El recurso humano también denominado capital humano ,se define como el

conjunto de empleados con conocimiento , habilidades y actitudes que le dan un

valor agregado a las organizaciones o empresas , los cuales desarrollara la
propuesta de la empresas con la finalidad de alcanzar los objetivos trazados por la
misma (Castillo ,2012,p 11). Esto quiere decir que las organizaciones poseen el
factor recurso humano que ayudara en los procesos si así se requieren , además
de generar ingresos tienen objetivos propuestos que deben cumplir.

CASTILLO, Rita .Desarrollo del capital humano en las organizaciones. Estado de

México: [s.n.],2012.144 pp.

ISBN 978-607-733-011-0

“Los riesgos físicos está clasificado en ambiente térmico, ruido, iluminación y

vibraciones”(Cortés ,2012,p 137). Como se ha mencionado los riesgos físicos implican el
ruido que es el más común en el entorno de trabajo, las vibraciones puesto se presenta
por lo general al manipular una máquina, la iluminación ya que se muestra como un
deslumbramiento en el trabajador, por último la temperatura en definitiva puede provocar
daño si su valor es muy elevado o excesivamente bajo .Por lo tanto los riesgos físicos
tienen una mayor probabilidad que se materialicen por consiguiente las medidas de
control juegan un papel fundamental para disminuirlos considerablemente.

CORTÉS, José. Seguridad e Higiene del Trabajo: Técnicas de prevención de riesgos

laborales. 10ª edición. Ed. Madrid: Tébar, S.L, 2012.798 pp.

ISBN: 978-84-7360-499-4