Asignatura:

Gerencia estratégica
NRC: 5612

Presenta:
Brayan Velásquez Reyes ID: 549863
Brayan Castillo Martínez ID: 609245
Tatiana Baquero Preciado ID: 615593

Docente:
Lic. Jhonatan Stiven Arevalo Luna

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Contenido
Historia de la Empresa .................................................................................................................... 3
Misión ................................................................................................................................................. 3
Visión ................................................................................................................................................. 3
Objetivos Organizacionales ........................................................................................................ 4
Población atendida. .......................................................................................................................... 4
Estructura Organizacional. .......................................................................................................... 4
Valores Corporativos .................................................................................................................... 5
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) ....... 5
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................... 5
POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL ............................................................................................... 7
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS .. 8
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS. . 8
Bibliografías ..................................................................................................................................... 10
 Historia de la Empresa

La ESTACIÓN DE SERVICIO NUEVA AVENIDA fue creada hace más de

50 años. En 1997 los señores Rodulfo Sánchez Rodríguez y María Helda Juanias

de Sánchez compraron la empresa y tras pasar un año se asociaron con

Hernando Sánchez Rodríguez y Martha Patricia Delgado Sarmiento, desde

entonces la administración de la empresa ha sido compartida por periodos de dos

años cada socio. La ESTACION DE SERVICIO NUEVA AVENIDA LTDA, es una

empresa legalmente constituida que en convenio con TERPEL, actualmente

ubicada en el barrio san José dirección calle 4 # 10-55 de Guaduas

Cundinamarca, se encarga de la comercialización, almacenamiento temporal y

distribución de combustibles líquidos derivados del petróleo en Guaduas

Cundinamarca. Además, presta el servicio de cambio de aceite; venta de

repuestos y accesorios para automotores

Misión

La EDS nueva avenida busca ser la organización que preste los servicios de

distribución minorista de combustibles, venta de aceites y lavado de vehículos con

una atención de la más alta calidad y un servicio con altos estándares de

satisfacción a nuestros clientes.

Visión

La EDS nueva avenida en el 2025 pretende consolidarse en el mercado de

los combustibles líquidos, aceites y lubricantes de la región para llenar las

expectativas de los clientes, teniendo en cuenta la calidad y el servicio. Para eso

contamos con el personal más calificado y con la tecnología necesaria para lograr

tal fin.

Objetivos Organizacionales

❖ Suministro de combustibles líquidos (Biogasolina corriente y extra, Biodiesel)

❖ Suministro de aceites y lubricante

Población atendida.

La estación de servicio nueva avenida es un punto de venta de combustible

y lubricantes para vehículos de motor. Por tanto la población actual son las personas

que se dirigen a los municipios más cercanos como Caparrapí, Dindal, Guaduero y

los viajeros que van para otros lugares del país con edades aproximadas entre 16

años hasta 64 años.

Estructura Organizacional.
 La EDS Nueva avenida esta caracterizada por dos socios los cuales se rotan

por un predeterminado tiempo, el área administrativa cuenta con un gerente y

administrador en seguridad y salud en el trabajo, en el área operativa cuenta

actualmente con 6 isleros los cuales son los encargados del despacho del

combustible.

Valores Corporativos

Compromiso, puntualidad, espíritu de Servicio, respeto, humildad, honradez,

lealtad, tenacidad, disciplina, honestidad, respeto a la persona, dedicación al

trabajo.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora,

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la

evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la

salud en el trabajo.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La ESTACIÓN DE SERVICIO NUEVA AVENIDA LTDA es una empresa

dedicada al comercio al por menor de combustible derivados del petróleo, además

presta el servicio de cambio de aceite y venta de repuestos.

Para el desarrollo del sistema de gestión de seguridad en el trabajo SG-SST La

ESTACIÓN DE SERVICIO NUEVA AVENIDA LTDA se compromete a:

• Promover la seguridad y salud en el trabajo.

• Prevenir incidentes, accidentes y enfermedades laborales

• Promover hábitos y estilos de vida saludable

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.

• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

en la empresa; y

• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.

Todos los trabajadores, contratistas deben procurar el cuidado integral de su

salud, deben cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST en LA ESTACION DE SERVIO

NUEVA AVENIDA LTDA.

Para el cumplimiento de esta Política y el logro de los objetivos propuestos

de la alta dirección, permanentemente orientarán sus esfuerzos y destinaran los

recursos físicos, económicos y talento humano requeridos para la oportuna

identificación, valoración e intervención de los peligros que puedan generar

accidentes de trabajo, enfermedades laborales y emergencias, así como los que

se requieren para el desarrollo efectivo de actividades y programas que contribuyen

a fortalecer la eficiencia de los trabajadores, la competitividad y buena imagen

organizacional.
 POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL

La ESTACION DE SERVICIO NUEVA AVENIDA conforme al compromiso

hacia el Medio Ambiente, parte de la premisa de absoluto RESPETO AL MEDIO

AMBIENTE en el desarrollo de todas sus actividades. Para llevar a cabo su Política

Medioambiental, atiende no sólo a las necesidades del presente, sino que prevé, en

la medida de lo posible, las que en el futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en su

conjunto van a requerir a la Industria. En consecuencia, tanto la Política como las

estrategias y los objetivos derivados de ella son revisados anualmente a fin de

adaptarlos a los nuevos requerimientos. Los principios básicos que rigen dicha

Política Medioambiental son los siguientes:

• Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias primas.

• Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.

• Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.

• Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la

población y los ecosistemas.

• Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo de la

gestión ambiental.

• Minimizar y aprovechar los residuos.

 POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS

La ESTACION DE SERVICIO NUEVA AVENIDA consciente de la

importancia de procurar un ambiente y estilo de vida saludable y teniendo presente

que el hecho de consumo de alcohol, y otras sustancias psicoactivas, son un

problema que afecta la sociedad, la familia y el entorno laboral, en este último caso

afectando aspectos como la salud, seguridad, eficiencia y productividad de nuestro

empleados, se compromete a desarrollar estrategias de prevención del consumo de

alcohol, y otras sustancias psicoactivas, con la participación de los diferentes niveles

de la organización fundamentados en principios de igualdad, confidencialidad y

equidad.

El COPASST se encargará de fomentar y difundir los diferentes mecanismos

de prevención y control que se establezcan.

Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las

acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y

DROGAS.

La ESTACION DE SERVICIO NUEVA AVENIDA ha definido y establecido

una política de no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de promover, prevenir y

fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que

visitan las instalaciones físicas de la empresa, ya que esto genera impactos

negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su

seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.

 Por lo tanto con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el

fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido

en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de

1992, resolucion 2646 de 2008 Se establece los siguientes parametros:

• Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas

bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o

energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño

laboral.

• Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas

o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las

instalaciones físicas de la empresa.

• Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los

trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos

de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcoholicas

y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su

entorno.

Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en

las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella,

es condición de empleo y contratación de la empresa.

 Bibliografías

Blasquez Santan, F. (2012). Factore del crecmiento empresarial. Bogota:

JULY/DEC.

http://www.cib.espol.edu.ec/Digipath/D_Tesis_PDF/D-38376.pdf

Díaz Cruz, O. (2012 p. 16). : Creación de la cultura de Calidad en el servicio en

una unidad de Soporte y Mantenimiento de software, utilizando la
metodología de “La ruta del cliente y Herramientas utilizadas en la Gestión
del servicio. Madrid: Madrid.

Help Sap. (2012). Planificación. Recuperado el 14 de Junio de 2013, de

http://help.sap.com/saphelp_46c/helpdata/es/2d/351e16448c11d189420
000e829fbbd/content.htm