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Se Debe Indemnizar Al Trabajador Que Se Le Redujo La Remuneración.
Se Debe Indemnizar Al Trabajador Que Se Le Redujo La Remuneración.
VIDA.
“Se debe indemnizar al trabajador que se le redujo la
remuneración.”
En reciente fallo, la Corte Suprema ha establecido que
disminuir la remuneración al trabajador puede generarle
angustias y frustración, afectando sus sentimientos y
emociones (daño moral). Y también puede ocasionar daño
al proyecto de vida si, al no poder terminar sus estudios,
se frustraron sus expectativas de desarrollo personal y
profesional. Más detalles aquí.
GACETA JURÍDICA – REVISTA LA LEY - Corte Suprema Derecho laboral Jurisprudencia
Lunes, 4 de abril de 2016
Para resolver el caso, la Corte Suprema señala que se debe determinar si la entidad
demandada al haber declarado la nulidad del nombramiento de la demandante le
ha ocasionado daños directos e inmediatos. En opinión del Colegiado, sí se
encuentra acreditada la existencia de daño moral en la medida de que al haberse
rebajado la categoría de la servidora (de nombrada a contratada) se produjo una
disminución de su remuneración, pues de percibir S/.476,57 mensuales paso a
recibir un monto de S/.218.00; en ese sentido, resulta evidente que esta conducta
generó angustias, padecimientos y frustración, afectando sus sentimientos y
emociones, lo que se encuentra acreditado con el certificado psicológico
respectivo. Asimismo, se demuestra la existencia de un daño al proyecto de vida al
quedar claramente establecido que debido a la disminución en sus ingresos, la
trabajadora no pudo continuar con sus estudios en Relaciones Públicas, frustrando
y retardando sus expectativas de desarrollo personal y profesional.