ESTATUTO DEL SINDICATO REGIONAL HEROES DEL BICENTENARIO

CAS COVID TACNA

CAPITULO I

DECLARACION DE PRINCIPIOS

Artículo 1°
El Sindicato Regional “Héroes Del Bicentenario Cas-Covid Tacna”, está
conformado por trabajadores que laboran cómo personal de salud en la Región
de Tacna, con contratos, quienes se han organizado para reclamar y defender
los derechos e intereses de los afiliados. En este sentido, se precisa que los
derechos y delegaciones que establece el presente estamento, tiene como pilar
fundamental la Constitución Política del Perú, los tratados Internacionales que
regulan y reconocen los derechos a la libertad sindical, derechos de
sindicalización, derecho a la huelga, así como las disposiciones nacionales que
regulan los derechos antes mencionados.

En el sindicato prevalecen los siguientes principios:

a) Unidad Sindical de Clase, basada en intereses comunes de los
trabajadores en torno a la correcta comprensión del fortalecimiento de
la organización, reconociendo la lucha de clases como motor del
cambio y transformación de la humanidad.
b) Centralismo Democrático, la estructura obedece a un mando único
centralizado respetando los órganos de dirección. La autoridad emana
de las bases, donde las minorías acatan los acuerdos de las mayorías,
combatiendo toda forma de burocratismo, verticalismo, anarquismo,
sectarismo, hegemonismo y espontaneísmo.
c) Independencia Política de Clase, donde los trabajadores no permiten la
intromisión o intervención del estado, de los gobiernos de turno y los
partidos políticos en la actividad sindical en concordancia con el
carácter de Frente Único de Clase.
d) Vigencia del Frente Único Sindical de Clase, participan todos los
afiliados sin distinción de ideas políticas, filosóficas y religiosa.
e) Solidaridad de Clase, en apoyo a la lucha de los trabajadores de otros
gremios y otros sectores populares, participando en acciones conjuntas
con otras organizaciones sindicales.
f) Crítica y Autocrítica. La crítica es la opinión o emisión de un juicio
discrepante con el objetivo de rectificar los errores y encaminarlos
dentro del marco de los estatutos. La autocrítica es el juicio crítico
 sobre uno mismo, o sobre una acción propia, sirve para aceptar
nuestras limitaciones y desarrollar nuestras posibilidades.
g) Auto sostenimiento económico. Apoyarnos en nuestras propias
fuerzas para resolver nuestros requerimientos económicos, logísticos e
infraestructura para garantizar la independencia política de clase.
h) Lealtad sindical.

CAPITULO II DE LA CONSTITUCIÓN, NOMBRE,

SEDE, LEMA Y DURACIÓN

Artículo 2.- El Sindicato es una organización del régimen laboral mixto y está
constituida por trabajadores contratados, profesionales, técnicos, auxiliares,
asistenciales, administrativos. Al amparo de los artículos 28 de la Constitución
Política del Perú, así como los convenios 87, 98, 100, 111 y 151 aprobados
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que se encuentran
ratificados por el estado peruano, así como las disposiciones legales que
regulan el derecho de sindicalización y libertad sindical previstas en la carta
magna y en la parte vigente del Decreto Legislativo 1057, Ley del Servicio
Civil y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo 040-2014-PCM,
así como lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Ley de
Relaciones Colectivas del Trabajo.

Artículo 3.- Adopta el nombre oficial de SINDICATO REGIONAL” HEROES

DEL BICENTENARIO CAS- COVID TACNA”, con las siglas “HEBICASTAC”.

Artículo 4.- El lema del sindicato base es “¡AQUI ESTAMOS HEBICASTAC

UNIDOS, LUCHANDO Y AVANZANDO POR NUESTROS DERECHOS
LABORALES!”, el mismo que debe figurar en el encabezamiento de los
documentos, mensajes y banderolas de la organización.

Artículo 5.- El Sindicato Regional Héroes Del Bicentenario Cas - Covid Tacna,
tiene como dirección, el Hospital Regional Hipólito Unanue de Tacna calle
blondel sin número.

Artículo 6.- El Sindicato Regional Héroes Del Bicentenario Cas Covid Tacna es
un sindicato conformado por los trabajadores de régimen laboral temporal de
la región de Tacna.

Artículo 7.- El periodo de duración de la Junta Directiva del Sindicato

Regional Héroes Del Bicentenario Cas Covid Tacna, será de 2 años y rige a
partir del día de creación del sindicato, así como la aprobación del presente
estatuto, efectuado el 18 de julio de 2022.
 CAPITULO III

DE LOS OBJETIVOS Y FINES

Artículo 8.- Son objetivos del Sindicato Regional Héroes Del Bicentenario
Cas - Covid Tacna:
a) Luchar por la defensa y conquista de los derechos económicos, sociales,
políticos y culturales de los trabajadores de salud, que agrupa y representa;
así como participar en la lucha del pueblo peruano por sus reivindicaciones y
por la transformación del país.
b) Contribuir al desarrollo de la conciencia sindical y política de clase de los
trabajadores de salud.
c) Participar activamente en la unificación, centralización y coordinación de
las organizaciones sindicales y populares.
d) Participar activamente en coordinación con los trabajadores de salud de
América Latina para luchar contra cualquier forma de vulneración de los
derechos laborales.
e) Defender el ambiente, el eco sistema, los recursos naturales y la
soberanía nacional.
f) Analizar la problemática sanitaria y laboral con la finalidad de impulsar un
sistema único de salud y a la vez presentar alternativas pertinentes a la
Región, exigiendo el derecho a la salud pública gratuita y el incremento del
presupuesto público.

Artículo 9.- Son fines Del Sindicato Regional Héroes Del Bicentenario Cas -
Covid Tacna:
a) Impulsar y desarrollar la unidad sindical entre sus afiliados.
b) Promover la capacitación sindical e integral permanente de sus afiliados,
siendo condición indispensable para acceder a cargos de dirigentes en
todo nivel del gobierno sindical.
c) Defensa de los derechos laborales y velar por las mejores condiciones de
trabajo de los trabajadores activos, en condición de estar contratados
por cualquier modalidad.
d) Impulso y desarrollo de la unidad sindical entre sus afiliados.
e) Desarrollo de acciones que conlleven a la elevación de la conciencia
sindical y política de sus afiliados mediante una política de capacitación y
formación de cuadros.
f) Fomenta la crítica constructiva, la autocrítica y el respeto de la
democracia directa de sus afiliados.
 CAPITULO IV

DE LOS DEBERES Y
DERECHOS

Artículo 10.- Son deberes de los afiliados:

a) Respetar, acatar y defender el presente estatuto y denunciar sus
transgresiones.
b) Acatar los acuerdos de los eventos de los órganos superiores.
c) Desempeñar disciplinadamente las tareas que se nos encomiende.
d) Participar regularmente en los eventos y actividades de carácter
orgánico.
e) Defender la unidad y organización del Sindicato regional Héroes Del
Bicentenario Cas -Covid Tacna.
f) Cumplir mensualmente con las cotizaciones ordinarias y
extraordinarias.
g) Cumplir con los acuerdos emanados en la asamblea general y los
dispositivos de la junta directiva.

Artículo 11.- Son derechos de los afiliados:

a) Elegir y ser elegidos en cargos sindicales o comisiones.
b) Gozar de voz y/o voto en las asambleas y eventos sindicales.
c) Recibir asesoría y defensa legal.
d) Presentar mociones e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la
organización.
e) Gozar de los beneficios obtenidos como consecuencia de la lucha
sindical.
f) Exigir el cumplimiento del Estatuto.
g) Ser juzgado con el debido proceso.
h) Participar en las asambleas con derecho a voz y voto.

CAPITULO V

DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 12.- El Sindicato Regional Héroes Del Bicentenario Cas - Covid

Tacna tendrá la siguiente estructura orgánica:
a) La Asamblea General.
b) La Junta Directiva.
 CAPITULO VI

DE LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 13.- La Asamblea General es el órgano máximo de gobierno. Tiene

carácter resolutivo. Puede ser convocada por la Junta Directiva o cuando lo
solicite el 10% de los afiliados.

Artículo 14.- El quórum para la Asamblea General ordinaria es la mitad más

uno del total de afiliados. De no haber quórum en la primera convocatoria,
se convocará por segunda vez en un lapso de 30 minutos, y si persistiera la
falta de quórum la asamblea se realizará con la cantidad de afiliados
asistentes.

Artículo 15.- La Asamblea Extraordinaria se convocará cuando lo considere

necesario la Junta Directiva; señalado los puntos de la Agenda, hora, lugar y
el desarrollo con los afiliados asistentes.

Artículo 16.- Son atribuciones de la Asamblea General:

a) Establecer los programas, estrategias y tácticas orientadas al logro de
metas y objetivos.
b) Tomar decisiones y acuerdos, los mismos que serán de cumplimiento
obligatorio por los afiliados.
c) Aprobar el pliego de reclamos.
d) Aprobar o desaprobar los balances económicos del sindicato.
e) Elegir el Comité Electoral.
f) Designar entre los asistentes a los delegados para asistir a eventos y a las
comisiones que sean necesarias.
g) Sancionar las faltas que cometen los afiliados.
h) Evaluar la gestión de la junta directiva, reestructurar, revocar los cargos
vacantes previa sustentación del Secretario General y Sub Secretario
General, además de aprobación de la Asamblea General.

CAPITULO VII

DE LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 17.- La junta directiva es el órgano de dirección y el/la

representante legal del sindicato, tendrá un periodo de vigencia de dos años.
Al término de sus funciones podrá ser reelegido/a en el mismo cargo, el
mandato de la junta directiva podrá ser ampliada de manera excepcional en
Asamblea General.
Artículo 18.- Para los candidatos a la junta directiva se tomará en cuenta la
trayectoria sindical y experiencia ejercida en cargos de dirección. Así como su
participación en las diferentes medidas de fuerza y otros, emanados de las
instancias superiores, y en las diferentes delegaturas de servicio y/o
comisiones sindicales.

Artículo 19.- La Asamblea de la Junta Directiva se realizará cada quince días

y cuando sea necesario se llevará a cabo Asambleas Extraordinarias.

Artículo 20.- Son funciones de la junta directiva:

a) Aprobar el pliego de reclamos del sindicato.
b) Dirigir el desenvolvimiento económico, administrativo y social del sindicato.
c) Velar por la observancia de lo normado por el Estatuto.
d) Presentar en las Asambleas las propuestas, proyectos o sugerencias que
sean necesarias para realizar programas orientados a mejores logros en el
desenvolvimiento de la vida social de los afiliados.
e) Dirigir y velar por la buena marcha de la institución, dando cumplimiento a
los fines y objetivos del sindicato mediante la fiel observación de los
presentes estatutos, así como el mantenimiento de la unidad de los
afiliados.
f) Representar al sindicato en todos los actos jurídicos en calidad de
representantes.
g) Administrar el patrimonio sindical en concordancia con los estatutos y los
acuerdos que emanen de las asambleas generales.
h) Convocar a las asambleas generales, conforme a las disposiciones de los
estatutos.
i) Informar periódicamente a los sindicalizados mediante boletines u otros
medios, la situación económica y administrativa del sindicato, así como las
relaciones con la administración de la empresa.
j) Resolver todos los asuntos relacionados con la administración del
sindicato, que no sean de la jurisdicción de la asamblea general.
k) Aprobar o desaprobar el informe o los planes de trabajo de los miembros
de la junta directiva, de los afiliados o de las comisiones que se conformen
para desarrollar temas puntuales.
l) Designar y otorgar poderes generales y especiales a cuantos miembros de
la junta directiva sean necesarios para representar al sindicato, para el
ejercicio de la personería jurídica.
m) Autorizar los gastos correspondientes a las actividades de cada
secretaría.
n) Antes de concluir sus mandatos, convocar a Asamblea General para
designación del Comité Electoral.
Artículo 21.- La Junta Directiva estará integrada por los siguientes cargos:
1. Secretaría General.
2. Sub Secretaria General.
3. Secretaría de Organización.
4. Primer Sub Secretaría de Organización
5. Segundo Sub Secretaría de Organización
6. Secretaría de Defensa Legal Sindical.
7. Sub Secretaría de Defensa Legal Sindical.
8. Secretaría de Prensa, Difusión y Propaganda.
9. Primer Sub Secretaría de Prensa, Difusión y Propaganda
10.Segundo Sub Secretaría de Prensa, Difusión y Propaganda
11.Secretaría de Economía y Administración
12.Sub Secretaria de Economía y Administración
13.Secretaría de Actas y Archivos.
14.Sub Secretaría de Actas y Archivos.
15.Secretaría de Control y Disciplina.
16.Sub Secretaría de Control y Disciplina.

Artículo 22.- Son funciones de la Secretaría General:

a) Representar legalmente al sindicato en todos los actos y eventos.
b) Representar el Sindicato ante toda clase de autoridades políticas,
administrativas, laborales, previsionales, judiciales, consulares,
municipales, militares, policiales, aduaneras, fiscales, del Gobierno
Central, Regionales y Locales, públicas y privadas y de cualquier otra
índole con las facultades generales y especiales del mandato
establecidas en el artículo 74º y 75º del Código Procesal Civil. Puede
asimismo delegar entre los integrantes de la Junta Directiva, las
facultades y poderes aquí señalados en defensa de los intereses,
patrimonio y derechos legales y constitucionales del Sindicato.
c) Convocar y presidir las sesiones de la junta directiva y las asambleas
generales.
d) Cumplir y hacer cumplir los estatutos y sus reglamentos.
e) Elaborar el plan de las actividades sindicales en coordinación con las
otras secretarias.
f) Convocar a reunión de la junta directiva, asamblea general.
g) Aprobar u observar con su firma los documentos del sindicato tales
como: Documentos de gestión, Pliego de reclamos, Libro de actas, libro
de caja, libro patrimonial, balances, documentación bancaria, recibos
 de pago, pactos, cualquier documento que comprometa la
administración del sindicato.
h) Participar en los eventos regionales y macroregionales.
i) Presidir toda delegación ante cualquier certamen laboral o sindical
salvo declinación justificada.

Artículo 23.- Son funciones de la Subsecretaría General:

a) Asumir las mismas funciones de la Secretaria General por delegación
expresa durante su ausencia y trabajará en coordinación permanente y
continua con el Secretaría General.

Artículo 24.- Son funciones de la Secretaría de Organización:

a) Coordinar y apoyar el efectivo cumplimiento de las funciones
asignadas a las demás secretarías.
b) Participar en la organización de las Asambleas Generales y las
sesiones de la Junta Directiva.
c) Afiliar a los trabajadores al sindicato, manteniendo al día el padrón
de afiliados.
d) Coordinar el trabajo de organización del sindicato.
e) Organizar y Presidir el Comité de Lucha para todas las acciones
correspondientes: tales como paro, huelgas plantones y toda
acción directa de masas
f) Asumir el cargo de la Secretaria General y Subsecretaría General
por ausencia de ambos, previa delegación expresa.
g) Firmar conjuntamente con la Secretaria General todos los
documentos inherentes a su cargo.

Articulo 25.- Son funciones del primer Subsecretario de Organización

a) Asumir las mismas funciones de la Secretaria de Organización expresa

durante su ausencia y trabajará en coordinación permanente y
continua con el Secretario de Organización

Articulo 26.- Son funciones del segundo Subsecretario de Organización

a) Asumir las mismas funciones de la Secretaria de Organización y/o

primer Subsecretario de Organización expresa durante su ausencia y
trabajará en coordinación permanente y continua con el Secretario de
Organización y el primer Subsecretario de Organización

Artículo 27.- Son funciones de la Secretaría de Defensa Legal Sindical:

 a) Asumir la defensa de los afiliados en todas las acciones de defensa
individual y colectiva cuando estos sean vulnerados.
b) Interpretar y difundir los dispositivos legales y administrativos de
interés para los trabajadores, así como los logros de las
organizaciones gremiales y laborales.
c) Elaborar el proyecto del Pliego de Reclamo en coordinación con el
Secretario General.
d) Participar en la negociación colectiva del pliego de reclamos.
e) Exigir el cumplimiento de las normas, disposiciones legales y
convenios que favorezcan a los trabajadores.

Artículo 28.- Son funciones de la SubSecretaría de Defensa Legal Sindical:

a) Asumir las mismas funciones de la Secretaria de Defensa Legal

Sindical expresa durante su ausencia y trabajará en coordinación
permanente y continua con el Secretario de Defensa Legal Sindical.

Artículo 29.- Son funciones de la Secretaría de Prensa, Difusión y

Propaganda:

a) Difundir las Resoluciones y Acuerdos de las Asambleas Ordinarias

y Extraordinarias, a través de boletines, comunicados por intermedio de
los medios masivos de comunicación.
b) Planear, programar y ejecutar las actividades de prensa y
propaganda del sindicato en coordinación con la Secretaria General.
c) Organizar y coordinar la edición del órgano de prensa informativo
oficial de la federación, así como la página web, como medio de
vinculación informativa permanente con todas las bases de la región.
d) Contribuir al fortalecimiento orgánico desarrollando la educación
clasista de sus afiliados.
e) Difundir entre todos los trabajadores los estatutos.

Artículo 30.- Son funciones de la Primera SubSecretaría de Prensa, Difusión

y Propaganda:

a) Asumir las mismas funciones de la Secretaria de Prensa, Difusión y

Propaganda expresa durante su ausencia y trabajará en coordinación
permanente y continua con el Secretario de Prensa, Difusión y
Propaganda.
Artículo 31.- Son funciones de la Segunda SubSecretaría de Prensa,
Difusión y Propaganda:

a) Asumir las mismas funciones de la primera SubSecretaria de Prensa,

Difusión y Propaganda expresa durante su ausencia y trabajará en
coordinación permanente y continua con el Secretario de Prensa,
Difusión y Propaganda y sub secretario de prensa, Difusión y
Propaganda

Artículo 32.- Son funciones de la Secretaría de Economía y Administración:

a) Planear, programar y ejecutar las actividades económicas financieras

del sindicato en coordinación con la secretaria general.
b) Administrar los fondos del sindicato manteniendo al día los libros de
contabilidad.
c) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias.
d) Efectuar todas las operaciones financieras y gastos administrativos
con previo visto bueno de la Secretaria General y la Secretaria de
Control y Disciplina.
e) Gestionar de acuerdo a las disposiciones legales el manejo de la
cuenta corriente, los fondos económicos del sindicato.
f) Efectuar retiros que se necesiten conjuntamente con la Secretaria de
Control y Disciplina u otro integrante de la Junta Directiva, previo
visto bueno de la Secretaria General.
g) Realizar los arqueos mensuales poniéndolos en conocimiento de los
trabajadores por intermedio de la prensa sindical.
h) Entregar al término de la gestión, los balances, el estado financiero
para ser aprobado o desaprobado por la asamblea general previo
informe de la comisión revisora de cuentas.
i) Llevar el inventario de los bienes y patrimonio del Sindicato.

Artículo 33.- Son funciones de la Primera Secretaría de Economía y

Administración:

a) Asumir las mismas funciones de la Secretaria de Economía y

Administración expresa durante su ausencia y trabajará en coordinación
permanente y continua con el Secretario de Economía y Administración.

Artículo 34.- Son funciones de la Secretaría de Actas y Archivos:

 a) Llevar al día bajo responsabilidad el Libro de Actas de la Asamblea
y de las sesiones de la junta directiva.
b) Dar lectura a las Actas y la Documentación correspondiente en las
Asambleas y Sesiones de la Junta Directiva.
c) Redactar, firmar y tramitar la documentación interna del sindicato
firmando con la con la Secretaria General.
d) Organizar bajo su responsabilidad el archivo único del sindicato,
centralizando y clasificando todos los documentos.
c) Elaborar las convocatorias a asambleas generales y reunión de
junta directiva.
d) Distribuir a las respectivas secretarias y comisiones las
comunicaciones que hayan sido dadas a conocer en la estación del
despacho, reteniendo lo que corresponde a su archivo
e) Hacer entrega de toda documentación a su cargo bajo inventario
al término de su gestión, por constituir patrimonio del sindicato.
f) Llevar el Libro pormenorizado de bienes y otros que constituyen el
Patrimonio del sindicato.

Artículo 35.- Son funciones de la Primera Secretaría de Actas y Archivos:

a) Asumir las mismas funciones de la Primera Secretaria Actas y

Archivos de expresa durante su ausencia y trabajará en coordinación
permanente y continua con el Secretario Actas y Archivos.

Artículo 36.- Son funciones de la Secretaría de Control y Disciplina:

a) Cumplir hacer cumplir estrictamente el presente estatuto y sus

reglamentos.
b) Controlar permanentemente el cumplimiento de las responsabilidades y
atribuciones de cada secretaría, delegados y comisiones.
c) Denunciar en Asamblea General las infracciones, que se cometan por
parte de los dirigentes en ejercido de sus funciones, de cualquier
sindicalizado en relación con los dispositivos de los estatutos y sus
reglamentos, señalando nombres y hechos.
d) Controlar la asistencia a las Asambleas, sesiones de Junta Directiva,
reunión de Delegados, participación en las medidas de lucha: paros,
huelgas, movilizaciones y toda acción directa de masas.
e) Fiscalizar y controlar las recaudaciones de las cuotas ordinarias y
extraordinarias, así como de los fondos sindicales, gastos, depósitos de
 aporte sindical, retiros bancarios y toda actividad que se relacione con
la economía y bienestar del sindicato.
f) Refrendar con su firma la aprobación del balance, libros de
contabilidad, Libro Patrimonial, documentos bancarios y recibos de
pago.
g) Velar por el orden y la disciplina de las reuniones, actos sindicales y
asambleas aplicando medidas del caso.

Artículo 37.- Son funciones de la Primera Secretaría de Control y Disciplina:

a) Asumir las mismas funciones de la Secretaria de Control y

Disciplina expresa durante su ausencia y trabajará en coordinación
permanente y continua con el Secretario de Control y Disciplina.

Artículo 38.- Las funciones de los Sub Secretarios serán los mismos que los
secretarios que cuenten con alternos, asumiendo las funciones que por
delegación expresa le sean conferidas. Lo cargos de la Junta Directiva son
irrenunciables, pero revocables, previa sustentación y aprobación del mismo,
en la Asamblea General, pasando los mismos a la Comisión de Disciplina.

Artículo 39.- Los cargos vacados serán reemplazados y aprobados en

Asamblea General.

Artículo 40.- La Junta Directiva para el mejor desempeño de sus funciones

puede formar comisiones de trabajo y contar con asesoramiento técnico y
legal.

CAPÍTULO X

DE LA ECONOMÍA, CUOTAS Y APORTACIONES

Artículo 41.- La economía del Sindicato, se basa en el principio del auto

sostenimiento y sus recursos son los siguientes: cuota de inscripción, cuota
ordinaria y cuotas extraordinarias.

Artículo 42.- cómo cuota única de inscripción para cada afiliado es de S/.50
(cincuenta con 00/100 soles).

Artículo 43.- La cotización ordinaria por cada afilado se efectiviza

mensualmente a través del respectivo descuento por planilla única de
remuneraciones previa autorización de cada afiliado, y de los afiliados que no
deseen el descuento de planilla o no se encuentren en planilla podrán
realizarlo en efectivo.

Artículo 44.- La aportación ordinaria mensual de cada afiliado será de S/ 5

(cinco con 00/100 soles). Del total de ingresos se determina el 40% a los
fondos de reserva o caja de resistencia para hacer frente a los conflictos o
procesos que resulten necesarios para el logro de los beneficios sindicales. El
60% restante se destinará a las necesidades permanentes y administrativas
del Sindicato.

Las cuotas extraordinarias serán de un dos porciento del suelto bruto de cada
afiliado para cada necesidad como sindicato las cuales serán discutidas y
aprobadas en asamblea.

Artículo 45.- El Secretario de Economía, es responsable conjuntamente con

el Secretario General de la recaudación.

Artículo 46.- La junta directiva está obligada a realizar informes económicos

trimestrales y balances económicos anuales.

Artículo 47.- La Comisión Revisora de Cuentas será elegida en Asamblea

General a los 30 días de asumir el cargo la Junta Directiva. Estará compuesta
por un número impar, con un mínimo de tres y un máximo de cinco
miembros. Tendrá las siguientes facultades:

a) Comprobar que los gastos e inversiones se hayan efectuado de acuerdo

al presupuesto.
b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos
sindicales.
c) Velar que los libros de ingresos y egresos sean llevados en orden.
d) El inventario de los bienes sea llevado en orden y al día.
e) La Comisión Revisora tiene 30 días hábiles luego de su instalación para
presentar el informe respectivo ante la Asamblea General.

CAPITULO XI

DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

Artículo 48.- En caso de disolución, el patrimonio del Sindicato, pasará a la

institución de grado superior a la que se encuentre afiliada, o lo que la
asamblea general designe para tal efecto, a falta de tal designación se
adjudicará a la beneficencia pública del domicilio del sindicato.
 CAPITULO XII

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 49.- Los afiliados al Sindicato Regional “Héroes Del Bicentenario

Cas-Covid Tacna” que infrinjan el presente Estatuto y su Reglamento, serán
sometidos a proceso disciplinario por una comisión de disciplina presidido por
el Secretario de Control y Disciplina, el cual informará a la Junta Directiva
dando cuenta a la Asamblea General sobre los acuerdos adoptados.

Artículo 50.- Se abrirán procesos disciplinarios por las siguientes faltas:

a) Conducta indecorosa que afecte la imagen del Sindicato.
b) Impuntualidad a los eventos convocados por instancias superiores.
c) Comportamiento infraterno en eventos gremiales.
d) Abandono de eventos a los que fueron delegados por su base.
e) Incumplimiento de aportaciones económicas extraordinarias.
f) No cumplir con compromisos y tareas sindicales asignadas.
g) Por incumplimiento del Estatuto:
- Excederse en los plazos de gestión sindical sin haber convocado a
proceso electoral en los plazos establecidos.
- No entrega de cargo, bienes, libro de caja y acervo documentario.
h) Por haber renunciado al sindicato siendo dirigente.
i) Abandono de cargo dirigencial en cualquier nivel de dirección.
j) Usurpación de cargos dirigenciales. Tomar el nombre de la Organización y
falsificar su representatividad.
k) Utilizar el cargo para obtener beneficios personales y/o familiares o
aceptar cargos de confianza durante su período de gestión.
l) Atentar contra el patrimonio de la organización, apropiación ilícita de los
bienes y malversación de fondos del Sindicato Base, reservándose el
derecho a la denuncia penal correspondiente al delito.
m) Boicot de la organización sindical a través de medios físicos, radiales,
televisivos, redes sociales o medios virtuales.
n) Desprestigiar a la organización sindical levantando calumnias y difamación
a sus dirigentes y afiliados por los distintos medios de comunicación.
o) Comprobada práctica sindical amarilla. Colusión maliciosa con autoridades
y funcionarios de turno en contra de los intereses de los trabajadores.
p) Propiciar e incentivar la división de la organización sindical y colusión con
ex dirigentes sancionados.
q) Uso de redes sociales para desprestigiar, denigrar, injuriar a la
organización y a sus representantes, así como distorsionar la información
boicoteando las directivas y acuerdos.
r) Por entablar negociaciones a espaldas de la Organización Gremial en todo
nivel.
s) Por haber agredido físicamente a los dirigentes nacionales, regionales y de
base.

Artículo 51.- Las sanciones a imponerse serán de acuerdo al grado de falta

y seré aplicada según gravedad:

Falta Leve: Amonestación verbal, amonestación escrita.

a) Conducta indecorosa que afecte la imagen del HEBICASTAC
b) Impuntualidad a los eventos convocados por instancias superiores.
c) Comportamiento infraterno en eventos gremiales.

Falta Moderada: Suspensión de sus derechos sindicales en forma temporal

hasta dos años.
a) Abandono de eventos a los que fueron delegados por su base.
b) Incumplimiento de aportaciones económicas extraordinarias.
c) No acatar los acuerdos nacionales y regionales que comprometen la lucha
sindical.
d) No cumplir con compromisos y tareas sindicales asignadas.
e) Por incumplimiento del Estatuto:
- Excederse en los plazos de gestión sindical sin haber convocado a
proceso electoral en los plazos establecidos.
- No entrega de cargo, bienes, libro de caja y acervo documentario. f)
Por haber renunciado al sindicato siendo dirigente.
g) Por haber agredido físicamente a los dirigentes nacionales, regionales y de
base.

Falta Grave: Suspensión de sus derechos sindicales de dos hasta cuatro

años y/o expulsión definitiva.
a) Abandono de cargo dirigencial en cualquier nivel de dirección.
b) Usurpación de cargos dirigenciales. Tomar el nombre de la Organización y
falsificar su representatividad.
c) Utilizar el cargo para obtener beneficios personales y/o familiares o
aceptar cargos de confianza durante su período de gestión.
d) Atentar contra el patrimonio de la organización, apropiación ilícita de los
bienes y malversación de fondos de la Federación Nacional, Regional y
 Sindicato Base, reservándose el derecho a la denuncia penal
correspondiente al delito.
e) Boicot de la organización sindical a través de medios físicos, radiales,
televisivos y redes sociales.
f) Desprestigiar a la organización sindical levantando calumnias y difamación
a sus dirigentes y afiliados por los distintos medios de comunicación.
g) Comprobada práctica sindical amarilla. Colusión maliciosa con autoridades
y funcionarios de turno en contra de los intereses de los trabajadores.
h) Propiciar e incentivar la división de la organización sindical y colusión con
ex dirigentes sancionados.
i) Uso de redes sociales para desprestigiar, denigrar, injuriar a la
organización y a sus representantes, así como distorsionar la información
boicoteando las directivas y acuerdos.
j) Por entablar negociaciones a espaldas de la Organización Gremial en todo
nivel.

Artículo 52.- Las sanciones a imponerse serán de acuerdo al grado de la

falta.

Artículo 53.- La Asamblea General de Trabajadores no podrá dictaminar

sanciones distintas a las establecidas en el presente Estatuto.

Artículo 54.- Todo aquel que sea acusado de una falta, tiene derecho a
defenderse personalmente con el debido proceso en la Comisión de Disciplina
que corresponda. De ser sancionado tiene derecho de presentar un recurso
de reconsideración a la misma instancia, con nuevos elementos de prueba
que lo favorezcan.

CAPITULO XII

DEL COMITÉ ELECTORAL

Artículo 55.- El Comité Electoral es elegido en la Asamblea General de
Trabajadores, estará compuesto por tres integrantes, de carácter
irrenunciable y está conformado por:
· Un Presidente.
· Un Vocal I.
· Un Vocal II.

Artículo 56.- El Comité Electoral es el máximo organismo electoral,

autónomo en el desempeño de sus funciones durante el proceso electoral, es
la instancia única para resolver los recursos de apelaciones, tachas e
impugnaciones que se formulen. Sus fallos son de carácter inapelable.
Artículo 57.- El Comité Electoral cumplirá sus funciones de acuerdo a lo
establecido en el presente Estatuto y el Reglamento Electoral el mismo que
deberá ser ratificado y/o ampliado por la Asamblea General.

Artículo 58.- Las funciones del Comité Electoral culminarán con la

proclamación y Juramentación de la lista ganadora.

Artículo 59.- Todo delegado o miembro del Comité Electoral que obstruye el
proceso eleccionario, causando desorden, abandono y desacato al
Reglamento y Estatuto, será expulsado del proceso electoral e impedido de
votar pasando su caso a la Comisión de Disciplina con informe a la Federación
Regional.

Artículo 60.- El Comité Electoral está obligado a entregar a la Junta Directiva

electa, en un plazo de 48 horas de culminado el proceso electoral toda la
documentación correspondiente, a efecto de cumplir con el trámite ante la
Dirección Regional de Trabajo y promoción del Empleo, para la obtención de
ROSSP.

Artículo 61.- No podrán formar parte del comité Electoral los miembros de
la Junta Directiva vigente, ni los candidatos postulantes en las respectivas
listas, ni los afiliados que se encuentren inmersos en procesos administrativos
por causa de indisciplina laboral que no tengan origen en actividades
sindicales.

CAPITULO XIII

DEL COMITÉ DE LUCHA

Artículo 62.- El Comité de Lucha es un órgano de apoyo de la Junta

Directiva y sus funciones son exclusivamente para cada medida de lucha
debiendo cumplir sus funciones en coordinación estrecha con la Secretaría de
Organización.

Artículo 63.- El Comité de Lucha será elegido en eventos Ordinarios y/o

extraordinarios y estará presidido por la Secretaria de Organización y
conformado por tres integrantes:

- Un Presidente
- Un Vocal I
- Un Vocal II
 DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERO: El presente Estatuto solo podrá ser modificado por la junta

directiva y será sometido a consideración y aprobación de la Asamblea
General.

SEGUNDO: El presente estatuto entrará en vigencia desde la fecha de

aprobación en asamblea general, que será formalizado posteriormente ante la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

TERCERO: En caso de duda sobre la aplicación de algún artículo que cause

controversia, será resuelta por la asamblea general, de igual cuando se
necesite interpretar alguna disposición del presente estatuto.