Nuevos modelos de organizaciones:

Organización inteligente: Capaz de generar conocimiento y tecnología, de crear nuevas formas y

sistemas para competir en un mundo en continuo proceso.

Organización flexible: Tiene la agilidad para adaptarse rápidamente a los cambios constantes del
mercado.

Organización molecular: Cada área de la organización tiene autonomía y es responsable de su

crecimiento y competitividad.

Organización virtual: Son organizaciones gigantescas que no necesitan de enormes oficinas ni nóminas
pesadas, que contratan servicios externos para un proyecto y todo es netamente virtual.

Organización proactiva: Se adelanta a los hechos, ve el futuro de la empresa de una manera inmediata
dando seguridad y rumbo a sus colaboradores y clientes.

Organización con responsabilidad social: Grado de obligaciones que asume una organización por medio
de políticas, decisiones y acciones que proyectan y mejoran el bienestar de la sociedad, sin descuidar los
intereses organizacionales.

El emprendimiento es uno de los factores capaces de coadyuvar a las organizaciones a generar

iniciativas mediante la identificación de oportunidades para mantener o mejorar la calidad de vida. El
emprendimiento empresarial esta relacionado con la creación de nuevos negocios y el
intraemprendimiento que se relaciona con la creación de nuevas unidades de negocio de una empresa
constituida.

Esto significa que los nuevos modelos de organizaciones están fuertemente relacionas con el
emprendimiento.