CASOS PRÁCTICOS

1. Una trabajadora percibe una remuneración mensual de S/ 3 000.00. ¿Cuánto

percibe por descanso semanal?
Remuneración 3,000.00 ÷ 30 días = 100.00
Días semanas 7 X 100.00 = 700.00

2. Una trabajadora gana S/40.00 diarios. Si trabajó el 8 de octubre de 2020 que es

un día feriado no laborable, ¿cuánto le debe pagar el empleador por el trabajo
en dicho día?

Entonces trabajas en los días feriados se obtiene sobre la taza del 100% de los
dias laborales.
Día laborable = 40.00
Taza 100 % = 40.00

Total = 80.00

3. Un trabajador laboró seis meses con veinte días, percibiendo una

remuneración mensual al momento de su despido de S/1,000.00, ¿cuánto le
corresponderá por concepto de vacaciones truncas?
1,000.00 ÷ 12 = 83.33 por mes
30 ÷ 83.333 = 2.777 por días

83.33 X 6 = 500.00
2.7777 X 20 = 55.55
TOTAL = 555.55

4. Una trabajadora laboró un año y cinco meses y presentó su renuncia teniendo

una remuneración mensual de S/1,000.00. Durante su relación laboral no llegó
a hacer uso de su descanso vacacional. Cuánto le corresponderá por
vacaciones?
Por un año laboral percibe 12,000 soles
Por las vacaciones no ganadas 2,000.00 soles
Por los 5 meces 5,000.00
 TOTAL = 19,000.00

5. Un trabajador ingreso a laborar en diciembre de 2018, ganando una

remuneración mensual de S/1,000.00, cumpliendo con el récord vacacional en
diciembre de 2019. El trabajador fue despedido por el empleador en enero de
2020. ¿cuánto le tiene que pagar el empleador por vacaciones no gozadas?

Sueldo por año = 12 X 1,000.00 = 12,000.00

Vacaciones no gozadas = 2000.00
TOTAL = 14,000.00