta por sentencia ejecutoriada
por el Tribunal Departamental de Honor.
CAPITULO V
PROCEDIMIENTO
Artículo 13. Demanda. Toda demanda se presentara por dirigentes y afiliados de los
Sindicatos y Comités Sindicales y FSTPSC ante el Tribunal Departamental de Honor,
acreditando el interés legal y de suma expuesta sucintamente a la que la parte se
creyere con derecho, y haciendo mención de la falta e infracciones incurridas por la
contraparte y su pretensión con la demanda.
Así mismo, deberá cumplir con los siguientes requisitos.
1.- El Demandante acompañará y ofrecerá toda la prueba documental de que
intentare valerse.
2.- La Nómina de los testigos, individualizado con nombre y apellidos, Cédula de
identidad, Ocupación y domicilio.
3.- Ofrecimiento de peritaje si fuere el caso.
Artículo 14.- Admisión de la demanda. Admitida la demanda correrá traslado al
demandado para que conteste en el plazo de quince días hábiles desde su notificación,
acompañando y ofreciendo toda la prueba que creyere pertinente.
Artículo 15.- Audiencia. Con la contestación a la demanda o sin ella en un lapso de diez
días hábiles (una vez vencido el plazo anterior), el Tribunal Departamental de Honor
señalara día y hora para la audiencia que tendrá lugar en un plazo no mayor a veinte
días hábiles.
Las partes deberán asistir a la audiencia en forma personal o por mandato.
Articulo 16.- Contenido de la Audiencia.
El Presidente verifica la presencia de las partes;
a) El Presidente concede la palabra al de-mandante para que fundamente su
demanda.
b) El Presidente concede la palabra al de-mandado para que fundamente su
defensa.
c) El Presidente concede la palabra a las partes para que planteen sus excepciones
e incidentes
d) Si hubiese excepciones e incidentes, el presidente determinara el traslado.
e) Delibera el Tribunal Departamental de Honor y resuelve.
f) Valoración de la prueba (Documental y Testificar).
g) El Presidente concede la palabra al de-mandante para que plantee sus
conclusiones.
h) El Presidente concede la palabra al de-mandado para que plantee sus
conclusiones
i) Clausura de Audiencia y dictamen receso no mayor a cinco días para dictar
resolución.
Artículo 17. Resolución. Instalada la audiencia y verificada la presencia de las partes se
dará lectura a la resolución que declara probada o improbada la demanda y a lo que
corresponda impondrá su sanción.
Artículo 18. Recursos de Apelación
a) Podrá ser interpuesto en la misma audiencia y/o en un plazo no mayor a ocho
días con los fundamentos de hecho y derecho transgredidos.
b) Traslado al órgano en grado superior
Artículo 19. Ejecutoria. Sin en el plazo de ocho (8) días no existe recurso de apelación,
la sentencia queda ejecutoriada.
Artículo 20. De las Excepciones e Incidentes. Se propondrá con toda la prueba
pertinente.
a) Incompetencia.
b) Incapacidad o impersonería del demandante o del demandado o de sus
apoderados.
c) Litis pendencia (no puedo haber dos procesos sobre el mismo caso).
d) Oscuridad, contradicción o imprecisión en la demanda.
e) Cosa juzgada.
f) Prescripción
Articulo 21.- De las Recusas y Excusas. De las causales:
a) El parentesco de los miembros del Tribunal Departamental de Honor con
alguna de las partes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad
b) Tener amistad íntima o enemistad con alguna de las partes.
c) Por emitir criterios a priori de la causa
Artículo 22. Rebeldía. La parte con domicilio conocido que siendo debidamente citada
y que no compareciera a la audiencia señalada por el Tribunal Departamental de
Honor, será declarada rebelde, con la pérdida de sus derechos sindicales.
Artículo 23. Efectos. La rebeldía no impedirá que le proceso siga su curso legal y
constituirá una presunción de verdad respecto a los hechos acusados.
Artículo 24. Comparecencia de rebelde. Con la comparecía del rebelde cesará la
declaración de rebeldía y aquel asumirá su defensa en el estado en que se encuentre el
proceso.
Artículo 25. Notificación con la resolución. El rebelde será notificado en la sentencia en
el tablero del Tribunal.

CAPITULO VI
FUNCIONAMIENTO
Artículo 26. El Directorio de la F.S.T.P.C. cooperará en todos los actuados que
requieran el Tribunal Departamental de Honor y le asignará el presupuesto económico
necesario. Similar tratamiento recibirán los tribunales los Sindicatos y Comités
Sindicales.
Artículo 27. La F.S.T.P.C., los sindicatos y Comités Sindicales proporcionarán las
dependencias y condiciones necesarias para su funcionamiento.
Artículo 28. Los miembros del Tribunal Departamental de Honor asistirán
obligatoriamente a los Congresos Ordinarios y Extraordinarios, con derecho a voz.
Artículo 29. El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la conclusión del II
Congreso Extraordinario, realizado en la ciudad de Cochabamba, el día 18 de mayo del
2019, previa aclaración del artículo 71 inciso a y b del Estatuto de la C.S.T.P.B., al igual
que el artículo 9 inciso b del Reglamento del Tribunal de Honor. Es dado en la sala de
Sesiones del Congreso Extraordinario de la F.S.T.P.C., a los 18 días del mes de mayo de
2019, en la ciudad de Cochabamba.

Disposición transitoria: