UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS FISICA Y QUIMICA

NOMBRE: Barrezueta Tello Jean Pool PARALELO: “C “
PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN FREDIRICK W. TAYLOR
FREDERICK TAULOR nació en el año 1856 en PENNSYLVANIA en Estados Unidos
y muere en el año 1915 a la edad de 59 años fue un Ingeniero Industrial y Economista
en Estados Unidos y aporto grandes conocimientos en la sustitución del método
empírico por el método científico por lo cual es conocido como el padre de la
administración científica por la publicación de su libro en 1911 como el principio de la
administración científica.
Taylor desde la adolescencia empezó a perder la vistas y por su comprensión débil no
podía participar en deportes en cualquier actividad que necesitaba mucha fuerza eso lo
marco de por vida. Por lo que se dedicó a estudiar los esfuerzos físicos, los
movimientos, lugares de trabajo para obtener información e incrementar la eficiencia en
cualquier actividad tanto en el deporte como en la producción.
Frederick se enfocaba en las herramientas de métodos de trabajos es decir se enfocaba
en la parte operativa de las organizaciones para incrementar suficiencia y eficacia. A
diferencia de otros en casi de Henry Fayol que se traba toda su teoría en la parte
gerencial. Para Taylor el hombre por naturaleza en perezoso y por lo tanto realiza
lentamente su trabajo, por ello se debe medir los tiempos y los movimientos de estos
trabajadores para estudiarlos para elevar la producción, y también dar uniformidad a los
procesos lo que no ocurría en el antiguo sistema empírico.
Etapas para poner en funcionamientos su nueva organización científica del trabajo.
 Seleccionar Obreros
 Definir los movimientos esenciales
 Medir el tiempo por movimientos
 Eliminar los tiempos muertos
Los cuatros principios de la administración científica
 Planeación
 Preparación
 Control
 Ejecución
Los principales aportes de la administración
 Fundamentos de la organización racional
 Principios de la administración científica
 Selección científica de los trabajadores
 Sistemas incentivos salariales
 Estandarización de trabajo