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Contrato de Trabajo Archy Jesus
Contrato de Trabajo Archy Jesus
L
Desde 1995.
RUC: 20602847323
JR. CALLAO N° 242 (TINGO MARIA) RUPA RUPA-LEONCIO PRADO-HUANUCO
Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor,
un contrato de Trabajo sujeto a modalidad que al amparo Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nª 003-97 TR, Ley de Productividad y
competitividad laboral y normas complementarias, que celebran de una parte; la Empresa
“CREDISUR GROUP E.I.R.L”, inscrito con R.U.C: 20602847323, con domicilio Fiscal en
el Jr. Callao N° 242 del Distrito de Rupa Rupa, Provincia de Leoncio Prado y
Departamento de Huánuco, debidamente representada por su gerente el Sr. JORGE
ENRIQUE, PAUCAR VENEGAS con DNI N° 06598261, a quien en adelante se le llamara
EL EMPLEADOR y de la otra parte Sr: ARCHY JESUS ALVAREZ RUIZ, de nacionalidad
peruana, identificado con D.N.I. Nº 74148626, con domicilio en Jr. San Martín #422;
Distrito de La Banda de Shilcayo, Provincia San Martin y Departamento San Martin, a
quien en adelante se la denominara EL TRABAJADOR en los términos y condiciones
siguientes:
Celular: 998640972
CREDISUR GROUP E.I.R.L
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CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es 06 meses, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula del presente contrato. La
fecha de inicio es el 01 de enero del 2021, debiendo concluir el 30 de junio del 2021. El
plazo fijo en referencia se pacta al amparo de los artículos 53°, 54° inciso a), y 58° de la
LPCL.
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QUINTO: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por los servicios que brinde
a EL EMPLEADOR un sueldo mensual equivalente a s/. 1,000.00 (un mil con 00/100
nuevos soles) y a las comisiones mensuales establecidas según las políticas comerciales
y/o administrativas que tenga EL EMPLEADOR, más prestaciones económicas
accesorias, pero cuya suma total no será inferior a la remuneración mínima vital vigente.
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SEPTIMO: Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el
máximo legal de cinco (5) años bajo esta modalidad de contrato temporal conforme a lo
previsto en el artículo 58° de la LPCL.
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NOVENO: De conformidad con el inciso c) del artículo 35° de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo – Ley N° 29783, EL TRABAJADOR acepta seguir las siguientes
recomendaciones de seguridad y salud aplicables en el centro de trabajo:
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este en relación con la silla. Sentado como para escribir el antebrazo debe quedar
en posición horizontal.
Mantenga su escritorio ordenado y solo con lo que realmente necesita utilizar.
Elimine el hábito de amontonar cosas sobre los escritorios. No deje papeles
sueltos al término de su turno, evite la perdida de documentos. Evite manipular
líquidos cerca de sus teclados o mouse.
Nunca abra un cajón por encima de alguien que esta agachado.
Cuando abra cajones no tire demasiado, puede sacarlos de su riel.
Nunca deje cables eléctricos o telefónicos atravesando pasillos o lugares de
tránsito. Las conexiones telefónicas o eléctricas (extensiones) no deben estar
instaladas en lugares por los que se transite.
Para evitar que un archivo se vuelque, abra un solo cajón a la vez.
Instale los aparatos en enchufes cercanos para no tener que utilizar extensiones.
Evite sobrecargar los enchufes.
Al mover objetos gire su cuerpo y cuide su espalda.
Si su labor es sedentaria, realice por lo menos 5 minutos de pausa activa para las
manos y cuello, cada hora.
Cuando intente alcanzar algo que se encuentre en un cajón o estante alto, utilice
una escalera portátil. Evite subirse a sillas, cajones u objetos similares.
Utilice una saca-grapas para sacar las grapas de las hojas, nunca utilice cuchillo o
elementos cortantes.
Si en sus labores utilizará guillotinas para cortar papelería en general, no deje la
guillotina levantada y utilícela con extrema precaución.
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existen faltas por parte de sus colegas, a su vez proponiendo las acciones
preventivas y correctivas correspondientes.
Administrar eficientemente los recursos asignados a su cargo salvaguardando los
intereses de la empresa.
Cumplir y hacer cumplir dentro del marco de su competencia y función, las
políticas, procedimientos y demás disposiciones señaladas en las normas vigentes
de la empresa.
DECIMO TERCERO: La relación laboral podrá ser extinguida por rendimiento deficiente y
por incapacidad para el trabajo del contratado, al tener el rendimiento deficiente EL
EMPLEADOR amonestará AL TRABAJADOR poniendo de conocimiento a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. De igual modo el vínculo laboral se extinguirá por las causales
establecidas en el artículo 57° del Decreto Legislativo N° 728.
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ARCHY JESUS ALVAREZ RUIZ
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